CPC Luis Malca

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 Ley Nº 27735 Ley para el pago de
Gratificaciones de los trabajadores del Régimen
Común de la actividad privada.
 D.S. N° 005-2002-TR Reglamento de la Ley Nº
27735 04.07.2002
 D.S. Nº 017-2002-TR Modificatoria del D.S. N°
005-2002-TR 05.12.2003

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De acuerdo a nuestro marco legal vigente las gratificaciones por fiestas patrias y la festividad
de navidad se encuentran reguladas por su norma matriz o nuclear la Ley N° 27735 – Ley que
Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad; por su Reglamento el Decreto Supremo N°
005-2002-TR – Normas Reglamentarias de la Ley que Regula el Otorgamiento de
Gratificaciones para Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad; con posterioridad en el año 2009 se dicta la Ley N° 29351 – Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad y su Reglamento el
Decreto Supremo N° 007-2009-TR, marco legal destinado a ser aplicado para las
gratificaciones por fiestas patrias y navidad de los años 2009 y 2010 y finalmente el domingo
19 de junio del presente año 2011 aparece publicada en el Diario Oficial El Peruano la Ley N°
29714 – Ley que Prorroga La Vigencia De La Ley Nº 29351, Ley Que Reduce Costos Laborales A
Los Aguinaldos Y Gratificaciones Por Fiestas Patrias y Navidad, Hasta El 31 De Diciembre De
2014, normatividad que se aplicara bajo los criterios y alcances de la Ley N° 29351 a las
gratificaciones de fiestas patrias y navidad de los años 2011, 2012, 2013 y 2014
respectivamente.

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 Tienen derecho a estas gratificaciones todos los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, sea cual fuere la modalidad del
contrato de trabajo y el tiempo de prestación de
servicios del trabajador; es decir se encuentran
contratados a plazo indeterminado, mediante
contratos de trabajo sujetos a modalidad y a
tiempo parcial.
 También tienen derecho los socios - trabajadores
de las cooperativas de trabajadores.

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1. TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN DE
PERIORICIDAD MENSUAL DE LA MICROEMPRESA.- La
norma descrita anteriormente señala que los
trabajadores de la microempresa no tienen derecho
a percibir el beneficio de las gratificaciones por
Fiestas Patrias y por Navidad.

2. TRABAJADORES DEL HOGAR.- De acuerdo con la

Ley Nº 27986 (03.06.2003) la gratificación de
Navidad debe ser abonada en la primera quincena
de diciembre y equivale al 50% de la remuneración
mensual. Sin embargo, si el trabajador renunciara o
cesara antes de dicho mes se aplicarán en forma
supletoria las normas del régimen general.
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 Dentro del régimen laboral especial de
Construcción Civil, los trabajadores perciben
gratificación por fiestas patrias equivalente a 40
jornales básicos y se abona en razón a 1/7 por
mes calendario completo de labor del período
respectivo y gratificación por navidad equivalente a
40 jornales básicos y se abona en razón a 1/5 por
mes calendario completo del período respectivo,
como se observa el computo de los períodos no se
computan por semestres a diferencia del régimen
laboral común y la otra particularidad es que el
abono o pago de dicho beneficio se produce una
semana antes de la celebración de las fiestas
patrias y navidad a diferencia del régimen laboral
común que es en la quincena de julio y diciembre.

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 Dentro del régimen laboral especial
Agrario, los trabajadores agrarios
perciben gratificaciones por fiestas
patrias y navidad con la salvedad de que
estas se encuentran incorporadas o
incluidas en la remuneración diaria
conjuntamente con la CTS, por ende la
percepción de las gratificaciones no se
percibe en la quincena de julio y
diciembre, si no al momento del abono
de la remuneración diaria.

