FAINOR – FACULDADE INDEPENDENTE DO NORDESTE

Componente Curricular:

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO.

Prof. SEBASTIÃO M. LOPES

sebastiaomlopes@uol.com.br
(77) 9-8802-3657
A IMPORTÂNCIA DO

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

(D.P.T.)
 EMENTA:

Justiça do Trabalho: histórico e organização. Ministério

Público do Trabalho. Competência e conflitos de jurisdição.
Processo: generalidades. Dissídios individual e coletivo.
Processos de Dissídios. Atos, termos e prazos. Petição
inicial. Partes. Pedido. Autuação. Notificação. Audiência.
Presença das partes. Revelia. Confissão. Defesa.
Conciliação. Provas. Ônus da prova. Razões finais.
Sentença. Intimação. Embargos declaratórios e pré-
questionamento. Recurso Ordinário. Recurso extraordinário.
Recurso de revista. Agravo de instrumento. Embargos no
TST. Correição parcial. Liquidação. Execução. Espécies de
Execução. Penhora: avaliação. Agravo de Petição.
Arrematação. Embargos de terceiro. Medidas preventivas.
Mandado de Segurança. Ação Rescisória.
APRESENTAÇÃO DO PLANO DE CURSO
 BIBLIOGRAFIA

CARRION, Valentim. Comentários à consolidação das leis do

trabalho. Saraiva. 2018.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual

dotrabalho. LTr. 2018.

MARTINS, Sérgio Pinto. Direito processual do trabalho.Atlas.

2018

JÚNIOR, José Cairo. Curso de Direito Processual do Trabalho.

Podium, 2018.
AVALIAÇÃO
 METODOLOGIA

Aulas expositivas; análise de textos e

discussões em pequenos grupos; estudo de
casos práticos; estudo e pesquisa dirigidos.
RECURSOS

Serão utilizados aulas expositivas, quadro e

pincel, data show, internet.
 AUTONOMIA DO DIR. PROC. DO TRABALHO

 Legislativa ....... Tem código ?

 Judicial ....... Tem um segmento do judiciário?

 Científica ...... Tem publicações (livros) ?

Evolução das leis trabalhistas no Brasil
• 1850 – Código Comercial: primeira lei brasileira – regulamentava a locação de
serviço, a preposição e o aviso prévio.
• 1891 – lei proibindo o trabalho dos menores de 12 anos.
• 1907 – 1ª lei sindical.
• 1916 – Código Civil, a relação de emprego como locação de serviços.
• 1919 – 1ª lei de acidentes do trabalho.
• 1923 – Caixa de aposentadoria e pensões dos ferroviários.
• 1925 – lei de férias de 15 dias anuais.
• 1934 – Constituição Federal – regulamentou direitos trabalhistas
• 1937 – GOLPE DE ESTADO – nova Constituição “corporativista”
• 1939 - Criação da Justiça do Trabalho.
• 1943 - CLT - Consolidação das leis do trabalho
• 1946, 1964 e 1989 - Leis regulando a greve.
• 1949 - Lei do repouso semanal remunerado.
• 1962 - Lei do 13º salário.
• 1966, 1989, 1990 - Leis do FGTS.
• 1969 – EC-01/69 “Nova Constituição” – manteve os direitos
• 1972 - Lei do empregado doméstico.
• 1973 - Lei do trabalho rural.
• 1976 - Lei do plano de alimentação do trabalhador.
• 1985 - Lei do vale-transporte.
• 1988 – Atual Constituição Federal do Brasil
• 1990 - Lei do seguro-desemprego
• Fontes do Direito Processual do Trabalho:

1 – CLT (e leis esparsas)

2 – CPC.

3 – Constituição Federal de 1988

4 – Sentenças normativas

5 – Convenções coletivas e Acordos Coletivas de Trabalho

6 – Normas internacionais (tratados e convenções)

 RELAÇÃO DO DIR. PROC. DO TRABALHO
COM OUTROS RAMOS DO DIREITO:

 Direito Processual Civil

 Direito Civil
 Direito Comercial
 Direito do Trabalho
 Direito Processual Penal, etc.
PRINCÍPIOS DO DIR. PROC. DO TRABALHO

- Jus Postulandi
- Livre iniciativa ou da Demanda
- Oralidade e informalidade
- Concentração de atos processuais
- Irrecorribilidade das decisões interlocútórias
- Normatização Coletiva
- Proteção ao hipossuficiente
- Primazia da realidade
 Princípio da Proteção

• “É uma forma de compensar a superioridade econômica

do empregador em relação ao empregado, dando a este
último uma superioridade jurídica”. (SPM).
 Princípio da primazia da realidade

• Na relação de emprego os fatos são mais importantes

do que os documentos.

