A.

Personalidad Jurídica del Estado, teorías, ventajas y

desventajas de su existencia, clases de personas
jurídicas, criterio de nuestra legislación.
 B. Teoría organicista y fundamentación legal en la
administración pública.

 El estado se integra como organizaciones públicas,

una organización, cualquier organización, a su vez se
integra por personas individuales. ¿Qué es una
organización? Es un conjunto de personas
individuales que persiguen algún objetivo
determinado. El Estado de Guatemala es una
organización pública compleja, compuesta por
organizaciones pública.
 La organización del Estado de Guatemala se
fundamenta en la Constitución Política, los elementos
de esta organización constitucional, de mayor
relevancia , son el poder público, el Organismo
Ejecutivo, el Presidente de la República, las leyes
formales, la descentralización territorial y el Congreso
de la República.
C. La competencia administrativa.
 Definición: Es ejercer poder en una organización
pública, en la legislación guatemalteca este poder se
identifica con varios nombres; facultad, función,
atribución y competencia.

 Facultad: poder o derecho para hacer alguna cosa.

 Función: equivale al destino que podrá darse a una
organización pública.
 Atribución: facultad que el cargo confiere a un
funcionario y empleado púbico.
 Competencia: significa facultad que se atribuye al
funcionario y empleado público, que basándose en la
misma, conoce o toma decisiones.

 Aparentemente todas significan lo mismo, sin

embargo, la “función” indica adecuadamente el
destino de la organización: obras públicas, educación,
trabajo, cultura..
 Facultad, atribución y competencia: se refiere al poder
de hacer y decidir en determinada materia o
especialidad.
C.1) Características:
 Desde el punto de vista técnico: agilidad, rapidez,
informalidad y efectividad.
 Desde el punto de vista jurídico:
 A) Establecida legalmente, que la organización
administrativa ejercitará la competencia establecida
en alguna norma jurídica que puede ser
constitucional, legal o reglamentaria.

 Improrrogable: la organización no debe trasladar o

prorrogar su competencia a otra organización, excepto
en las situaciones de avocación y delegación.
 Inderogable: significa que el funcionario y empleado
público, por su propia decisión no derogará la
competencia de la organización, ya que la ley lo que
busca es el bien común.

 Pertenece a la organización: pertenece a la

organización, no al funcionario, y este la ejercita
temporalmente cuando esta en el ejercicio.
EXCEPCIÓN A LA IMPRORROGABILIDAD
DE LA COMPETENCIA ADMINISTRATIVA
 Meza “La competencia es improrrogable por cuanto el
interés público así lo demanda, salvo aquellos casos
excepcionales de avocación y delegación”
 Facultad y potestad que otorga la jerarquía
administrativa, que significa el derecho que tiene el
superior jerárquico de trasladar al subordinado la
resolución de un asunto o la facultad que tiene este de
atraer la competencia del subordinado.
Delegación de la competencia
 Meza Duarte “Es el acto procesal por el cual el órgano
superior traslada su competencia normal a un órgano
inferior en caso determinado”. Procedimiento inverso al
anterior (Avocación).

 La avocación de la competencia de firma y representación:

 Meza “Es el acto procesal en virtud del cual el órgano
superior, sin que medie recurso alguno, atrae hacia sí el
asunto pendiente de resolución y que deber ser resuelto
por el órgano inferior, se avoca el conocimiento y decisión
de una cuestión”
Clases de Competencia
 Cermesoni.
 1- En razón de la materia o contenido: refiere a
determinados asuntos administrativos.
 2- En razón del territorio: Municipal, Regional,
Nacional, Departamental.
 3- En razón del tiempo: temporalidad o permanente,
depende de la necesidad.
 En razón del grado: cual de los órganos de la escala
jerárquica debe conocer.
D. Jerarquía administrativa.
 Es el orden de dependencia entre superior y
subordinados.