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 Dentro del régimen laboral especial de los Artistas,
estos perciben las gratificaciones de julio y diciembre
durante la quincena de los citados meses bajo los
alcances del régimen laboral común, con la salvedad
de que el empleador por cada uno de los seis meses
anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre debe
depositar 1/6 de la remuneración mensual en la
cuenta individual del artista administrada por el
Fondo de Derechos Sociales del Artista, que es una
entidad administrada por ESSALUD, que es la
encargada de recaudar y pagar los beneficios sociales
dentro de los cuales se encuentran las
gratificaciones. De donde se desprende que el pago
de las gratificaciones no lo hace efectivo
directamente el empleador sino el Fondo de
Derechos Sociales del Artista.

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 REGIMENES ESPECIALES
los nuevos trabajadores de empresas que no estén inscritos en el Registro
Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) tienen derecho a la
gratificación (medio sueldo).

Sin embargo, los nuevos trabajadores de las pequeñas empresas inscritas

en REMYPE recibirán 1/6 de medio sueldo por cada mes laborado al 30 de
junio de 2011. Es decir, si usted ingresó en octubre de 2010 a un
restaurante que ya figura en REMYPE y percibe mensualmente S/.900, el
cálculo será el siguiente: (*: mitad del sueldo ejemplo).

Del cuadro resolvemos que en julio a usted le corresponde, como trabajador de una empresa inscrita en
REMYPE, S/.900 (sueldo mensual) + S/.75 x nueve meses (S/.675) = S/.1,575.

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 Los trabajadores del sector público recibirán por fiestas patrias una
gratificación de S/.300, así lo oficializó hoy el Estado a través del
Decreto Supremo N° 138-2011-EF.
 Los beneficiados con este aguinaldo serán los Funcionarios y
servidores nombrados y contratados, obreros permanentes y
eventuales del Sector Público, el personal de las Fuerzas Armadas y
de la Policía Nacional del Perú, y los pensionistas a cargo del
Estado.
 Para recibir este beneficio, el personal activo deberá estar
laborando al 30 de junio del presente año o en uso del descanso
vacacional, licencia con goce de remuneraciones, o percibiendo
subsidios de acuerdo con la Ley N° 26790.
 Además deberá contar en el servicio con una antigüedad no menor
de tres meses al 30 de junio de 2011. Si no contara con el tiempo
de tres meses, el aguinaldo se abonará en forma proporcional a los
meses laborados.

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Las gratificaciones que recibirán los
trabajadores del CAS variarán de 300 soles a
un sueldo mensual, dependiendo de si el
trabajador labora en una entidad pública bajo
el régimen de la actividad pública –
ministerios– o de la actividad privada, como
los organismos públicos descentralizados o
empresas estatales.

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 CONDICIONES PARA LA PERCEPCIÓN DE LA
GRATIFICACIÓN
Para tener derecho a la gratificación es requisito que el
trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la
quincena de julio o diciembre, respectivamente
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado,
los siguientes supuestos de suspensión de labores:
a) El descanso vacacional.
b) La licencia con goce de remuneraciones.
c) Los descansos o licencias establecidos por las normas de
seguridad social y que originan el pago de subsidios.
d) El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o
pagado con subsidios de la seguridad social.
e) Aquellos que sean considerados por Ley expresa como
laborados para todo efecto legal.

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 REMUNERACION COMPUTABLE

Se considera como remuneración

computable, a la remuneración básica y
a todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación de su
labor, cualquiera sea su origen o la
denominación que se les dé, siempre
que sean de su libre disposición.

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 REMUNERACION COMPUTABLE
1. Remuneración básica: Remuneración fija y constante,
no sujeta a condición alguna en cuanto a su percepción
o monto.

2. Remuneración regular: Se considera remuneración

regular a aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en
razón de incrementos u otros motivos.

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 REMUNERACION COMPUTABLE

Se distinguen dos casos:

Remuneraciones principales y variables (comisiones y destajo), se

aplicará lo dispuesto en el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR; la
remuneración computable se halla promediando el monto de estas
remuneraciones percibidas durante el semestre aún cuando no hayan
sido percibidas en por lo menos 3 oportunidades dentro de dicho
período, considerando los períodos conformados por cada mes
calendario completo laborado en el período correspondiente.

