DIREITO DO TRABALHO

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 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA – ESTRUTURA

1. ENDEREÇAMENTO: “Excelentíssimo Senhor Doutor

Juiz do Trabalho da ___ Vara do Trabalho de ____.”

- Atenção as regras de competência do

artigo 651 da CLT e art. 114 da CF.
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*** Artigo 651 da CLT:
“A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento
é determinada pela localidade onde o empregado,
reclamante ou reclamado, prestar serviços ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro
local ou no estrangeiro.
§ 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante
comercial, a competência será da Junta da localidade em
que a empresa tenha agência ou filial e a esta o
empregado esteja subordinado e, na falta, será
competente a Junta da localização em que o empregado
tenha domicílio ou a localidade mais próxima. (...)”
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“(...)
§ 2º - A competência das Juntas de Conciliação e
Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos
dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro,
desde que o empregado seja brasileiro e não haja
convenção internacional dispondo em contrário.

§ 3º - Em se tratando de empregador que promova

realização de atividades fora do lugar do contrato de
trabalho, é assegurado ao empregado apresentar
reclamação no foro da celebração do contrato ou no da
prestação dos respectivos serviços.”
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2. Preâmbulo – Qualificação (11 itens)

“Nome do Reclamante, nacionalidade, estado civil, profissão, RG, CPF,

PIS/PASEP, CTPS, residente e domiciliado em ____, filho de ____,
nascido em ____, por seu advogado (procuração anexa), com
endereço profissional em ____, vem respeitosamente perante Vossa
Excelência, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito
ordinário, com fulcro no artigo 840, §1º da Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT) combinado com artigo 319 do Código
de Processo Civil (CPC), aplicado supletiva e subsidiariamente
por forca do artigo 769 da CLT e 15 do CPC, em face de Nome do
Reclamado, pessoa jurídica de direito ____, CNPJ n., endereço
completo com CEP, pelos fatos e fundamentos a seguir:”
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3. DOS FATOS

- No máximo em 10 linhas.
- Apresentação dos principais dados do enunciado, em
especial, do contrato de trabalho. Observe o exemplo a
seguir:
“O reclamante inciou suas atividades laborativas
para a reclamada em ____, exercendo a função
de ____, trabalhando sempre das ___ às ___
horas, de ___ a ____. Percebendo atualmente a
importância de R$___”.
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4. DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS

- Apresentar as teses conforme os dados do enunciado.

Observe:

I. DAS HORAS EXTRAS

II. DOS DEPÓSITOS DO FGTS

III. DAS FÉRIAS

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5. DOS PEDIDOS

Ante o exposto, requer o reclamante a procedência dos

pedidos para que a reclamada seja condenada ao:

a) Pagamento das ..... horas extras laboradas com

adicional de 50% ____ a apurar.
b) Pagamento dos depósitos do FGTS sob todo o
período contratual ____ a apurar.
c) Pagamento em dobro das ferias adimplidas fora
do prazo legal _____ a apurar.
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6. REQUERIMENTOS FINAIS

“Outrossim, requer a notificação da reclamada, para que

querendo compareça em audiência, e apresente a sua defesa, sob
pena de revelia e confissão quanto a matéria de fato.
Requer, ainda a concessão do beneficio de Justica Gratuita,
por se tratar de pessoa pobre na acepção jurídica do termo, não
podendo arcar com os custas do processo sem prejuízo de seu
sustento e de sua família, conforme artigo 790, §3º da CLT.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitido, em especial prova documental, testemunhal, pericial e
outras mais que se fizerem necessárias e desde já requeridas.”
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Da-se a causa o valor de R$ _____.

Nesses termos,
Pede deferimento.

Local e data.

Advogado/OAB n.
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ATENÇÃO:

-COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA – Art. 625-D,

§3º da CLT (Facultativo).

-JUSTIÇA GRATUITA: Tal requerimento somente deverá

constar na inicial se o enunciado trouxer alguma
informação da condição financeira do reclamante, por
exemplo, estar desempregado.
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 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA E TUTELAS

PROVISÓRIAS

1. Endereçamento completo sem abreviaturas - Art. 651 da

CLT;
2. Qualificação completa do reclamante;
3. Menção do advogado e procuração anexa, endereço
completo/CEP;
4. Verbo: Ajuizar/Propor;
5. Procedimento – em tese, ordinário (comum);
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6. Identificação e previsão legal da peça prática;

“RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ordinário, com fulcro no

artigo 840, §1º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
combinado com artigo 319 do Código de Processo Civil (CPC),
aplicado supletiva e subsidiariamente por forca do artigo 769
da CLT e 15 do CPC”
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7. Qualificação completa do reclamado(a);

8. Fatos;

9. Fundamentos jurídicos (Teses);

- Tutela provisória

10. Pedidos;
11. Requerimentos finais;
12. Valor da causa;
13. Encerramento da peça.
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TUTELAS PROVISÓRIAS NA JUSTIÇA DO

TRABALHO

A CLT prevê duas hipóteses no art. 659 da CLT:

 Inciso IX – O juiz poderá conceder medida

liminar, até decisão final do processo para obstar
transferência abusiva (Art. 469, §3º, CLT; OJ
113 da SDI-1 do TST; Súmula n. 43 do TST).
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 Inciso X – O juiz poderá conceder medida
liminar (é uma decisão interlocutória), até decisão
final do processo, para reintegrar dirigente
sindical (tutela provisória), afastado, suspenso ou
dispensado).

- Art. 8º, VIII, CF + Art. 543, §3º da CLT.

(Estabilidade do registro da candidatura até 1 ano após o
final do seu mandato).

- Súmulas 369 e 379 TST;

OJ n. 365 e 369 da SDI-I/TST.
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 TUTELAS PROVISÓRIAS (GÊNERO)

ARTS. 294 A 311 DO NCPC.

TUTELA DE TUTELA DE
URGÊNCIA EVIDÊNCIA

ANTECIPADA CAUTELAR
(ANTECEDENTE E (ANTECEDENTE E
INCIDENTAL) INCIDENTAL)
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O art. 300, NCPC prevê a TUTELA DE URGÊNCIA quando

houver:
 Probabilidade do direito; e

 Perigo de dano ou risco ao resultado útil do processo.

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Na TUTELA DE URGÊNCIA, teremos como
possibilidades:

- TUTELA ANTECIPADA: É a antecipação, total ou parcial,

dos efeitos da tutela pretendida no pedido inicial.

- TUTELA CAUTELAR: Objetiva assegurar o resultado útil

do processo principal.
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TUTELAS DE EVIDÊNCIA (art. 311, NCPC): Poderá ser
concedida independentemente da demonstração de
perigo de dano ou de risco ao resultado útil do
processo. Logo, para sua concessão basta a
probabilidade do direito.

Os incisos do art. 311 do CPC trazem diversas hipóteses. No

entanto, entre elas, destacam-se:

 Abuso de direito de defesa;

 Manifesto propósito protelatório do réu.
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TUTELAS DE URGÊNCIA DE NATUREZA ANTECIPADA
Art. 300, CPC/15
FATOS: Empregado (professor) foi despedido sem justa
causa e sem ter recebido salário no período das férias
escolares. Ressalta-se o fato da instituição admitir o débito.

FUNDAMENTOS JURÍDICOS:
-Art. 322, “caput” e §3º, CLT (Direito ao salário)
-Súmula 10 TST
-Art. 300 do CPC (Requisitos da Tutela) - *aplicação subsidiária e
supletiva ao processo do trabalho por força do art. 769, CLT e do art. 15
do NCPC.
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PROBABILIDADE DO DIREITO: confissão real da

reclamada (empresa reconheceu estar em débito com o
reclamante)

PERIGO DE DANO OU RISCO AO RESULTADO ÚTIL DO

PROCESSO DO PROCESSO: natureza alimentar do
salário.
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PEDIDOS:

- Concessão da tutela antecipada, condenando a reclamada

ao pagamento imediato dos salários correspondentes ao
período de férias escolares, com base no art. 300 do CPC;

- A confirmação definitiva da tutela antecipada na sentença.

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PEÇA PRÁTICA – ENUNCIADO – XX EXAME.
Suzana trabalhou na residência da família Moraes de
15/06/2015 a 15/09/2015, data na qual teve baixa em sua
CTPS. A família do ex-empregador vive em Natal/RN. Suzana
foi contratada a título de experiência por 45 dias, findos os
quais nada foi tratado e Suzana continuou trabalhando
normalmente.
Suzana realizava todas as atividades do lar, iniciando o
trabalho às 7h e saindo às 16 h, de segunda à sexta-feira,
com trinta minutos de intervalo. Suzana tinha descontado do
seu salário 10% referente ao vale-transporte, além de sua
cota-parte do INSS e 25% do valor da alimentação consumida
no emprego. (...)
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(...) Suzana fazia a limpeza dos 3 banheiros existentes na
residência mas não recebia qualquer adicional. Em
determinada ocasião, Suzana viajou com a família por 4 dias
úteis para Gramado/RS. Nessa ocasião, trabalhou como babá
das 8h às 17h, desfrutando de uma hora de almoço. Na data
da dispensa, Suzana recebeu as seguintes verbas: férias
proporcionais de 3/12 avos acrescidas de 1/3 e 13º salário
proporcional de 3/12 avos.
Você foi procurado por Suzana para, na condição de
advogado(a), redigir a peça prático-profissional pertinente
em defesa dos interesses da trabalhadora, sem criar dados
ou fatos não informados.
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 RESOLUÇÃO - PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL

Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ___ Vara

do Trabalho de Natal/RN .