 Características:
 A) Relación entre órganos de un mismo organización
administrativa.
 B) Se da cuando hay centralización, desconcentración
o delegación.
 C) Se da entre un superior e inferior de grado en línea
de competencia.
 D) Es un poder total y constante con regulación legal
o no.
 E) Abarca las organizaciones inferiores.
 F) Existe la posibilidad de recurrir los actos del inferior
jerárquico (recurso jerárquico)
 G) Ex exclusiva en la administración central, ya que no
existe jerarquía administrativa judicial o legislativa.
CLASES DE JERARQUIA.
 Meza Duarte:
 A) Común y ordinaria: se da entre aquellas
organizaciones cuyas atribuciones comprenden la
generalidad de los servicios que prestan.
 B) Territorial: se da entre órganos que ejercen
funciones dentro de determinadas circunscripciones
territoriales.
 C) Burocráticas: órganos unipersonales o individuales.
 D) Colegiadas: se da entre los órganos pluripersonales
o colegiados.
Jerarquía de línea y grado.
 A) Línea horizontal: todos los órganos están al mismo
nivel: Ministros de Estado.
 B) Línea Vertical: de Ministros a Directores.
 C) Grado: Ministros, Directores, Coordinadores, Jefes
de unidades, etc.
 SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN EN
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
 A. Centralización o concentración administrativa,
 características, elementos y aplicación.

 INTRODUCCIÓN: (Calderón) Formas de organización

de la administración pública. Organizar significa
ordenar, acomodar sistemáticamente, desde un punto
de vista técnico, un conjunto de elementos para llevar a
cabo una actividad, cumplir un fin u obtener un
objetivo (el bien común)
 CENTRALIZACIÓN:
 (Castillo) Equivale a concentrar en el Organismo
Ejecutivo las 3 principales competencias públicas:
legislación, administración y justicia, y todas las
competencias que uno puede imaginar.
 Es el conjunto de funciones y competencias
centralizadas en la organización que ocupa el más alto
grado en el orden administrativo y en consecuencia,
concentra (en tal organización que normalmente es la
Presidencia de la República) la jerarquía, la decisión y
el mando.
Centralización (Calderón)
 La centralización administrativa o administración directa
tiene lugar cuando el conjunto de competencias
administrativas se concentran en uno o más órganos de
decisión. Presupone un proceso de unificación, de
coerción, de elementos que se concentran en torno a un
órgano que absorbe a los órganos locales.

 Rafael Godínez Bolaños: Consiste en ordenar a los órganos

de la Administración Estatal, bajo un orden jerárquico
rígido. La decisión y la dirección le corresponde al órgano
supremo de gobierno, colocando en el primer grado o
cúspide de la escala jerárquica. Puede ser denominado de
varias formas: Presidente, Premier, Junta de Gobierno,
Soberano.
CARACTERÍSTICAS:
 A) Dentro de la centralización existe un superior
jerárquico, que es el Presidente de la República.
 B) Existe la relación de subordinación de los órganos
administrativos que pertenecen a la jerarquía
administrativa del Organismos Ejecutivo, Vicepresidente,
Ministros, Viceministros, etc.
 Se manifiesta los poderes de mando: pues existe jerarquía,
de avocación y de delegación, de revocación, de revisión, de
control.
 Los órganos administrativos inferiores ejecutan las órdenes
sin mayor poder de decisión de carácter político, pues en
Guatemala la decisión política corresponde con
exclusividad al Presidente de la República.
ELEMENTOS:
 A) Unidad de mando, empieza con el Presidente y
termina con el último de los empleados del Organismo
Ejecutivo.
 B) La Jerarquía: existe dentro de los órganos de la
administración y que es su base principal.
 C) El control: que ejerce el superior, el que es una de
las potestades de la jerarquía.
 D) La potestad de revisión: de la actuación de lo
subordinados por el órgano superior.
 E) La facultad de decidir la competencia de los órganos
infraordenados.
 SU APLICACIÓN EN GUATEMALA
 El sistema de Guatemala es eminentemente
CONCENTRADO O CENTRALIZADO.
 El Organismo Ejecutivo es el órgano principal de la
Administración Pública de Guatemala, el cual
constituye la centralización o concentración, pero no
es un sistema absoluto pues hay otros órganos de
gobierno como el Municipio, la Universidad de San
Carlos, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
los Consejos de Desarrollo Urbano y Rural.
B. DESCONCENTRACIÓN ADMINISTRATIVA
 Gabino Fraga “es la delegación que hacen las autoridades
superiores en favor de Órganos que le están subordinados
de ciertas facultades de decisión”
 Agustín Gordillo “ La desconcentración, que se ha
atribuido partes de la competencia a órganos inferiores,
pero siempre dentro de la misma organización o del mismo
ente estatal”.
 Castillo “ es parte de la descentralización, es un paso
intermedio para llegar a la autonomía.. En la legislación
ordinaria aparece como función del Consejo de Desarrollo
Urbano y Rural, el cual está facultado por la ley para la
promoción de la desconcentración, según el inciso h) del
artículo 4, también figura como atribución general de los
ministerios de Estado en el inciso d) del artículo 27 del
Decreto 114-97.
 Concepto “ Es la atribución de competencias y de
funciones administrativas a una organización
subordinada. Esta atribución debe estar prevista en la
ley en forma exclusiva y permanente, a efecto de que la
organización desconcentrada, tome decisiones en
forma definitiva en toda clase de asuntos a su cargo”.

