SEGURIDAD MINERA

GESTIÓN DE LAS ACTIVIDADES

CONEXAS EN MINERÍA
REGLAMENTACIÓN Y NORMATIVIDAD EN EL MEM
CASO PROYECTO MINERO
2DA ESPECIALIDAD DE INGENIERÍA DE SEGURIDAD MINERA

• UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN

2DA ESPECIALIDAD DE INGENIERÍA DE SEGURIDAD MINERA

CURSO:
• GESTIÓN DE LAS ACTIVIDADES CONEXAS EN MINERÍA.

• DOCENTE:
• Msc. Ing. Juan Francisco Portilla Alvarado
• Ingeniero de Seguridad e Higiene Industrial
• Ingeniero Geofísico
• Ingeniero Mecánico Eléctrico
• Perito Judicial de Minería y Seguridad del Poder Judicial
• Auditor del SGSST del Ministerio de Trabajo
• Docente de la Facultad de Geología Geofísica y Minas de la Universidad Nacional
de San Agustín de Arequipa
• jfranciscoportilla@gmail.com
TRABAJOS ASIGNADOS y ACTIVIDADES PLANIFICADAS PARA EL CURSO
ACTIVIDAD TAREA ESPECÍFICA FECHA DE OBSERVACIONES
PRESENTACIÓN
1 Presentación del Curso Programación En primera sesión Explica Docente
Sistema de trabajo 06.05.17
Trabajos de investigación

2 Las Actividades Conexas en Descripción de las En primera sesión Expone Docente

Minería actividades conexas
3 Análisis del Reglamento de Descripción de temas En primera sesión Expos. Docente
Seguridad y SO relacionados al curso 06.05.17 Participación análisis
alumnos

4 Control de Lectura Se asigna temas del 2da. Sesión Participan alumnos

Reglamento y prepara 06.05.17
síntesis y comentario

5 Análisis de las Actividades Descripción de casos en 3ra. Sesión Trabajo grupal

Conexas las actividades conexas

4 Revisión de artículos del D.S. Realizar una lectura de 4ta sesión Se asignarán artículos
024-2016 Reglamento de los artículos de la norma individuales
Minería de minería

7 Trabajo de Investigación Investigación y 5ta y 6ta Sesión Se debe entrega fille del
exposición. word
y el digital en CD

8 Examen final Actividades Conexas en Ultima sesión Prueba objetiva y para

la Minería completar.
TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN PARA EL CURSO
• LA ACTIVIDAD CONEXA EN MINERIA CON CONSTRUCCIONES CIVILES EN OBRA Y
PROYECTO

• LA ACTIVIDAD CONEXA EN MINERIA CON TANQUES DE ALMACENAMIENTO EN

OBRA Y PROYECTO

• LA ACTIVIDAD CONEXA EN MINERIA CON TUBERÍAS Y ELEMENTOS

HIDRÁULICOS EN GENERAL EN OBRA Y PROYECTO

• LA ACTIVIDAD CONEXA EN MINERIA CON GENERADORES EN OBRA Y PROYECTO

• LA ACTIVIDAD CONEXA EN MINERIA CON SISTEMAS DE TRANSPORTE EN OBRA

Y PROYECTO

• LA ACTIVIDAD CONEXA EN MINERIA CON MAQUINARIA , EQUIPOS Y

ACCESORIOS EN OBRA Y PROYECTO
CONTINUACIÓN DE T.I.
• LA ACTIVIDAD CONEXA EN MINERIA CON MANTENIMIENTO MECÁNICO
EN OBRA Y PROYECTO

• LA ACTIVIDAD CONEXA EN MINERIA CON MANTENIMIENTO ELÉCTRICO

EN OBRA Y PROYECTO

• LA ACTIVIDAD CONEXA EN MINERIA CON CAMPAMENTOS, HOTELES Y

COMEDORES EN OBRA Y PROYECTO

• LA ACTIVIDAD CONEXA EN MINERIA CON VIGILANCIA Y OTROS TIPOS

DE PRESTACIÓN DE SERVICIO EN OBRA Y PROYECTO

• LA ACTIVIDAD CONEXA EN MINERIA CON SERVICIOS MÉDICOS

ESTACIONARIOS Y DE AUXILIO EN OBRA Y PROYECTO
 ETAPAS DE PROYECTO MINERO
•Recuperación de
Caso de etapa actual la Inversión
•Utilidades

(+) Canon Minero

Regalías Mineras
Pre
Cateo
Prospección
Exploración
Factibilidad
Factibilidad EIA Construcción Operación
Inversión Inversión

(-)
 Mensajes de Seguridad
 No existe ninguna labor tan urgente que nos impida realizarla en
forma segura.