• Art. 9º CLT:

“Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o

objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação
dos preceitos contidos na presente Consolidação”.
 ÓRGÃOS DO PODER JUDICIÁRIO

• Art. 92. São órgãos do Poder Judiciário:

• I - o Supremo Tribunal Federal;

• I-A o Conselho Nacional de Justiça;
• II - o Superior Tribunal de Justiça;
• II-A - o Tribunal Superior do Trabalho;
• III - os Tribunais Regionais Federais e Juízes Federais;
• IV - os Tribunais e Juízes do Trabalho;
• V - os Tribunais e Juízes Eleitorais;
• VI - os Tribunais e Juízes Militares;
• VII - os Tribunais e Juízes dos Estados e do Distrito Federal e
Territórios.
 ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO

Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:

• I - o Tribunal Superior do Trabalho;

• II - os Tribunais Regionais do Trabalho;

• III - Juízes do Trabalho.

 Preenchimento dos cargos

- Concurso – 1ª instância

- Promoção por merecimento ou antiguidade – TRT e

TST

- Quinto Constitucional: Adv e MPT - TRT e TST

- Lista Sêxtupla x tríplice - Adv e MPT - TRT e TST

 TST – TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

- Jurisdição em todo o território nacional

- 27 Ministros – 5 adv e 5 MPT

- Idade de 35 a 65 anos

- 10 anos de experiência

- Notável saber jurídico

- Nomeação do Pres. da República, com aprovação do

Senado.
 T.R.T – TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO

- Jurisdição dentro da Região (Estado)

- No mínimo um TRT em cada Estado (São Paulo tem 2

TRTs)

- Preenchimento: promoção e quinto constitucional

 JUIZ DO TRABALHO

- Ingresso: Juiz Substituto – concurso

- Exigência: Adv com 3 anos de experiência

- Jurisdição: apenas na Comarca.

- Promoção para o TRT: merecimento ou antiguidade

- Residir na Comarca

- Garantias: Vitaliciedade, Inamovibilidade e

Irredutibilidade.
 JUSTIÇA DO TRABALHO

 Itinerante (móvel)

 Não existe entrância,

apenas INSTÂNCIA (1ª, 2ª. e 3ª.)
 COMPETÊNCIA e JURISDIÇÃO:

 Jurisdição:
“É o poder de que todo juiz é investido pelo Estado para
dizer o direito, nos casos concretos submetidos a sua
decisão”. “É o poder de julgar”.

 Competência:
“É a medida da jurisdição”. É o limite da jurisdição.
 DIVISÃO DA COMPETÊNCIA

• Competência em razão da materia (ex ratione materiae)

• Competência em razão da pessoa (ex ratione personae)

• Competência territorial – em razão do lugar (ex ratione

loci)

• Competência funcional
 COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO:

 EM RAZÃO DA MATÉRIA (ex ratione materiae)

CF art. 114

 EM RAZÃO DO LUGAR/TERRITORIAL
competência relativa – (ex ratione loci)
CLT art. 651 e §§ 1º a 3º
 COMPETÊNCIA MATERIAL

CF - Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar

e julgar:

• I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de

direito público externo e da administração pública direta e indireta
da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;

• II as ações que envolvam exercício do direito de greve;

 COMPETÊNCIA MATERIAL

• III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre

sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;

• IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data ,

quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua
jurisdição;

• V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição

trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;

• VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial,

decorrentes da relação de trabalho;
 COMPETÊNCIA MATERIAL

• VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos

empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de
trabalho;

• VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art.

