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- REGULADOS A PARTIR DEL ARTÍCULO 77

- SE TRATAN DE MANERA PARTICULAR, PUES LABOR REALIZADA O
ÁMBITO DONDE SE PRESTAN SERVICIOS REQUIERE DE NORMATIVA
DIFERENCIADA Y PROPIA, QUE SE APARTA EN MUCHOS ASPECTOS
DE REGLAS GENERALES SOBRE CONTRATO DE TRABAJO.

CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALES:

A) CONTRATO DE APRENDIZAJE;
B) CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS;
C) CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR;
D) CONTRATO DE TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES;
E) CONTRATO DE TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS;
F) CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR.

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FUNDAMENTACIÓN
Especialización en la forma de trabajar
- Contrato de trabajadores de casa particular.
- Contratos de trabajadores portuarios.
- Contratos de trabajadores de trabajadores agrícolas
-Contrato de trabajadores de artes y espectáculos.

Trabajadores autónomos pero económicamente dependientes.

- Contrato de trabajadores de artes y espectáculos.
- Teletrabajo.

Fomento en la Contratación
- Contrato de aprendizaje.
- Contrato de trabajadores de casa particular.
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1.- CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

Concepto (Art. 146)

PERSONAS NATURALES QUE SE DEDIQUEN EN FORMA CONTINUA, A JORNADA
COMPLETA O PARCIAL, AL SERVICIO DE UNA O MÁS PERSONAS NATURALES O DE
UNA FAMILIA, EN TRABAJOS DE ASEO Y ASISTENCIA PROPIOS O INHERENTES AL
HOGAR.
Personas que realizan labores iguales o similares a las señaladas en el inciso
anterior en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas
con necesidades especiales de protección o asistencia, proporcionándoles los
beneficios propios de un hogar.
SE INCLUYEN LOS CHOFERES DE CASA PARTICULAR.

Período de prueba: Dos primeras semanas de trabajo. (Art. 147).

Excepción a : causal de terminación.
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 JORNADA (Art. 149)
A.- JORNADA MAYOR
NO VIVEN EN LA CASA DEL EMPLEADOR
No podrá exceder en ningún caso de 12 hrs diarias y tendrán, dentro
de esta jornada, un descanso no inferior a una hora imputable a ella.

VIVAN EN LA CASA DEL EMPLEADOR

No están sujetos a horario: determinado por naturaleza de su labor.
Descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias.
Entre término de jornada diaria e inicio de siguiente, descanso será
ininterrumpido y, normalmente, de un mínimo de 9 horas.
Exceso podrá fraccionarse durante jornada y en él se entenderá
incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador.

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 DESCANSO SEMANAL (ART. 150)
NO VIVAN EN LA CASA DEL EMPLEADOR
Rigen las normas generales

VIVAN EN LA CASA DEL EMPLEADOR

Derecho a un día completo de descanso a la semana, que podrá ser
fraccionado en dos medios, a petición del trabajador.

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 REMUNERACIONES (ART. 151)
Comprende además del pago en dinero efectivo, los alimentos y la
habitación cuando los servicios requeridos exijan que el trabajador
viva en la casa del empleador.

Prestaciones de casa habitación y alimentación no son imponibles.

REMUNERACIÓN MÍNIMA: LEY 20.279 reajusta monto ingreso mínimo

mensual

Jornada parcial: Tendrán derecho a remuneración mínima no inferior a

la remuneración mínima, proporcionalmente calculada en relación con
la jornada o con los días de trabajo.

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 REGLAS ESPECIALES SOBRE COTIZACIONES E
INDEMNIZACIONES (ART. 163 INC. 4º)

a) Cualquiera que sea la causa que origine la terminación del contrato,

tienen derecho a una indemnización a todo evento que se financiará
con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneración
mensual imponible, la que se regirá, en cuanto corresponda, por las
disposiciones de los artículos 165 y 166 de este Código, y

b) La obligación de efectuar el aporte tendrá una duración de once años en

relación con cada trabajador

PLAZO PARA DECLARACIÓN Y PAGO DE COTIZACIONES VENCE DÍAS

10 DE CADA MES.
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EN CASO DE ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR, EMPLEADOR DEBE:
Dar aviso inmediato a los organismos de seguridad social.
Conservar cargo, sin derecho a remuneración, por:
8 días si ha servido menos de seis meses.
15 días si ha servido más de un semestre y menos de un año.
30 días si ha trabajado por más de doce meses.