Suzana, nacionalidade, estado civil, empregada doméstica,

RG, CPF, PIS/PASEP, CTPS, residente e domiciliado em ____,
filha de ____, nascida em ____, por seu advogado
(procuração anexa), com endereço profissional em ____,
vem respeitosamente perante Vossa Excelência, propor
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ordinário,
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com fulcro no artigo 840, §1º da Consolidação das Leis

do Trabalho (CLT) combinado com artigo 319 do
Código de Processo Civil (CPC), aplicado supletiva e
subsidiariamente por forca do artigo 769 da CLT e 15
do CPC, em face de “família moraes”, pessoa física, RG, CPF,
endereço completo com CEP, pelos fatos e fundamentos a
seguir:
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I. DOS FATOS

A reclamante, Suzana, iniciou suas atividades laborativas

para a reclamada em 15/06/2015 até 15/09/2015,
exercendo a função de empregada doméstica, e trabalhando
das 7h às 16 horas, em regra, de segunda à sexta-feira. No
ato da dispensa, a empregada recebeu os seguintes haveres
trabalhistas: férias proporcionais de 3/12 avos acrescidas de
1/3 e 13º salário proporcional de 3/12 avos.
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II. DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS

A) DA SUPRESSÃO DO INTERVALO
A reclamante laborava, em regra, de segunda à sexta-feira,
das 7h às 16 h, com trinta minutos de intervalo.
No entanto, uma vez que não existente acordo entre as
partes com intuito de redução do intervalo intrajornada, este
deveria ser concedido no período total de 1 hora para
refeição e descanso, conforme art. 13 da LC n. 150/2015.
Nestes termos, a não concessão do intervalo ou a sua
redução, implica no pagamento do período integral como
hora extra (Súmula 437, TST), o que desde já se requer no
importe de uma hora diária por todo o contrato de trabalho.
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B) DA HORA EXTRA POR EXCESSO DE JORNADA

A reclamante laborava de segunda a sexta feira, das 7 às 16

horas, com trinta minutos de intervalo.
Em razão de não haver qualquer acordo entre as partes
visando a compensação de horário na referida jornada, com
fulcro no Art. 5º, § 2º, da LC 150/15, observa-se que a
reclamante laborava diariamente 8:30 hrs, ou seja, realizava
30 minutos de hora extra.
Diante do expostos, requer o pagamento de 30 minutos
diários na forma de hora extraordinária com o respetivo
adicional de 50%.
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C) DO TRABALHO EM VIAGEM

A reclamante em determinada ocasião viajou com a família

por 4 dias úteis para Gramado/RS, quando laborou das 8h às
17h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso.
No entanto, o Art. 11, § 2º, da LC 150/15 garante o
pagamento de 25% sobre a hora trabalhada em viagem, o
que não foi arcado pelo empregador.
Diante do expostos, requer o pagamento do adicional de
25% sobre as 32 horas laboradas na viagem, no que tange
aos 4 dias.
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D) DO DESCONTO REFERENTE A ALIMENTAÇÃO.

A reclamante se alimentava no próprio trabalho, o que lhe

ocasionava um desconto de 25% do valor da alimentação
consumida no emprego.
No entanto, o Art. 18 da LC 150/15 veda de forma expressa
os descontos no por fornecimento de alimentação pelo
empregador doméstico, conforme verificado no caso em
tela.
Diante do expostos, requer a devolução do desconto de
25% da alimentação, frente a sua ilegalidade.
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E) DO EXCESSO DE DESCONTO DO VALE
TRANSPORTE.

A reclamante tinha descontado do seu salário 10% referente

ao vale-transporte.
No entanto, o parágrafo único do artigo 4º da Lei 7.418/85
autoriza o desconto referente ao vale transporte em até 6%
do salário base do trabalhador, o que não se verificou no
caso em tela, já que realizado no importe de 10%.
Diante do expostos, requer a devolução do excesso de
desconto do vale transporte realizado de forma ilegal.
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F) DO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
Inicialmente, observa-se que a empregada doméstica foi
contratada sob a égide de um contrato de experiencia, o
qual não foi prorrogado de forma expressa. Neste sentido,
pela ausência de prorrogação e pela continuação do labor
prestado, o contrato de trabalho deve ser reconhecido como
por prazo indeterminado, nos termos do Art. 5º, § 2º, da LC
150/15.
Neste sentido, requer-se o reconhecimento do contrato de
trabalho como indeterminado, com o pagamento dos
haveres decorrentes, aviso prévio de 30 dias e reflexos em
férias + 1/3 e 13º salário, conforme o Art. 23, § 1º, da LC
150/15
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F) DA RETIFICAÇÃO DA CTPS – AVISO PRÉVIO

O contrato de experiência uma vez que não prorrogado nos

termos da lei, e nestas condições, tendo se tornado contrato
de trabalho por prazo indeterminado, observa-se o direito da
empregada em ter aviso prévio em 30 dias, já que laborou
por periodo inferior a um ano, conforme Art. 23, § 1º da LC
150/15.
Nestes termos, requer a retificação da CTPS, com a devida
projeção do aviso prévio, nos termos da OJ n. 82 da SDI-
I/TST, bem como o pagamento da referida verba e seus
reflexos.
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III. DOS PEDIDOS
Ante o exposto, requer a reclamante a procedência dos
pedidos para que a reclamada seja condenada nos seguintes
termos:
a)Pagamento de 1 horas extras pela supressão do
intervalo com adicional de 50% ____ a apurar.
b)Pagamento de 30 minutos diários de hora extra com
adicional de 50% pelo excesso de jornada ____ a
apurar.
c)Pagamento do adicional de 25% sobre as 32 horas
laboradas na viagem, no que tange aos 4 dias. _____
a apurar.
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d) Devolução do desconto de 25% da alimentação, frente a
sua ilegalidade ____ a apurar.
e) Devolução do excesso de desconto do vale transporte
realizado de forma ilegal ____ a apurar.
f) Pagamento do adicional de 25% sobre as 32 horas
laboradas na viagem, no que tange aos 4 dias. _____ a
apurar.
g) Retificação do contrato de trabalho como indeterminado,
com a devida retificação da CTPS, em especial, quanto a
projeção do aviso prévio ____ inestimável .
h) Pagamento do aviso prévio de 30 dias com os devidos
reflexos em férias + 1/3 e 13º salário _____ a apurar.
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IV. REQUERIMENTOS FINAIS

Outrossim, requer a notificação da reclamada, para que

querendo compareça em audiência, e apresente a sua
defesa, sob pena de revelia e confissão quanto a matéria
de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em
direito admitido, em especial prova documental,
testemunhal, pericial e outras mais que se fizerem
necessárias e desde já requeridas.
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Da-se a causa o valor de R$ _____.

Nesses termos,
Pede deferimento.

Local e data.

Advogado/OAB n.
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 CONTESTAÇÃO
O artigo 847 da CLT apresenta as características da
defesa:

- Apresentada em audiência.
Observação: O artigo 2o, inciso V, da Instrução Normativa
39/2016 do TST determina que o prazo de 15 dias previsto
no artigo 335 do Novo CPC é inaplicável ao Processo
do Trabalho.

- Oral no prazo de 20 minutos (Princípio da

oralidade).
Observação: A praxe forense consagrou a defesa escrita.
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 DAS RESPOSTAS DO RÉU

- CONTESTAÇÃO

- EXCEÇÕES (SUSPEIÇÃO / INPEDIMENTO /

INCOMPETÊNCIA RELATIVA)

- RECONVENÇÃO
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 DAS EXCEÇÕES RITUAIS

Os artigos 799 a 802 da CLT tratam das Exceções Rituais,

quais sejam:

- Exceção de Incompetência Relativa;

- Exceção de Suspeição.

***Ademais, prevalece o entendimento de que a Exceção

de Impedimento é cabível na Justiça do Trabalho.
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O CPC/2015 extinguiu as peças Exceção de

Incompetência Relativa, Suspeição e de
Impedimento.
Todavia, prevalece o entendimento de que as
Exceções Rituais continuam existindo na Justiça do
Trabalho, com fundamento no artigo 1o, “caput”, da
Instrução Normativa 39/2016 do TST, que traz a
aplicação subsidiária e supletiva do CPC/2015 ao Processo
do Trabalho por força dos artigos 769 e 889 da CLT e artigo
15 do CPC/2015.
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 Portanto, torna-se possível concluir que são cabíveis

na Justiça do Trabalho as três modalidades de
exceções: Incompetência, Suspeição e
Impedimento.
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As hipóteses de SUSPEIÇÃO estão previstas no artigo 801

da CLT: inimizade pessoal, amizade íntima, parentesco e
interesse particular na causa.
Contudo, o parentesco é hipótese de impedimento
(natureza objetiva).
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 Por fim, com o advento do novo CPC, houve um

fortalecimento da Reconvenção como tese no bojo
da própria Contestação (artigo 343 do
CPC/2015).
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 DA RECONVENÇÃO

- Não existe previsão na CLT, e por tal razão aplica-se

integralmente o art. 343 do CPC;

- Trata-se de ação autônoma, por meio da qual o Réu

demanda contra o Autor no mesmo processo (contra-
ataque do Réu);
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 CARACTERÍSTICAS DA RECONVENÇÃO

 A Justiça do Trabalho deve ser competente para julgar a

Reconvenção;
 O procedimento deve ser o mesmo da ação onde se reconvém;
 A sentença apreciará simultaneamente a ação e a Reconvenção;
 Da sentença, caberá Recurso Ordinário;
 Nos termos do art. 343, §6º do CPC/2015, o Réu poderá propor
Reconvenção independente da contestação, caso em que será
apresentada em peça autônoma;
 Se houver desistência ou qualquer causa extintiva da ação principal, a
Reconvenção seguirá seu regular trâmite, por se tratar de ação
autônoma;
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 ESTRUTURA DA PEÇA - CONTESTAÇÃO

1.Endereçamento completo, sem abreviaturas – Artigo 651

da CLT (Competência);
2.Processo n°;
3.Qualificação completa do reclamado (em tese, pessoa
jurídica, ou seja, inserir aqueles 4 itens – razão social,
pessoa jurídica de direito privado, CNPJ, endereço
completo/CEP – lembrando que poderá ser pessoa física,
exemplo caso de empregado doméstico);
4.Advogado, procuração anexa, endereço completo/CEP;
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5. Verbo: apresentar;

6. Identificação e previsão legal da peça;

- Peça: Contestação.
- Previsão legal: artigo 847 da CLT c/c artigos
336 e seguintes do CPC/2015, aplicados ao
Processo do Trabalho por força do artigo 769 da
CLT e artigo 15 do CPC/15.

