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Accidente Laboral

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL – IND360

Legnis Mota
Luis Bello
Definiciones Básicas
Peligro: Proviene del español antiguo periglo, del latín pericŭlum que significa ‘ensayo’, ‘prueba’. La
palabra peligro se deriva de periri ‘probar’, ‘experimentar’.nota 1​ La norma OHSAS lo define como:
Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o
una combinación de estos.
Riesgo: es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación peligrosa. El riesgo se mide
asumiendo una determinada vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro. Si bien no siempre se hace,
debe distinguirse adecuadamente entre peligrosidad (probabilidad de ocurrencia de un peligro),
vulnerabilidad (probabilidad de ocurrencia de daños dado que se ha presentado un peligro) y riesgo
(propiamente dicho).
Riesgo estrategico
Riesgo laboral
Riesgo geologico
Riesgo financiero
Riesgo biologico
Daño: El término proviene del latín damnum y está vinculado al verbo que se refiere a causar
perjuicio, menoscabo, molestia al ambiente de trabajo.
Lesión: es un cambio anormal en la morfología o estructura de una parte del cuerpo producida
por un daño externo o interno. Las heridas en la piel pueden considerarse lesiones producidas
por un daño externo como los traumatismos. Las lesiones producen una alteración de la función
o fisiología de órganos, sistemas y aparatos, trastornando la salud y produciendo enfermedad.
Actos Inseguros o subestandares
Actos Inseguros
Actos Inseguros
Condicion Insegura
Concepto legal de accidente laboral
Ley de Seguridad Social: Es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o a
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

Ley de prevención de riesgos laborales: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con


motivos u ocasión del trabajo.
Concepto academico de accidente
laboral
La legislación determina que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” esta definición
sigue siendo válida para contar los accidentes de trabajo, pero con la aprobación de la ley
20/2007 los trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las
prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los autónomos económicamente
dependientes es obligatoria la cotización y por tanto la prestación y para el resto de los
autónomos esta cotización es voluntaria.
Concepto academico de accidente
laboral
Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que:
1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento
corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las
secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una
relación de causalidad directa entre trabajo - lesión.
La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.
Efectos de los accidents laborales en la
producción
Costes materiales. En este apartado se valoran los daños que, a causa del accidente, han sufrido los equipos de
producción (maquinaria, equipos, herramientas, etc.), las materias primas y los productos acabados o
semitransformados.
Pérdidas. Incluye los beneficios no obtenidos por la empresa como consecuencia del accidente y de su
consecuente paralización temporal, parcial o total del sistema productivo, o el incremento del coste que supone
tomar medidas para mantener la producción al mismo nivel (horas extraordinarias, contratación de un sustituto,
subcontratación de la tarea, etc.). También se deben considerar las posibles bonificaciones, tanto fiscales como
de otro tipo, por la contratación de reemplazantes temporales de los trabajadores accidentados.
Gastos generales. Incluye todos los gastos misceláneos debidos al accidente (traslado del accidentado,
sanciones, honorarios profesionales, etc.). También se incluyen en este apartado los gastos de Seguridad Social
(compensación al trabajador en el periodo de baja y cotización de la empresa por el trabajador accidentado
durante este periodo).
Tiempo dedicado al accidente por otro personal de la empresa. En este apartado se incluye el coste que
representa el tiempo que, si bien no repercute en el proceso productivo, se dedica al accidente. Por ejemplo, el
empleado en la investigación del accidente por el mando intermedio o el servicio de prevención, en labores
administrativas como consecuencia del accidente, en interesarse por lo ocurrido por parte del equipo directivo,
en la reparación de desperfectos por el personal de mantenimiento, etc.
Costos de los accidentes
Los costos directos son aquellos que cubre generalmente la ART y por lo tanto son recuperables.
Auque hay que tener en cuenta que un accidente produce efectos adicionales que también
insumen dinero y que la mayoría de las veces no son recuperables.

