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SATISFACCIÓN LABORAL
El objetivo de la investigación fue Determinar el nivel de satisfacción
laboral que tienen los trabajadores en la empresa Teknometal SAC en
Chiclayo. El instrumento que se utilizó para conocer la satisfacción
laboral en la empresa. Se aplicó una encuesta a los 7 trabajadores de
la empresa Teknometal SAC en Chiclayo, para medir el grado de
RESUMEN satisfacción laboral. El formulario para los trabajadores incluía aspectos
relacionados retribución económica, condiciones físicas del entorno
laboral, seguridad y la estabilidad ofrecida por la organización,
relaciones con sus compañeros de trabajo, apoyo y respeto de sus
supervisores, reconocimientos recibidos por parte de la empresa y los
compañeros de trabajo, y posibilidades de desarrollo personal y
profesional. Como resultados se obtuvo un alto porcentaje de
satisfacción por parte de los trabajares en cuanto a las dimensiones:
Retribución económica, Seguridad y estabilidad que Ofrece la empresa,
Posibilidad de desarrollo personal y profesional en el trabajo y
Reconocimientos. Por otro lado se encontró un rasgos medio de
insatisfacción laboral en el ámbito en donde actualmente se vienen
desarrollando y es por tal caso que en ocasiones no muestran interés
en cuanto a su trabajo.
“
OBJETIVO GENERAL
3
PROBLEMA
¿cuál es el nivel de satisfacción laboral que tienen los trabajadores
en la empresa TEKNOMETAL SAC en Chiclayo?
“
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Conocer los conceptos básico de la satisfacción laboral.
Elementos que comprenden la satisfacción laboral.
INTRODUCCIÓN
SATISFACCIÓN GENERAL
PARTICIPACIÓN EN LA TOMA DE
DECISIONES
Características
asociadas al COMPAÑEROS QUE BRINDEN
APOYO
Trabajo
RECOMPENSAS JUSTAS
Condiciones sociales
CONDICIONES
FAVORABLES DE TRABAJO Condiciones de tiempo
Condiciones
ambientales
Satisfacción con el salario
Garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda
a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de
trabajo productiva.
Gratificaciones
Incentivos
Sueldos
Es un intento activo y
La insatisfacción Expresión constructivo por
del empleado mejorar la situación.
puede expresarse
de varias formas. Es la espera pasiva,
pero optimista para
Lealtad que la situación
mejore.
Es la actitud pasiva
Negligencia que permite que la
situación empeore.
Factores higiénicos Factores motivacionales.
ALTO
MEDIO
BAJO
71.43%