UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE MINAS

LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE

SERVICIOS
EDISON JAVIER SAAVEDRA CHITE
ELMER MARLOW RAMOS MAMANI -
 CONTENIDO
• CONCEPTO DE CTS
• NATURALEZA DE SERVICIOS Y EFECTOS DEL PAGO
• TRABAJADORES COMPRENDIDOS
• TRABAJADORES EXCLUIDOS
• TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
• REMUNERACION COMPUTABLE
• REMUNERACION EN ESPECIE
• REMUNERACION IMPRECISA
• REMUNERACION PERIODICAS
• REMUNERACION NO COMPUTABLE
• DEPOSITOS SEMESTRALES
• DEPOSITARIOS
• DEPOSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR
• INTANGIBILIDAD DEL CTS Y SUS INTERES
• NULIDAD DE DESPIDO – ASIGNACION PROVISIONAL
DEFINICION
• CTS: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.

• EN OTRAS PALABRAS : ES UN SEGURO DE DESEMPLEO HASTA QUE EL INDIVIDUO ENCUENTRE UN NUEVO

TRABAJO Y GENERAR NUEVOS INGRESOS.

• FUNDAMENTALMENTE ES PARA EL SECTOR PRIVADO

 NATURALEZA DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS Y EFECTOS DEL PAGO
ARTÍCULO 1 Artículo 2 Artículo 3

• BENEFICIA AL CESAR DEL • SE ESTABLECE DESDE EL

PRIMER MES DE TRABAJO.
TRABAJO • SI CESA EN MENOS DE 1
• SE CUENTA 30 DÍAS EN 30 SEMESTRE , EL EMPLEADOR
DÍAS. DEBERÁ PAGAR LO QUE LE
• SE DEPOSITA CORRESPONDE, EN 48 HORAS
SEMESTRALMENTE, EN LA EN EFECTO CANCELATORIO
IDENTIDAD QUE ELIJA EL
EMPLEADO
 TRABAJADORES COMPRENDIDOS
Artículo 4 Artículo 5

• TRABAJADORES DE LA • REGIMENS DEL SECTOR

ACTIVIDAD PRIVADA PUBLICO COMO LA LEY SERVIL
• 4 HORAS DIAS
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Artículo 6 • TRABAJADORES QUE ESTÉN EN REGÍMENES
ESPECIALES DE COMPENSACIÓN CONTINUA
REGIDOS POR SUS PROPIAS NORMAS)
• AQUELLOS TRABAJADORES QUE • CONSTRUCCIÓN CIVIL
PERCIBAN EL 30% O MAS, QUE • PESCADORES
PAGA EL PUBLICO POR LOS
SERVICIOS.
• AMA DE CASA
• ARTISTAS
DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
Artículo 7 Artículo 8
• DÍAS COMPUTABLES O ENTENDIDOS
• LOS DÍAS DE INASISTENCIA INJUSTIFICADA Y LOS DIAS NO COMPUTABLES SE REDUCIRAN .
• SOLO SE TOMARA EL TIEMPO POR EXCEPCIÓN DE:
DE SERVICIOS EN EL PERÚ O - ACCIDENTE DE TRABAJO
EN EL EXTRANJERO PERO SOLO - ENFERMEDAD PROFESIONAL

SI EL CONTRATO FUE EN EL - DÍAS PRE Y POS NATAL

PERÚ. - SUSPENSIÓN DE RELACIÓN LABORAL CON PAGO DE REMUNERACIÓN POR EL EMPLEADOR

- DÍAS DE HUELGA QUE SE DECLARAN LEGALES
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Normas Generales
Artículo 9 Artículo 10 Artículo 11

• COMPRENDE LA • DETERMINADO POR EL • LA EQUIVALENCIA DIARIA

REMUNERACIÓN BÁSICA Y ES DIVIDIENDO EN 30 EL
SUELDO DE 30 JORNALES
TODO LO QUE PERCIBE EL MONTO MENSUAL.
EN LOS MESES DE ABRIL Y
TRABAJADOR EN DINERO O
ESPECIE POR SU TRABAJO.
OCTUBRE DE CADA AÑO • DÍA X 30 = R. COMPUTABLE
 Alimentación

