“Año del diálogo y reconciliación nacional”

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA

 Curso: Liderazgo
 Estudiantes:
Bellido Ramos, Yamilet
Figueroa Pino, Valeria
Herrera Ayllon, Diego
Levano Casas, Embery
Llacsa Llamoca, Nicolle
 LIDERAZGO COMO CUALIDAD
PERSONAL
• El arte de llegar a ser líderes es el arte de ser uno mismo, para
desarrollar tu liderazgo como cualidad personal, es necesario el
camino del autodescubrimiento
• Se evidencia en el auto descubrimiento, reconociendo mis
fortalezas y debilidades y enfrentando los obstáculos que me
impiden proyectarme como un ser en continua evolución .
• El liderazgo es una capacidad de manejar masa para salir de
problemas y esta característica la puede tener cualquier
persona pero debe descubrirla con confianza y convicción de
las cosas que desea obtener.
• El liderazgo se puede ver como cualidad personal cuando
dicho líder es el que sostiene y arregla todos lo problemas y
dificultades de un equipo sin importar que sea lo duro o el
objetivo que allá que cumplir.
Cuando alguien tiene poder hacer que lo escuchen , que convenza con
sus palabras , que sea muy seguro , que sepa lo que dice y si no que sepa
como hacer que los demás den sus propias ideas , sin perder el control.
El liderazgo se puede evidenciar como una cualidad personal de cada
persona ya que todos tenemos la capacidad de ser líderes pero no todos
desarrollamos esta cualidad de la misma manera, ni al mismo tiempo.
podemos relacionar nuestra vida como una escultura y cada uno es el
escultor de esta y decide como hacer su escultura y así decide como
llevar su vida.
 LIDERAZGO MODERNO EN LA
ACTUALIDAD
• Vivimos en una era en la que la competencia está a la orden del día, en cualquier ámbito
de la vida, ya sea personal o profesional siempre se busca que las personas tengan ciertas
aptitudes para realizar las cosas, cuando una persona se desarrolla de manera integral y se
permite descubrir las cualidades de liderazgo que son indispensables actualmente,
entonces esta persona está lista para ser parte de cualquier gran proyecto.
• El mundo está en constante evolución; existen períodos más “explosivos” que otros,
pero la transformación es la esencia de nuestra historia, estos cambios nos llevan a
evolucionar, y el liderazgo es un concepto que por consecuencia también debe
evolucionar.
• Desde pequeños nos enseñan las principales acciones acontecidas, positivas o
negativas, que provocaron cambios sustanciales (tanto cultural, como económico,
político o social) en la humanidad, en otras palabras, que revolucionaron el
pensamiento del hombre; da igual hablar de la era antigua como la moderna, la
repercusión sigue siendo la misma.
 Es necesario descubrir al líder empresarial como agente de
cambio y establecedor de cultura para las mismas, aspectos muy
importantes y polémicos actualmente; y por eso, se hace
imprescindible, no sólo adaptar los estilos de liderazgo en
respuesta a las nuevas condiciones empresariales, sino también
identificar gerentes que sean líderes, lo que se hace complejo
dentro de una organización.
El líder ha sido sin duda una pieza clave, Liderar es un arte, pero
hay que desarrollarlo, pues no es suficiente ejercerlo con el
instinto o carisma que se posea para ello. Con este fin existen
técnicas y principios basadas, especialmente, en la atención y
trabajo con los colaboradores.
En este sentido, la figura del líder se describe desde la cultura y los
valores personales, puesto que un líder para poder liderar a los demás,
debe de partir liderándose a sí mismo, lo que lo llevará a utilizar una
actitud positiva ante sus seguidores. Un líder es un directivo completo
cuando reconoce que no es imprescindible (su éxito se afianzará en la
medida en que sus ideas continúen sin él), por tanto él mismo tiene
que preparar su relevo, formando a su sucesor con antelación.
 LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
• En el mundo actual lo único constante es el cambio, de ahí que los líderes deban
prepararse para ser capaces de innovar, motivar y adaptarse a las nuevas e inesperadas
situaciones que se presenta. En todo esto es fundamental el liderazgo organizacional.
• Definición de liderazgo organizacional Habilidad del líder para orientar el trayecto a
seguir, a través de la estimulación, de todas las áreas que conforman un sistema de
organizaciones; potenciando al máximo cada una de ellas y logrando, a través de la
creatividad, la consecución de objetivos y la satisfacción de las necesidades de la
empresa.
• Tanto es así que John Maxwell establece que el liderazgo organizacional representa la
capacidad para mejorar a las personas en un área, a través de la orientación de un líder, el
cual Maxwell define como aquel que tiene esa capacidad de influencia a través de la cual
sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades. En definitiva, el concepto de
liderazgo organizacional hace referencia a la habilidad o capacidad interpersonal del líder
o el proceso a través del cual éste influye, induce y anima a los empleados a llevar a cabo
los objetivos de la empresa con entusiasmo y por propia voluntad. Características del
liderazgo organizacional la existencia de planes un procedimiento estandarizado
formalización y firmeza organizacional.
CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO
ORGANIZACIONAL
• La existencia de planes
• Un procedimiento estandarizado
• Formalización
• Firmeza organizacional ,tienden a equilibrar la relación grupo-líder.

