¿Cómo se organiza La sociedad se constituye

una empresa? necesariamente:

La empresa societaria es una sociedad
• Búsqueda de nombre
constituida por varias personas que se
asocian y, mediante un contrato, se • Reserva del nombre
obligan a poner en común bienes,
dinero o trabajo. • Minuta de Constitución
• Aportes de dinero
Este tipo de empresas, es que el
patrimonio social de la empresa responde
por las obligaciones de la sociedad; sin
perjuicio de la responsabilidad de los
socios.
• Escritura Pública
• Registros Públicos
• Testimonio de la empresa

Sociedad Anónima
Para que se constituya la
sociedad es necesario que
tenga su capital suscrito y
totalmente pagado; por lo
menos, en una cuarta
parte.
Sociedad Comandita
Simple: presenta socios
colectivos que responden
solidaria e ilimitadamente por
los compromisos sociales
Por Acciones: el capital social
está dividido en acciones.
Sociedad Anónima Sociedad Anónima Sociedad de
cerrada Abierta Responsabilidad
Limitada
Debe tener un mínimo de
dos accionistas sin un Objetivo una inversión En la sociedad de
máximo estipulado, pero rentable por lo tanto la responsabilidad limitada, el
esta figura suele usarse transacción de sus capital está dividido en
para negocios con grandes acciones está abierta al participación es iguales,
inversiones de parte de los mercado negociable. acumulables e indivisibles
socios.
Sociedad Colectiva Sociedad Civil
Los socios son responsables de
manera ilimitada y solidariamente organización de individuos
por las obligaciones de la
sociedad, no es muy común su uso que mediante el ejercicio
en la actualidad. de una profesión, oficio o
práctica.
 Libertad de Empresa y diferencia de la
competencia desleal

• Libertad de empresa: Tiene la finalidad la de proveer de bienes y

servicios necesarios para atender la manutención y desarrollo integral
de todas y cada una de las personas que integran la sociedad.

• En la Competencia Desleal: La ley reprime todo acto o conducta de

competencia desleal que tenga por efecto real o potencial, afectar o
impedir el adecuado funcionamiento del proceso competitivo, aplicada
a todas las personas naturales o jurídicas

Protección al
Consumidor
Es de carácter interdisciplinario,
formando parte del Derecho de la
Competencia o Derecho Ordenador del
Mercado.
La importancia de la protección de los
consumidores en una economía social de
mercado se encuentra reconocida en la
Constitución, desarrollándose su
contenido en vía legislativa, en
resoluciones del Tribunal Constitucional
y en la jurisprudencia administrativa
emitida por el INDECOPI y otras
instituciones.
Derechos del consumidor.
 Derecho a obtener productos con calidad e idoneidad: que obtenga en el
mercado, de los productores y distribuidores.
 Derecho a ser informado: derecho a obtener información veraz.
 Derecho a recibir un producto o servicio apropiado y adecuado ya que debe
existir una correspondencia entre lo que esperamos recibir y lo que
efectivamente nos brinda el proveedor.
 Derecho a una indemnización por daños o perjuicios.
 Derecho a la reparación o reposición de un producto
Deberes del consumidor.
 Debe Informarse acerca de la calidad de los productos y analizar las
instrucciones que para tal efecto entregue el productor o proveedor en relación
con su adecuado uso, consumo, conservación e instalación.
 Analizar con atención la información que se le suministre en los mensajes
publicitarios.
 Obrar de buena fe frente a los productores, proveedores y autoridades
públicas.
 Celebrar las transacciones de bienes y servicios dentro del comercio legalmente
establecido.
 Marcas lemas y/o patentes.
Marca.
Se entiende todo signo utilizado para distinguir en el
mercado, productos, servicios, establecimientos industriales
y comerciales.
Por su parte, al empresario la marca comercial le permite
desarrollar su estrategia de competitividad y forjar su
prestigio e identidad empresarial.
-Requisitos para la solicitud de marca
• Completar y presentar tres ejemplares del formato de la
solicitud correspondiente (dos para la Autoridad y uno
para el administrado).
• Indicar los datos de identificación del solicitante
(asociación, organización o grupo de personas).
• Consignar los datos de identificación del representante y
presentar el documento de poder.
Patente.
Es un título que otorga el estado a un titular para ejercer
el derecho exclusivo de comercializar un invento o
invención durante un periodo de vigencia determinado y
en un territorio específico, puede protegerse a través de
las siguientes modalidades: patente de invención, patente
de modelo de utilidad y el secreto industrial.
La protección por patente es una recompensa a la
creación o perfeccionamiento de una invención. Las
patentes sirven de estímulo a la creatividad y alientan a
las empresas e individuos a seguir desarrollando la
nueva tecnología para poder comercializarla.
Contratos laborales Los contratos de naturaleza determinada (o
también llamadas temporales) siempre han
sido utilizados por los empleadores para
Es el acuerdo entre trabajador y poder obtener los servicios de los
empleador por el cual una de las trabajadores en cuanto las legislaciones más
partes se compromete antiguas los regulaban sin mayores
voluntariamente a prestar sus requisitos, librándolos al simple acuerdo de
servicios bajo condiciones de las partes.
subordinación, a cambio de una
remuneración.