SI ES UNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DERECHO A PONER

TÉRMINO AL CONTRATO.

Art. 152

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 Reglamentación
◦ Arts.78 a 86 CONTRATO DE APRENDIZAJE BASE.
◦ Ley 19.518 Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo
CONTRATO DE APRENDIZAJE PROMOVIDO.

◦ CONTRATO DE APRENDIZAJE BASE Art. 78

 Estipulaciones mínimas para cualquier contrato de trabajo (art. 80).
 Trabajador no mayor de 21 años, a excepción de encontrarse en el
Registro Nacional de la Discapacidad (Art. 34, ley 19.284).
 Indicación de plan de formación.
 Duración máxima de 2 años.
 Remuneración puede ser inferior al IMM (Art. 81) y jamás regulada por
convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales (Art. 82)
 Porcentaje de aprendices no mayor a 10 % del total de trabajadores.
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 Iguales requisitos para aprendizaje base.

 Acompañar al SENCE programa de formación

 SENCE visa contrato de aprendizaje

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 3.- CONTRATO DE TRABAJADORES AGRICOLAS
APLICACIÓN (ART. 87)
1.- Trabajadores laboren en cultivo de la tierra.
2.- Todo aquel que se desempeñe en actividades agrícolas.
3.- Se desempeñe bajo ordenes de un empleador.
4.- No pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de
agricultura.

NO SE APLICA:
a) Empleados en faenas agrícolas que no laboren directamente en cultivo de la
tierra ( administradores, contadores y en general administrativos).
b) Quienes explotan por su cuenta y riesgo predios agrícolas (mediería,
aparcería, etc.)
c) Los que laboran en aserraderos y plantas de explotación de maderas.
EXCEPTO Aserraderos móviles instalados temporalmente en inmediaciones de
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bosques en explotación.
Regida por disposiciones especiales contenidas en art. 87 y sgtes. del C. T. y en
todo aquello no regulado por ellas, se aplica la normativa general.
También aplicables disposiciones contenidas en art. 118 y sgtes del D. S.N° 594,
del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias
y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

JORNADA DE TRABAJO
Art. 88
No puede exceder de un promedio anual de 8 horas diarias, determinadas
considerando las características regionales, condiciones climáticas y demás
circunstancias propias de la actividad agrícola (Reglamento Nº 45, de 16.05.86)

CONTROL DE ASISTENCIA: si consiste en un libro de asistencia, su formato es

determinado libremente por empleador, sin perjuicio de lo cual sus hojas deberán estar
numeradas en forma correlativa.
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- Registro deberá dejar constancia diaria de horas de llegada y salida del trabajador.
- Trabajador debe firmar registro o estampar su impresión digital en él al menos una
vez al mes. Podrá hacerlo en período menor, si lo estima conveniente.
Contrato por un lapso no superior a 30 días Firmar o estampar su
impresión digital a lo menos el día en que terminen sus servicios.

- Trabajadores agrícolas que por las condiciones climáticas no pudieren realizar sus
labores, tendrán derecho al total de las remuneraciones en dinero y en regalías,
siempre que no hayan faltado injustificadamente el día anterior.
Art. 89
Art. 6, del Reglamento 45.

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REMUNERACION:
Puede estipularse en dinero y en regalías
En ningún caso puede pactarse que el valor de las regalías exceda del cincuenta por
ciento de la remuneración.

REGALIA Cerco, ración de tierra, talajes, la casa habitación higiénica y

adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con
el trabajador.

Resolución N° 170, de 1974 del M. del Trabajo y Previsión Social :

FIJA VALORES DE REGALÍAS, DISPONIENDO QUE VALORES DEBEN
REAJUSTARSE DE ACUERDO AL PORCENTAJE DE ALZAS QUE EXPERIMENTEN
LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR PRIVADO.

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 Las labores agrícolas de riego y aquellas que se realizan en épocas de siembra
o cosecha, se entenderán incluidas dentro del número 2 del artículo 38.