195, I, a , e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças
que proferir;

• IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na

forma da lei.
 COMPETÊNCIA RELATIVA

CLT - Art. 651

A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento

é determinada pela localidade onde o empregado,

reclamante ou reclamado, prestar serviços ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro
local ou no estrangeiro.
 COMPETÊNCIA RELATIVA

CLT - Art. 651, § 1º:

Quando for parte de dissídio agente ou viajante

comercial, a competência será da Junta da localidade
em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o
empregado esteja subordinado e, na falta, será
competente a Junta da localização em que o empregado
tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
 COMPETÊNCIA RELATIVA

CLT - Art. 651, § 2º:

A competência das Juntas de Conciliação e

Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos
dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro,
desde que o empregado seja brasileiro e não haja
convenção internacional dispondo em contrário.
(Cancelada a Súmula 207 do TST).
 COMPETÊNCIA RELATIVA

CLT - Art. 651, § 3º:

Em se tratando de empregador que promova realização

de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é
assegurado ao empregado apresentar reclamação no
foro da celebração do contrato ou no da prestação dos
respectivos serviços.
 HIPÓTESES DE MODIFICAÇÃO DA COMPETÊNCIA:

CPC art. 54 a 63

1 – Conexão (em comum o objeto ou causa de pedir).

2 – Continência (identidade de partes; uma tem objeto mais

abrangente)

3 – Prevenção: a distribuição torna o juízo prevento.

4 – Prorrogação de competência: o juiz incompetente se torna

competente (territorial). CPC art. 65.
 HIPÓTESES DE MODIFICAÇÃO DA COMPETÊNCIA:

 FORO DE ELEIÇÃO:

Não existe na Justiça do Trabalho.

ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS:

CLT art. 770 a 782 e CPC 212 a 237

 PRAZOS PROCESSUAIS - classificação:

 Quanto à origem da fixação:

1 – Legais: fixados pela lei.

2 – Judiciais: fixados pelo juiz

3 – Convencionais: acordados pelas partes.

CPC art. 313, II.
 PRAZOS PROCESSUAIS - classificação:

 Quanto à natureza:

1 – Dilatórios
- judiciais e
- convencionais

2 – Peremptórios - CPC art. 222

- legais.
 PRAZOS PROCESSUAIS - classificação:

 Quanto aos destinatários:

1 – Próprios: são destinados às partes.

- Sempre sujeitos à preclusão.

2 – Impróprios: são os fixados em lei e destinados aos

juízes e servidores do Poder
Judiciário.
- Não estão sujeitos à preclusão.
 PRAZOS PROCESSUAIS:

Regras de contagem

 Início e término da contagem:

(CLT 774, 775; Súm. TST nº 1 e 262, I; e CPC art. 218, 224,
§ 1º, 376)

- Intimação na sexta-feira, dia feriado e final de semana.

- Intimação feita pelo DOE e/ou postal, mandado, edital.

- Expediente forense iniciado com atraso ou encerrado antes

do horário normal ou houver indisponibilidade da comunicação
eletrônica (sem internet).
 PRAZOS PROCESSUAIS:

Regras de contagem

 Contagem somente em dias úteis – CPC art. 222.

 Dilatação de prazos legais:

- Comarca de difícil acesso – até 2 meses.

 Quando não há prazo legal, judicial ou convencional, CPC

art. 218, § 3º.

 O Ministério Público tem prazo em dobro para as suas

manifestações – CPC art. 180.
 PRAZOS PROCESSUAIS

 Interrupção
- Embargos de Declaração – CPC art. 1.026.

 Suspensão – CPC art. 220 e 221.

- Recesso forense
- Greve
- Caso fortuito e força maior
- Etc. etc.
 PARTES e PROCURADORES
(CLT – 791 a 793 e CPC art. 103 a 112)

 As partes tem Jus Postulandi (CLT 791).

 Poderes do Advogado: gerais e especiais (CPC art. 105).

 Honorários advocatícios – CLT 791-B.

- Procedência parcial: honorários de sucumbência recíproca,

vedada a compensação – CLT art. 791-B, § 3º.

 Beneficiário de Justiça Gratuita – honorários – CLT 791-B, § 4º.

 RESPONSABILIDADE POR DANO PROCESSUAL
(CLT – 793-A -D e CPC art. 79 a 81)

 Considera-se litigante de má-fé aquele que: (CLT 793-B e CPC 80).

 Conseqüências para o litigante de má-fé: (CLT 793-C e CPC 81).

 Conseqüências – Código Civil art. 940.

 O advogado pode ser condenado solidariamente com a parte

(EOAB art. 32, Parágrafo Único – Lei n° 8.906/94).
 NULIDADES DOS ATOS PROCESSUAIS

CLT art. 794 a 798 e CPC 276 a 283

 Classificação:

- Nulidade Absoluta: agride norma cogente ou norma de ordem

pública. Ex.: falta de citação inicial.
. Pode ser declarada de ofício.
. Efeito ex-tunc.
. O ato não se convalida.