7. Qualificação do Reclamante.
------- Fim do Preâmbulo----
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8 - Fatos / Resumo da Demanda / Do Contrato de

Trabalho.
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9-Das preliminares
 Artigo 337 CPC/2015 - Inovações:
I - inexistência ou nulidade da citação;

II - incompetência absoluta (artigo 114, CF) e relativa;

*A incompetência relativa presente CPC/2015 como preliminar, no
processo do trabalho continua como exceção de incompetência de foro
(Art. 651 da CLT).

III - incorreção do valor da causa (Artigo 852 A, 852 B, CLT -

arquivamento do presente feito);
IV - inépcia da petição inicial (Art. 337 e 485 NCPC);
V - perempção;
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VI – litispendência;
VII - coisa julgada;
VIII - conexão;
IX - incapacidade da parte, defeito de representação
ou falta de autorização;
X - convenção de arbitragem;
XI - ausência de legitimidade ou de interesse processual;
XII - falta de caução ou de outra prestação que a lei exige
como preliminar;
XIII - indevida concessão do benefício de gratuidade
de justiça.
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10-Defesa Indireta de Mérito(Prejudicial de mérito)

 PRESCRIÇÃO QUINQUENAL (PARCIAL) E/OU

PRESCRIÇÃO BIENAL (TOTAL).
*Artigo 7º, XXIX, da CF; artigo 11, I, da CLT c/c Súmula
308, I, do TST.

 COMPENSAÇÃO
*Súmula 18 e 48 do TST e Art. 767, da CLT.
(créditos recíprocos do empregado e do empregador)

 DEDUÇÃO
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11-Defesa Direta de Mérito.

*Teses jurídicas a serem abordadas.

EXEMPLO:
 DO NÃO CABIMENTO DE DANOS MORAIS

 DA NÃO REALIZAÇÃO DE HORAS EXTRAS

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12.Pedidos / Conclusões.

- Acolhimento da preliminar e consequente extinção do

processo sem resolução do mérito (art.485, inciso I do
CPC/2015);

- Acolhimento da prescrição e a consequente resolução do

mérito (art.487, II do CPC/15);

- Improcedência de todos os pedidos ventilados na exordial.

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13.Requerimentos Finais.

- Protesto por Provas.

Atenção: Não há notificação do reclamado e valor da

causa.
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 CONTESTAÇÃO COM RECONVENÇÃO

Caso Prático - Exemplo: Empregado, dispensado por

justa causa, propõe Reclamação Trabalhista requerendo a
reversão da justa causa. Na contestação, a Reclamada
sustentará que houve justa causa e que o Reclamante
causou danos aos bens da empresa.

*Nessa hipótese, é cabível Reconvenção junto

com a contestação, requerendo a reparação
dos danos causados.
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Estrutura da Peça:

1. Endereçamento;
2. Processo nº;
3. Qualificação do Reconvinte;
4. Menção ao advogado;
5. Verbo – “Apresentar”
6. Contestação com Reconvenção.
- Contestação – artigo 847, da CLT
- Reconvenção – artigo 336 e seguintes do CPC/2015;
art. 343 do CPC/2015; (artigo 769 da CLT e art. 15
do CPC/2015).
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7. Qualificação do Reconvindo;

8. Fatos.

9. Teses da Contestação – Teses da Reconvenção.

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10. Pedidos da contestação / Pedidos da
Reconvenção

 Pedidos da Contestação  Improcedência da ação.

 Pedidos da Reconvenção  Procedência do pedido da

reconvenção;

Intimação (apresentar defesa);

Provas;
Valor da Causa.

11. Encerramento
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
 RESOLUÇÃO - PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL

Nos autos da reclamação trabalhista 1234, movida por

Gilson Reis em face da sociedade empresária Transporte
Rápido Ltda., em trâmite perante a 15ª Vara do Trabalho do
Recife/PE, a dinâmica dos fatos e os pedidos foram
articulados da seguinte maneira:
O trabalhador foi admitido em 13/05/2009, recebeu aviso
prévio em 09/11/2014, para ser trabalhado, e ajuizou a
demanda em 20/04/2015.
Exercia a função de auxiliar de serviços gerais.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB

(...) Requereu sua reintegração porque, em 20/11/2014,

apresentou candidatura ao cargo de dirigente sindical da sua
categoria, informando o fato ao empregador por e-mail, o
que lhe garante o emprego na forma do Art. 543, § 3º, da
CLT, não respeitada pelo ex-empregador.
Que trabalhava de segunda a sexta-feira das 5:00h às
15:00h, com intervalo de duas horas para refeição, jamais
recebendo horas extras nem adicional noturno, o que
postula na demanda.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB

(...) Que o intervalo interjornada não era observado, daí

porque deseja que isso seja remunerado como hora extra.
Contratado como advogado (a), você deve apresentar a
medida processual adequada à defesa dos interesses da
sociedade empresária Transporte Rápido Ltda., sem criar
dados ou fatos não informados
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
 RESOLUÇÃO - PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO

TRABALHO DA 15ª VARA DO TRABALHO DE
RECIFE/PE.

PROCESSO Nº 1234
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB

Transporte Rápido Ltda., pessoa jurídica de direito privado,

CNPJ, endereço completo com CEP, por seu advogado abaixo
subscrito (procuração em anexo – endereço), nos autos da
reclamação trabalhista em epígrafe, que lhe move Gilson
Reis, já qualificado, vem apresentar CONTESTAÇÃO, artigo
847 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), c/c artigos
336 e seguintes do Código de Processo Civil (CPC/2015),
aplicados ao Processo do Trabalho por força do artigo 769
da CLT e artigo do 15 do CPC/15, pelos fatos e fundamentos
a seguir.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB

I. DOS FATOS/BREVE SÍNTESE DA DEMANDA

O Reclamante foi admitido em 13/05/2009, na função de

auxiliar de serviços gerais. Em 09/11/2014 recebeu aviso
prévio a ser trabalhado, para ser trabalhado, e ajuizou
Reclamação Trabalhista em 20/04/2015 pleiteando os
seguintes haveres: a) reintegração, uma vez que apresentou
candidatura a dirigente sindical em 20/11/2014; b) horas
extras; c) adicional noturno e d) Intervalo interjornada
remunerado como hora extra.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
II. DA PREJUDICIAL DE MÉRITO: PRESCRIÇÃO
QUINQUENAL

No direito do trabalho, os créditos trabalhistas prescrevem

em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, e
cinco anos anteriores ao ajuizamento da reclamação, cf. art.
7º, XXIX, da Constituição Federal – CF/88, art. 11, I, da CLT
e Súmula 308, I, do Tribunal Superior do Trabalho – TST.

(...)
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
(...)
No caso em tela, verifica-se que o Reclamante foi contratado
em 13/05/2009, e dispensado em 09/11/2014, com aviso
prévio a ser cumprido. Portanto, encontram-se prescritos
todos os créditos anteriores aos últimos cinco anos,
contados do ajuizamento da ação, ou seja, anteriores a
20/04/2010.
De rigor, portanto, a pronúncia da prescrição qüinqüenal /
parcial, com a consequente extinção do feito com resolução
de mérito (art.487,II,CPC/15).
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
III. DO MÉRITO

III.I - INDEVIDA A REINTEGRAÇÃO

O reclamante pleiteia reintegração por entender possuir
estabilidade decorrente de sua candidatura ao cargo de
dirigente sindical da sua categoria em 20/11/2014.
No entanto, a referida candidatura se deu no curso do aviso
prévio do empregado, o que lhe retira o direito a
estabilidade provisória conferida ao dirigente sindical,
conforme Súmula 369, V, TST .
Diante do exposto, requer-se a improcedência do pleito.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
III.II – DO NÃO CABIMENTO DAS HORAS EXTRAS
O reclamante pleiteia horas extras, em razão de laborar de
segunda a sexta-feira das 5:00h às 15:00h, com intervalo de
duas horas para refeição.
No entanto, a jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44
horas semanais é constitucionalmente garantida, Art. 7º,
XIII, CRFB/88, e não foi violada em nenhum momento, em
especial, quando ao intervalo intrajornada que pode ser de
até 2 horas, como verificado no caso em tela.
Diante do exposto, com fulcro no Art. 58, CLT, e pela
observância dos preceitos legais, requer-se a improcedência
do pleito.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
III.III – DO NÃO CABIMENTO DO ADICIONAL
NOTURNO.