 ELEMENTOS:
 1- Organización subordinada: tiene lugar dentro de la
jerarquía y mantiene la dependencia de la
organización superior y la organización subordinada,
Ejemplo: Una dirección General de un Ministerio de
Estado.
2- Prevista en la ley:
 Significa que la desconcentración no será producto de
la orden de una organización superior sino tendrá
lugar por disposición de la ley, requiere fundamento
legal.

 3- En forma exclusiva y permanente:

 Exclusiva, significa que la organización
desconcentrada es la única autorizada para ejercitar en
toda la administración pública, las competencias y las
funciones administrativas atribuidas.
 Permanente: que las competencias y las funciones se
ejercerán por tiempo indefinido.
4. Decisiones en forma definitiva:
 Que la organización desconcentrada sin previa
consulta con la organización superior resolverá cuanto
asunto conozca por su competencia. El funcionario a
su cargo es un ejecutivo y tomador de decisiones.

 CARACTERÍSTICAS: “Calderón”
 A) Facultades de decisión limitadas, en cuanto a su
materia.
 B) Un manejo autónomo de su presupuesto.
 C) No deja de existir el nexo de jerarquía.
 D) Tiene cierta autonomía que le llaman técnica.
 E) Depende del órgano central.
Características ( Lic. Rafael Godínez”
 A) La centralización continúa como sistema principal de
organización administrativa.
 B) La competencia legal para tomara las decisiones
técnicas, que le permitan prestar el servicio público que se
le confía.
 C) Los Órganos desconcentrados se especializan en la
prestación de servicios públicos específicos.
 D) El órgano supremo de la Administración controla a los
órganos desconcentrados por medio de lineamientos
políticos, y asignaciones presupuestarias.
 E) El superior mantiene la potestad de nombrar al personal
directivo y técnico del órgano desconcentrado y los
contratos que celebra deben ser aprobados para adquirir
validez jurídica.
APLICACIÓN EN GUATEMALA.
 Algunas de las entidades descentralizadas, pueden
considerarse como entes desconcentrados pues el
presupuesto, patrimonio, nombramiento y remoción de sus
principales funcionarios y la orientación de sus políticas de
servicio público, vienen de la Presidencia de la República y
al supervisión de los Ministerios afines a sus actividades.
Ejemplos; INGUAT, INDE, Empresa Portuaria, Etc.
 La desconcentración administrativa se manifiesta a través
de acuerdos gubernativos, hay algunas excepciones como el
caso de los Grupos Artísticos del Ministerio de Cultura y
Deportes: Ballets, Orquesta Sinfónica, Coro, etc. O la
Dirección General de Educación Física que se crearon
regímenes específicos ( Económicos) de funcionamiento a
través de Decretos del Congreso de la República.
C. Descentralización Administrativa:
 Agustín Gordillo “ La competencia se ha atribuido a un
nuevo ente separado de la administración central, dotado
de personalidad propia, y constituido por órganos propios
que expresan la voluntad de este ente”.
 Gabino Fraga “La descentralización por colaboración,
constituye una modalidad particular del ejercicio de la
función administrativa con caracteres específicos, viene a
ser una de las formas del ejercicio privado de las funciones
públicas”
 Castillo “ Es la transferencia del ejercicio de autoridad o del
ejercicio de competencia, autorizada expresamente por ley
o por reglamento, con finalidad de tomar determinada
decisión”.
 Calderón “Los órganos o entidades descentralizados,
normalmente se encuentran a cargo de órganos
colegiados, un ejemplo las entidades como las
Municipalidades, que se integran con el Concejo
Municipal, la Universidad de San Carlos, la
descentralización implica la transferencia de
competencias y funciones a personas jurídicas
distintas del Estado”
 CARACTERÍSTICAS:
 A) Transferencia de poderes de decisión.
 B) La creación de una persona jurídica distinta del
Estado.
 C) Que esa persona sea de derecho público.
 D) De control, que los franceses llaman tutela, sobre los
entes descentralizados.
 CARACTERÍSTICAS LIC. RAFAEL GODÍNEZ.
 A) Se transfiere el poder de decisión o competencia del
poder central a una nueva persona jurídica.
 B) Las entidades descentralizadas, deben gozar de relativa
independencia política, para integrar sus órganos
principales. Ejemplos las Municipalidades eligen los
vecinos al concejo, el Consejo Superior Universitario los
representantes son elegidos por cuerpos electorales.
 C) Gozan de patrimonio propio y pueden manejar su
presupuesto relativamente ya que debe estar encuadrado
dentro de la Ley Orgánica del Presupuesto, el Presupuesto
General de la Nación, Ley de Contrataciones del Estado y
fiscalizados por la Contraloría General de Cuentas.
 E) Tienen independencia estatutaria y reglamentaria y
pueden emitir sus propias normas legales, pero sin violar la
lay orgánica que las creó y la Constitución Política de la
República de Guatemala.