 Si detectamos un peligro o una práctica de trabajo insegura en

nuestro lugar de trabajo, debemos detenernos a resolver el problema.

 Nuestras familias y las familias de nuestros compañeros de trabajo,

esperan que trabajemos en forma segura, que nos cuidemos unos a
otros en nuestros lugares de trabajo y, por sobre todo, que
regresemos a casa después de cada jornada de trabajo sanos y sin
lesiones.
 Foco en Desarrollo Sostenible y
Creación de Valor

 Ambientes de trabajo seguro y libre de lesiones.

 Reconocido liderazgo en la Protección del Medio Ambiente.

 Prestigio en términos de Responsabilidad Social.

 Desarrollo del potencial de todos nuestros empleados.

 Marco de Desarrollo Sostenible

Políticas de Desarrollo Sostenible

17 Estándares de Desarrollo Sostenible

Salud Medio Relaciones

y Seguridad Ambiente Comunitarias
Empleados
 Política de Desarrollo Sostenible:
Seguridad y Salud

Nuestra meta es lograr un ambiente de trabajo seguro y sin lesiones ,ni

víctimas fatales, al tiempo de mejorar el bienestar de nuestros
empleados, contratistas y comunidades. Con este fin:

 Ofrecemos un liderazgo visible en materia de seguridad y una

formación adecuada de líderes y capacitación a todos los niveles.

 Fomentamos y mantenemos una cultura de la seguridad, motivando

una conducta positiva y sensibilización en este ámbito.

 Detectamos y eliminamos o mitigamos las condiciones peligrosas

para la seguridad, la higiene y la salud del trabajo y la comunidad.

 Mantenemos la integridad operacional; aplicamos sistemas de trabajo

seguros y programas de salud e higiene del trabajo y la comunidad.
 Política de Desarrollo Sostenible:
Seguridad y Salud

 Nos comprometemos activamente con nuestros contratistas,

proveedores y socios de negocios y supervisamos su labor, de modo
que comprendan y respeten nuestras estándares en materia de
salud y seguridad en el trabajo y la comunidad;

 Animamos y apoyamos a nuestros empleados y a las comunidades

relacionadas con nuestras operaciones a participar en programas
que mejoren su salud y bienestar;

 Informamos, gestionamos y aprendemos de los accidentes, las

enfermedades y los incidentes con alto potencial de riesgo; y

 Nos preparamos para hacer frente, de forma eficaz, a cualquier

emergencia o crisis que se presente.
 Nuestros Valores

Nuestras decisiones y acciones reflejarán los siguientes valores:

 Honestidad
 Confiabilidad
 Respeto
 Confianza
 Ingenio
 Coraje
 Pasión
 Diseño del SGI de Desarrollo
Sostenible

Intranet Internet Cliente/Servidor

Sistema de Desarrollo Sostenible / TI

Registros Tecnología

Sistema Integrado Desarrollo Sostenible

Políticas y los 17
Legislación OHSAS 18001
Estándares de Desarrollo
de Nacional ISO 14001
Sostenible
 Sistemas de Seguridad y Salud
OBJETIVOS ESTRATEGICOS
POLÍTICAS VALORES

