Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
SALUD EN EL TRABAJO
“COPASST”
ROLES, RESPONSABILIDADES Y
LEGISLACIÓN
XXXX
Profesional en Salud Ocupacional
Licencia SST XX
Distribuidor ARL SURA
ARP SURA
ACUERDOS PARA ESTA REUNIÓN:
1. Celular en silencio o vibrador.
2. Escuchar atentamente.
3. Participar activamente.
4. Preguntas todas.
5. Sugerencias todas
6. Disfrutar del proceso.
7. Mantener actitud de aprendizaje.
8. Cumplir con las normas de SST
relacionadas con el COPASST,
POLITICAS Y REGLAMENTOS DE
LA EMPREA XX
ARP SURA
AGENDA DE TRABAJO
02:00 PM A 04:00 PM.
1.) ROLES.
RESPONSABILIDADES.
LEGISLACIÓN.
2.) INVESTIGACIÓN.
Y ANALISIS DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.
3.) IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS.
ARP SURA
CAMBIO DE NOMBRES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES LEY 1562 DE 2012
ANTES HOY
SGRP SGRL
Sistema General de Riesgos Profesionales Sistema General de Riesgos Laborales
PSO SGSST
(Programa de Salud Ocupacional Sistema de Gestión de la Seguridad Y Salud en el
Trabajo
SO SST
Salud Ocupacional Seguridad y Salud en el Trabajo
EP EL
Enfermedad Profesional Enfermedad Laboral
COPASO COPASST
Comité Paritario de Salud Ocupacional Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Vigía Ocupacional Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
Médico Especialista en Salud Ocupacional Medico Especialista en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Profesional en Salud Ocupacional Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo
ARP ARL
Administradora de Riesgos Profesionales Administradora de Riesgos Laborales
ARP SURA
PLAN BÁSICO LEGAL GUIA ESTRUCTURA SG-SST
DOCUMENTACIÓN GESTIÓN
Diagnostico de condiciones de salud Realizado, diagnostico de hallazgos (Informe) y con Plan
de intervención
Diagnostico de condiciones de trabajo Elaborado y plan de intervención. Evidencia de
(Matriz de identificación de peligros, divulgación
valoración de riesgos y determinación
de controles)
Plan de emergencias, Plan de Elaborado, firmado, divulgado, socializado y evidencia
evacuación de ello, Brigada de emergencias conformada, entrenada
y capacitada. Dos simulacros cada año.
SG-SST Elaborado, firmado Gerente y responsable de aplicarlo,
1.)Medicina de Trabajo evidencia de divulgación.
Historia clínica (Exámenes ingreso, periódicos, retiro,
2.) Medicina Preventiva SVE).
Promoción de la salud y prevención de los riesgos
3.) Higiene (Actividades de PyP).
4.) Seguridad Mediciones, control enfermedad laboral
Prevención y control de los accidentes de trabajo.
Cronograma de actividades
ARP SURA
PLAN BÁSICO LEGAL
GUIA ESTRUCTURA SG-SST
DOCUMENTACIÓN GESTIÓN
Reglamento de Higiene y Seguridad Elaborado, firmado, publicado, 2 lugares del centro de
trabajo, divulgado, evidencia de asistencia y comprensión
(Examen).
Comité Paritario de Seguridad y Salud Conformado y con Actas (1 cada mes)
en el Trabajo “COPASST”
Política de seguridad y salud en el Elaborada, firmada, publicada, divulgada y evidencia de
trabajo ello.
Política de cero alcohol, cero drogas Elaborada, firmada, publicada, divulgada y evidencia de
psicoactivas ello.
ARP SURA
¿QUE VAMOS A APRENDER HOY?
Recordar los roles, funciones y responsabilidades
de los miembros del COPASST de la empresa.
ARP SURA
DEFINICIONES
ARP SURA
¿LOS EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS A
REGISTRAR ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO
EL COPASST?
LEY 1562 DE 2012: Artículo 11. Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización
las actividades mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por
parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales serán las siguientes:
1. Actividades básicas programadas y evaluadas conforme a los indicadores de Riesgos Laborales
para las empresas correspondiente al cinco por ciento (5%) del total de la cotización, como
mínimo serán las siguientes:
a) Programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar que sus
empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y reglamentos técnicos en SST, expedidos por el
Ministerio de Trabajo;
b) Programas, campañas y acciones de educación y prevención, dirigidas a garantizar que sus
empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del nivel básico del plan de trabajo anual de su SST;
c) Asesoría técnica básica para el diseño del SGSST y el plan de trabajo anual de todas las
empresas;
d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema
de calidad en salud ocupacional;
e) Capacitación a los miembros del COPASST en aquellas empresas con un número
mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales, quienes cumplen las mismas
funciones de salud ocupacional, en las empresas con un número menor de 10
trabajadores.