O reclamante pleiteia adicional noturno, em razão de laborar

de segunda a sexta-feira das 5:00h às 15:00h.
No entanto, o período de labor refere-se a jornada uma
jornada de trabalho iniciado e encerrada em período
estritamente diurno, qual seja, das 5:00h às 15:00h, uma
vez que o período noturno caracteriza-se entre as 22.00h e
5.00h , conforme Art. 73, § 2º, CLT, o não se verifica no
caso em tela.
Diante do exposto, requer-se a improcedência do pleito.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
III.IV – DO NÃO CABIMENTO DAS HORAS EXTRAS
REFERENTES AO INTERVALO INTERJORNADA.
O reclamante pleiteia o pagamento de hora extra pela não
observância do intervalo interjornada de 11 horas
consecutivas ao término do expediente e o início do
seguinte.
Contudo, tal alegação não prospera, haja vista que a jornada
do reclamante era das 5:00h às 15:00h, ou seja, observou-
se um intervalo entre as jornadas de catorze horas, o que é
superior ao exigido em lei, de onze horas consecutivas,
conforme Art. 66 da CLT.
Diante do exposto, requer-se a improcedência do pleito.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
IV. DA CONCLUSÃO

Diante do exposto, a Reclamada requer seja acolhida a

prejudicial de mérito, qual seja, prescrição quinquenal, e,
no mérito, sejam julgados TOTALMENTE IMPROCEDENTES
os pedidos formulados pelo Reclamante.

Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em

direito admitidos, especialmente prova testemunhal,
documental e depoimento pessoal do Reclamante.
DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB

Nesses termos,
pede deferimento.

Local e data.

Advogado
OAB Nº
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
 TEORIA GERAL DOS RECURSOS
Os recursos trabalhistas, em regra, possuem prazo de 08
dias, SALVO os embargos de declaração (05 dias), o
recurso extraordinário (15 dias) e o agravo regimental
(prazo varia conforme o regimento).

Por fim, no processo do trabalho, nos termos da OJ 310

da SDI-1 do TST, não se aplica o prazo em dobro para
litisconsortes com procuradores diferentes.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
O preparo consiste no valor a ser pago no
momento do recurso, sendo composto de custas
processuais e depósito recursal.
EMPREGADO => Na hipótese de recurso do
reclamante empregado, o preparo consiste apenas
no pagamento das custas processuais, quando a
PREPARO sentença for integralmente improcedente.
EPARO Tratando-se de procedência em parte, não há
recolhimento de custas pelo reclamante.
• Portanto, quando o reclamante gozar de justiça
gratuita, não terá que recolher custas
processuais, conforme artigo 790 e 790-A da
CLT.
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2ª FASE DA OAB

EMPREGADOR => Tratando-se de recurso da

reclamada (empregador), o preparo consiste no
pagamento das custas e do depósito recursal.
PREPARO
No tocante as custas processuais, estas são
EPARO devidas na hipótese de procedência total ou
parcial.

Súmula 245 do TST: A comprovação do preparo deve ser

realizada dentro do prazo recursal.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
ATENÇÃO !
 A OJ 140 da SDI-1 do TST preconiza que haverá
deserção quando o preparo for recolhido de forma
insuficiente, ainda que seja ínfima.
 O artigo 1007, parágrafo 2º do CPC/2015 prevê que
na hipótese de insuficiência no valor do preparo deve ser
fornecido prazo de 05 dias para se sanar o vício, o que se
aplica ao processo do trabalho em parte, como se verifica:
O artigo 10 da IN 39/2016 do TST dispõe que o
CPC/2015, neste aspecto, é aplicável ao processo do
trabalho, mas somente com relação às custas, e não ao
depósito recursal.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE !
Trata-se do exame dos pressupostos de admissibilidade
recursal. Neste sentido, os pressupostos de admissibilidade
são:

 Intrínsecos/Subjetivos (relação com a pessoa do recorrente)

 Legitimidade
 Interesse recursal

 Extrínsecos/Objetivos (relação com o ato de recorrer)

 Preparo
 Tempestividade
 Regularidade formal
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
O juízo de admissibilidade pode ocorrer em dois momentos
processuais, quais sejam:
1º Juízo => No órgão que proferiu a decisão (juízo “a
quo”), que será o local onde o recurso será apresentado e
para o qual será endereçada a petição de interposição.

2º Juízo => O segundo juízo de admissibilidade será no

órgão “ad quem”, ou seja, o órgão que julgará os recursos, e
para o qual será endereçada a petição das razões.

 Nos termos da Súmula 285 do TST, o segundo juízo de

admissibilidade não está vinculado ao primeiro.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
 RECURSO ORDINÁRIO
PRAZO: como todo recurso trabalhista, o prazo e de 8 dias,
conforme o artigo 6º da Lei nº 5584/70.

EFEITO: Devolutivo - O que se devolve é a prestação

jurisdicional.
 Pode-se ter efeito suspensivo?
A Súmula n. 414 do TST, parte final, prega que este efeito
pode ser obtido através de ação cautelar. No entanto,
conforme o CPC/2015, essa ação em si, deixou de existir.
Assim, agora deve-se requerer através de petição a chamada
“Tutela Cautelar”, conforme o artigo 1012, CPC/2015.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
 CABIMENTO DO RECURSO ORDINÁRIO

ART. 895, CLT - Cabe recurso ordinário para a

instância superior:

I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e

Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; e
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
 SÚMULA N. 214, TST
Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT,
as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato,
salvo nas hipóteses de decisão:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou
Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do
Trabalho;
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo
Tribunal;
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a
remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele
a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o
disposto no art. 799, § 2º, da CLT.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais
Regionais, em processos de sua competência originária, no
prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer
nos dissídios coletivos

ATENÇÃO! - Verifica-se o cabimento de R.O contra decisões

definitivas ou terminativas proferidas pelos TRTs em
processos de sua competência originária (dissídios individuais
ou coletivos). Logo, nesse caso não cabe Recurso de
Revista - OJ 152 SDI-2/TST.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
 ESTRUTURA DA PEÇA
 PETIÇÃO DE INTERPOSIÇÃO
1. Endereçamento sem abreviaturas.
2. Processo número....
3. Recorrente, recorrido e advogado já qualificados.
4. Menção do inconformismo com a respeitável sentença ou Acórdão.
5. Verbo: interpor.
6. Identificação e previsão legal da peça: Recurso Ordinário- art.
895, inciso .... da CLT.
7. Razões anexas.
8. Preparo: custas e depósito recursal a depender do caso concreto.
9. Recebimento e remessa dos autos ao TRT ou TST.
10. Notificação do recorrido para apresentar contrarrazões.
11. Encerramento da peça.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
 RAZÕES RECURSAIS – JUÍZO “AD QUEM”

1. Cabeçalho: Recorrente, recorrido, origem e processo.

2. Expressões de respeito: Colendo Tribunal, Egrégia Turma, Nobres
Julgadores etc.
3. Pressupostos recursais ou requisitos de admissibilidade recursal:
Demonstrar que tanto os extrínsecos (objetivos) ou intrínsecos
(subjetivos) já estão preenchidos.
4. Resumo da demanda.
5. Razões (teses)
6. Pedidos ou conclusões - CPR
(conhecimento+ provimentos+ reforma)
7. Encerramento da peça.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da __ Vara do Trabalho de
__.

Processo nº _________

Empresa X, devidamente qualificada nos autos do processo em epígrafe,

no qual litiga com João, também qualificado, por seu advogado com
mandato incluso aos autos, vem tempestivamente perante Vossa
Excelência, interpor Recurso Ordinário, com fulcro no artigo 895, inciso I
da CLT, cujas razoes seguem em anexo para posterior apreciação do
Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da ____ Região, requerendo o seu
devido recebimento e processamento nos termos da Lei. Informa, ainda
que as custas e o deposito recursal foram devidamente efetuados. Por fim,
requer a notificação do Reclamante para apresentar suas contrarrazões,
com base no artigo 900 da CLT.
DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB

Nestes termos,
Pede deferimento.
Local e data.
Advogado/OAB
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO

Recorrente: EMPRESA X
Recorrido: JOÃO
Processo nº...
Origem: ___ Vara do Trabalho de ___

Egrégio Tribunal,
Colenda Turma,
Nobres Julgadores,
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
I – DOS PRESSUPOSTOS RECURSAIS
Inicialmente, é importante destacar que o presente recurso ordinário
preenche todos os seus requisitos de admissibilidade recursal extrínsecos e
intrínsecos.
Dessa forma, espera o recorrente que este recurso seja conhecido e tenha
o seu mérito apreciado.