 CONTROL DE LAS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS.

 A) Transferencia de fondos, por medio de asignaciones
mensuales.
 B) Intervención permanente de la Contraloría General de
Cuentas.
 C) Emisión y reforma de su Ley Orgánica por el Congreso
de la República.
 D) Aprobación en el Ejecutivo o en Legislativo, de las tasas,
arbitrios y demás contribuciones, así como de sus
reglamentos.
 E) Facultad de intervenir: Por mala administración, sin
embargo se exceptúan las Municipalidades y la USAC.
 D) En el orden judicial: pueden ser objeto de control
civil y penal, privativo contencioso administrativo,
económico coactivo, cuentas, militar, político
Procuraduría de los Derechos Humanos, Tribunal
Supremo Electoral, comparecencia ante el Congreso de
la República, Control Judicial, Amparo, Exhibición
Personal, Inconstitucionalidades entre los tribunales y
la Corte de Constitucionalidad.
D. CLASES DE DESCENTRALIZACIÓN:
 A) Descentralización territorial o por región:
 Se da en un área geográfica en la cual el ente administrativo
ejerce su competencia administrativa, ejemplo: las
Municipalidades.
 B) Descentralización por servicio o institucional:
 Se da por cuanto una función específica eminentemente
técnica, ejemplo; IGSS, CDAG, INDE, USAC.
 C) Descentralización por colaboración:
 También se denomina funcional o corporativa , son
instituciones que no forman parte de la Administración
Pública, únicamente son órganos que colaboran con los
servicios públicos a que tiene obligación el Estado:
Ejemplo; Fundación Pediátrica Guatemalteca, Ligan
Nacional contra el Cáncer, etc.
AUTONOMIA Y AUTARQUÍA ADMINISTRATIVA
 Sistema de organización administrativa que consiste
en crear un órgano administrativo, dotándolo de
personalidad jurídica y otorgándole independencia en
cuanto a funciones de carácter técnico y científico,
pero con ciertos controles del Estado.
 Artículo 134 Constitucional; para crear entidades
descentralizadas y autónomas, será necesario el voto
favorable de las dos terceras partes del Congreso de la
República.
Entidades Descentralizadas y Autónomas:
 1- Instituto Guatemalteco de Seguridad Social –IGSS-
 Artículo 100, la define como una entidad Autónoma.
 Regulación Legal Decreto 295 del Congreso de la
República:
 Órganos Superiores:
 A) La junta directiva
 B) La Gerencia y
 C) El Consejo Técnico
 LEER LEY ÓRGANICA DEL IGSS PARA EL EXAMEN.
2- Universidad de San Carlos de Guatemala:
Artículo 82 Constitucional, y la define como una
Institución Autónoma.
El Gobierno de la Universidad de San Carlos de
Guatemala corresponde AL COSEJO SUPERIOR
UNIVERSITARIO, integrado por:
LEER LEY ÓRGANICA DE LA USAC,
OBLIGATORIAMENTE PARA EL EXAMEN, EN
CUANTO A LA INTEGRACIÓN DEL CONSEJO
SUPERIOR UNIVERSITARIO.
 3. EL Municipio, artículo 253 Constitucional.
 Integración del Concejo Municipal.
 LEER CÓDIGO MUNICIPAL OBLIGATORIAMENTE
PARA EL EXAMEN, EN CUANTO A LA
INTEGRACIÓN DEL CONCEJO MUNICIPAL.