ARP SURA
LEGISLACIÓN APLICABLE AL
COPASST
ARP SURA
LEGISLACIÓN APLICABLE AL COPAST
ARP SURA
OBLIGACIONES EN SEGURIDAD Y
PREVISIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
• El empleador, debe contemplar el puesto de trabajo del
teletrabajador dentro de los planes y SGSST.
• Debe contar con una red de atención de urgencias en caso de
presentarse un accidente o enfermedad del teletrabajador cuando
esté trabajando.
• Incorporar en el reglamento interno de trabajo las condiciones
especiales para que opere el teletrabajo
• Suministrar equipos de trabajo seguros y medios de protección
adecuados en la tarea a realizar.
• Garantizar que los trabajadores reciban una formación e
información adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilización
de los equipos informáticos y su prevención.
• Inclusión en programas de salud ocupacional y hacer parte del
COPASST.
ARP SURA
LEGISLACIÓN APLICABLE AL COPASST
Artículo 7°. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. La mora
en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales durante la vigencia de la relación
laboral y del contrato de prestación de servicios, no genera la desafiliación automática de los
afiliados trabajadores.
En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora de efectuar sus aportes al
Sistema General de Riesgos Laborales, será responsable de los gastos en que incurra la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas, así
como del pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses y el pago de las prestaciones
económicas a que hubiere lugar.
La liquidación, debidamente soportada, que realicen las Entidades Administradoras de Riesgos
Laborales por concepto de Prestaciones otorgadas, cotizaciones adeudadas e intereses por mora,
prestará mérito ejecutivo.
Se entiende que la empresa afiliada está en mora cuando no ha cumplido con su obligación de
pagar los aportes correspondientes dentro del término estipulado en las normas legales vigentes.
Para tal efecto, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales respectiva, deberá enviar a la
última dirección conocida de la empresa o del contratista afiliado una comunicación por correo
certificado en un plazo no mayor a un (1) mes después del no pago de los aportes. La
comunicación constituirá a la empresa o contratista afiliado en mora. Copia de esta
comunicación deberá enviarse al representante de los Trabajadores en COPASST.
ARP SURA
LEGISLACIÓN APLICABLE AL COPASST
FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD EN EL
SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL,
POR PARTE DEL COPASST.
1. Proponer la adopción de medidas y desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la salud en el
ambiente de trabajo.
2. Proponer y participar en actividades de capacitación
en salud ocupacional dirigidas a los trabajadores,
superiores y directivos de la empresa.
3. Colaborar con los funcionarios de entidades
gubernamentales en las actividades que se adelanten
en la empresa
ARP SURA
LEGISLACIÓN APLICABLE AL COPASST
FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD EN EL
SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL.
4. Vigilar el desarrollo de las actividades de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial de acuerdo con las
normas vigentes.
5. Colaborar en el análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
proponer las medidas correctivas para evitar su
ocurrencia.
6. Evaluar los programas que se hayan realizado.
7. Visitar e inspeccionar periódicamente los lugares de
ARP SURA
LEGISLACIÓN APLICABLE AL COPASST
FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD EN EL
SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL.
8. Estudiar y considerar las sugerencias presentadas por
los trabajadores para el mejoramiento de las
condiciones de trabajo y salud de la empresa.
9. Servir como organismo de coordinación entre el
empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la salud ocupacional.
10.Tramitar los reclamos de los trabajadores
relacionados con la salud ocupacional.
ARP SURA
LEGISLACIÓN APLICABLE AL COPASST
FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD EN EL
SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL.
11.Solicitar periódicamente a la empresa información
sobre accidentalidad y enfermedades profesionales.
12.Mantener un archivo de las actas de cada reunión y
demás actividades que se desarrollen, el cual estará
en cualquier momento a disposición del empleador,
los trabajadores y las autoridades competentes.
13.Realizar y analizar en caso de accidentes de trabajos
graves (severos) el análisis de causalidad y realizar el
plan de acción.
ARP SURA
Dudas
Preguntas
ARP SURA
GRACIAS
POR LA
ATENCIÓN
XXX
DISTRIBUIDOR ARL SURA
LICENCIA XXXX
ARP SURA