En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza

imprecisa o variable se considera regular cuando el trabajador las ha
percibido cuando menos en 3 meses en el período de 6 meses
computable para el cálculo de la gratificación correspondiente. Para
su incorporación a la gratificación se suman los montos percibidos y el
resultado se divide entre 6.

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 Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración

íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre.

 Si se ha laborado menos de un semestre, las gratificaciones se

reducen proporcionalmente en su monto.

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 El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por
cada mes calendario completo efectivamente laborado en el
período correspondiente.

 Los días que no se consideren efectivamente laborados se

deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente. Si
bien la regla general es el pago de la gratificación en función de los
meses completos efectivamente laborados, la modificación del
Reglamento que hemos señalado, permitiría pagar en forma
proporcional por meses y días laborados.

 Así, una vez establecido el tiempo efectivamente laborado el pago

se hará en la proporción siguiente:

 Un sexto de remuneración computable por cada mes completo

laborado.
 Un treintavo de sexto de remuneración computable por cada día
laborado.

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Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que
corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como
mínimo un mes en el semestre respectivo, percibirá la gratificación
en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. Para
estos efectos se debe tomar en cuenta lo siguiente:

 El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del

cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes
completo de servicios
 El monto de la gratificación trunca se determina de manera
proporcional a los meses calendarios completos laborados en el
período (enero-junio o julio-diciembre) en el que se produzca el
cese.
 La remuneración computable es la vigente al mes inmediato
anterior al que se produjo el cese
 La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los
beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de
producido el cese.

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 Para los trabajadores que perciban remuneraciones
complementarias de esta naturaleza (por ejemplo, horas
extras, comisiones adicionales a una remuneración
básica, entre otras) la gratificación se calcula en base al
promedio de estas remuneraciones percibidas en el
semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre)

 Para que estas remuneraciones sean computables, es

requisito que el trabajador las haya percibido cuando
menos tres meses en el período señalado

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Mediante la Ley Nº 29351, dictada el día 1º de mayo de 2009,
estableció hasta el 31.12.2010 la inafectación de las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad a las aportaciones y contribuciones
sociales, además del pago a los trabajadores de una Bonificación
Extraordinaria equivalente al 9% (correspondiente al aporte a
EsSalud).
Esta inafectación se aplicaba tanto a las gratificaciones ordinarias
como truncas.
Esta norma, que tendrá efectos tanto para los trabajadores del
sector público como para los del sector privado, está vigente
desde el 2 de mayo respecto de las gratificaciones y aguinaldos
generados en los años 2009 y 2010.
Sin perjuicio de la entrada en vigencia, esta norma ha sido
reglamentada a través del D.S. Nº 007-2009-TR, publicado el 20
de junio de 2009.

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 Sobre el particular, el domingo 19 de Junio de 2011 se ha
publicado la Ley Nº 29714, norma que prorroga la vigencia
de la Ley Nº 29351 hasta el 31 de Diciembre de 2014.
 Es decir las gratificaciones de Julio y Diciembre no estarán
sujetos a descuentos por Contribuciones sociales ( Essalud)
 Asimismo, al trabajador se le otorgará una bonificación del
9%, la cual deberá ser pagada al trabajador en la misma
oportunidad en que se le abone la gratificación legal
correspondiente y solo se encuentra afecta al Impuesto a la
Renta de quinta categoría.

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Las gratificaciones y aguinaldos mencionados no estarán
afectos a:

a) Aportaciones a ESSALUD (con excepción del aporte del 25%

del 9% que como crédito se abona a favor de las Entidades
Prestadoras de Salud – EPS.
b) Aportaciones al Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (tanto la parte de la cobertura pensionaria
como la de prestaciones de salud).
c) Aportaciones a los sistemas pensionarios (tanto las que
corresponden al Sistema Nacional de Pensiones, como las
del Sistema Privado de Pensiones, y los que se hacen para
el fondo de pensiones del D. Ley Nº 20530).
d) Contribución SENATI.

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