4. Las Regiones y los Consejos de Desarrollo Urbano y

Rural.
Decreto 11-2002 LEER PARA EL EXAMEN.
 6. OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL Y SU
RELACIÓN CON LA ADMINISTRATCIÓN PÚBLICA.
 A. ORIGEN Y NATURALEZA JURÍDICA,
CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONES QUE REALIZA.
 ORIGEN Y NATURALEZA JURÍDICA:
 Completar la legislación social de Guatemala, son tres
leyes sociales que desarrollan y complementan la Ley
Orgánica del IGSS, Código de Trabajo y Ley de Servicio
Civil.
 Regular las relaciones de la Administración Pública
con sus trabajadores.
 Mejorar la Administración Pública estableciendo un
sistema técnico, armónico, dinámico y eficiente.
 Garantizar a la Nación la eficiente operación de los
servicios públicos, afirmar y proteger la dignidad de los
trabajadores del Estado; remunerar el correcto
desempeño de cada cargo público en forma justa y
decorosa; establecer que a igual trabajo desempeñado
en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad,
corresponda igual salario.
 Propiciar que la Administración Pública invierta sus
recursos económicos en forma ordenada y cuidadosa
en el pago de servicios personales.
 Reconocer que la relación de trabajo de los empleados
del Estado constituye una función pública, cuyo
acertado desempeño es fuente de deberes y de
derechos especiales.
 NATURALEZA JURÍDICA: Ley de Orden Público y los
derechos que consigna son garantías mínimas
irrenunciables para los servidores públicos…. Art. 1 Decreto
17-48 Ley de Servicio Civil.
 DEFINICIÓN: Servicio Civil: Vinculo existente entre un
particular y el Estado en donde el primero se compromete
a realizar un servicio en forma continuada a cambio de una
retribución que otorga el Estado.
 CARACTARISTICAS:
 A) Acto de nombramiento o investidura.
 B) Concurren la voluntad del Estado.
 C) La relación genera efectos jurídicos, nombrando
derechos y obligaciones.
 D) Todos los derechos y obligaciones se encuentran
establecidos en ley.
Funciones que realiza:
 A) Las que sostienen que la relación funcional es un
acto unilateral del Estado.
 B) Otras teorías que afirman que la relación funcional
es un acto contractual; y
 C) Las teorías que consideran a la relación funcional
como un acto condición.
 B. Sistema de ingreso al Servicio Civil,
designación de funcionarios y clases de
funcionarios.
 A)Ingreso libre: significa que cualquier ciudadano
puede ingresar al servicio civil.
 B) Ingreso por selección: sistema por el cual ingresa al
servicio civil, a través del examen de oposición.
 C) Ingreso Mixto: todos los ciudadanos tienen el
derecho de ingresar al servicio civil, siempre y cuando
demuestren sus capacidades para el ejercicio del cargo,
mediante el examen.
Designación de Funcionarios:
 A) Ingreso por elección: Son los funcionarios que
requieren actos de elección para su designación, entre
ellos tenemos: Presidente y Vicepresidente de la
República, Alcalde y corporaciones municipales,
Rector de la USAC, Decanos, etc.
 B) Ingreso por nombramiento: El superior jerárquico
del órgano administrativo tiene facultad de nombrar a
sus subordinados :
 B.1) Nombramientos discrecionales: el superior
jerárquico puede hacer el nombramiento observando
más que los requisitos de deben cumplir.
 B.2) Nombramiento condicionado: normalmente
quedan a condición a una persona entre varios
candidatos.
 B.3) Nombramiento reservado: Toma en cuanta la
carrera administrativa y el sometimiento obligatorio al
examen de oposición.
 C) INGRESO POR CONTRATO: para asesores, para
consultorías, profesionales y/ó técnicos por tiempo
definido.
CLASES DE FUNCIONARIOS:
 Lic. Rafel Godínez:
 A) Funcionarios públicos superiores: son los encargados
de gobernar y tomar decisiones político y demás son los
superiores jerárquicos de la administración pública en el
caso del Presidente tiene una doble función
administrativa, como superior jerárquico de la
administración pública y como Jefe de Estado.
 B) Funcionarios públicos intermedios: Son funcionarios de
confianza y pueden ser nombrados o destituidos en
cualquier momento, salvo que se trate de funcionarios
electos popularmente o que la ley señale que deben ejercer
el cargo para determinado período. Ejem. Ministros,
Viceministros, Secretarios, Subsecretarios, Gobernadores.
 C) Funcionarios públicos menores: llamados
trabajadores o empleados públicos del Estado,
burócratas y hasta servidores, son ejecutores de la
actividad administrativa, tienen la característica que
hacen carrera administrativa son nombrados por
oposición.
C. CARRERA ADMINISTRATIVA, DERECHOS,
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES.
 Es el derecho que tienen funcionarios públicos de
pasar a desempeñar un puesto de grado o clase, por
capacidad, conocimiento y experiencia dentro de la
función administrativa.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES:
 Obligaciones además de la que la ley establece en el
artículo 64, el Lic. Godínez establece:
 Ejercer las competencias.
 Respeto y obediencia al superior
 Ejercitar personalmente la competencia
 El cumplimiento fiel y dedicado.
 Fidelidad al Estado.
 Imparcialidad.
 En algunos casos es obligación que el funcionario
resida en el lugar.
 Oposición a las órdenes ilegales.
 DERCHOS.
 Además de los que la ley establece en su artículo 61.
 Estabilidad laboral
 El derecho a la defensa
 El derecho a participar en las oposiciones.
 Descansos semanales.
 A los asuetos.
 Al goce de vacaciones
 Permisos especiales de estudio.
 A percibir los sueldos, aumentos, bonificaciones etc.
 Ventajas económicas, viáticos.
 Régimen de seguridad social.
 Jubilación.
 Derecho a la recreación
 Libre sindicalización
 Derecho a la huelga.
Responsabilidades:
 Tipo político: Presidente, Vicepresidente, Ministros,
Viceministros, que se ejerce mediante el control social,
juicio político (interpelación en el Congreso)
 Tipo Jurídico:
 Tipo Civil: Responsabilidad de funcionarios públicos
en el ejercicio de sus cargos, causan daños y perjuicios
a los administrados, Juicio Sumario de
Responsabilidad de funcionarios públicos. Articulo 155
Constitucional responsabilidad solidaria de
funcionarios con el Estado.
 Responsabilidad tipo penal:
 Pueden incurrir en cualquier delito de los tipificados
en el Código Penal, una vez agotado el ANTEJUCIO
para los que tengan derecho.
 Tipo Administrativo:
 Régimen disciplinario en no ejercer su funciones,
regulado en el artículo 74 de la Ley de Servicio Civil.

