Sie sind auf Seite 1von 22

COACHING Y

TRABAJO EN EQUIPO
Lic. Juan C. Quispe S.

18/10/2018
COACHING
• Coaching: Procede del verbo
inglés to coach, «entrenar»). Método
que consiste en dirigir, instruir y
entrenar a una persona o a un grupo
de ellas, con el objetivo de conseguir
alguna meta o de desarrollar
habilidades específicas.

• Coach: La persona que realiza el


proceso de coaching (entrenador)

• Coachee: Se denomina la
persona que lo recibe.

2
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.
DINAMICA N° 1
1. 2 equipos, A y B, 3 representantes por equipo
2. Equipo A:
– Jugador 1, lleva la papa en la cuchara
VENDADO.
– Jugador 2, ayuda a levantar la papa si se cae y
alienta,
– Jugador 3, acompaña sin molestar al Equipo B y
audita cuantas veces se cae la papa del Equipo B
(análogamente el Jugador 3 del Equipo B)
• Salir del aula, subir al piso 3 por la escalera mas
próxima, volver por la escalera más alejada.
• Preparados, Listos, YA !!!

3
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.
Como se gerenció el trabajo?
Como se sintieron ?

Jugador 1 Jugador 2
“Coachee” “Coach”

4
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.
•El “ser” humano pensante esta en proceso
permanente de aprendizaje y transformación.

•El coaching facilita y potencia la efectividad de


los procesos de aprendizaje.

•El Coach ayuda a diseñar y poner en marcha


nuevos procesos de pensar y ver la readlidad.

5
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.
Perfil del COACHEE
Información acumulada
en un área particular Demostración
conductual de
experticia
Conocimientos
La imagen que uno
proyecta hacia afuera
Habilidades

Rol Social Sentido de identidad y


valor de una persona
Hábitos
Autoimagen

Valores y Rasgos
Lo disfruto o no.

Motivos

6
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.
AREAS DE DESARROLLO

• Familiar
• Social
• Financiero
• Espiritual
• Físico
• Profesional – laboral

7
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.
EL PUNTO DE EQUILIBRIO

FISICO

FINANCIERO PROFESION
AL – laboral

SOCIAL FAMILIAR

ESPIRITUAL
8
Lic. Juan C. Quispe S.
EVALUACION VS COACHING
•Juicio (hacia atrás) •Diagnóstico (hacia
• Premio o castigo delante)
• Poder formal • Ayuda
• Objetivos de empresa • Autoridad personal
• Dinámica OPE: • Objetivos personales
– Opinar (50%) • Dinámica OPE:
– Preguntar (20%) – Opinar (20%)
– Escuchar (30%) – Preguntar (30%)
• Conseguir – Escuchar (50%)
compromiso • Dar confianza
• Seguimiento • Acompañamiento
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S. 9
EL PROCESO DEL COACHING
2
CONOCIENDO
A LOS
MIEMBROS DE
MI EQUIPO

3
1

POSICIONANDOME
APOYANDO Y
COMO COACHING
RETROALIMENTANDO
COACH

DEFINIENDO
ACCIONES

4
10
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.
TRABAJO EN EQUIPO

Lic. Juan C. Quispe S.

18/10/2018
SISTEMA INTEGRAL DE LA CALIDAD

SISTEMAS Y
PROCESOS
EFICIENTES

TRABAJADORES
COMPETENTES

12
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.
DINAMICA
CONSTRUCCION DE UNA TORRE

• Alto
•Estético
•Fuerte
13
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.
TALENTO
HUMANO
+
TRABAJO
EN EQUIPO
=
EXITO
14
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.
TIPOS DE
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS PROFESIONALES

Saber - Saber hacer

COMPETENCIAS SOCIALES

Saber ser - Estar

15
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.
• ¿QUÉ ES UN EQUIPO?

– Un equipo es un grupo de
personas que trabajan en forma
sinérgica para lograr una meta
común.

– Genera una sinergia positiva por


medio de un esfuerzo
coordinado.

– SINERGIA: unión de la
individualidad de cada uno de
los miembros del equipo.

– Ejemplo: 1 + 1 = 3
16
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.
DIFERENCIA ENTRE
EQUIPOS Y GRUPOS
GRUPOS EQUIPOS
Comparten META Desempeño
información colectivo
Neutral (o SINERGIA Positiva
negativa)
Individual RESPONSABILIDAD Individual y
mutua
Aleatorias y HABILIDADES Complementarias
diversas
17
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.
LOS CINCO Cs

18
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.
19
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S. 20
21
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.
22
18/10/2018 Lic. Juan C. Quispe S.