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR:

En contrato de trabajadores permanentes, se entiende siempre incluida la
obligación de proporcionar al trabajador y su familia habitación higiénica y
adecuada, salvo éste ocupe o pueda ocupar una casa habitación en un lugar
que, atendida la distancia y medios de comunicación, le permita desempeñar
sus labores.

“DERECHO A SABER” : En caso de trabajador que realice labores en las que

tenga contacto con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos,
según clasificación de la OMS contenida en resolución del Minsal, empleador
deberá prestar información suficiente sobre correcto uso y manipulación,
eliminación de residuos y envases vacíos, riesgos derivados de su exposición y
síntomas que pudiere presentar y que revelen su inadecuada utilización. 16
Asimismo, deberá proporcionar al trabajador implementos y medidas de
seguridad necesarios para protegerse de ellos, como también los productos
de aseo indispensables para su completa remoción y que no fueren los de uso
corriente.
Art. 92

Personas que se desempeñen como intermediarias de trabajadores agrícolas

y aquéllos que presten servicios en empresas comerciales o agroindustriales
derivadas de la agricultura, de la explotación de madera u otras afines,
deberán inscribirse en un Registro especial que para esos efectos llevará la
Inspección del Trabajo respectiva. Art 92 bis

Servicios limitados sólo a intermediación

de trabajadores a una faena

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 4.- CONTRATOS DE TRABAJADORES AGRICOLAS DE TEMPORADA

TRABAJADOR AGRICOLA DE TEMPORADA:

Aquel que se desempeña en faenas transitorias o de temporada de
cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura
y en aserraderos y plantas de explotación de maderas y otras afines.
(Art. 93 CT)

CONTRATO (Art. 10)

-Debe escriturarse por el empleador, en 4 ejemplares y dentro de 5 días
contados desde incorporación del trabajador.
-Debe además, remitirse copia de éste a la Inspección del Trabajo
respectiva, en el plazo de 5 días, contados desde su escrituración, en
los casos que la faena tenga una duración superior a 28 días. 18
- Se entiende incorporada obligación de empleador de proporcionar al
trabajador condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento, de acuerdo a
características de la zona, clima y demás propias de faena de temporada.

Personas que se desempeñen como intermediarias de trabajadores

agrícolas y aquéllos que presten servicios en empresas comerciales o
agroindustriales derivadas de la agricultura, de la explotación de madera
u otras afines, deben inscribirse en un Registro especial que para estos
efectos lleva la Inspección del Trabajo respectiva.

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OBLIGACIONES PARTICULARES DEL EMPLEADOR (Art. 95):
DE COSTO DEL EMPLEADOR,
NO SON COMPENSABLES EN DINERO
NO CONSTITUYEN REMUNERACION.

-Proporcionar condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento, de acuerdo a

características de la zona, clima y demás propias de faena de temporada.
EXCEPTO Trabajador acceda o pueda acceder a su residencia o a un
lugar de alojamiento adecuado e higiénico que atendida distancia y medios de
comunicación le permita desempeñar sus labores.

- Proporcionar condiciones adecuadas e higiénicas que le permitan mantener,

preparar y consumir alimentos.

- Proporcionar alimentación, en caso de que por distancia o dificultades de

transporte no sea posible a trabajadores adquirirla.

- Proporcionar medios de movilización necesarios si entre faena y lugar en que

aloje o pueda alojar trabajador hay 3 KM o más de distancia y no existiere
transporte público.

- Obligación de mantener salas cunas (Art. 95 bis.- Art. 203)

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 5.- CONTRATOS DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR

"SE ENTIENDE POR PERSONAL EMBARCADO O GENTE DE MAR EL QUE,

MEDIANDO CONTRATO DE EMBARCO, EJERCE PROFESIONES, OFICIOS U
OCUPACIONES A BORDO DE NAVES O ARTEFACTOS NAVALES". Art. 96

D.L. 2222 Ley de Navegación, considera personal embarcado o gente de

mar, tanto a quienes se desempeñan a bordo de naves mercantes como
de naves especiales y menores.