- Nulidade Relativa: agride norma de interesse privado.

. Precisa ser arguída pela parte interessada.
. Efeito ex-nunc.
. O ato pode ser convalidado.
 PRINCÍPIOS OU PRECEITOS DAS NULIDADES
RELATIVAS:

- Interesse processual das partes: prejuízo e sujeito

provocador.

- Causalidade: dizer quais são os atos prejudicados.

- Celeridade: retrocesso no processo.

- Preclusão: perda do direito de arguição futura de

nulidade.
 NULIDADE RELATIVA:

 FORMA DE ARGUIÇÃO: “protesto”

 OPORTUNIDADE PARA ARGUÇÃO: CLT 795.

. Em audiência ou
. Na primeira oportunidade de falar nos autos.
 Distinção e efeitos jurídicos entre PRECLUSÃO,
PEREMPÇÃO e PRESCRIÇÃO:

- Preclusão: perda do direito de arguição futura de

nulidade relativa. Ex.: não arguir protesto.

- Perempção: Perda do direito de ação em razão de duas

extinções do processo sem resolução do mérito.

- Prescrição: perda do direito de ação por não ter sido

ajuizado no prazo previsto em lei. Ex.: 2 anos CLT.
Terminologia:

 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA x AÇÃO TRABALHISTA

 DISSÍDIO INDIVIDUAL E COLETIVO:

- Dissídio Individual: simples e coletivo.

- Dissídio Coletivo: de natureza econômica e/ou

jurídica
AÇÃO “é o meio de que dispõe a pessoa física ou
jurídica para fazer valer a sua pretensão em
juízo.”

PROCESSO “é um conjunto de atos processuais

coordenados que visa o provimento
jurisdicional”.

PROCEDIMENTO “é a forma de fazer os atos

processuais”.
 NATUREZA JURÍDICA DA AÇÃO:

 Ação de Conhecimento

 Ação de Execução

 Ação Cautelar
 CONDIÇÕES DA AÇÃO:

 Interesse processual

 Legitimidade das partes

 Possibilidade jurídica do pedido

OBS: extinção do processo – CPC 485, VI

 PRESSUPOSTOS DE CONSTITUIÇÃO E DE
DESENVOLVIMENTO REGULAR DO PROCESSO

 Uma demanda regularmente formada (citação válida).

 Capacidade das partes (se menor, assistido ou representado).

 Juízo competente (competência absoluta).

OBS: extinção do processo – CPC 485, IV.

 É necessário lembrar:

 A ação/reclamação pode ser escrita ou verbal.

 As partes (empregado e empregador) tem Jus Postulandi.

 O prazo para ajuizar a ação é de 2 anos.

 Contra o menor não conta prescrição.

 Juntam-se os documentos com a petição inicial (CLT art. 787,

TST Súm. 8 e CPC art. 320).
 REQUISITOS DA PETIÇÃO INICIAL:
(CLT art. 840, § 1º e CPC art. 319)

 A designação do juízo;

 Qualificação das partes;

 A breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio;

 O pedido (certo, determinado e com indicação de valor);

 ............. (valor da causa).

 ............. (as provas que pretende produzir).

 Data e assinatura do reclamante ou de seu representante.

 INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL:
(CLT art. 840, § 3º e CPC art. 330, § 1º)
- Indeferimento da inicial -

 CLT art. 840, § 3º:

“Os pedidos que não atendam ao disposto no

§ 1º deste artigo serão julgados extintos sem
resolução do mérito”.

Obs: extinção do processo sem resolução do mérito (CPC 485, I).

 INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL
- Indeferimento da inicial -

 CPC art. 330: A petição inicial será indeferida quando:

I – For inepta.

- § 1º. Considera-se inepta a petição inicial quando:

I – Lhe faltar pedido ou causa de pedir;
II - O pedido indeterminado;
III – Da narração dos fatos não decorrer logicamente a
conclusão; e
IV – Contiver pedidos incompatíveis entre si.

Obs: extinção do processo sem resolução do mérito (CPC 485, I).

 MODIFICAÇÃO DA PETIÇÃO INICIAL

 Emenda (erro material). A qualquer tempo.

 Alteração (substitui um pedido por outro, sem alterar a causa de

pedir.

 Aditamento (acrescenta pedido e causa de pedir)

 Até quando pode modificar (alterar e/ou aditar) ?