CONDUCTA GESTION DE CUMPLIMIENTO

SENSIBILIZACION RIESGOS Y CAMBIOS LEGAL Y CONTROL
CAPACITACION DE DOCUMENTOS
COMUNICACIÓN
COMPETENCIA
Y COMPROMISO INTEGRACION
LIDERAZGO,
OPERACIONAL
ESTRATEGIAS
Y RESPONSABILIDAD ARQUITECTURA SALUD E HIGIENE
DEL SISTEMA OCUPACIONAL
PLANIFICACION
Y RECURSOS CONTRATISTAS
SEGUIMIENTO Y PROVEEDORES
EMERGENCIAS, Y REVISION
CRISIS Y
CONTINUIDAD AUDITORIAS
DEL NEGOCIO

SISTEMAS DE INFORMACIÓN CON TI

Sistema de Desarrollo Sostenible / TI

Estrategia de Seguridad y Salud
Ocupacional

• Sinergia en la implementación de Sistema Común

en la División Sur :Tintaya – Las Bambas

• Políticas, 17 Estándares de DS

• Diseño, Desarrollo e implementación de Sistemas

de acuerdo a nuestras necesidades

• Elevada cultura de Seguridad

E
• Apoyo y compromiso de toda la organización

• Capital Humano: Habilidades y Competencias

META: Cero Lesiones

 Sistema de Gestión Integrada –
Desarrollo Sostenible

Para definir la Estructura de SGI, se definieron los siguientes

tipos de documentos:

1. Normas de Gestión
2. Normas Operativas
3. PET
 Registros
 Anexos
 Guías
 Manuales
 Protocolos
 Sistema de Gestión integrada –
Desarrollo Sostenible
Normas de Gestión Normas Operativas
Data
Nro Norma Descripción de la Norma Operativa
Liderazgo, estrategia y responsabilidad. Área NOP Registros
01
Planificación y recursos. Administración 5 23
02
Conducta, sensibilización y competencia. Contratos 1 3
03
Comunicación y compromiso. Geología 5 19
04
Gestión de riesgos y cambios. Ingenieria 4 14
05
06 Riesgos en Peligro de Catástrofe. Logistica 3 6
07 Cumplimiento de la legislación Mantenimiento 3 13
08 Integración operacional. Medio Ambiente 11 42
09 Salud e higiene ocupacional. Protección Interna 3 13
Medio ambiente, biodiversidad y funciones del Recursos Humanos 7 7
10 paisaje. Relaciones Comunitarias 4 6
11 Contratistas, proveedores y socios. Salud 9 32
12 Compromiso social y comunitario. Seguridad 24 105
Gestión del ciclo de vida: proyectos y operaciones.
13 Sistema de Gestión Integrado 7 25
14 Gestión del producto. Grand Total 86 308
15 Gestión de incidentes.
16 Seguimiento y revisión.
Emergencias, crisis y continuidad del negocio.
17
18 Control de Documentos
 Normas y Estándares

Data
Área Código Descripción de la Norma Operativa NOP Registros
Administración NOP-ADM-01 Reserva de Cupo para Viajar 1 1
NOP-ADM-02 Transporte de Personal Vía Terrestre 1 1
NOP-ADM-03 Vuelos en Helicoptero 1 9
NOP-ADM-04 Pull de Camionetas 1 3
NOP-ADM-05 Control de Inventario de Repuestos 1 9
Administración Total 5 23

Contratos NOP-CTT-01 Selección de Terceros Incluyendo Contratistas/ Sub Contratistas y Proveedores 1 3

Contratos Total 1 3
Logistica NOP-LOG-01 Transporte de Combustible y Lubricantes 1 2
NOP-LOG-02 Manipulación de Combustible 1 3
NOP-LOG-03 Almacenamiento y Apilamiento de Materiales 1 1
Logistica Total 3 6
Mantenimiento NOP-MTT-01 Aislamiento para Trabajos con Energía Tag/Log Out 1 6
NOP-MTT-02 Mantenimiento de Vehículos Livianos y Pesados 1 3
NOP-MTT-04 Inspección de Ruta Larga 1 4
Mantenimiento Total 3 13
Protección Interna NOP-PIN-01 Control de Ingreso y Salida de las Bambas 1 5
NOP-PIN-02 Seguridad de Personal e Información 1 6
NOP-PIN-03 Procedimiento en Caso de Hurto 1 2
Protección Interna Total 3 13
Grand Total 15 58
Certificaciones OHSAS 18001:2007
ISO 14001:2004

Primer
Megaproyecto
en
CERTIFICAR
con normas
Internacionales
de la ISO
 GESTIÓN DE RIESGOS
Establecer el proceso que permita identificar los peligros y
la evaluación de riesgos relacionados con la Salud
Ocupacional y Seguridad, con el objetivo de establecer los
controles respectivos y adecuados.
 Gestión de Riesgos

 Actividades rutinarias y no rutinarias.

 Actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de

trabajo.

 Comportamiento, capacidades y otros factores humanos.

 Peligros identificados que se originan fuera del lugar de trabajo y

pueden afectar de manera adversa la salud y seguridad.

 Peligros creados en los alrededores del lugar de trabajo.

 Gestión de Riesgos

Infraestructura, equipos y materiales en el lugar de trabajo.

Cambios en la organización, sus actividades o materiales.

Cualquier obligación legal.

El diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones,

maquinaria/equipos, procedimientos de operación y organización
del trabajo.
 Salud Ocupacional

 Es promover y mantener al mayor grado posible, de bienestar

físico, mental y social de los trabajadores en todas los puestos de
trabajo; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las
condiciones de su trabajo de agentes perjudiciales a su salud;
colocar y mantener al trabajador en un puesto adecuado a sus
aptitudes fisiológicas y psicológicas; y en suma , adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su actividad.
 Enfermedad Ocupacional

Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como

resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos,
biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral. En
resumen es toda Enfermedad ocasionada por exposiciones en el
lugar de trabajo.
 Modelo de Gestión de Riesgos
Operativos en Seguridad

La Gestión de Riesgos presente

SUPERVISORES
en todas las etapas.
 IPER
 Normalización
INGENIERIA del trabajo.

ANALISIS DISEÑO
EJECUCIÓN  Estándares
DEL TRABAJO
TRABAJADORES
ESTÁNDARES:  5 Puntos
Recursos $  PETS
Equipos.  Análisis de
Herramientas. riesgos.
Materiales.  Estándares.
Tipo de Producto.
Personal.
 SISTEMA PASS

Promueve la actitud pro-

activa en cuanto a la
seguridad mediante la
realización de charlas de
seguridad, antes del
comienzo del trabajo en
cada turno.
 La charla de seguridad es
uno de los componentes
del Sistema de Actitud
Positiva en seguridad
(PASS en Inglés)
 Sistema PASS

El concepto es obtener la participación total

de los empleados a través de:
La reflexión sobre los aspectos de la
seguridad en las actividades de los días
anteriores y la adopción de las medidas
necesarias.
La discusión y el apoyo de las actitudes
positivas en las actividades de los días
anteriores, a fin de que se repitan y refuercen.
La concientización de los empleados previa a
la tarea o trabajo del día, en términos de
“¿cuáles son los riesgos?” o “¿qué puede salir
mal?”, e implementar las acciones necesarias
donde se requieran.
 Identificación de Riesgo PASS

10 Activado RESULTADO

30

Se espera una buena

combinación/secuencia 600
de factores antes de
que se activen los
riesgos
Latente EVENTO
Proactivo

Factores que
intervienen antes de que las
circunstancias puedan resultar
Evolución CAUSA
en la aparición de un riesgo
 El Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional - DS 024- 2016 EM - RSSO

 El recurso humano es el elemento más

valioso para el proceso productivo, el
MEM fomenta una minería preventiva.

 El titular minero es el responsable de

promover y mantener el más alto grado
de bienestar físico y mental de sus
trabajadores, el MEM alienta a que se
adopten sistemas modernos de
seguridad y gestión de riesgos.

 Incentivar a que los titulares mineros

tomen conciencia de la importancia de
la Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería.
 El Desarrollo del RSSO

 El OSINERGMIN y las DREMs son los

organismos responsables de hacer
cumplir las normas de Seguridad y
Salud Ocupacional en Minería,
buscando una fiscalización eficiente y
oportuna.