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 Incluye no sólo al que se desempeña como oficial o tripulante de Marina
Mercante Nacional, sino también a todo personal embarcado, o que presta
servicios en naves especiales, como pesqueros, remolcadores, dragas, barcos
científicos o de recreo o en artefactos navales.
Para determinar calidad de personal embarcado o gente de mar, es
necesaria la concurrencia de 2 requisitos copulativos, a saber:
a) Que se ejerza una profesión, oficio u ocupación a bordo de naves o
artefactos navales, y
b) Que medie un contrato de embarco.
(Jurisprudencia Administrativa)

EMPLEADOR:
TODO DUEÑO O ARMADOR U OPERADOR A CUALQUIER TITULO DE
UN BUQUE MERCANTE NACIONAL
Art. 102.
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CONTRATO ART. 98 CT
Requisitos generales del Art. 10
Requisitos especiales : - Nombre y matrícula de nave o naves
(Art. 103) - Asignaciones y viáticos pactados
- Puerto de restitución del contratado
-REQUISITOS (ART. 97):
1.- Estar en posesión de un título
2.- Poseer una licencia o matrícula según corresponda.
Documentos deben tener vigencia nacional y ser otorgados por la Dirección
General del Territorio Marítimo y de Marina Mercante.
3.- Contrato debe ser autorizado en la Capitanía de Puerto del litoral y en los
consulados chilenos si se celebra en el extranjero.

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 DOTACIÓN Hombres de mar contratados para el servicio de la nave.
- Capitán
Personal de cubierta
- Oficiales Personal de Máquina
Personal de Servicio General

- Tripulantes Personal de Cubierta

Personal de Máquina

JORNADA
-Semanal de 56 horas distribuidas en 8 horas diarias.
No rige para capitán o quien lo reemplace mientras permanezca a bordo, el
ingeniero jefe, comisario, médico, telegrafista a cargo de estación de radio y
cualquier otro oficial que, según reglamento de trabajo a bordo, se desempeñe
como jefe de un departamento o servicio de la nave y que, en tal carácter, deba
fiscalizar los trabajos ordinarios y extraordinarios de sus subordinados. Art 10824
- Exceso sobre 45 horas se paga con recargo del art. 32 inc. 3º.
- Duración del trabajo en la semana correspondiente no podrá exceder de 48
horas cuando la nave se encuentre fondeada.

-Distribución de jornada: Armador, directamente o por medio del capitán

Para distribuir jornada y turnos, y para determinar específicamente en

reglamento de trabajo a bordo las labores que deban pagarse como sobretiempo,
servicio a bordo se dividirá en servicio de mar y servicio de puerto (Arts. 111 a
115)

-Descanso mínimo de 8 horas continuas dentro de cada día calendario.

- Horas de comida no serán consideradas para los efectos de la jornada ordinaria

de trabajo. (Art. 119)

-Horas extras: Pueden pactarse sin sujeción al máximo establecido en al art. 31.

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NO DAN DERECHO A REMUNERACIÓN POR SOBRETIEMPO HORAS DE
TRABAJO EXTRAORDINARIO QUE ORDENE EL CAPITÁN EN SIGUIENTES
CIRCUNSTANCIAS:
a) cuando esté en peligro seguridad de nave o de personas embarcadas por
circunstancias de fuerza mayor;
b) cuando sea necesario salvar otra nave o embarcación cualquiera o para evitar
la pérdida de vidas humanas.
c) cuando sea necesario instruir al personal en zafarranchos de incendio, botes
salvavidas y otras maniobras y ejercicios de salvamento

TAMPOCO
Trabajo necesario ejecutado fuera de turno para seguridad o cumplimiento de
itinerario de viaje, respecto de oficial responsable, causados por errores náuticos
o profesionales o negligencia de su parte, sea en conducción o mantenimiento de
nave en la mar, o en la estiba, entrega o recepción de carga; sin perjuicio de
sanciones disciplinarias que reglamentos marítimos autoricen.
Tampoco respecto de oficiales de máquinas, cuando por circunstancias similares
sean responsables de desperfectos o errores ocurridos durante su respectivo
turno. 26
DESCANSOS

- Trabajo en días domingo o festivos no es obligatorio cuando nave se

encuentre fondeada en puerto.