1 - CLT art. 841, § 3º (enquanto o reclamado não tiver apresentado a

defesa).
2 – No Processo Civil até antes da citação do réu.
 TUTELA PROVISÓRIA

 CPC art. 294:

A tutela provisória pode fundamentar-se em

URGÊNCIA ou EVIDÊNCIA.
 TUTELA PROVISÓRIA

 CPC art. 300: A tutela de urgência será concedida quando houver

elementos que evidenciem a probabilidade do direito e o perigo de dano ou
risco ao resultado útil do processo.

 CPC art. 311: A tutela de evidência será concedida, independentemente

da demonstração de perigo de dano ou de risco ao resultado útil do
processo, quando:
I. Ficar caracterizado o abuso do direito de defesa ou o manifesto protelatório
da parte;
II. As alegações puderem ser comprovadas apenas com documentos e houver
tese firmada em julgamento de casos repetitivos ou em súmula vinculante
III. .....
IV. (quando houver prova documental robusta, “a que o réu não oponha prova
capaz de gerar dúvida razoável”).
 Forma e momento de pedir a tutela provisória:

- CPC art. 294, P. Único:

“A tutela provisória de urgência, cautelar ou antecipada, pode ser

concedida em caráter antecedente ou incidental.”

- A tutela de evidência será concedida sempre em caráter incidental,

considerando as hipóteses de cabimento (CPC art. 311).
 MODALIDADE DE TUTELA PROVISÓRIA

 1 - TUTELA DE URGÊNCIA – CPC art. 300 a 302.

 2 - TUTELA ANTECIPADA - CPC art. 303 a 304.

 3 - TUTELA CAUTELAR - CPC art. 305 a 310.

 4 – TUTELA DA EVIDÊNCIA – CPC art. 311.

 PROCEDIMENTOS PROCESSUAIS TRABALHISTAS:

1 – Procedimento sumário

2 – Procedimento sumaríssimo

3 – Procedimento ordinário

4 – Procedimentos especiais
 PROCEDIMENTOS PROCESSUAIS TRABALHISTAS:

 Procedimento sumário:

- Regulamentado pela Lei nº 5.584/70, art. 2º, §§ 3º e 4º.

- Valor da causa até 2 salários mínimos.

- Procedimento muito simples: não se registram os depoimentos.

- Sentença irrecorrível, salvo se versar sobre matéria constitucional.

 PROCEDIMENTOS PROCESSUAIS TRABALHISTAS:

 Procedimento sumaríssimo - CLT art. 852-A a I.

- Valor da causa até 2 salários mínimos.

- Audiência una, ou seja, não se adia.

- Audiência em até 15 dias a contar da distribuição.

- Cada parte pode ouvir até 2 testemunhas.

- Dispensável o relatório da sentença.

- O trâmite dos recursos nos Tribunais é mais célere.

 PROCEDIMENTOS PROCESSUAIS TRABALHISTAS:

 Procedimento ordinário:

- Ações com valor da causa acima de 40 salários mínimos.

- Ações sem valor da causa.

- As ações em que o réu...

- seja citado por edital,

- seja a fazenda pública (adm. Direta, aut. e Fund. Púb).

- Cada parte poderá ouvir até 3 testemunhas.

 PROCEDIMENTOS PROCESSUAIS TRABALHISTAS:

 Ações de procedimentos especiais na Justiça do Trabalho:

São ações da competência da Justiça do Trabalho, mas o

procedimento não está previsto na CLT ou lei trabalhista. Exemplo:

- Ação de Consignação em Pagamento

- Ação de Prestação de Contas
- Ação de Busca e Apreensão
- Ação Declaratória
- Embargos de Terceiros
- etc, etc, etc.
 AUDIÊNCIA
(CLT art. 813 a 817, 843 a 852)

 Princípios que orientam as audiências:

1 – Unicidade
2 – Jus Postulandi
3 – Oralidade
4 - Informalidade
5 - Concentração
 AUDIÊNCIA
(CLT art. 813 a 817, 843 a 852)

 Requisitos formais das audiências:

1 – Publicidade
2 – Limite de tolerância
3 – Local de realização
4 – Interstício (tempo) entre a citação e a audiência.
 AUDIÊNCIA

 O que pode ocorrer numa audiência ?