II – DO RESUMO DA DEMANDA

III – DAS RAZÕES DO RECURSO

IV – DA CONCLUSÃO
Diante dos argumentos acima expostos, requer o conhecimento e
provimento do presente apelo, reformando-se, assim, a decisão de
primeiro grau, acolhendo-se na integralidade os pleitos acima
mencionados.
DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB

Nestes termos,
Pede deferimento.
Local e data.
Advogado/OAB
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
 RESOLUÇÃO - PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL

A sociedade empresária Pedreira TNT Ltda. foi condenada em

1º grau na reclamação trabalhista movida pelo ex-empregado
Gilson Cardoso de Lima (Processo 009000-
77.2014.5.12.0080), oriundo da 80ª Vara do Trabalho de
Florianópolis. Na sentença, depois de reconhecido que o
reclamante trabalhou na pedreira por 6 meses, o juiz deferiu
adicional de periculosidade na razão de 50% sobre o salário
básico, pois a perícia realizada nos autos detectou a
existência de risco à vida (contato permanente com
explosivos); (...)
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
(...) determinou o depósito do FGTS no período de 2 meses
em que o empregado esteve afastado por auxílio-doença
previdenciário (código B-31); deferiu a multa do Art. 477, §
8º, da CLT, porque o pagamento das verbas devidas pela
extinção do contrato foi feito na sede da empresa, não tendo
sido homologado no sindicato de classe ou autoridade do
Ministério do Trabalho e Emprego; deferiu dano moral,
determinando que juros e correção monetária fossem
computados desde a data do ajuizamento da ação, e deferiu,
com base no Art. 1.216 do Código Civil, indenização pelo
frutos de má-fé percebidos pela sociedade empresária porque
ela permaneceu com dinheiro que pertencia ao trabalhador.
(...)
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB

(...) Diante do que foi exposto, elabore a medida judicial

adequada para a defesa dos interesses da sociedade
empresária.
As custas foram fixadas em R$ 200,00 sobre o valor arbitrado
à condenação de R$ 10.000,00.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
 RESOLUÇÃO - PEÇA PRÁTICO
PROFISSIONAL

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO

TRABALHO DA 80ª VARA DO TRABALHO DE
FLORIANÓPOLIS.

PROCESSO Nº 009000-77.2014.5.12.0080
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB

PEDREIRA TNT LTDA., já qualificado nos autos do

processo em epígrafe, que move em face de Gilson
Cardoso de Lima, igualmente qualificada, vem,
tempestivamente, à presença de Vossa Excelência, por
seu advogado que esta subscreve, inconformado com a
respeitável sentença proferida, interpor o presente
RECURSO ORDINÁRIO, com fulcro no art. 895, I da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB

Assim, requer o recebimento das razões recursais anexas

e a posterior remessa dos autos ao Egrégio Tribunal
Regional do Trabalho da ... Região para a reapreciação
da demanda.
Requer ainda, seja a reclamada notificada para que,
querendo, apresente as contrarrazões que julgar
necessárias.
Ademais, ressalta que em anexo segue a guia pertinente
às custas processuais e depósito recursal.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB

Termos em que, pede deferimento.

Local e data
Advogado
OAB n.___
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO

Recorrente: PEDREIRA TNT LTDA.

Recorrida: GILSON CARDOSO DE LIMA
Origem: 80ª Vara do Trabalho de Florianópolis
Processo nº 009000-77.2014.5.12.0080

EGRÉGIO TRIBUNAL
NOBRES JULGADORES,
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB

I - DOS PRESSUPOSTOS RECURSAIS

O presente Recurso Ordinário preenche todos os seus

requisitos de admissibilidade recursal extrínsecos e
intrínsecos, razão pela qual, espera o Recorrente que
este recurso seja CONHECIDO e tenha o seu mérito
APRECIADO.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
II - DOS FATOS
O Recorrente ajuizou Reclamação Trabalhista pleiteando
diversas verbas que não foram devidamente pagas no
lapso em que perdurou o contrato de trabalho.
Ocorre que o juízo de 1º grau considerou a ação
procedente, sem razão para tais fundamentos
apresentados.
Portanto, esclarece o Recorrente que a respeitável
sentença merece e necessita ser reformada, consoante
os fundamentos abaixo consignados:
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
III – DAS RAZÕES DO RECURSO
A.DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
A reclamada foi condenada ao pagamento do adicional
de periculosidade na razão de 50% sobre o salário
básico, uma vez que detectada em perícia o contato com
explosivo.
No entanto, não assiste razão a condenação realizada
pelo juízo de primeiro grau, em especial, pela violação
expressa ao Art. 193, § 1º, da CLT, o qual prevê o
pagamento do referido adicional em até 30%, o que não
foi observado no caso em tela.
Nestes termos, requer-se a reforma do presente julgado.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
B. DO FGTS
A reclamada foi condenada ao recolhimento do FGTS
pelo período de 2 meses em que o empregado esteve
afastado por auxílio-doença previdenciário (código B-31).
No entanto, o auxílio-doença comum não gera obrigação
para o empregador de depositar o FGTS, mas apenas se
fosse auxílio-doença acidentário, este que não foi
verificado no caso em tela, conforme Art. 15, § 5º, da Lei
nº 8.036/90.
Nestes termos, requer-se a reforma do presente julgado.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
C. DA MULTA DO ART. 477 DA CLT
A reclamada foi condenada ao pagamento da multa do
Art. 477, § 8º, da CLT, uma vez que o pagamento das
verbas rescisórias pela extinção do contrato realizou-se
na sede da empresa, sem ter havido homologação no
sindicato de classe ou autoridade do Ministério do
Trabalho e Emprego. No entanto, não prospera os
fundamentos desta condenação, haja vista que o
contrato vigorou por menos de 12 meses, o que torna
desnecessária a homologação, conforme Art. 477, § 1º,
da CLT. Nestes termos, requer-se a reforma do presente
julgado.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
D. DO DANO MORAL
A reclamada foi condenada a indenização por danos
morais, sendo que os juros e correção monetária fossem
computados desde a data do ajuizamento da ação.
No entanto, observa-se que não deve prosperar os
fundamentos da referida sentença, uma vez que a
correção monetária deverá ser computada a partir da
condenação, não do ajuizamento da ação, conforme
preceitua a Súmula nº 439 do TST.
Nestes termos, requer-se a reforma do presente julgado.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
E. DOS FRUTOS DE MÁ-FÉ
Por fim, e não menos importante, a reclamada também
foi condenada, de forma errônea, a indenização por
frutos de má-fé percebidos pela sociedade empresária
sob o argumento de que esta havia permanecido com
dinheiro pertencente ao trabalhador.
Contudo, a indenização por frutos percebidos pela posse
de má-fé, art. 1.216 do Código Civil, por tratar-se de
regra referente a direitos reais, mostra-se incompatível
com a seara trabalhista, logo, não sendo devida no caso
de inadimplemento de verbas trabalhistas
Nestes termos, requer-se a reforma do presente julgado.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
IV. DA CONCLUSÃO

Diante das razões expostas e das provas constantes nos

autos, o Recorrente espera que o presente Recurso
Ordinário seja CONHECIDO e PROVIDO, com a
consequente REFORMA da decisão de primeira
instância, acolhendo-se na íntegra todos os pedidos
formulados e acima delineados.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB

Nesses termos, pede deferimento.

Local e data
Advogado
OAB n.___
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
 RECURSO DE REVISTA
Trata-se do recurso que pode ser interposto das decisões dos
Tribunais Regionais do Trabalho que julguem Recurso
Ordinário ou Agravo de Petição.
Logo, só há que se falar em Recurso de Revista se o
processo iniciou na Vara do trabalho.

Endereçamento: Desembargador Presidente (juízo a quo) –

Turma de TST (juízo ad quem).

Amparo Legal: Artigo 896, “a”, “b” e ”c” da CLT.

 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
Fase de conhecimento

R.T --> Sentença --> R.O --> Acórdão --> R.R --> Acordão
do TST (Artigo 896, “a”, “b” e ”c” da CLT).

Retorna à vara, inicia-se a fase de execução

Sentença --> Agravo de Petição --> Acordão do TRT

(violação a CF) --> Recurso de Revista (Artigo 896, §2°
da CLT).
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
REQUISITOS:

- Súmula 126 do TST: O Recurso de Revista não admite

reexame de fatos e provas;

- Artigo 896-A da CLT: O RR exige a transcendência, ou

seja, a matéria alegada deve ultrapassar o interesse das
partes e ter relevância para toda a sociedade.

- Prequestionamento: a matéria alegada deve ter sido

prequestionada nas instâncias anteriores, ou seja, o TST
não pode julgar pela 1a vez o tema - Súmula 297 do
TST.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
Peça de interposição – R.R:
1) Endereçamento: Desembargador Presidente do Tribunal
Regional do Trabalho (a quo)
2) Processo n.
3) Preâmbulo:
→ Recorrente
→ Advogado (procuração e endereço)
→ Recorrido
→ Interpor Recurso de Revista
→ Fundamento legal: art. 896, a, b ou c, da CLT
→ Tempestividade
→ Inconformismo
→ Razões anexas
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR
PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA ___ REGIÃO.

PROCESSO N. ____

RECORRENTE, já qualificado nos autos do processo em

epígrafe, que lhe move RECORRIDO, também já qualificado, por
seu advogado (procuração e endereço), vem, respeitosamente,
perante Vossa Excelência, interpor RECURSO DE REVISTA, com
fundamento no artigo 896, alínea …, da Consolidação das Leis
do Trabalho, tempestivamente, inconformado com a r. decisão a
quo, conforme razões anexas.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB

4) Preparo:
Custas
Depósito: o RR possui depósito recursal
5) Requerimentos finais:
Recebimento
Remessa ao Tribunal Superior do Trabalho
Contrarrazões
6) Encerramento
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB

Custas e depósito recursal.