 El RSSO promueve el conocimiento y

fácil entendimiento de los estándares,
procedimientos y prácticas para
realizar trabajos bien hechos mediante
la capacitación y la certificación de las
competencias del trabajador
 Objetivos y Alcances

Artículo 1.-

El presente reglamento tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de

incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo una
cultura de prevención de riesgos laborales en la actividad minera. Para
ello cuenta con la participación de los trabajadores, empleadores y el
Estado, quienes velarán por su promoción, difusión y cumplimiento.

Artículo 3.-

El alcance de este reglamento es de aplicación a toda persona natural o

jurídica, pública o privada, que realice actividades mineras y actividades
conexas con personal propio o de terceros; las que están obligadas a dar
cumplimiento a todas sus disposiciones.
 Definición de Términos

•Estándar de Trabajo

Es definido como los modelos, pautas y patrones que contienen los

parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad,
calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado del
avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades
de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que
indica la forma correcta de hacer las cosas.

•Incidente

Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en

daños a la salud. En el sentido más amplio, incidente involucra todo tipo
de accidente de trabajo.
 Objetivos y Alcances

Artículo 6.- El presente reglamento tiene por finalidad fijar

normas para:

El desarrollo de una cultura preventiva de seguridad y salud,

combinando el comportamiento humano con la preparación
teórico práctica de sistemas y métodos de trabajo.

Practicar la explotación racional de los recursos minerales,

cuidando la vida y la salud de los trabajadores y el ambiente.

Fomentar el liderazgo, compromiso, participación y trabajo en

equipo de toda la empresa en la seguridad.

Fomentar entre los trabajadores una cultura de seguridad y

salud que permita comprometerse con sus compañeros, el
trabajo y la propia empresa.
 Objetivos y Alcances

Artículo 6.- (continuación)

El presente reglamento tiene por finalidad fijar normas para:

Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los

estándares, procedimientos y prácticas para realizar trabajos bien
hechos mediante la capacitación.

Promover el cumplimiento de las normas de seguridad y salud

ocupacional aplicando las disposiciones vigentes y los
conocimientos técnicos profesionales de la prevención.

La adecuada fiscalización integral de la seguridad y salud en las

operaciones mineras.
 Objetivos y Alcances

CAPÍTULO II
AUTORIDAD MINERA

Subcapítulo I

Dirección General de Minería

Artículo 8.-

El Ministerio de Energía y Minas es la autoridad minera

competente en materia de política y normativa de
seguridad y salud ocupacional.

Ejerce su competencia a través de la Dirección General de

Minería
.
 Objetivos y Alcances

Subcapítulo II
OSINERGMIN

Artículo 9.-
El Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería -
OSINERGMIN es la autoridad minera competente para verificar el
cumplimiento del presente reglamento para la Mediana y Gran
Minería, conforme a las facultades y atribuciones contenidas en
las normas vigentes.

Con fines de evaluar la gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional a nivel nacional, OSINERGMIN deberá informar
semestralmente al Ministerio de Energía y Minas los resultados de
las acciones de fiscalización.
 Objetivos y Alcances

Subcapítulo III
Gobiernos Regionales

Artículo 10.-

Los Gobiernos Regionales son la autoridad minera competente para

verificar el cumplimiento del presente reglamento para la Pequeña
Minería y Minería Artesanal, en los siguientes aspectos:

Fiscalizar las actividades mineras en lo que respecta al cumplimiento de

las normas de Seguridad y Salud Ocupacional.

Disponer la investigación de accidentes mortales y casos de

emergencia.
 Objetivos y Alcances

Subcapítulo III
Gobiernos Regionales

Ordenar la paralización temporal de actividades en cualquier

área de trabajo de la unidad minera, cuando existan indicios de
peligro inminente, con la finalidad de proteger la vida y salud de
los trabajadores, equipos, maquinarias y ambiente de trabajo, y
la reanudación de las actividades cuando considere que la
situación de peligro ha sido remediada o solucionada.

Resolver las denuncias presentadas contra los titulares mineros

en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.