 D. ANALISIS DEL MARCO LEGAL DEL SERVICIO

CIVIL EN GUATEMALA.
 Articulo 107 al 117 Constitucional.
 Ley de Servicio Civil
 Ley de Salarios
 Ley Orgánica del Presupuesto
 Ley de Clases Pasivas y Civiles del Estado
 Ley de aguinaldos
 Ley de Bonificación
 Ley de Sindicalización y huelga
 Ley Orgánicas USAC, IGSS.
E. MEDIOS DE IMPUGANCIÓN
 IMPUGNACIÓN DE RESOLUCIONES:
 PROCEDIMIENTO ART. 80
 1- El interesado o afectado debe interponer por escrito su
impugnación ante el director de la Oficina Nacional de
Servicio Civil, dentro del término de 3 días a partir de la
notificación recurrida.
 2- Una vez recibido el director elevará a la Junta Nacional
de Servicio Civil, quienes deberán resolver en el término
improrrogable de 30 días, si no resuelve en ese sentido de
despido se tendrá por agotada la vía administrativa para
acudir ante el Órgano Jurisdiccional de Trabajo.
 En el caso de que resuelvan en tiempo y
negativamente, el recurrente tiene 48 horas para
expresar el motivo de su inconformidad, luego la junta
esta facultada para solicitar al director ampliación de
pruebas para mejor fallar, y pueden darse resoluciones
afirmativas o negativas, restitución del puesto o
destitución del puesto según la resolución.