Ante o exposto, requer o recebimento do presente recurso e
a intimação da parte contrária para apresentar contrarrazões,
com posterior remessa ao Egrégio Tribunal Superior do
Trabalho.
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RAZÕES RECURSAIS
1) Cabeçalho:
Recorrente:
Recorrido:
Origem:
Processo n.:

2) Saudações: Colendo Tribunal, Egrégia Turma, Nobres

Julgadores.

3) Pressupostos recursais: "Ressalte-se, inicialmente, que

todos os pressupostos recursais, tanto intrínsecos quanto
extrínsecos, estão presentes no caso concreto.”
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2ª FASE DA OAB
4) Prequestionamento:
“Ademais, resta preenchido o requisito do prequestionamento,
haja vista que a matéria do presente recurso foi objeto de
manifestação expressa pelo TRT, conforme Súmula 297, do TST,
e artigo 896, §1o-A, inciso I, da CLT.”

5) Transcendência:
“Finalmente, presente a repercussão geral de natureza política,
social, econômica e jurídica que justifica a transcendência do
caso em tela, nos termos do artigo 896-A, da CLT.”
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6) Resumo da demanda

7) Fundamentos jurídicos

8) Requerimentos finais
Conhecimento
Provimento
Reforma

9) Encerramento
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 EMBARGOS DE DECLARAÇÃO
Prazo: 05 dias.

Fundamentação legal: art. 897-A da CLT e arts. 1022 a

1026 do CPC/2015.

Juízo de admissibilidade: O Recurso em análise somente

possui um único juízo de admissibilidade. Não há o duplo
grau de jurisdição, ou seja, o órgão julgador será o mesmo
que proferiu a decisão recorrida.
- Não há necessidade de petição de interposição, trata-se de
peça única.
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2ª FASE DA OAB

Hipóteses de cabimento:
Omissão;
Obscuridade;
Contradição;
Análise equivocada dos pressupostos extrínsecos do
recurso (Tempestividade, Preparo, adequação, recorribilidade
do ato e Representatividade);
Prequestionamento (súmula 297, II, TST);
Correção de erro material (art. 897-A, §1º, CLT e Art.
1022, CPC)
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Embargos de Declaração protelatórios:

Consiste na utilização do recurso, em análise, sem qualquer
fundamento. Em tal hipótese, nos termos do art. 1026, §2º
do CPC/2015, será aplicada uma penalidade não excedente a
2% sobre o valor atualizado da causa.
Na hipótese de reiteração do E.D protelatório, a multa será
aumentada até 10%, e a interposição de qualquer outro
recurso ficará condicionado ao pagamento da multa,
conforme §§ 3º e 4º do art. 1026 do CPC/2015.
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ESTRUTURA DA PEÇA

- Endereçamento (órgão que prolatou a decisão recorrida);

- Processo nº ................
- Menção do Embargante e de seu advogado;
- Menção de inconformismo com a respeitável decisão;
- Verbo: “OPOR”;
- Identificação da pela e fundamentação legal
(EMBARGOS DE DECLARAÇÃO, Arts. 897-A da CLT c/c arts.
1022 a 1026 CPC, aplicável supletiva e subsidiariamente por
força dos arts. 769 da CLT e 15 do novo CPC);
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2ª FASE DA OAB

- Menção dos pressupostos recursais (lembrar que não há

preparo);
- Resumo da demanda;
- Razões recursais (teses);
- Pedido: conhecimento, provimento e saneamento do vício;
- Encerramento.
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 RECURSO ADESIVO

Fundamento legal:
Art. 997, § 2º, CPC/2015 e Súmula n. 283, TST

Enunciado: “A reclamada foi notificada do recurso

apresentado pela parte reclamante. Neste sentido, elabore a
medida processual cabível, com vistas a afastar a
sucumbência”.
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2ª FASE DA OAB

Cabimento: R.O, R.R, Agravo de Petição, Embargos ao TST

e Recurso Extraordinário.
*Para se valer de um recurso adesivo, necessito de sucumbência
recíproca.

Prazo: Igual ao recurso principal.

Preparo: Igual ao preparo do recurso principal.

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 ATENÇÃO AS PECULIARIDADES DO RECURSO
ADESIVO

- A matéria do recurso adesivo não precisa estar relacionada

com a matéria ventilada no recurso principal;

- A Justiça do Trabalho deve ser competente para apreciar a

matéria do recurso;

- Art. 997, § 2, III, NCPC – “(...) não será conhecido, se

houver desistência do recurso principal ou se for ele
considerado inadmissível”.
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Portanto, o recurso adesivo é acessório ao recurso principal,

sendo dele dependente (segue a sorte do recurso principal) e
irá se submeter aos mesmos pressupostos de
admissibilidade.

ESTRUTURA DA PEÇA:
Deverá ser igual a do recurso que se pretende adesiva.
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 EMBARGOS AO TST: DIVERGENTES /
INFRINGENTES

Embargos de Divergência - Fundamento Legal: Artigo

894, II, da CLT.

CABIMENTO: Quando for se insurgir em face de acordão da

turma do TST (RR), contrário: - Acordão de outra turma do
TST; - Acordão da SDI/ TST; - Súmula do TST; - OJ do TST;
- Súmula Vinculante do STF.

*Nesse Recurso haverá o Prequestionamento também, nos

termos da Súmula 297 do TST.
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 RECURSO EXTRAORDINÁRIO

Fundamento Legal: Artigo 102, III da CF/88; Súmula 279

do STF; artigo 1035, 1036 e 1039 do CPC.

Atenção: Não há discussão de fatos ou provas.

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2ª FASE DA OAB
Compete ao Supremo Tribunal Federal julgar, mediante
recurso extraordinário, as causas decididas em única ou
última instancia, quando a decisão recorrida:

a) contrariar dispositivo desta Constituição;

b) declarar a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal;

c) julgar válida lei ou ato de governo local contestado em

face desta Constituição;

d) julgar válida lei local contestada em face de lei federal.

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2ª FASE DA OAB

Observe que em razão da omissão da CLT quanto a

admissibilidade do recurso extraordinário e o seu
procedimento, impõe-se a aplicação dos artigos 102, III, da
CF; 1.029 do CPC e 321 a 329 do Regimento Interno do
Supremo Tribunal Federal.
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2ª FASE DA OAB
Conclusão:
Nos domínios do processo do trabalho,
o recurso extraordinário somente será cabível de decisões de
última ou única instância do TST ou das sentenças das Varas
do Trabalho proferidas em procedimento sumário (artigo 2º,
§4º, da Lei 5.584/1970), desde que tais decisões:

I) Violem direta e literalmente norma da Constituição

Federal;
II) Declarem a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal;
III) Julguem válida lei ou ato de governo local contestado em
face da Constituição Federal.
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 EXECUÇÃO
 EMBARGOS A EXECUÇÃO
 Fundamentação: art. 884 da CLT, art. 525 e 917 do CPC
(aplicação subsidiária pelo art. 769 da CLT e supletiva
segundo o art. 15 do CPC); aplicação da lei de execução
fiscal por força do art. 889 da CLT.
 Conceito: Trata-se de ação incidental na execução da
qual o executado pode alegar vícios ocorridos. É válido
esclarecer que para que se possa embargar a execução é
necessário a garantia prévia do juízo, esta que pode se
caracterizar pelo depósito do valor, nomeação de bens à
penhora ou a penhora de bens propriamente dita. Não há
como embargar a execução sem garantir o juízo.
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 ESTRUTURA DA PEÇA
1. Endereçamento do juízo
2. Número do processo
3. Preâmbulo, nome da embargante (já qualificada), advogado,
nome do embargado (já qualificado), verbo - opor embargos à
execução e fundamentação (art. 884 da CLT).
*Mencionar a garantia do juízo
4. Fatos
5. Fundamentação jurídica
6. Pedidos e requerimentos: procedência dos pedidos; acolhimento
dos embargos; notificação da parte contrária para apresentar
defesa; mencionar o pagamento de custas ao final (art. 789-A da
CLT); valor da causa; protesto por provas; encerramento; local e
data; advogado/OAB.
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 EXECUÇÃO

 EMBARGOS DE TERCEIRO - Arts. 674 a 681 do

CPC/15
Os embargos de terceiro são uma medida defensiva daquele que, mesmo
sendo estranho à relação jurídica formada no processo de execução, sofre
constrição ou ameaça de constrição, de algum modo, na sua posse ou no
seu direito, por força de penhora, arresto, sequestro, venda judicial,
arrecadação, partilha ou outro ato de apreensão judicial (artigo 674 do
CPC)

