JORNADA DE TRABAJO

¿Que es Jornada de Trabajo?

Es el tiempo durante el cual en forma diaria,
semanal o mensual el trabajador se encuentra a
disposición de su empleador, con el fin de
cumplir la prestación de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato de
trabajo celebrado.

Este periodo de tiempo que nuestra legislación

denomina “jornada ordinaria de trabajo” no
podrá ser mayor a 8 horas diarias ó 48
horas semanales, como máximo.
Antecedentes de la fijación de
la Jornada de Trabajo
 La tesis que primó para establecer la jornada de
trabajo a nivel internacional, fue dividir el día
en tres ochos, es decir, si tenemos que el día
tiene 24 horas entonces se argumento a favor
de la misma, que eran:

• 8 horas para trabajar

• 8 horas para recreación, cultura y
esparcimiento social
• 8 horas para dormir
 Esta tesis en el Perú se acogió a partir del año
1919, donde se establece la jornada de trabajo
en 8 horas diarias y 48 horas semanales,
mediante el decreto supremo del 15 de enero
de 1919.

 A partir del 23 de junio de 1928 por el

Reglamento, RS del 22 de junio de 1928 de la
ley Nro. 4916 Art. 55, se establece la
obligatoriedad de cumplir la Jornada a nivel de
todos los establecimientos en el ámbito
nacional.
Jornada máxima legal de trabajo
 La jornada máxima legal según la constitución
política del Perú es de 8 horas diarias ó 48
semanales, como máximo , tanto para la actividad
publica como la privada.

 Puede establecerse por ley, por convenio o

decisión unilateral del empleador una jornada
menor a la máxima legal.

 De establecerse una jornada superior constituirá

una infracción de tercer grado, la cual es
sancionada de acuerdo al decreto legislativo “Ley
general de inspección del trabajo y Defensa del
trabajador”.
 Quedan excluidos del limite máximo de jornada
legal de trabajo los gerentes, administradores,
apoderados y en general, todos aquellos que
trabajen sin fiscalización inmediata.
 Tipos de jornada de trabajo
1) Jornada Ordinaria de trabajo:
Es de 8 horas diarias y de 48 horas semanales
como máximo para varones y mujeres mayores
de edad.

2) Jornada Típica:
Es la jornada ordinaria que se realiza de lunes a
viernes o sábado, de acuerdo al horario
establecido en la empresa o centro de trabajo.
3) Jornada Acumulativa:
Se desarrolla en periodos en los que el promedio
de horas trabajadas no puede superar el máximo
legal. Para hallar el promedio se tomara en
cuenta el numero de semanas de trabajo y
descanso que corresponde.

4) Jornada Atípica:
Cualquier otra jornada de trabajo que no sea
típica, que se adecue a las necesidades de
producción de la empresa o centro de trabajo y
en la que, del promedio resulte, se respete la
jornada ordinaria o semanal y el descanso que
corresponde.
 Clases de Jornada
En función a su duración:
1) Jornada máxima legal
Es un limite máximo que no puede ser
transgredido unilateralmente por el empleador.

2) Jornada mínima legal

Es aquella que permite a los trabajadores tener
acceso a los derechos laborales que les otorgan
una mayor protección. En nuestra legislación se
exige una jornada de 4 horas diarias.
3) Jornada Ordinaria
Es la jornada normal; es decir aquella que se
cumple habitualmente en el centro de trabajo.

4) Jornada Extraordinaria o suplementaria

Es la que excede del limite de la jornada normal
u ordinaria, exceso que es de duración
temporal. Se le conoce con la denominación de
trabajo extra, horas extras, sobretiempo, etc.
En función de su origen:
1) Jornada Heterónoma
Es aquella establecida por acto ajeno a la
voluntad de las partes, tales como convenios
internacionales de trabajo, la constitución, la
ley, el laudo arbitral o la costumbre.

2) Jornada Autónoma
Es la establecida por la voluntad concurrente de
las partes, en el convenio colectivo de trabajo o
en el contrato individual de trabajo; o por
voluntad unilateral del empleador.
En función del Horario:
1) Jornada Diurna
Es aquella en que la prestación de servicios se
realiza durante el día, sin embargo en nuestra
legislación no existe uniformidad de criterio para
establecer los limites de inicio y fin del día.

2) Jornada Nocturna
Es aquella en que la prestación del servicio se
realiza en horas que corresponde a la noche. Se
define como jornada nocturna el tiempo
trabajado entre las 10 p.m. y las 6 a.m.
3) Jornada Mixta
Es aquella en que la prestación de servicios se
realiza en unas horas que corresponde a jornada
diurna y otras que corresponde a la jornada
nocturna.
En función a la condición del
trabajador:
1) Jornada de trabajo en adultos
La jornada ordinaria de trabajo para varones y
mujeres mayores de edad, es de 8 horas diarias
o cuarenta y ocho horas semanales.

2) Jornada de trabajo en menores

Se establece que, si el laborante está
comprendido entre los 12 y 14 años de edad, su
jornada no debe de exceder de 4 horas diarias o
24 horas semanales y, si esta comprendido
entre los 15 y los 17 años de edad, su jornada
máxima no debe exceder de 6 horas diarias o 36
horas semanales.
En Atención a la aplicación del
esfuerzo:
1) Jornada continua o común
Es aquella en la cual el trabajador presta sus
servicios diarios sin más suspensiones o
descansos que los permitidos por las leyes, los
convenios colectivos, el contrato individual, la
costumbre o la decisión unilateral del
empleador.