 Consensual Requisitos para los contratos:

 Oneroso  Los datos identifica torios del empleador
 Sinalagmático:  Los datos identifica torios del trabajador
 Personal:  Los datos mínimos de la contratación
 Subordinado  La remuneración indicada en el contrato será igual a la
 Conmutativo: remuneración
 Tracto sucesivo:  Se debe utilizar cláusulas
 Organización del personal: Gestión de
Recursos Humanos
La Gestión de Recursos Humanos realiza el
manejo integral en diferentes funciones
desde el inicio al fin de una relación laboral
• Reclutar y seleccionar el personal con el perfil
seleccionado.
• Capacitar y entrenar
• Evaluar el desempeño laboral
• Describir las responsabilidades que definen cada
puesto en la organización
• Desarrollar programas, talleres, cursos, y cualquier
otro programa que vallan acorde al crecimiento y
mejoramiento de los discernimientos del personal.
• Promocionar el desarrollo del liderazgo
El Departamento de Gestión de
Recursos Humanos
• La comprensión y relación con los empleados como
individuos, por lo que la identificación de las
necesidades individuales que le ayuden ser más
efectivo dentro del puesto de trabajo.
• Desarrollo de interacciones positivas entre los
trabajadores, de forma que se mantenga un ambiente
optimo que pueda garantizar una buena
productividad en la empresa.
• Identificar las áreas que tengan ciertas debilidades
en cuanto al conocimiento para desempeñar una
buena función en la ejecución de sus tareas, estas
debilidades es la base para RR.HH. establecer
medidas correctivas en forma de talleres y
seminarios.
 MultiequipE.I.R.L
Esta empresa se dedica al alquiler maquinaria Pesada y Liviana, Venta de agregados y movimiento de
tierra.

Actividades comerciales de la
Libertad de empresa última década.
• Cuentan con un RUC • Las tres obras últimamente realizadas son:
• Acceso a la entrada el milagro, fundo
• Licencia de Funcionamiento AGROPACHA
• Reserva del nombre • Mejoramiento de ingresos Pampas quemadas
Fundo DOLE
• Tramitar la licencia del alquiler • Servicio de alquiler de maquinarias a la
de las máquinas empresa SPARK
• Mejoramiento de trocha conformada con Ober
en el acceso lalita ingreso de 5km a la empresa
bananera alto Piura S.A.C
 Marcas, lemas y/o patentes

• La marca de esta empresa es MULTIEQUIP E.I.R.L En cuanto el lema y patentes por el

momento la empresa no cuentan con aquellos datos.

Contratos empresariales que celebra y ejecuta.

• Actualmente tiene un contrato con S.P.A.R.K. Construcción de urbanizaciones o las de Catacaos

y en la carretera.
• También tiene un contrato con la urbanización Miraflores Country Club.
• Servicio de excavación para el colegio Nuestra Señora del Fátima
Organización de personal
 Contratación laboral
La empresa trabaja según con los proyectos que se les presentan a sus
servicios que ellos brindan, la contratación del personal es de acuerdo a
los horarios que reciben el pedido del alquiler de maquinarias. Los
operadores de máquinas deben tener un desempeño laboral, estar
presente en cada contrato de maquinarias a otras empresas
 SITUACIÓN PROBLEMÁTICA

Especificación del problema detectado Descripción de los hechos que generaron el

en la empresa
Fallo una maquina en la realización de una
obra por recalentamiento de motor donde
se que descartar la máquina para poder
realizar el alquilar de otra.
problema.
En una oportunidad durante una obra de
trabajo muy importante en la Provincia de
Morropón, se puso a disposición un número
de maquinarias las cuales cumplirán la
función de terminar el trabajo asignado en un
tiempo determinado de 6 meses

Repercusiones en el desarrollo empresarial

Toda organización debe ser consciente de que su
actividad tiene repercusiones para la comunidad
en la que opera. Los entornos donde están
ubicadas las empresas, pueden sufrir tanto
externalidades negativas (fluctuaciones en el
valor del suelo) como positivas (mejoras en las
vías de comunicación, aumento de la renta
disponible).
 ALTERNATIVA DE SOLUCION EXTRAJUDICIAL

Planteamiento de la alternativa de solución

Propuesta de implementación de dicha alternativa.

Resultado esperado o conseguido.

GRACIAS