Sin embargo, una de las desventajas del liderazgo organizacional es que

cuando el líder no tiene control sobre las recompensas del organismo, o
cuando existe un alejamiento importante entre los superiores y los
subordinados, el líder es anulado tanto en su función de relacionarse con el
grupo como en su función de organizar el trabajo. Cabe añadir que, al igual
que el resto, el liderazgo organizacional no es incompatible a otros estilos de
liderazgo.
 CARACTERÍSTICAS DEL
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
• la existencia de planes
• un procedimiento estandarizado
• formalización
• firmeza organizacional ,tienden a equilibrar la relación grupo-líder.

Sin embargo, una de las desventajas del liderazgo organizacional

es que cuando el líder no tiene control sobre las recompensas del organismo,
o cuando existe un alejamiento importante entre los superiores y los subordinados,
el líder es anulado tanto en su función de relacionarse con el grupo como en su función
de organizar el trabajo. Cabe añadir que, al igual que el resto, el liderazgo organizacional
no es incompatible a otros estilos de
liderazgo.
 Mahatma Gandhi
Su historia ha inspirado a muchos idealistas
en el mundo. - Fue un líder que luchó por
lograr la independencia de la India, luchando
sin violencia por los derechos de los hindúes
ante la colonia británica. - Fue abogado y
pensador; sin embargo, su perspectiva de ver
el mundo fue causa de molestia para muchos.
Fue asesinado en el año de 1948 por un
fanático de extrema derecha. Cabe destacar
que nunca recibió ningún Premio Nobel de la
Paz, aún cuando fue nominado en dos
ocasiones. - Fue muy activo creando formas
de resistir que no incluyeran agresiones de
ningún tipo. También usó las huelgas de
hambre como forma de protesta pacífica.
 EJEMPLOS DE LIDERAZGO
ORGANIZACIONAL
• El ejemplo más claro de lider organizacional es Steve Jobs.
Durante una entrevista afirmó que había dedicado a construir
su empresa en base a lo que mejor se le daba a cada trabajador
y a explotar esa capacidad.
• Es decir, si a ti se te da bien las matemáticas, vas a dedicarte a
las matemáticas en la empresa y yo, como líder, me voy a
encargar de que desarrolles y explotes esa capacidad al
máximo; por otro lado, si a otro trabajador se le da bien las
ventas, haré lo mismo en su caso: le potenciaré esa habilidad al
máximo y así conseguiré a la vez satisfacción en el trabajador
porque se siente competente, y éxito en la empresa porque
estaré cubriendo los objetivos y necesidades.
 Martín Luther King
Fue un pastor de la iglesia bautista que
desarrolló una labor crucial en Estados Unidos
frente al movimiento por los derechos civiles
para las personas de color. - Su forma de actuar
consistía en organizar actividades pacíficas
reclamando derechos civiles fundamentales para
la gente de raza negra en EE.UU., como la no
discriminación o el derecho a voto. - Fue
galardonado con el Premio Nobel de la Paz en el
año de 1964, por su lucha encaminada a terminar
con la segregación y discriminación racial a
través de medios no violentos. Es recordado
como uno de los grandes líderes en
Norteamérica. Fue asesinado en 1968.
 Martín Luther King
Steven Paul Jobs (San Francisco, California, 24 de febrero de 1955-Palo Alto,
California, 5 de octubre de 2011),​ más conocido como Steve Jobs, fue un
empresario y magnate de los negocios del sector informático y de la industria del
entretenimiento estadounidense. Fue cofundador y presidente ejecutivo de Apple
Inc. y máximo accionista individual de The Walt Disney Company.
fruto de la relación entre Abdulfattah Jandali, un inmigrante sirio musulmán, y
Joanne Carole Schieble, una estadounidense de ascendencia suiza y alemana, dos
jóvenes estudiantes universitarios que lo entregarían en adopción a una pareja de
clase media, Paul y Clara Jobs (Hagopian) de origen armenio.​ Sus padres
biológicos se casarían luego y tendrían otra hija, la novelista Mona Simpson, a
quien Steve no conocería hasta la edad adulta.​ En esa nueva familia Steve creció
junto a su otra hermana, Patty. Su padre, Paul Jobs, era maquinista en la compañía
estatal de transporte ferroviario y su madre ama de casa
 OBRAS
Steve Jobs, el visionario y cofundador de Apple durante toda su vida innovó, revolucionó
el consumo y la forma en que la sociedad concibe a la tecnología. Aquí algunos de los
tantos inventos que cambiaron el mundo. ... En este año, específicamente el 2 de marzo,
Steve Jobs da a conocer la segunda versión del iPad.
Su obra mas importante

