UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE MERCADOTECNIA

Modulo: CONTABILIDAD DE SERVICIOS

Rol de Pagos: Beneficios Sociales

NOMBRE DEL TUTOR: Dr. Mg. Mario Padilla M. PhD

11/13/18 Dr. Mg. Mario Padilla M. PhD

DECIMO CUARTO SUELDO

Bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los

trabajadores bajo relación de dependencia.

Indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se

encuentran excluidos los operarios y aprendices de
artesanos de acuerdo con el Art.115 del Código del Trabajo.

Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha

de pago (1SBU en el 2013).
 EL PERÍODO DE CÁLCULO DEL DÉCIMO CUARTO SUELDO EN EL 2013.

Trabajadores de la costa y región insular:

Marzo 1 del año anterior (ejemplo 2012) a Febrero 28 (ó 29) del año
del pago (ejemplo 2013)

Trabajadores de la sierra y oriente:

Agosto 1 del año anterior (ejemplo 2012) a Julio 31 del año del pago
(ejemplo 2013)

Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período

de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de
pago, tienen derecho a una parte proporcional del 14to. sueldo.

Fecha máxima de pago del décimo cuarto sueldo.

Trabajadores de la Costa y Galápagos: El 15 de marzo del 2013
Trabajadores de la Sierra y Oriente: El 15 de agosto del 2013

Fuente: Acuerdo Ministerial No. 0046 del 7 de marzo del 2013.

 Monto
Es un sueldo básico $ 386 americanos

Ejercicio de pago del Décimo Cuarto Sueldo:

Nombre del Empleado

Juan Pérez 386.00 SALARIO BASE DEL CÁLCULO
Provisión por mes: (386/12 meses) 32,17
Total a pagar: 386.00

NOTA: El décimo cuarto sueldo no debe considerarse para efecto

del cálculo de las aportaciones al régimen de seguridad social
(IESS).

Así como tampoco se lo considera como ingreso gravado del

trabajador para el cálculo de retenciones en la fuente del impuesto
a la renta de los trabajadores bajo relación de dependencia.
 DECIMO TERCER SUELDO

El décimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bono navideño, es un

beneficio que recibe los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde
a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que
hubieren percibido durante el año calendario.

La remuneración se calcula todo en base a lo que el trabajador recibe en dineros

servicios o especies, incluso por trabajos extraordinarios, comisiones
participación en beneficios y aporte individual al IEES cuando este lo asume el
empleador. Además el 13er sueldo no se considera como parte de la
remuneración anual para efectos de:

• Cálculo del impuesto a la renta;

• Pago de aporte al IESS;
• La determinación del fondo de reserva;
• La determinación de la jubilación;
• El pago de las indemnizaciones y vacaciones.
 El período de cálculo del décimo tercer sueldo.
El periodo de cálculo del décimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de
diciembre del año anterior (2016) al 30 de noviembre del año en curso (2017).

Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo
o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a
una parte proporcional del décimo tercer sueldo.

Base de cálculo.
• Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones
accesorias permanentes.
Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo.
• 24 de diciembre del año en curso (2013).
Ejercicio de pago del Décimo Cuarto Sueldo:.
Nombre del Empleado
Juan Pérez 425.00 SALARIO MENSUAL
Provisión por mes: (425/12 meses) 35,42
Total a pagar: 425.00
 FONDOS DE RESERVA

Todo trabajador que preste los servicios por mas de un año

tiene derecho a que el empleador le abone una suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por un año
completo al primero de sus servicios.

Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo

capitalizado.

El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo

 REGLAMENTO PARA PAGO DE FONDOS DE
RESERVA
Que el artículo 370 de la Constitución de la República
establece que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es
una entidad autónoma.

Que el artículo 282 de la Ley de Seguridad Social prescribe:

“La aportación obligatoria del empleador para el Fondo de
Reserva será equivalente a un mes de remuneración, por
cada año completo posterior al primero de sus servicios,
conforme lo dispone el Código del Trabajo.

El fondo de reserva no estará sujeto al pago de aportaciones

al IESS, ni pago de impuestos, retenciones o deducciones
alguna.
CUÁNDO SE REALIZA EL PAGO DEL FONDO DE RESERVA

A partir del mes de agosto del 2009, el nuevo ley

obliga al empleador que se pagará por concepto
de fondo de reserva de manera mensualidad y
directa a sus trabajadores, conjuntamente con el
salario o sueldo, un valor equivalente al ocho
coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneración de aportación.
Nombre del Empleado
Juan Pérez 386.00 SALARIO MENSUAL
Provisión por mes: (386 * 8,33%)
Total a pagar: 32,15
PAGO DE LAS VACACIONES.

Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un

período ininterrumpido de 15 días de descanso, incluidos los días
no laborables.

Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco

años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán
derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada
uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración
correspondiente a los días excedentes.
PAGO DE LA JUBILACIÓN PATRONAL.
Los trabajadores que por 30 años o más hubieren prestado
servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser
jubilados por sus empleadores de acuerdo con las siguientes
reglas:

1.- La pensión se determinará siguiendo las normas fijadas por el IESS para la
jubilación de sus afiliados, respecto de los coeficientes, tiempo de servicios y
edad, normas contempladas en los estatutos vigentes.

2.- En ningún caso la pensión mensual de jubilación patronal será mayor que el
salario básico unificado medio del último año ni inferior a $ 30,00 mensuales, si
solamente tiene derecho a la jubilación del empleador, y de $ 20,00 mensuales,
si es beneficiario de doble jubilación.

3.- El trabajador jubilado podrá pedir que el empleador le garantice eficazmente

el pago de la pensión o, en su defecto, deposite en el IESS el capital necesario
para que este le jubile por su cuenta, con igual pensión que la que le
corresponda pagar al empleador.