Los costos indirectos son entre otros: gastos de equipos, alquiler de equipos de reemplazo, pago
de sueldo de personal de reemplazo, pago de sueldo de personal que en horario de trabajo tuvo
que auxiliar al accidentado, problemas de concentración del personal que presenció el
accidente, gastos por capacitación del personal de reemplazo. Todo esto incidiendo
directamente sobre la cantidad y calidad de la producción.
¿Cómo y por qué se producen los
accidentes?
Causas básicas
Causas directas
Causas básicas
Las causas básicas han sido llamadas también causas raíces,
indirectas o subyacentes, ya que son las causas por las cuales la
Cadena de la Causalidad inicia su secuencia hacia los accidentes de
trabajo. Las causas básicas se clasifican generalmente en dos grupos:
factores personales y factores de trabajo.
Factores personales
Falta de conocimiento.
Motivación incorrecta.
Incapacidad física o mental del trabajador.
Temor al cambio.
Baja autoestima.
Ausencia o altas metas propuestas.
Grado de confianza.
Frustración.
Conflictos.
Necesidades apremiantes.
Falta de buen juicio.
Factores de trabajo
Los Factores del Trabajo son todas aquellas condiciones propias del diseño, construcción o
mantenimiento de los sistemas y procesos, así como de la tecnología utilizada para realizar el
trabajo, que permite la aparición de las condiciones ambientales peligrosas (causas inmediatas).
A continuación se enumeran algunas de ellas:
Aumento del ritmo de producción
Tecnología inadecuada de los equipo
Diseño, construcción o mantenimiento inadecuado de herramientas, equipos y locales
Normas de compras inadecuadas
Desgaste normal de herramientas o equipos
Equipos o materiales con baja exigencia de calidad.
Causas directas
Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas humanas o mecánicas, siendo la mayor parte
de los casos de origen humano.

En muchas ocasiones los accidentes laborales debidos a causas mecánicas, ocurren por un mal
montaje de la maquinaria, o por un defecto de fábrica, por lo tanto en el fondo el culpable del
accidente es la persona que realiza el montaje o la que se equivoca en la cadena de producción,
así que casi todos los accidentes son debidos a causas humanas.
Factores que intervienen en los
accidentes
Agente: son los elementos físicos o materiales que intervienen en el accidente.
Los agentes siempre están presentes, aun en aquellos casos en que el accidenteno origina
lesiones a las personas. Ej.: Maquinaria, materia prima, piezas en proceso, instalaciones, equipos
de izar, superficies de trabajo, etc.
Causa: son los elementos que intervienen dentro de algún hecho ocurrido, en este caso los
accidentes laborales.
Los principales grupos de causas de accidentes laborales son:
1. Actos Inseguros
2. Condición Insegura
3. Causas personales
4. Medio ambiente
Tipo
Se refiere a la forma como ocurre el accidente.
Estas pueden ser:
Lesión en actividad física o deportiva
Lesión en Actividad Recreativa
Lesión por violencia
Lesión por accidente de tránsito
Accidente aéreo
Atrapamiento
Caída de Altura
Fuente
La fuente es la actividad laboral desarrollada por el accidentado u otraspersonas.
Soldar
Tejer
Transportar carga
Escribir
Almacenar
Reparar
Clasificación del peligro.
Clase A: Una condición o practica capaz de causar incapacidad permanentemente, perdida de vida o de
alguna parte del cuerpo y/o perdida considerable estructuras, equipo o materiales.
Ejemplos:
Cable eléctrico expuesto
Peldaño roto en una escalera
Materiales apilados desbalanceados
Superficie de piso resbalosa