Artículo 12 Artículo 13 Artículo 14

• LA ALIMENTACIÓN EN • EL VALOR MENSUAL ES

IGUAL AL MES EN EL
ESPECIE SE VALORIZA, CON
• ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EL LIBRO DE PLANTILLAS Y
SEMESTRE QUE ACUMULO
MAYOR NUMERO DE DIAS
BOLETAS DE PAGO.
DE ESTE GOSE.
 Remuneración En Regularidad de la
Especie Remuneración
Artículo 15 Artículo 16
• LA REMUNERACION REGULAR ES LA QUE SE PERCIBE
HABITUALMENTE AUN CUANDO ESTAS VARIEN E
• CUANDO EL PAGO ES EN ESPECIE, ESTA SE INCREMENTEN.
DEBERA VALORIZAR SEGÚN EL LIBRO DE
PLANILLAS Y LAS BOLESTAS DE PAGO.
• EN EL CASO QUE ESTAS VARIACIONES SUCEDAN POR 3
MESES DE LOS 6, EL MONTO PERCIBIDO SE SUMA Y SE
DIVIDE EN 6 .
Comisionistas, Destajeros y Trabajadores que
Perciben Remuneración Principal Imprecisa:

Artículo 17

• TRABAJADORES QUE RECIBAN REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA , RECIBIRÁN EL PROMEDIO DEL

SEMESTRE RESPECTIVO . SI NO CUMPLE LOS 6 MESES LA REMUNERACION SE ESTABLECE AL PROMEDIO
DIARIO DE LO PERCIBIDO EN DICHO PERIODO.
Remuneraciones Periódicas
Artículo 18

• LAS REMUNERACIONES DE PERIODICIDAD SEMESTRAL SE INCORPORAN A LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE A

RAZÓN DE 1/6 DE LO PERCIBIDO EN EL SEMESTRE RESPECTIVO, (GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD).
• LAS REMUNERACIONES QUE SE ABONEN POR EL PERIODO DE UN AÑO, SE INCORPORAN A RAZÓN DE 1/12.
• SI ES MAYOR A 1 AÑO ENTONCES NO SON COMPUTABLES
 Remuneraciones no computables
Artículo 19
• NO SE CONSIDERAN COMPUTABLES LOS SIGUIENTES:
- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
- CUALQUIER FORMA DE PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.
- COSTO O VALOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
- EL VALOR DEL TRANSPORTE.
- LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR EDUCACIÓN
- BONIFICACIÓN POR NACIMIENTO DE HIJO O FALLECIMIENTO.
- BIENES QUE OTORGUE AL TRABAJADOR EN SU PROPIA PRODUCCIÓN.
- MONTOS DE REPRESENTACIONES
- ALIMENTACIÓN PROPORCIONADA POR EL EMPLEADOR POR PRESTACIONES DE SERVICIOS
Artículo 20
• NEOS INCLUIRÁ EN LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE LA ALIMENTACIÓN PROPORCIONADA POR EL EMPLEADOR,
QUE TENGA CALIDAD DE TRABAJO, O CUANDO SE DERIVE POR MANDATO LEGAL.
 DEPÓSITOS SEMESTRALES
Artículo 21 Artículo 22 Artículo 23
• SE DEPOSITA DENTRO DE LOS • EL EMPLEADO TIENE DERECHO
• LOS EMPLEADORES 15 DÍAS NATURALES DE LOS A ELEGIR LA IDENTIDAD DONDE
DEPOSITARAN EN MAYO Y EN MESES DE MAYO Y NOVIEMBRE SE DEBE DEPOSITAR SU CTS.
NOVIEMBRE POR DE CADA AÑO. - ID DEL DEPOSITARIO
REMUNERACIÓN DE ABRIL Y
OCTUBRE - TIPO DE MONEDA
-TIPO DE CUENTA
 Artículo 24 Artículo 25 Artículo 26

