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GESTION
INTERNACIONAL DE
RECURSOS HUMANOS
MARIANA PAREDES VILLEGAS 7D
INDICE
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CULTURA ORGANIZACIONAL TENDENCIA EN RECURSOS HUMANOS HACIA LA
COMPETITIVIDAD……………………………………………………………………………… Pág. 3.
PILARES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL……………………………………………. Pág. 7.
¿QUE ES CULTURA?......................................................................................................... Pág . 8.
LA CULTURA EN CIENCIAS SOCIALES……………………………………………………… Pág. 9.
CONDUCTAS QUE AFECTAN A LAS EMPRESAS………………………………………….. Pag.10.
CONCILIACION DE DIFERENCIAS INTERNACIONALES………………………………….. Pag.12.
SOLUCION DE CONFLICTOS INTERNACIONALES………………………………………… Pag. 13.
NEGOCIACION DIPLOMATICA……………………………………………………………... Pag. 15.
LA INVESTIGACION…………………………………………………………………………… Pag. 16
LOS BUENOS OFICIOS Y LA MEDIACION………………………………………………….. Pag 17
LA CONCILIACION……………………………………………………………………………. Pag 18
EL ARBITRAJE…………………………………………………………………………………… Pag 19
LA JURISDICCION……………..……………………………….……………………………… Pag 20
FACTORES PARA EL CAMBIO CULTURAL…………………………………………………. Pag. 22
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………. Pag. 26
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CULTURA ORGANIZACIONAL
TENDENCIA EN RECURSOS
HUMANOS HACIA LA
COMPETITIVIDAD
La cultura se fundamenta
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en los valores, las creencias
y los principios que
constituyen el sistema
gerencial de una
organización, así como los
procedimientos y conductas
gerenciales que sirven de
ejemplo y refuerzan esos
principios básicos.
La cultura vive en la 5
organización.
Funciona como un sistema y por
ello, que la cultura no sólo
incluye valores, actitudes y
comportamiento, sino también,
las consecuencias dirigidas hacia
esa actividad, como la visión,
las estrategias y las acciones,
que en conjunto funcionan
como sistema dinámico.
La cultura organizacional es el 6
elemento diferenciador que
permite a las empresas generar
sentimientos de pertenencia a
los colaboradores, reduciendo
la rotación y logrando
responsabilizarlos a lograr los
objetivos de la organización,
siguiendo las costumbres y el
sentir de la empresa para
alcanzar la meta.
7
¿Qué es cultura? 8
Este sistema puede ser pactado por los Estados mediante tres formas:
Página:
http://unamfesadip.blogspot.mx/2011/04/solucion-
pacifica-de-conflictos.html
Página:
http://www.arearh.com/rrhh/cambio_cultura.htm