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ESTRATEGIAS COMUNICACIONALES
16 octubre 2018
Instituto Tecnológico Superior Libertad
PERCEPCIÓN
La percepción es una sensación
interior, impresión hecha en nuestros
sentidos por alguna cosa exterior.
Las puertas de la percepción son los
sentidos, nuestros ojos, boca y piel y
estos son nuestros únicos puntos de
contacto con el mundo.
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Observa con atención las dos figuras superiores. ¿Cuál de los dos círculos rojos
centrales es mayor: el de arriba o el de abajo? Si has contestado una de estas
respuestas, has fallado. Los dos círculos son exactamente iguales.
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Esta matriz está formada por líneas que se cruzan en puntos blancos. Aunque parece
que también hay puntos negros. Pero si los miras se vuelven blancos, y en cambio
aparecen más puntos negros.
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Dentro del cuadrado hay un círculo. Pero hay algo más. Parece que el círculo
tiene vida propia, que no se encuentra cómodo dentro del cuadrado.
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LA VENTANA DE JOHARI
Cosas que
GRUPO Ellos
ABIERTO A OCULTO B
Saben
Ó
Cosas que
EVITADO C POTENCIAL D
Ellos
No Saben
INCONSCIENTE
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La ventana de Johari
• El área A es conocida por la persona y su escucha, el
área B es conocida solamente por la persona, el área
C es conocida solamente por el escucha y el área D
no es conocida por nadie, ni siquiera la persona
misma.
Se debe tener en cuenta, antes de empezar con más
detalle para cada una de las áreas, que este conocer es
relativo y que además, no existen límites definidos entre
un área u otra.
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AREA A
Este área es conocida como el Yo abierto.
En esta ventana se incluyen todos los contenidos y elementos que son de
fácil acceso para la persona y para los demás.
Este es, fundamentalmente, un mundo de datos, ideas, temas, opiniones,
pero que no se tienen por qué ocultar.
Los otros conocen de la persona su raza, sexo, las aficiones en el grupo al
que pertenece, es decir, todo aquello que es obvio, pero también
aquellos elementos que son comunicados con facilidad en una con
versación casual como opiniones y deseos manifestados.
Esta ventana fue denominada por Luft como AREA DE LIBRE ACTIVIDAD.
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AREA B
A esta ventana se le conoce como el Yo Oculto o Evitado.
Entra aquí los sentimiento, experiencias íntimas, deseos.
En un principio, el contenido de esta área es sólo conocido por la persona
en sí y que cuando se comunica, se hace con dificultad.
A esta ventana pertenecerían aquellos elementos no decibles.
Existen situaciones en que los contenidos de este área B pasan al área A y
son comunicados.
Los sentimientos, ideas, opiniones, motivaciones, presentes en la zona B
que más básicamente se comunican a los demás son todo aquello que
tiene que ver con el aquí y ahora, con la situación presente.
Aunque los elementos personales sean muy intensos, siempre van a ser
más fácilmente comunicables.
Por ejemplo, resulta más fácil de comunicar que "odias a tu esposa" que
comunicar al otro que "te molesta el olor de sus pies".
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AREA C
• Tenemos en esta zona el llamado Yo Ciego o Desconcertante.
• Podríamos referirnos a la moraleja que dice que no hay mayor ciego que
el que no quiere ver.
• En esta área se encuentra todo lo que los demás ven en la persona y la
persona no ve en ella.
• Serían las impresiones que se causan a los demás y el impacto con que la
conducta de una persona afecta a las demás. Fundamentalmente estos
aspectos se comunican a través de un lenguaje no verbal y que el otro
descodifica mejor que nosotros mismos.
Este es un campo de COMUNICACION que se debe tomar en cuenta en
las relaciones laborales, además de las sociales.
En este área se encuentran los sentimientos de superioridad,
inferioridad, liderazgo, sumisión, necesidad de controlar, la desinterés,
que pueden estar en contradicción con la imagen propia que posee la
persona misma.
Estos elementos son filtrados y se comunican siempre de manera no
consciente, aunque el receptor los va a percibir con toda claridad.
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AREA D
• Lo Desconocido. Entraría dentro del campo de análisis de lo
que la teoría psicoanalítica denomina como el
INCONSCIENTE.
• Aquí se encuentran los impulsos profundos, las
motivaciones ocultas, elementos y experiencias relegados
de la conciencia.
• Siempre se desconoce el contenido de esta ventana, pero no
faltan indicios que ponen de manifiesto su existencia.
• El especialista en la mente humana sería el encargado de
ayudar a un paciente a pasar de esta zona oculta a la zona
consciente aquellos elementos que están condicionando su
adaptación al medio.
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ASERTIVIDAD
EMPATÍA
ESCUCHA ACTIVA
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ASERTIVIDAD
Gaeta y Galvanovskis (2009) la definen como:
“Capacidad que las personas tienen de expresar lo que
creen, sienten y desean de forma directa y honesta,
haciendo valer sus propios derechos y respetado los
derechos de los demás”.
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Ejemplo de Asertividad
Una vez que se observe el video Asertividad “Lavida es bella”. [Archivo de video].
Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=UdpndKFeWx0
Analice la situación que se presenta y revise como se van dando las siguientes
actitudes.
El mesero, ante una situación inesperada, tuvo la habilidad de
responder adecuadamente.
Consideró los recursos con los que contaba hacia una solución.
Actuar asertivamente lo llevó a lograr lo que deseaba: que el
comensal consumiera lo que previamente ya había entregado a
alguien más y había rechazado.
Con ello, obtuvo una buena propina y la satisfacción de sus clientes.
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Técnicadel
acuerdo
asertivo
Es importante que usted conozca y ponga en práctica estas técnicas para mejorar su
comunicación en su entorno laboral.
Técnica
para
procesar
el
cambio
Técnica de la
claudicación
simulada o Estecopsicologos (2010). Psicología: La técnica del banco de niebla.
banco deniebla
[archivo de video]. Recuperado
https://www.youtube.com/watch?v=4XbHAdaFO3E
Observe que mantenerse firmey en su postura,respetando la postura de
su interlocutor esasertivo.
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Técnica de
ignorar
Responda a la crítica que intenta provocarle con una sola palabra o con
frases lacónicas
Ejemplo:
Técnica del
quebrantami
“Sí”; “No”; “Quizá”.
ento del
proceso
Su interlocutor tiene la intención de causarle incertidumbre;lo mejor será
solicitarle claridad en elmensajeo dejarlo para otro momento.
Técnica del
aplazamiento
asertivo
Reflexione
Piense en alguna situación de su ámbito laboral en la que usted o
alguno de sus compañeros o jefes haya manifestado conductas
asertivas.
EMPATÍA
https://www.youtube.com/watch?v=ALh6NYPSanI
ESCUCHA ACTIVA
La escucha activa es aquella que representa un esfuerzo físico y
mental para obtener con atención la totalidad del mensaje,
interpretando el significado correcto del mismo, a través del
comunicado verbal, el tono de la voz y el lenguaje corporal,
indicándole a quien nos habla, mediante la retroalimentación, lo
que creemos que hemos comprendido.
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Explorar sentimientos
Chequear
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No cambiar de tema
No animar, juzgar, interrogar o aconsejar...
No pensar en lo que se va a contestar
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Paráfrasis
...Paráfrasis (tipos):
...Paráfrasis (tipos):
...Paráfrasis (tipos):
3. De significado Rescata hechos y
sentimientos
GRACIAS