APORTES
Las creaciones de Apple siempre han sido extraordinarias. Desde la primera Macintosh
hasta el iPhone, los gadgets de Steve Jobs se diferenciaron del resto, con pantallas
táctiles, sistemas operativos con muchas utilidades, herramientas fáciles de usar y un
diseño elegante.
Jobs cambió para siempre la forma en que las personas interactúan con la tecnología.
Para muchos, hizo de los celulares y las tabletas herramientas indispensables.
-En 2007, la empresa revolucionó otro sector: el de la telefonía móvil.
Con el primer iPhone, Apple cambió el mercado de los celulares. Combinó las funciones
del iPod y algunas propias de una computadora en un celular, el cual, además, era el
primero con pantalla táctil.
Es un líder carismático
Steve Jobs es un enorme comunicador, muestra y explica perfectamente las
ideas y productos de la empresa, gracias a su carisma.
Es un líder carismático
Steve Jobs es un enorme comunicador, muestra y explica perfectamente las
ideas y productos de la empresa, gracias a su carisma.
 BILL GATES
William Henry Gates III nació el 28 de octubre de 1955. Es hijo de William
Henry Gates II, un destacado abogado, y de Mary Gates, profesora de la
Universidad de Washington y directora del First Interstate Bank. Con ellos y su
hermana, dos años mayor, vivió en la ciudad de Seattle, en el estado de
Washington. Hasta sexto grado fue alumno regular de un colegio público.
Cursó estudios en la escuela privada de élite de Lakeside, en Seattle. Esta
escuela tenía ya una computadora en el año 1968, lo que le permitió a Gates
tomar contacto con la máquina y aficionarse a la informática. También en
Lakeside conoció a Paul Allen, con quien más tarde fundaría Microsoft.

Obras
Junto con Paul Allen creó MS DOS, Microsoft y el sistema operativo
Windows y luego Paul le vendió todas sus acciones siendo asi Bill Gates
dueño único de Microsoft y derivados.
Bill Gates tambien desarrollo el nucleo de DOS (MS-DOS) (Windows) al
igual que Linus Tolvards desarrollo pero muy bien el de Unix (LINUX).
Sin olvidar mencionar el microchip
 APORTES
1. Inspiro la era de la computadora casera
Gates y Allen escribieron una version de BASIC para Altair 8800 en 1975, que
vendieron en 3000 dólares. BASIC apareció como lenguaje princial de las
microcomputadoras.
2.Comercializo el sistema operativo
Gates y Allen que fundaron Microsoft en 1976. Cuatro años despues la empresa
consiguio un un contrato para producir un sistema operativo para que funcionara
IBM PC.
3. Lanzamiento de Windows
El producto mas importante de Microsoft es sin duda Windows. Se calcula que
el 90% de las computadoras en el mundo tienen instalada alguna versión de
Windows.
 LÍDER DEMOCRÁTICO
El tipo de liderazgo que lo define es el democrático. Tiene como meta lograr el
compromisoentre colaboradores y generar nuevas ideas. Brinda confianza a los
trabajadores y se lespermite que tomen decisiones y asuman riesgos.
El tipo de liderazgo que lo define es el democrático. Tiene como meta lograr el
compromisoentre colaboradores y generar nuevas ideas. Brinda confianza a los
trabajadores y se lespermite que tomen decisiones y asuman riesgos.