2) Jornada discontinua o intermitente

Es aquella en que la prestación efectiva de los
servicios se encuentra entre cortado por
intervalos de inactividad.
3) Jornada a tiempo corrido
Es aquella en que el servicio es prestado en un
solo lapso, sin que el trabajador goce de
suspensión o descanso, salvo un breve
intermedio para que pueda tomar refrigerio.

4) Jornada diagramada o compensatoria

Es la cumplida con prolongaciones y
acortamientos de la duración normal derivados
de las exigencias del servicio.
5) Jornada reducida
Es aquella en que la prestación de servicios se
realiza en tiempo menor al de 4 horas diarias o
de promedio semanal.
 Horario de trabajo
 Es el periodo dentro del cual se ubica la jornada
diaria, legal o contractual que el trabajador debe
cumplir .Es el empleador quien esta facultado
para establecer la hora de ingreso y de salida del
trabajador del centro de labores.
 Modificación del horario
Así como es facultad del empleador fijar el
horario de trabajo, también es facultad de este
modificarlo de acuerdo con las reglas que se
detallaran a continuación:

 El empleador puede modificar el horario de

trabajo sin alterar el numero de horas trabajadas
(es decir sin alterar la jornada de trabajo)
siempre que la modificación no sea mayor a una
hora.
 Si la modificación colectiva del horario es
superior a una hora, y la mayoría de
trabajadores no estuviera de acuerdo, la
tramitación se realizara ante la Subdirección
de negociaciones colectivas del MTPE
presentando una solicitud dentro del plazo
de cinco días de la adopción dela medida.
 Si la modificación es mayor de una hora y
tiene carácter individual la impugnación de
la medida por parte del trabajador se
efectuara conforme con las disposiciones de
la ley orgánica del Poder Judicial .Así el
trabajador podrá accionar ante el poder
judicial siguiendo el procedimiento de cese
de hostilidad regulado en la LPCL
 Clases de horarios
a) Horario partido:
En primer lugar, puede efectuarse en dos
periodos usualmente de cuatro horas cada uno:
en la mañana y en la tarde con un intervalo de
dos horas cuando menos para permitirle al
trabajador tomar sus alimentos del medio día, se
le denomina jornada cortada.
b) Horario continúo:
En segundo lugar, la jornada puede ser corrida,
es decir, sin el intervalo de medio día. En este
caso, el trabajador debe disponer por lo general
de media hora para tomar sus alimentos.
La jornada corrida por turnos puede comprender
también el trabajo nocturno.
 Horas extras
El tiempo trabajado que exceda a la jornada
diaria o semanal se considera sobre tiempo y se
abona con un recargo a convenir que para las
dos primeras horas no podrá ser inferior al
veinticinco por ciento (25%) por hora calculado
sobre la remuneración percibida por el
trabajador en función del valor hora
correspondiente y treinta y cinco (35%) para las
horas restantes.

El trabajo en sobre tiempo es voluntario, tanto

en su otorgamiento como en su prestación.
La imposición del trabajo en sobre tiempo será
considerada infracción administrativa de tercer
grado, de conformidad con el Decreto Legislativo
Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo Y
Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamento.

Igualmente, el empleador infractor deberá pagar

el trabajador una indemnización equivalente al
100% del valor de la hora extra, cuando éste
demuestre que le fue impuesta.
 Horas extraordinarias
1)Horas extraordinarias de carácter
facultativo

En principio, el trabajo en horas extraordinarias

es facultativo para los trabajadores. Son éstos
quienes deben decidir si lo están o no.
Asimismo, el empleador puede conceder o no las
horas extraordinarias. La norma legal aplicable a
este respecto: dice: "El trabajo en sobre tiempo
es voluntario, tanto en su otorgamiento como en
su prestación." (D.Leg. 854, art. 9o).
2) Horas Extraordinarias de Carácter
Obligatorio
Una derogación del principio de voluntariedad del trabajo
en tiempo extraordinario sólo sería admisible por la
necesidad imprescindible de mantener la integridad o
seguridad de la empresa, o de las personas, debidamente
señalada por una ley.

Es éste el caso cuando se produce en la empresa un

accidente o existe el peligro de que se produzca, cuando
se debe efectuar trabajos urgentes en las máquinas o en
las instalaciones, o en caso de fuerza mayor, en que el
trabajador debe laborar obligatoriamente en horas
suplementarias, pero sólo durante el tiempo indispensable
para evitar una grave perturbación en el funcionamiento
normal de la empresa.
¿Cómo se calculan las horas
extras?
Las horas extras se pagan con un con un recargo
a convenir que para las dos primeras horas no
podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%)
por hora calculada sobre la remuneración
percibida por el trabajador en función del valor
hora correspondiente y treinta y cinco por ciento
(35%) para las horas restantes. (Artículo 10° del
D.S. N° 007-2002-TR)
 ¿Cuál es la remuneración a tener en
cuenta para el cálculo de las horas extras?
Para el cálculo de las horas extras se considera la
remuneración ordinaria, es decir, la percibida por el
trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, según
corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la
alimentación y como contraprestación de sus servicios,
cualquiera sean la forma o denominación *que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición. No se incluyen para
este efecto las remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, así como aquellas otras de
periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual,
según corresponda. Para efectos de calcular el recargo o
sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneración de un
día dividida entre el número de horas de la jornada del
respectivo trabajador. (Artículo 6o del D.S. N° 003-97-TR).
 EJEMPLO
Jornada diaria: 7 horas
Sobre tiempo: 3 horas
Remuneración mensual: S/. 840.00
Gracias por su atención