- En días domingo o festivos no se exigirá otros trabajos que aquellos que

no puedan postergarse y que sean indispensables para servicio, seguridad,
higiene y limpieza de la nave.
Excepto : Domingos o festivos en que nave entre a puerto o salga de él,
en casos de fuerza mayor ni respecto del personal encargado de atención
de pasajeros o de trabajadores que permanezcan a bordo de la nave.

- Empleador deberá otorgar al término de período de embarque, un día de

descanso en compensación a actividades realizadas en todos los días
domingo y festivos trabajados durante el período respectivo.

- Cuando se hubiera acumulado más de un día de descanso en una semana,

se aplicará lo dispuesto en el inciso quinto del artículo 38.

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 REMUNERACIONES

-Sueldos de oficiales y tripulantes serán pagados en moneda nacional o en su

equivalente en moneda extranjera.

- Pagos se efectuarán:
Por mensualidades vencidas en caso de oficiales y si el contrato se hubiere
pactado por tiempo determinado;
Se estará a lo que se hubiere estipulado en el caso de tripulantes.

-En contratos firmados por viaje redondo, se pagarán a su terminación.

Oficiales y tripulantes tendrán derecho a solicitar anticipos (hasta de 50 % de
sueldos devengados)

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 TERMINO DEL CONTRATO
DESAHUCIO: Nave emprenderá viaje de duración superior a 1 mes o más al
término del contrato, trabajador podrá desahuciarlo con a lo menos 4 días de
anticipación a la salida de la nave, al cabo de los cuales quedará resuelto el
contrato.
Expiración de contrato ocurre en alta mar, se entenderá prorrogado hasta
llegada de la nave al puerto de su matrícula o aquel en que deba ser restituido el
contratado. Si antes de ello tocare la nave en algún puerto nacional y hubiere de
tardar más de quince días en llegar al de restitución o de matrícula de la nave,
cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato, siendo restituido el
contratado por cuenta del armador. (Art. 121)

Causal especial:
1.- Algún individuo de la dotación es llamado a servicio militar. (Art. 122)
Obligación de armador o capitán, en su representación: costear pasaje hasta
puerto de conscripción. 29
INDEMNIZACIONES ESPECIALES

-Nave se perdiere por naufragio, incendio u otros siniestros semejantes (Art. 123)
Indemnización por pérdida de efectos personales
Indemnización equivalente a 2 meses de remuneración.

Se imputa a cualquier otra de naturaleza semejante que pudiera estar estipulada en

contratos de trabajo.

PREFERENCIA Si nave estaba asegurada, con seguro se pagarán con

preferencia a toda otra deuda, las sumas que se deban a la tripulación por:

Remuneraciones
Desahucios Preferencia no excederá de 3 IMM por cada año de servicio
Indemnizaciones. y fracción superior a 6 meses, con límite de 10 años.

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Gratificación Especial
Oficiales y tripulantes que después de naufragio trabajaron recogiendo los
restos de la nave o lo posible de la carga.
Monto Proporcional a esfuerzos hechos y a riesgos asumidos para
conseguir el salvamento

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6.- CONTRATOS DE TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

TODO AQUEL QUE REALIZA FUNCIONES DE CARGA Y DESCARGA DE

MERCANCÍAS Y DEMÁS FAENAS PROPIAS DE LA ACTIVIDAD PORTUARIA,
TANTO A BORDO DE NAVES Y ARTEFACTOS NAVALES QUE SE
ENCUENTREN EN LOS PUERTOS DE LA REPÚBLICA, COMO EN LOS
RECINTOS PORTUARIOS. Art. 133

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Contrato de trabajadores portuarios eventuales:
El que celebra el trabajador portuario con un empleador, en virtud del cual
aquél conviene en ejecutar una o más labores específicas y transitorias de
carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad
portuaria, a bordo de las naves, artefactos navales y recintos portuarios y
cuya duración no es superior a veinte días. (Art. 134)

Podrá celebrarse en cumplimiento de un convenio sobre provisión de

puestos de trabajo suscrito entre uno o más empleadores y uno o más
trabajadores portuarios, o entre aquél o aquéllos y uno o más sindicatos de
trabajadores eventuales o transitorios.

