ACTORES DEL PROCESO DE P Y P

OMS (CARTA DE OTAWA – 1986)

•Establecer una política pública saludable
•Crear entornos que apoyen la salud
• Fortalecer la acción comunitaria para la salud
• Desarrollar las habilidades personales
• Reorientar los servicios sanitarios

OIT

ENTIDADES TERRITORIALES (EPS – ARS – IPS - ARL)

 LEGISLACION ( LEY 100 DE 1993, RES. 412 DE 2000)

María del Pilar Rendón García - Tutora

PROMOCIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
PROMOCION DE SALUD EN EL TRABAJO
Construir políticas públicas de trabajo saludable.
Crear ambientes favorables en el sitio de trabajo.
Fortalecimiento de la organización y participación de
la comunidad trabajadora.
Desarrollo de habilidades y responsabilidades
personales y colectivas.
Reorientar los servicios de salud ocupacional.
PROMOCIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
Para todos los sectores productivos orientadas a fomentar,
promover y proteger la salud de los trabajadores.
A través de comisiones de SST y de la acción comunitaria
intersectorial.
Relacionadas con la gestión de la SST, el auto cuidado y el
desarrollo personal de los trabajadores, sus sindicatos y sus
comunidades. EMPODERAMIENTO.
Incluyendo la promoción de la salud, con mayor acceso
del trabajador a los servicios de atención primaria y
ocupacional.
BENEFICIOS DE UN LUGAR DE TRABAJO
SALUDABLE
PARA LA ORGANIZACIÓN
 Un programa de SST bien administrado crea una
imagen positiva.
 Mejora la moral del personal.
 Reduce el ausentismo y las tardanzas.
 Incrementa la productividad.
 Reduce los gastos de asistencia y seguro.
 Disminuye los juicios y multas.
BENEFICIOS DE UN LUGAR DE TRABAJO
SALUDABLE
PARA EL TRABAJADOR
Favorece un ambiente laboral seguro y saludable.
Aumenta la autoestima.
Reduce el estrés.
Aumenta la satisfacción en el trabajo.
Aumenta las habilidades para la protección de la
salud.
Mejora la salud.
Una familia y comunidad mas saludables.
Declaración de la VI Conferencia Global de Promoción de Salud, Bangkok,
Tailandia, agosto de 2005.
Lograr que la Promoción de Salud sea un
requerimiento de las buenas prácticas corporativas.
El sector privado, como otros empleadores y el sector
informal, tienen la responsabilidad de asegurar la
salud y seguridad en el lugar de trabajo, y de promover
la salud y el bienestar de sus trabajadores, sus familias
y comunidades.
PERSONALIDAD Y CONDUCTA SALUDABLE
Aspectos biológicos
Emociones - actitud
Personalidad
Género
Motivación personal
PERSONALIDAD Y CONDUCTA SALUDABLE
Medicina psicosomática
Comportamiento humano y tipos
Dimensiones primarias de personalidad: introversión,
neuroticismo y psicoticismo.
Entorno – situaciones medioambientales.
PERSONALIDAD Y CONDUCTA SALUDABLE
Sensación (emociones y respuestas fisiológicas).
Pensamiento (categorías cognoscitivas).
Desempeño (competencias o habilidades).
Motivación (metas y valores).
Proyección (expectativas y creencias).
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
Y RECUERDE QUE NUESTRA
SALUD ES UN GRAN
TESORO……….!