- Logo, deverá ser oposto por um terceiro que não é parte e

nem executado
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 ESTRUTURA DA PEÇA
- Endereçamento - juízo que determinou a constrição (penhora)
- Processo nº (Distribuição por dependência)
- Preâmbulo (Embargante - qualificação completa // Embargado -
já qualificado)
- Verbo: Opor – Embargos de Terceiro (Arts. 674 a 681 do CPC/15,
por força do Art. 769, CLT e 15 CPC)
- Fatos
- Fundamentos
- Pedidos e Requerimentos Finais
- Acolhimento /Procedência
- Notificação
- Protesto por Provas
- Valor da Causa e Encerramento
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2ª FASE DA OAB
• EXCEÇÃO DE PRÉ-EXECUTIVIDADE
• Fundamentação: A peça em análise não possui nenhum
fundamento legal específico por ter origem doutrinária.
Entretanto, torna-se possível utilizar como fundamento o artigo
5º, XXXV da CF.
• Conceito: Trata-se de uma espécie de defesa em execução
utilizada pelo executado para alegar matéria de ordem pública,
ou seja, vícios na execução. Neste sentido, observa-se o seu
cabimento independente da garantia do juízo pelo executado,
ou seja, é apresentada antes da garantia, inclusive, como forma
de evitar que o executado tenha que garantir a execução para
se defender.
• No entanto, após a garantia do juízo, o executado deve utilizar
dos embargos a execução.
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2ª FASE DA OAB
• ESTRUTURA DA PEÇA
1. Endereçamento completo (juízo da execução);
2. Processo nº ________;
3. Menção ao excipiente (é o executado já qualificado nos autos);
4. Verbo: Apresentar;
5. Identificação da peça: Exceção de Pré-Executividade;
6. Fundamentação Legal: artigo 5º, XXXV da CF;
7. Resumo da demanda;
8. Fundamentação jurídica (nulidades, vícios, matéria de ordem
pública da execução etc);
9. Pedido (procedência da exceção);
10. Requerimento final (intimação do excepto - exequente, para
manifestação sobre a exceção);
11. Encerramento. ***OBS: Não colocar valor da causa.
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2ª FASE DA OAB
 RESOLUÇÃO - PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL
Rômulo Delgado Silva, brasileiro, viúvo, empresário, portador da
identidade 113, CPF 114, residente e domiciliado na Avenida
Brás Montes, casa 72 – Boa Vista – Roraima – CEP 222, em
entrevista com seu advogado, declara que foi sócio da pessoa
jurídica Delgado Jornais e Revistas Ltda., tendo se retirado há 2
anos e 8 meses da empresa; que foi surpreendido com a visita
de um Oficial de Justiça em sua residência, que da primeira vez
o citou para pagamento de uma dívida trabalhista de R$
150.000,00, oriunda da 50ª Vara do Trabalho de Roraima, no
Processo 0011250-27.2013.5.11.0050 e, em seguida, 48 horas
depois, retornou e penhorou o imóvel em que reside, avaliando-
o, pelo valor de mercado, em R$ 180.000,00;
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2ª FASE DA OAB
(...) que tem apenas esse imóvel, no qual reside com sua filha,
já que viúvo; que o Oficial de Justiça informou que há uma
execução movida pela ex-empregada Sônia Cristina de Almeida
contra a empresa que, por não ter adimplido a dívida, gerou o
direcionamento da execução contra os sócios; que foi ao
Fórum e fotocopiou todo o processo, agora entregue ao
advogado; que nas contas homologadas, sem que a parte
contrária tivesse vista, foi verificado que a correção monetária
foi calculada considerando o mês da prestação dos serviços,
ainda que a sentença fosse omissa a respeito; que, ao retornar
para penhorar o imóvel, o oficial informou que a dívida havia
aumentado em 10%, porque o juiz aplicou a multa do artigo
523, §1º, NCPC.
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2ª FASE DA OAB

Diante do que foi exposto, elabore a medida judicial adequada

para a defesa dos interesses do entrevistado, sem criar dados
ou fatos não informados.
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2ª FASE DA OAB
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 50ª
VARA DO TRABALHO DE RORAIMA.

Processo nº 0011250-27.2013.5.11.0050

Rômulo Delgado Silva, brasileiro, viúvo, empresário, filiação, data de

nascimento, portador da identidade 113, CPF 114, residente e domiciliado
na Avenida Brás Montes, casa 72 – Boa Vista – Roraima – CEP 222, vem, à
presença de Vossa Excelência, por seu advogado que esta subscreve
(endereço profissional completo com CEP), nos autos da ação em epígrafe,
movida por Sônica Cristina de Almeida, já qualificada, vêm, perante Vossa
Excelência, opor EMBARGOS À EXECUÇÃO, com fulcro no artigo 884
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), combinado com o
artigo 525 e 917 do Código de Processo Civil (CPC), aplicado ao
Processo do Trabalho por força do artigo 769 da CLT e artigo 15 do
CPC, pelos motivos de fato e de direito a seguir explanados:
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2ª FASE DA OAB
I – DO RESUMO DA DEMANDA

Em sede de execução movida pela ex-empregada Sônia

Cristina de Almeida contra a empresa, Delgado Jornais e
Revistas Ltda., e pelo seu não adimplemento, observou-se o
direcionamento da execução contra os sócios, em especial,
Rômulo Delgado Silva, condenando-o ao pagamento de
diversos haveres trabalhistas, quando já havia se retirado da
empresa há 2 anos e 8 meses.
O sócio foi citado pelo oficial de justiça, e na sequencia teve
penhorou o imóvel em que reside com sua filha, além de
outras consequências, como a multa do artigo 523, §1º, NCPC
e correção monetária.
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2ª FASE DA OAB
II. DO DIREITO
II.I – DA ILEGITIMIDADE DE PARTE
Conforme observado nos autos do processo, o embargante
teve direcionado contra si a execução trabalhista movida
contra a empresa, Delgado Jornais e Revistas Ltda., e não
adimplida.
No entanto, observa-se que o embargante não pode ter a
execução direcionada contra si, pois se retirou da sociedade há
mais de 2 anos, conforme artigo 1.003, parágrafo único do
CCB, o que confirma uma não existência de responsabilidade
perpétua dos sócios.
Desta forma, requer-se a exclusão do embargante frente a
presente execução.
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2ª FASE DA OAB
II.II – DA IMPENHORABILIDADE DO BEM DE FAMÍLIA
O embargante, após ser incluído no polo passivo da presente
demanda, em decorrência da desconsideração da personalidade
jurídica da empresa reclamada, sofreu penhora sobre o seu único
imóvel, no qual reside com sua filha.
Isso porque, o artigo 832 do CPC estabelece que são
impenhoráveis os bens que a lei assim dispuser. Neste sentido,
cabe destacar que o legislador conferiu a qualidade de
impenhorabilidade ao bem de família, sendo o caso do imóvel
onde o executado resida, se este for seu único bem, a teor do
disposto no artigo 1º da Lei 8.009/90.
Desta forma, necessária se faz a ordem de desbloqueio do bem
indevidamente penhorado, por se tratar de bem de família do
embargante.
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2ª FASE DA OAB
II.III – DA CORREÇÃO MONETÁRIA

Além dos argumentos acima expostos, nos autos da presente

execução, observa-se que a correção monetária foi calculada
considerando o mês da prestação dos serviços, sendo a sentença,
ainda, omissa, quanto a estes termos.
No entanto, conforme Súmula n. 381 do TST, a correção
monetária deve ser calculada pelo índice do mês seguinte ao da
prestação dos serviços, e não considerando o próprio mês, como
observado no presente caso.
Desta forma, requer-se uma reanalise da aplicação da correção
monetária, adequando-a ao índice do mês seguinte ao da
prestação dos serviços.
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2ª FASE DA OAB
II.IV – DA MULTA ARTIGO ART. 523, §1º, NCPC
Na presente execução, o embargante foi surpreendido com a
decisão do magistrado em aumentar o seu débito em 10%, em
razão da aplicação da multa do artigo Art. 523, §1º, NCPC.
No entanto, a decisão do magistrado revela-se equivocada,
haja vista que a multa do artigo Art. 523, §1º, NCPC, é
indevida no Processo do Trabalho, o qual possui regramento
próprio, ou seja, não revela-se omisso, ao prever prazo para
pagamento de 48 horas, sob pena de penhora , conforme
artigo 880, da CLT.
Neste termos, requer-se a inaplicabilidade da multa do art. Art.
523, §1º, NCPC, com a consequente análise dos presentes
cálculos em sede de execução.
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2ª FASE DA OAB
III – DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer o recebimento e regular
processamento dos presentes Embargos à Execução, bem
como seu acolhimento para:

a) Determinar a liberação do bem de família penhorado

indevidamente;
b) Excluir o embargante da presente execução;
c) Ser alterada a forma de cálculo da correção, adequando-a
ao índice do mês seguinte ao da prestação dos serviços.
d) inaplicabilidade da multa do art. 475-J do CPC, com a
consequente análise dos presentes cálculos em sede de
execução.
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2ª FASE DA OAB
Requer-se a citação do Embargado para que, querendo,
apresente defesa no prazo legal.
Ainda, protesta provar o alegado por todos os meios de prova
em direito admitidos.
O Embargante informa, por fim, que nos termos do artigo 789-
A, V, da CLT, no processo de execução são devidas custas, as
quais são de responsabilidade do executado, mas pagas ao
final.

Dá-se à causa o valor de R$... (valor por extenso).

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2ª FASE DA OAB

Nesses termos,
pede deferimento.

Local e data.

Advogado
OAB Nº...
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2ª FASE DA OAB
 AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO

Trata-se de ação de rito especial por meio da qual o devedor ou um

terceiro deposita dinheiro ou coisa em juízo, com o objetivo de extinguir
obrigação, quando o credor se recusa a recebê-la ou é desconhecido.

Principais hipóteses no direito do trabalho:

- Empregado que se recusa a receber verbas rescisórias e a empresa
quer evitar a incidência da multa do art. 477 da CLT.
- Quando a empresa ficar com bens do empregado – Ex.: computador,
CTPS, ou qualquer outro bem.
- Quando o empregado faleceu e existe dúvida sobre os herdeiros.
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2ª FASE DA OAB
ESTRUTURA DA PEÇA

1. Endereçamento – Vara do Trabalho – art. 651, CLT;

2. Preâmbulo;
- Qualificação completa do CONSIGNANTE (provavelmente
o empregador);
- Advogado (endereço e procuração);
- Verbo: Propor / Ajuizar - AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM
PAGAMENTO
- Fundamento Legal: Art. 539 a 549, CPC/2015 (art. 769, CLT
e art. 15 do CPC)
- Qualificação do CONSIGNADO/CONSIGNATÁRIO
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2ª FASE DA OAB
3. Fatos;

4. Fundamentos;

5. Pedidos e requerimentos finais;

- Depósito no prazo de 5 dias
- Citação do réu/consignado
- Procedência para extinguir a obrigação
- Protesto por provas
- Valor da causa

6. Encerramento.
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2ª FASE DA OAB
 PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL – X EXAME DE ORDEM.