1 - Adiamento
2 - Arquivamento – CLT art. 844.
3 - Revelia - CLT art. 844.
4 - A revelia não produz efeito quando: CLT 844, § 4º.
5 - Acordo.
6 - A resposta do reclamado: exceção, defesa, reconvenção.
 AUDIÊNCIA

 O que pode ocorrer numa audiência ? (continuação)

7 - A manifestação (réplica) do autor.

8 - Incidentes.
9 - Produção de provas: ouvida das partes, testemunhas, perito.
10 - Confissão ficta pela ausência da parte – TST Súm. nº 9.
11 - Confissão ficta presumida – TST Sum. 74 - E a real ?
 AUDIÊNCIA

 Incidentes que podem ocorrer numa audiência:

1 – Arquivando a ação haverá condenação nas custas, que é

condição para o ajuizamento de nova demanda, salvo se o
reclamante comprovar justo motivo para a ausência.
2 – Dois ou mais arquivamentos gera a perempção ?
3 – Alguém pode representar o reclamante ?
4 – Quem pode representar o reclamado ?
5 – O preposto precisa ser empregado do reclamado ?
6 – Um advogado pode ser preposto ?
7 – O advogado pode ser preposto e advogado no mesmo processo? (vide
o art. 23 do Código de Ética).
 AUDIÊNCIA

 Incidentes que podem ocorrer numa audiência: (continuação)

8 – O preposto pode apresentar a defesa escrita sem o advogado?

9 – O advogado pode juntar a defesa se o preposto estiver ausente?
10 - O reclamado pode pedir prazo para juntar carta de preposição?
11 – Pode ser feita a audiência sem a presença do advogado?
12 – O advogado pode pedir a suspensão da audiência alegando motivo
próprio ou particular?
13 – Se o juiz indeferir um requerimento feito pelo advogado ou pela parte,
o que pode ser feito pelo advogado ou pela parte ?
14 – Qual a posição das partes e advogados na mesma de audiência ?
 RESPOSTA DO RÉU – RECLAMADO

 Na Justiça do Trabalho o reclamado poderá apresentar:

1 – Contestação - CPC art. 335 ...

2 – Reconvenção - CPC art. 343 ...
3 – Exceções - CLT art. 799 a 802.

 No processo civil (Justiça Comum) o réu apresentará somente

Contestação e Reconvenção. A incompetência relativa será
apresentada em forma de preliminar da defesa/contestação (CPC
art. 337, II) e os impedimentos e suspeições serão apresentados
em petição simples dirigida ao juiz (CPC art. 146).
 RESPOSTA DO RÉU – RECLAMADO

1 – Defesa indireta processual (defesa dilatória):

- São as exceções de - incompetência relativa – CLT art. 800.
- impedimento - CPC art. 144.
- suspeição - CLT 801 e CPC 145.

2 – Defesa direta processual (defesa peremptória):

- São as preliminares – CPC art. 337.

3 – Defesa indireta de mérito:

- Arguição de prescrição e decadência - CPC art. 487, II.

4 – Defesa direta de mérito – (deve contestar os fatos e pedidos).

- CPC art. 336, 341; CLT art. 767; TST Súm. 18 e 48.

5 – Reconvenção – CPC art. 343. Tem natureza jurídica de ação.

 RESPOSTA DO RÉU – RECLAMADO

 As exceções – CLT art. 799 e 800.

- A exceção é apresentada em petição exclusiva, autônoma.

- Argui-se primeiro a Exceção de Incompetência Relativa.
- Forma e prazo para arguir a Exceção – CLT art. 800.
- A Exceção é apresentada no endereço do réu
- Suspende-se o processo até o julgamento da exceção. (CLT 800, § 1º)
- Julgada a Exceção, o processo volta ao curso normal, com apresentação
de DEFESA e instrução processual no juízo competente. (CLT 800, § 4º).
- Da decisão proferida não cabe recurso, salvo se terminativa do feito (CLT
art. 799, § 2º e Súmula TST n° 214, “C”.
 CONTESTAÇÃO - DEFESA

– Defesa direta processual (defesa peremptória):

- São as preliminares – CPC art. 337.

– Defesa indireta de mérito:

- Arguição de prescrição e decadência - CPC art. 487, II.

– Defesa direta de mérito:

- CPC art. 336, 341; CLT art. 767; TST Súm. 18 e 48.
- Deve contestar a causa de pedir (se não concordar), mesmo
que não tenha pedidos correspondentes.
- Contestar de forma especificada cada pedido da inicial.
- Deve pedir a aplicação da prescrição quinquenal de parcelas.
- Pode pedir a compensação e retenção.

