‘‘BASE LEGAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO’’

2018
 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
20744/76

 Es una ley amplia que reglamenta las relaciones

entre al empresa y el trabajador y define:
 Conceptos fundamentales (trabajador, empleador,
contrato, remuneración)
 Formas contractuales
 Derechos y obligaciones de las partes
 Modalidades de pago el trabajo
 Licencias, jornadas, descanso
 Extinción del contrato: causales, indemnizaciones
 REGLAMENTO INTERNO

Reglamenta aspectos que atienden a las

particularidades propias de la empresa, tales como:
 Organización de los turnos de trabajo
 Sistemas, métodos y elementos a aplicar en el trabajo
 Horarios, lugares de acceso y horarios de merienda
del personal
 Definición de falta grave
 Normas de seguridad, higiene, indumentaria
 Uso de credenciales
 Reglas en relación al consumo de alcohol, tabaco, etc
 Periodo de prueba en los contratos:
¿cuánto tiempo debe durar?

 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

( MTPE) el período de prueba por default es de tres
meses; sin embargo, en algunos casos se puede
ampliar.
¿Qué derechos tiene si renuncia o termina
su contrato?

 El empleador está obligado a entregar al trabajador en

planilla la liquidación de beneficios sociales, el cual
comprende vacaciones truncas, gratificaciones truncas, CTS
y cualquier pago pendiente a la fecha de cese, señala el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
La no renovación por parte del trabajador

El trabajador tiene que notificar su intención de no

renovar.
Será necesario el preaviso de 15 días en caso de que
el contrato temporal tenga una duración superior a
un año.
 La no renovación por parte del trabajador

 ¿Tengo que notificarlo por escrito?

 La legislación no exige ningún tipo de formalidad en
cuanto a la forma de notificar a la empresa, es
recomendable que todas las comunicaciones con la
empresa sean por escrito con una copia del recibí
sellado por la empresa.
 ¿Cuándo un contrato temporal se
convierte en indeterminado?

 "Al pasar los cinco años la persona se convierte en un

personal estable. Es decir, pasa a tener un contrato
indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de
término"
¿Trabaja en una empresa privada, está en
planilla y renueva cada tres o seis meses?

 Según el Ministerio de Trabajo, si el

empleador decide retirar al trabajador sin
tener un motivo justificable, deberá pagarle
una indemnización de un sueldo y medio por
cada año trabajado.
Articulo 22- Protección y fomento del empleo

El trabajo es un
deber y un derecho.

Es base del
bienestar social y un
medio de realización
de la persona.
 Artículo 23 – El estado y el trabajo

El trabajo, en sus diversas

modalidades, es objeto de
atención prioritaria del
Estado, el cual protege
especialmente a la madre, el
menor de edad y al impedido
que trabajan.

Nadie esta obligado a

prestar trabajo sin
retribución o sin su libre
consentimiento.
 Articulo 24- Derechos del trabajador

El trabajador tiene derecho a una remuneración

equitativa y suficiente, que procure, para el y
su familia, el bienestar material y espiritual.

Las remuneraciones mínimas se regulan por el

Estado con participación de las organizaciones
representativa de los trabajadores y de los
empleadores.
 Articulo 25 – Jornada ordinaria de trabajo

La jornada normal de trabajo

es de ocho horas diarias o
cuarenta y ochos horas
semanales.

Los trabajadores tienen

derecho a descanso semanal y
anual remunerados. Se
disfrute y su compensación se
regulan por la ley o por
convenio
 ARTICULO 26
 EN LA RELACION LABORAL SE RESPETAN LOS
SIGUIENTES PRINCIPIOS:
1)Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2)Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos
por la constitución y la ley
3) Interpretación favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de una norma.
 ARTICULO 27

 PROTECCION DEL TRABAJADOR FRENTE AL

DESPIDO ARBITRARIO
La ley otorga al trabajador adecuada protección
contra el despido arbitrario

 Una empresa no puede despedir sin razón a algún

trabajador , este tiene derecho a renunciar pero la
empresa tiene “las de perder”, así que por todos
lados el trabajador sale beneficiado.
 Articulo 28

EL ESTADO RECONOCE LOS DERECHOS DE SINDICACION ,

NEGOCIACION Y HUELGA.CAUTELA SU EJERCICIO
DEMOCRATICO:
1)Garantiza la libertad sindical.
2)Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de
solución pacifica de los conflictos laborales. 3)Regula el
derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el
interés social.
 Articulo 29

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS

UTILIDADES
El estado reconoce el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la empresa y promueve otra
formas de participación.
La empresa puede solicitar la participación de sus
trabajadores en cualquier evento o requerimiento extra
laboral que mande utilidad de sus trabajadores y todo esto lo
reconoce el estado, fomenta el buen trato y confianza ,
además de mejorar las relaciones laborales entre ambos.