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-Deberá pactarse por escrito y con la anticipación requerida por la autoridad
marítima (no podrá ser inferior a 8 ni superior a 12 hrs, contadas desde el inicio
del turno respectivo)
Excepto -Fuere celebrado en cumplimiento de un convenio de provisión
-Trabajadores afectos a un convenio de provisión se negaren a
celebrar el contrato de trabajo o a cumplir el turno correspondiente en las
condiciones establecidas en aquéllos, el empleador podrá contratar a otros sin la
anticipación requerida, dando cuenta de este hecho, a la autoridad marítima y a la
Inspección del Trabajo correspondiente.

-Deberá dejarse constancia de la hora de su celebración;

-Se entenderá que expira si por caso fortuito o fuerza mayor se impide al
empleador proporcionar el trabajo convenido deberá pagar al trabajador la
remuneración correspondiente a un medio turno

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Constituirá incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato y habilitará en consecuencia al empleador a ponerle término a
éste, el atraso en que incurra el trabajador en la presentación a las
faenas.

CONVENIO SOBRE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO:

a) Requisitos art. 142.
b) No tienen carácter de contrato de trabajo para ningún efecto legal (sin
perjuicio de los contratos individuales de trabajo a que den origen)
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 Permanentes
TRABAJADORES Afectos a un convenio de provisión de puestos de trabajo
PORTUARIOS Eventuales

Requisito: Efectuar curso básico de seguridad en faenas portuarias en Organismo

Técnico de Ejecución autorizado por Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

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 Empleador
-Deberá tener oficina establecida en cada lugar donde desarrolle actividades.
- Cumplir con condiciones que señale el reglamento (que será expedido a través
del M. del Trabajo y llevará además, la firma de Ministro de Defensa)
- Mantener el capital propio o garantías que señale reglamento
-Empleador, sus representantes o apoderados deberán ser chilenos.
Si fuere una sociedad o una comunidad, se considerará chilena siempre que:
1.- tenga en Chile su domicilio principal y su sede real y efectiva;
2.- sus administradores, presidente, gerente o directores, según el caso, sean
chilenos; y
3.- que más del 50 % del capital social o del haber de la comunidad pertenezca a
personas naturales o jurídicas chilenas.

- Deberá mantener en su oficina o en otro lugar habilitado expresamente al

efecto y ubicado fuera del recinto portuario, la información de los turnos y de los
trabajadores que los integren.
37
El Decreto N° 48, de 1986, del Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y
sistematizado fue fijado por D.S. Nº 90, de 1999, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, aprobó el Reglamento sobre Trabajo Portuario.

Para efectos de este contrato, será aplicable presunción de derecho del art.
4º, respecto de persona que haya concurrido a su celebración o ejecución,
por mandato del empleador, aun cuando no reúna el requisito de habitualidad
exigido por dicho precepto.

38
Pago de Remuneraciones:
Deberá efectuarse dentro de las 24 hrs siguientes al término del turno o jornada
respectivos, exceptuándose para cómputo de este plazo hrs correspondientes a
domingo y festivos.
Si contrato se hubiese celebrado en cumplimiento de convenio de
provisión de puestos de trabajo, pago se hará con periodicidad que en éste se
haya estipulado, que en ningún caso podrá exceder de un mes.

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 JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
- Se realizará por turno,
- Duración que partes convengan ( no podrá ser superior a 8 ni inferior a 4 hrs
diarias)
- Empleador podrá extender jornada ordinaria sobre lo pactado siempre que
deban terminarse faenas de carga y descarga (en ningún caso, ésta excederá de
10 hrs. diarias)
-Horas trabajadas en exceso sobre jornada pactada se considerarán
extraordinarias
-Si una vez iniciado turno hubiere precipitaciones, empleador decidirá si
prosigue o no su ejecución.
Si prosigue: Pagará un recargo de 25 % sobre remuneración correspondiente
a las horas trabajadas durante las precipitaciones.
Si suspende las faenas: Pagará las remuneraciones correspondientes a
horas efectivamente servidas, que no podrán ser inferiores a un medio turno
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 INDEMNIZACION “POR INFRACCION A LEY DEL CONTRATO”

Si el empleador pusiere término al respectivo contrato de trabajo en

cualquier tiempo, y sin expresión de causa, pagará al trabajador las
remuneraciones que le hubieren correspondido por el cumplimiento íntegro
del contrato.

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