INCAPACIDADES

 El certificado de incapacidad es
el documento legal expedido por
el personal médico adscrito al
IMSS, en el que se hace constar
que un empleado está
incapacitado temporalmente para
trabajar, de acuerdo con el
artículo 138 del Reglamento de
Prestaciones Médicas del IMSS
(RPM).
 TIPOS DE INCAPACIDADES PARA EFECTO
DEL IMSS.
 POR ENFERMEDAD GENERAL.
Cuando un subordinado sufre alguna
alteración física o mental, provocada por
una lesión orgánica funcional que no es
causada por la prestación de los servicios
subordinados, y lo imposibilita para el
desempeño de sus labores, el Seguro Social
le expide un certificado de incapacidad
temporal para el trabajo por enfermedad
no profesional (o general).
 Los asegurados tienen derecho a recibir del IMSS, a
partir del cuarto día de inactividad, un subsidio por
el equivalente al 60% del último salario base de
cotización (SBC) que su patrón hubiese comunicado
a dicho Instituto (art. 98, LSS).
 MATERNIDAD.
La maternidad se define como el estado fisiológico de la mujer originado por el
proceso de la reproducción humana; abarca el embarazo, el parto, el puerperio y
la lactancia.
 Se emite un certificado de incapacidad por 42 días (prenatal) a fin de que
repose dicho periodo, y después del alumbramiento, le extiende otro por un
tiempo igual (postnatal) para los mismos efectos. En ambos casos la
beneficiaria tiene derecho a percibir durante el tiempo de incapacidad un
subsidio equivalente al 100% de su SBC (arts. 170, fracc. II, LFT; 101, LSS y
2o., fracc. X, RPM).
 Solamente si se retrasa el parto, el Instituto está obligado a expedir
certificados por incapacidad hasta por siete días, pero por enfermedad
general (art. 143, RPM).
 RIESGO DE TRABAJO:
I. Incapacidad temporal.
II. Incapacidad permanente parcial.
III. Incapacidad permanente total.
 El certificado de incapacidad temporal por riesgo de trabajo se extiende a los
subordinados que por el ejercicio o con motivo de las labores prestadas sufren
una lesión que los incapacita a proporcionar sus servicios
 Esta acción da lugar a que aquellos durante su incapacidad reciban el 100% de
su SBC vigente al momento del riesgo (art. 58, LSS).
 Si la incapacidad declarada es permanente parcial, superior al 50%, el
asegurado recibirá́ una pensión que será́ otorgada por la institución de seguros
que elija (Renta vitalicia o de sobrevivencia).

 Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, éste recibirá́ una

pensión mensual definitiva equivalente al 60% del salario en que estuviere
cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.
 FORMATOS DE LAS INCAPACIDADES.

 Cuando un trabajador es víctima de un riesgo de trabajo (accidente o

enfermedad) y acude UMF del IMSS para recibir la atención médica que
necesita, el médico del área de Salud en el Trabajo le proporciona el
formato ST-7, Aviso de atención médica y calificación de probable accidente
de trabajo, o bien el ST-9, Aviso de atención médica y calificación de
probable enfermedad de trabajo, lo que indica el inicio del riesgo de trabajo.
 Tratándose de los riesgos de trabajo, el certificado de incapacidad, de
acuerdo con el artículo 140 del RPM, puede ser:
 inicial: se expide en la fecha en que se determina por primera vez la pérdida
de alguna de las capacidades del trabajador para realizar sus labores
habituales.
 subsecuente: es el posterior al inicial y se emite porque el trabajador
continúa incapacitado por el mismo padecimiento, y
 de recaída: se emite a un asegurado imposibilitado temporalmente para su
trabajo después de haber sido dado de alta por riesgo de trabajo, toda vez
que requiere de atención médica, quirúrgica, rehabilitación o bien un
incremento en su incapacidad permanente parcial (IPP) otorgada por secuelas
del riesgo de trabajo sufrido
FORMATOS PARA QUE SE DE POR
TERMINADO EL R.T.
 ST-2, Dictamen por alta por
riesgo de trabajo, si considera
que el siniestrado se ha
rehabilitado y por tanto
puede reincorporarse a sus
labores
 ST-3, Dictamen de
incapacidad permanente o de
defunción por riesgo de
trabajo, tras la muerte del
subordinado o la declaración
de su IPP o total (IPT)
IMPLICACIONES DE LA INCAPACIDADES EN
LA PRIMA DE R.T.
 Para el patrón implica un aumento en los gastos de operación de la empresa,
debido al incremento en el pago de las cuotas patronales, pues al determinar
la nueva prima de riesgos de trabajo y presentar la declaración
correspondiente, en febrero del año siguiente, deberán reflejarse en el
cálculo tanto los días subsidiados como el porcentaje de incapacidad
permanente, ya sea parcial o total, lo que finalmente propiciará un
incremento en la nueva prima de riesgos que se pagará mensualmente por
todos los trabajadores al servicio del patrón.