• EL DEPOSITO SERÁ REALIZADO • EL DEPOSITO EN EL • EL TRABAJADOR PUEDE

DEPOSITARIO SE PUEDE DAR CAMBIAR SU DEPOSITARIO
POR EL EMPLEADOR A NOMBRE
POR MONEDA NACIONAL O CON TODO LO ACUMULADO,
DEL EMPLEADO
MONEDA EXTRANJERA. NOTIFICANDO A LA EMPRESA.
 Artículo 27 Artículo 28 Artículo 29

• EL DEPOSITARIO 1 AVISA AL • EL DEPOSITARIO ENTREGARA A • EL EMPLEADOR DEBERÁ

DEPOSITARIO 2 DE LAS ENTREGAR AL TRABAJADOR
TRAVÉS DEL EMPLEADOR UN
RETENCIONES JUDICIALES DENTRO DE 5 DÍAS HÁBILES
DOCUMENTO QUE ACREDITA LA
ALIMENTICIAS O DE OTROS EFECTUADO EL DEPOSITO UNA
TITULARIDAD DEL DEPOSITO.
LEYES QUE PUEDAN EXISTIR LIQUIDACIÓN.
 SI EL TRABAJADOR NO ESTA CONFORME CON SU LIQUIDACIÓN , PUEDE HACER UN
Artículo 30 ESCRITO AL EMPLEADOR, SI EN 3 DÍAS NO HAY RESPUESTA , EL TRABAJADOR
PUEDE RECURRIR A LA AUTORIDAD DEL TRABAJO.

• SI EXISTE ALGÚN REINTEGRO O INCREMENTO DEL CTS, SE PUEDE DEPOSITAR EN

Artículo 31 15 DÍAS NATURALES POSTERIORES A LA FECHA
 DEPOSITARIOS
• PUEDEN SER: BANCOS, FINANCIERAS, CAJAS, COOPERATIVA ETC. APROBADAS
Artículo 32 POR LA SUPERINTENDENCIA DE BANCOS Y SEGUROS

Artículo 33 • EL TRABAJAOR TIENE DERECHO A ELEGIR UN DEPOSITARIO.

 DEPOSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR
• A SOLICITUD DEL EMPLEADO, EL CTS PUEDE QUEDARSE ACUMULADO EN EL
EMPLEADOR MÁXIMO DE 1 AÑO Y POR ACUERDO MÁXIMO DE 4 ÑOS. Artículo 34
• EL DEPOSITO ACARGO DEL EMPEADOR SE ENCUENTRA SUJETO A LAS REGLAS SOBRE
EINTERESES.
Artículo 35
 INTANGIBILIDAD DEL CTS Y SUS INTERESES
Artículo 37 Artículo 38 Artículo 39 Artículo 40
• EN CASO DE JUICIO POR • CUANDO SE HACE RETIRO DEL • LA VIOLACIÓN DE
• LOS DEPÓSITOS CTS ALIMENTOS, EL CTS SE INCLUYE SUS INTERÉS ESTAS NORMAS SERA
EMPLEADOR TIENE LA CORRESPONDIENTES.
SON INTANGIBLES E ESPECIALMENTE
OBLIGACIÓN DE • EL CTS TIENE CALIDAD DE
INEMBARGABLES SALVO INFORMAS AL JUZGADO BIEN COMUN SOLO A PARTIR SANCIONADA POR LA
POR ALIMENTOS Y EL DEPOSITARIO Y SI ES
DEL MATRIMONIO O SUPERINTENDENCIA
CONVIVENCIA HASTA
HASTA EL 50%. QUE EXISTE UN NUEVO ESCRITURA PUBLICA DE DE BANCA Y
DEPOSITARIO. SEPARACION. SEGUROS.
NULIDAD DE DESPIDO – ASIGNACION PROVISIONAL

• EN CASO DE DESPIDO POR CUALQUIER CAUSA, LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO SERA
ENTREGADO AL TRABAJADOR EN SU 100% DEL DEPOPSITO Y ENTERESES.