INDUCCIÓ

N
LABORAL
2017
 Ho
y
Quiénes somos

NUESTRA INSTITUCIÓN
Maña
na
UNIDADES DE APOYO

RRHH
• El objetivo general de esta Unidad es asegurar el adecuado cumplimiento del
marco legal en materias de administración de personal. Las principales funciones
que desarrolla son la mantención de base de datos de los funcionarios, actos
administrativos de incorporación, mantención y desvinculación del personal, control de
asistencia, gestión operativa del proceso de calificaciones, gestión de remuneraciones y
en general apoyo operativo a los distintos procesos de recursos humanos.

• Puedes encontrarnos en la oficina ubicada al costado izquierdo del Edificio de Dirección

por la entrada principal del Hospital.

• Estamos afectos a Normas Legales:

– Ley N°18.834 (Estatuto Administrativo)
– Ley N°19.664 (Profesionales Funcionarios – Médicos)
Si tiene alguna inquietud no dude consultar a:

JEFA DE PERSONAL

NANCY SEPULVEDA GODOY

Fono: 3380740 332298070

Mail: nancya.sepulveda@redsalud.gov.cl
• Esta Unidad es la encargada de programar y gestionar las actividades de
capacitación del Hospital, las cuales contribuyen a mejorar las habilidades y
destrezas de nuestros funcionarios, para lograr un mejor desempeño en sus
funciones habituales.

• Puedes encontrarnos en la oficina ubicada en el segundo módulo camino al CRD

del establecimiento.
Si tiene alguna inquietud no dude consultar a:

ENCARGADO DE CAPACITACION

ALEX GUERRA PEREZ

Fono: 338074- 332298074

Mail: hsmq.capacitacion@gmail.com
• Esta Unidad es la encargada de diseñar, implementar, ejecutar, coordinar y
controlar acciones enmarcadas en los procesos y proyectos de desarrollo
organizacional impulsados por la Subdirección de Recursos Humanos, tales como
Inducción Laboral, Reclutamiento y Selección, Gestión del Cambio
Organizacional, Clima, entre otros.

• Puedes encontrarnos en la oficina ubicada en el segundo módulo camino al CRD

del establecimiento.
• Esta Unidad se encarga de asesorar e instruir a los funcionarios en temas
relacionados a la Prevención de accidentes laborales y Enfermedades Profesionales,
entre otros, cuyo objetivo es dar cumplimiento al D.S. N°40, Reglamento de Prevención
de Riesgos Profesionales, art. N°21 “De las Obligaciones de Informar de Riesgos
Laborales”.

• El propósito es reducir los riesgos, proteger a las personas, cumplir con los estándares de
seguridad internacional y entregar los lineamientos para generar una cultura de trabajo
seguro y de autocuidado.

• Puedes encontrarnos en la oficina ubicada en el módulo que se encuentra frente a la

Bodega de Farmacia, al lado derecho del estacionamiento de funcionarios.

Entenderemos que nuestra seguridad y la de nuestros compañeros depende de

nosotros mismos.
• Ley 16.744
– Es un Seguro Social obligatorio contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones
establecidas por la presente ley.
– Organismo Administrador de la Ley 16.744: IST
• ACCIDENTE DEL TRABAJO
– Es toda LESIÓN que sufra una persona a CAUSA o con OCASIÓN
del trabajo y que le produzca INCAPACIDAD o muerte (Art.5º).

• ACCIDENTE DE TRAYECTO
– Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el
lugar de trabajo y viceversa, así como los que ocurren en el
trayecto directo entre dos lugares de trabajo.

• ENFERMEDAD PROFESIONAL
– Es la causada de una MANERA DIRECTA por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte (Art.7º).
 JEFE
DIRECT
O
REALIZA
1°
GESTIO
N
 JEFE
DIRECT
Oficina de
O
REALIZ
Personal del
A 1°
GESTIO
hospital deberá
N realizar la DIEP

Se entregan las prestaciones otorgadas por

SÍ
Ley 16.744
Clasificació
n IST
Se rechaza enfermedad profesional y
NO funcionario tiene la opción de solicitar
reevaluación por IST, y/o apelar a SECESO
PARA LOS TRABAJADORES
• Cumplir con lo establecido en el
Reglamento Interno
• Cumplir normas e instrucciones de
seguridad de estamentos superiores
• Uso de elementos de protección
personal (EPP)
• Participar a través de los Comités
Paritarios
• Seguir protocolos y normas sanitarias
básicas
PARA LA ORGANIZACION
• Adoptar medidas de prevención de
accidentes
• Establecer y mantener al día el
Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad.
• Formar Comités Paritarios
• Proporcionar elementos de protección
personal (EPP)
• Informar sobre los riesgos laborales a
trabajadores
• Contar con una Unidad de Prevención
de Riesgos
 Si tiene alguna inquietud no dude consultar a:

ENCARGADA DE PREVENCION DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE

Fono: 338177- 332298177

Mail: sec.uprevencion.m.ambiente@gmail.com