Clase B: Una condición o practica capaz de causar lesión o enfermedad grave, dando como resultado
incapacidad temporal o daño a la propiedad de tipo destructivo pero no muy extenso.
Peligros ergonómicos
Levantamiento incorrecto
Derrame de agua caliente
Clase C: Una condición o practica de causar lesiones menores no incapacidades, enfermedad
leve daño menor o a la propiedad.
Ejemplos:
Peligros ergonómicos.
Levantamiento incorrecto.
Derrame de agua caliente.
Derrame de aceite.
Estadísticas de los accidentes
Índices estadísticos
Mediante los índices estadísticos de accidentes laborales se puede expresar en cifras relativas las
características de la accidentabilidad de una empresa. Los índices más utilizados en accidentes
laborales son:
Índice de frecuencia
Índice de gravedad
Índice de Incidencia
Índice de Frecuencia
El índice de frecuencia es un indicador acerca del numero de accidentes laborales ocurridos en
un periodo de tiempo, en el cual los trabajadores se encontraron expuestos al riesgo de sufrir un
accidente de trabajo. El índice de frecuencia corresponde al número total de accidentes con
lesiones por cada millón de horas-hombre de exposición al riesgo.
No se tendrán en cuenta los accidentes de tipo In Itinere (accidentes de trayecto).
Deberán calcularse las horas de trabajo reales, descontando las ausencias laborales
por razones tales como accidentes, enfermedades, permisos, licencias, entre otras
razones. A tal efecto deberemos descontar dicho porcentaje de ausencias al número
total de Horas-Hombre de Exposición al Riesgo.
TOTAL HORAS HOMBRE TRABAJADAS = (trabajadores cubiertos) x (semanas
trabajadas) x (horas trabajadas por semana)
Ejemplo índice de frecuencia
Una empresa ha tenido 30 accidentes. En la misma, trabajan 300 personas, durante 50 semanas de 48 horas al año. Durante
este periodo los trabajadores han faltado al trabajo (por distintas razones) el 8% del total de tiempo trabajado en ese año.
N° de accidentes ocurridos = 30
N° de Trabajadores Expuestos = 300
N° de semanas trabajadas = 50
N° de horas por semana trabajadas = 48
Porcentaje de ausentismo total = 8%
Total horas hombre trabajadas = (300) x (50) x (48) = 720.000
Lo que debemos hacer ahora es restar el 8% (57.600) del total de horas-hombre, ya que de esta manera obtendremos la cifra
real del Total de Horas-Hombre de Exposición al Riesgo:
Total de Horas-Hombre de Exposición al Riesgo = 720.000 – 57.000 = 662.400
Una vez obtenido este valor hacemos uso de la formula del índice de frecuencia reemplazando los valores:

Entonces se puede concluir el informe expresando qué: en un año sucedieron 46 accidentes por cada millón de horas hombres-
trabajadas.
Índice de Gravedad
El índice de Gravedad es un indicador de la severidad de los accidentes que ocurren en una
empresa. El mismo representa el número de días perdidos por cada 1000 horas de trabajo. Para
calcular el índice de gravedad utilizaremos la siguiente fórmula:

Los días perdidos son los correspondientes a incapacidades temporales, más los que se fijan en la
figura siguiente, correspondientes a los diferentes tipos de incapacidades permanentes. En los
días perdidos deben contabilizarse exclusivamente los días laborables.
Ejemplo índice de gravedad
En base al ejemplo anterior, el número de días perdidos, producto de esos 30 accidentes, fue de
700 y el Índice de Gravedad será el siguiente:

Entonces podemos decir que en ese año se ha perdido alrededor de 1 día por cada mil horas-
hombre de exposición al riesgo.
El índice de gravedad nos da una idea de la severidad de la situación pero hay que tener en
cuenta que para el caso de accidentes de trabajo que hayan derivado en la muerte de un
trabajador o en una invalidez permanente se deberán agregar 6.000 días al número total de días
perdidos.
Gráfico de índice de gravedad
Índice de Incidencia
Este índice representa el números de accidentes ocurridos por cada mil personas expuestas a los
riesgos del ambiente de trabajo y se calcula mediante la siguiente fórmula:
Ejemplo índice de incidencia
Realizamos un ejemplo usando los datos de los del índice de frecuencia y gravedad:
N° de accidentes ocurridos = 30
N° de Trabajadores Expuestos = 300
Empleando la fórmula quedaría así:
Evaluación de la reducción permanente
de la capacidad de trabajar
La Ficha de Evaluación de la Capacidad Laboral del Foro de Incapacidad temporal es una
herramienta para conocer precisamente de una forma sencilla los elementos que concurren en
el trabajador y en su trabajo que determinan la aptitud o capacidad para el trabajo o la
incapacidad para el mismo.
Relaciona las CAPACIDADES psicofísicas del paciente y los REQUISITOS DE LA OCUPACIÓN, y en
virtud de esta relación determina si el trabajador está o no capacitado para desarrollar la
actividad laboral, y si estuviera no capacitado en qué medida está incapacitado y con qué
carácter si temporal o permanente