 Todas essas alegações numa mesma petição.

 Reconvenção – CPC art. 343.

- Tem natureza jurídica de ação.

- A reconvenção tem vida autônoma.
- É uma petição exclusiva de Reconvenção.
- O juiz concederá prazo para o autor/reconvindo contestar.
- A ação principal (reclamação trabalhista) e a reconvenção serão
analisadas na mesma decisão.
- São devidos honorários advocatícios de sucumbência na
reconvenção.
 DAS PROVAS
(CLT art. 818 a 830 e CPC art. 369 a 484)

 Todos os fatos e alegações precisam ser provados ?

 Fatos que NÃO DEPENDEM de provas - CPC art. 374.

 Então, quando é necessário produzir provas ?

 Forma e oportunidade de requerer ou apresentar a prova.

 Quem é o destinatário da prova ? (CPC art. 30 e 371).

 Qual é a finalidade da prova ?

 Quais são os meios de provas admitidos em Direito?

CPC art. 369:

As partes têm o direito de empregar todos os meios legais, bem

como os moralmente legítimos, ainda que não especificados
neste Código, para provar a verdade dos fatos em que se funda o
pedido ou a defesa e influir eficazmente na convicção do juiz.
 Quais são os meios de provas PREVISTOS em lei ?

 Depoimento das partes

 Confissão judicial ou extrajudicial

 Testemunhas

 Documentos

 Perícia

 Inspeção judicial

 Prova emprestada
 MEIOS DE PROVAS

 DEPOIMENTO DAS PARTES

- CLT – 819 e 820
- CPC – 385 a 388

 CONFISSÃO: judicial ou extrajudicial

- CPC art. 389 a 395
 PROVA TESTEMUNHAL

- CLT art. 730, 793-D, 820 a 829.

- CPC art. 442 a 463.

- Quem pode ou não pode ser testemunha? CLT 829 e CPC 447...
- Cada parte poderá ouvir quantas testemunhas ? CLT 821 e 852, H, § 2º.
- Forma de comparecimento da testemunha. Existe rol ?
- E quando é necessário intimar a testemunha ? CLT art. 852, H, § 3º.
- Testemunha estrangeira, cega, surda ou muda; funcionário público.
- Condução coercitiva.
- Acareação de testemunhas.
- Carta precatória inquiritória (CPI).
- Forma de inquirição da testemunha.
- Contradita de testemunha.
 PROVA DOCUMENTAL

- CLT art. 830.

- CPC art. 405 a 441.

- Os documentos devem vir com a inicial e com a defesa:

(CLT art. 787, TST Súm. 8 e CPC art. 320, 434)
- Original ou cópia autêntica - CLT art. 830.
- Documentos eletrônicos - CPC art. 439 ... e Lei nº 12.682/2012.
- Fotografia e áudio – CPC art. 422, 423 e 434, Parágrafo Único.

 Incidente de ARGUIÇÃO DE FALSIDADE documental:

- CPC art. 430 a 433.
- Pode ser arguído a qualquer tempo e qualquer grau de jurisdição.
- Pode arguir na defesa, na réplica ou no prazo de 15 dias, a contar
da juntada do documento.
 MEIOS DE PROVA

 Prova Pericial – CPC art. 464 a 480; CLT 826 e 827.

- Nomeação do perito – termo de compromisso.

- Honorários provisórios e definitivos.
- Nova perícia

 Inspeção judicial - CPC art. 481 a 484.

 Prova emprestada - CPC - art. 372.

 ÔNUS DA PROVA
(CLT art. 818 e CPC art. 373)

 CLT - Art. 818. O ônus da prova incumbe:

I - ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;

II - ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo,

modificativo ou extintivo do direito do reclamante.

Obs: Pode haver inversão do ônus da prova (CLT 818, §§ 1º a 3º.

 ÔNUS DA PROVA

 Análise de casos reais ou simulados:

1 – Negativa do vínculo empregatício.

2 – Justa causa, pedido de demissão.
3 – Prescrição do direito de ação.
4 – Quitação/pagamento.
5 – Jornada de trabalho – hora extra.
6 – Assinatura falsa.
7 – Recibo assinado em branco.
8 – Pagamento a menor do que o valor constante do recibo.
9 – Negativa de parte do tempo de serviço.
10 – Insalubridade, periculosidade, acidente de trabalho ...
 FIM

OBRIGADO !