Zenga Modas Ltda., CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10
– Maceió – AL, encontra-se na seguinte situação: Joana Firmino, brasileira,
casada, costureira, residente na Rua Lopes Andrade, 20 – Maceió – AL –
CEP 10.0001-00, foi contratada pela, em 12.09.2008, para exercer a
função de costureira, na unidade de Maceió - AL, sendo dispensada sem
justa causa em 11.10.2012, mediante aviso prévio indenizado. Naquele dia
Joana entregou a CTPS à empresa para efetuar as atualizações de férias, e
tal documento ainda se encontra custodiado no setor de recursos
humanos.
Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, às 10:00 h, seria
homologada a ruptura e pagas as verbas devidas no sindicato de classe de
Joana. Contudo, na data e hora designadas, a empregada não
compareceu, recebendo a empresa certidão nesse sentido emitida pelo
sindicato.
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2ª FASE DA OAB

(...) Procurado por Zenga Modas Ltda. em 17.10.2012, apresente a medida

judicial adequada à defesa dos interesses empresariais, sem criar dados ou
fatos não informados, ciente de que a empregada fruiu férias dos períodos
2008/2009 e 2009/2010 e de que, no armário dela, foi encontrado um
telefone celular de sua propriedade, que se encontra guardado no
almoxarifado da empresa.
É desnecessária a indicação de valores.
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2ª FASE DA OAB
=> RESOLUÇÃO DO EXERCÍCIO

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA

DO TRABALHO DE MACEIÓ/AL

ZENGA MODAS LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o
nº 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, nº 10, Maceió/AL, CEP ...,
por seu advogado (procuração e endereço), vem, por meio de seu advogado
(procuração e endereço), ajuizar AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO,
em face de JOANA FIRMINO, brasileira, casada, costureira, residente na Rua
Lopes Andrade, nº 20, Maceió/AL, CEP 10.0001-00, RG ..., CPF ..., CTPS ...,
PIS ..., filha de ..., nascida em ..., com fulcro nos artigos 539 a 549 do Código
de Processo Civil (CPC), aplicáveis supletiva e subsidiariamente por força do
artigo 15 do CPC e artigo 769 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
pelos fatos e fundamentos a seguir.
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2ª FASE DA OAB
I. DOS FATOS
A Consignada prestou serviços à Consignante de 12/09/2008 a
11/10/2012. Embora notificada da homologação da rescisão, não
compareceu para receber as verbas rescisórias. Neste sentido, a empresa,
ainda, permanece com sua CTPS e seu telefone celular.

II. DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS

Nos termos do artigo 335, inciso I e II, do Código Civil (Código Civil),
aplicável subsidiariamente pelo artigo 8º, parágrafo único, da CLT, cabe a
ação de consignação em pagamento quando o credor se recusa a receber
quantia ou retirar bens que se encontram sob a custódia do devedor.
Portanto, considerando o ocorrido, no caso em tela, é de rigor o
deferimento da consignação, por parte da empresa, dos seguintes bens e
valores:
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2ª FASE DA OAB
- Telefone Celular da empregada;
- CTPS da Consignada;
- Saldo de salários de 11 dias, referentes a outubro de 2012;
- Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, na razão de 42 dias;
- 13º salário proporcional (11/12);
- Férias dobradas + 1/3 (relativas ao período: 2010/2011);
- Férias vencidas/vencidas (2011/2012), uma vez que o período
concessivo já fluiu, e ora serão pagar em dobro com acréscimo de 1/3.
+ 1/3;
- Férias proporcionais + 1/3 (2/12);
- Indenização de 40% ou multa do FGTS;
- Formulários para percepção do seguro desemprego e guias para saque
do FGTS ou TRCT;
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2ª FASE DA OAB
III. DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS
Ante o exposto, requer a Consignante a procedência dos pedidos
ventilados na presente ação, depositando os bens e verbas rescisórias com
efeito de quitação, nos seguintes termos:
 Saldo de salários de 11 dias, referentes a outubro de 2012;
 Aviso prévio proporcional de 42 dias;
 13º salário proporcional (11/12);
 Férias dobradas + 1/3 (período: 2010/2011);
 Férias vencidas + 1/3 (período: 2011/2012);
 Férias proporcionais + 1/3 (2/12);
 Indenização de 40% do FGTS;
 Guias do seguro desemprego;
 Guias para saque do FGTS;
 CTPS da Consignada;
 Telefone Celular da Consignada.
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2ª FASE DA OAB
Requer, outrossim, a citação do consignatário para que querendo
compareça em audiência e levante os valores depositados, ou ainda,
conteste os pedidos ventilados, sendo que na sua inércia se resultará a
revelia e a incidência dos efeitos da confissão.
Logo, em qualquer das hipóteses, requer-se a declaração de extinção das
obrigações. Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em
direito admitidos, em especial, prova documental, testemunhal, pericial e
outras mais que se fizerem necessárias e que desde já ficam requeridas.

Dá-se à causa o valor de R$ .......

Nesses termos,
Pede deferimento.
Local e data.
Advogado e OAB n. .....
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2ª FASE DA OAB
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
- Conceito: O inquérito é ação de conhecimento, de rito especial, que objetiva a
resolução do contrato de trabalho, de um empregado detentor de estabilidade, o
qual cometeu falta grave.

- Fundamento Legal: Artigo 494, 853 e 855 da CLT.

- Partes:
 Empregador => Requerente.
 Empregado estável => Requerido.
- Prazo decadencial: 30 dias após a suspensão do empregado.

OBS.: O endereçamento obedece as regras do artigo 651 da CLT (local da

prestação de serviços), ainda que o empregado esteja no polo passivo da
demanda.

OBS.: No inquérito judicial para apuração de falta grave, as partes poderão

apresentar até 6 testemunhas (por polo), conforme o artigo 821 da CLT.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
 ESTRUTURA DA PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL
(Estrutura de petição inicial trabalhista)

1. Endereçamento;
- Qualificação completa do requerente (empregador).
- Advogado e qualificação do requerido.
- Verbo: propor/ajuizar.
- Nome e fundamentação da peça.
(Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave - artigos 494, 853 e 855, CLT);
- Procedimento especial.
2. Fatos;
3. Teses;
3.1 Da estabilidade provisória do empregado;
3.2 Da falta grave cometida pelo empregado (conforme artigo 482 da CLT);
4. Pedidos.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
4. Pedidos.
Ante o exposto, requer a procedência do pedido ventilado na presente ação,
reconhecendo-se a falta grave cometida pelo requerido, com a consequente
resolução do contrato de trabalho, a partir da suspensão disciplinar.

Requer, ainda, a notificação do requerido, para que, querendo, compareça em

audiência e apresente defesa, sendo que a inércia resultará na revelia e nos
efeitos da confissão quanto à matéria de fato.

Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, em

especial testemunhas, documentos, perícia e outras mais que se fizerem
necessárias e que desde já ficam requeridas.

Dá-se a causa, o valor de R$ .......

Nesses termos, pede deferimento.
Local e data.
Advogado e OAB n. .....
 DIREITO DO TRABALHO
AGRAVO DE PETIÇÃO
2ª FASE DA OAB
- Fundamento legal: Artigo 897, “a”, da CLT
- Prazo: 8 dias
- Preparo: não há que se falar em preparo (súmula 128, II, TST);

- Hipótese de cabimento: contra decisão proferida em execução trabalhista

como, por exemplo, decisão de embargos de terceiro, decisão de impugnação à
sentença de liquidação, decisão de exceção de pré-executividade, decisão de
embargos à execução.

- Juízo “a quo” => juiz ou TRT (quando houver decisão de ação de

competência originário do TRT)

- Juízo “ad quem” => O TRT (Independente de ação originário do TRT, pois o
TST não tem competência para julgar agravo de petição).

- Pressupostos específicos: Delimitação da matéria e valores impugnados, pois

não se admite agravo de petição genérico.
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
ESTRUTURA DA PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL

-Endereçamento
-Número do processo
-Menção do agravante, agravado e advogado
-Verbo: interpor
-Nome da peça e previsão legal: art. 897, “a”, da CLT
-Menção das razões que seguem em anexo para apreciação do TRT
- Preparo: Em regra, não há depósito recursal e caso haja modificação
no valor da condenação há complementação no pagamento das custas
- Notificação do agravado para apresentar contrarrazões ou contraminuta
- Menção ao pressuposto específico do art. 897, §1º da CLT e, se for o
caso, súmula 416 do TST
- Encerramento
 DIREITO DO TRABALHO
2ª FASE DA OAB
ESTRUTURA DAS RAZÕES
- Número do processo, agravante, agravado e origem.

- Pressupostos recursais: preenchimento dos pressupostos extrínsecos e

intrínsecos.

- Resumo da demanda.

- Teses.

- Pedidos: conhecimento, provimento e a reforma da decisão.

- Encerramento.