Otras que se señale en disposiciones sobre la materia. Con fines

de evaluar la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional a nivel
nacional, los Gobiernos Regionales deberán informar
semestralmente al Ministerio de Energía y Minas los resultados
de las acciones de fiscalización.
 Obligaciones de los supervisores

Artículo 38.- Es obligación del supervisor:

 Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con
los reglamentos internos.

 Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y

analizando que se haya dado cumplimiento a la Identificación de Peligros
y Evaluación y Control de Riesgos (IPERC) realizada por los trabajadores
en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.

 Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los

estándares y PETS y usen adecuadamente el equipo de protección
personal apropiado para cada tarea.

 Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.

 Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del

Comité de Seguridad consideren que son peligrosas.
 Obligaciones de los supervisores

Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de

protección colocadas en su lugar.

Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los

estándares y PETS y usen adecuadamente el equipo de protección
personal apropiado para cada tarea.

Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado

en el lugar de trabajo.

Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que

laboran en el área a su mando.

Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) trabajador(es)

lesionado(s) o que esté(n) en peligro.

Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo de las

maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
 Obligaciones de los supervisores

 Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto

riesgo hasta que se haya eliminado o minimizado dichas
situaciones riesgosas.

 Imponer la presencia permanente de un supervisor

(ingeniero o técnico) en las labores mineras de alto riesgo,
de acuerdo a la evaluación de riesgos

 Los supervisores (ingeniero o técnico) que incumplan lo

dispuesto en los incisos anteriores, así como las
recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, de los fiscalizadores/inspectores/auditores y/o
de los funcionarios serán sancionados por su jefe inmediato
o por el jefe de área correspondiente.
 Derechos de los trabajadores

Artículo 40.- Los trabajadores tienen derecho a:

Solicitar al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que

efectúe inspecciones e investigaciones, cuando las condiciones
de seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar a dicho Comité el
cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente
reglamento. Esta petición deberá estar suscrita por los
representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad
y Salud Ocupacional. En caso de no ser atendida en forma
reiterada, podrán presentar una queja ante la autoridad minera.

Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo

que puedan afectar su salud o seguridad a través del IPERC y
de la información proporcionada por el supervisor (ingeniero o
técnico).
 Derechos de los trabajadores

 Obtener del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional o de la

autoridad minera, información relativa a su seguridad o salud, a
través de sus representantes.

 Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de

alto riesgo que atente contra su seguridad o salud, dando aviso
inmediato a sus superiores.

 Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité

de Seguridad y Salud Ocupacional, mediante elección universal,
secreta y directa. No podrán ser elegidos los supervisores o
quienes realicen labores similares.
 Obligaciones de los trabajadores

Artículo 44.- Los trabajadores en general están obligados a realizar

toda acción conducente a prevenir o conjurar cualquier accidente y
a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al
representante del titular minero. Sus principales obligaciones son:

Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro

establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad y salud.

Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de

trabajo.

No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores

eléctricos, si no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente
autorizados.
 Obligaciones de los trabajadores

 Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.

 Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.

 Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y

unidades de transporte.

 No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni

introducir dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el
uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores, el titular
minero realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.

 Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de

seguridad establecidos.

 Participar obligatoriamente en toda capacitación programada

 Ley General de Minería
DECRETO SUPREMO No. 014 EM

PEQUEÑOS PRODUCTORES MINEROS

Artículo 91.-

Son pequeños productores mineros, los que poseen por cualquier

titulo entre petitorios y/o concesiones mineras, hasta 2,000 has y
cuya capacidad de producción y/o beneficio no exceda de 350
tn/dia, tratándose de minerales metálicos y de 500 tn/dia,
tratándose de sustancias no metálicas, a excepción de los
materiales de construcción.
 Ley de Formalización de la Pequeña y
Minería Artesanal LEY 27651
Son productores mineros artesanales los que:
En forma personal o como conjunto de personas naturales o jurídicas
se dedican habitualmente y como medio de sustento a la explotación y/o
beneficio directo de minerales, realizando sus actividades con métodos
manuales y/o equipos básicos.
Posean por cualquier título hasta un mil (1,000) hectáreas, entre
denuncios, petitorios u concesiones mineras; o hayan suscrito acuerdos
o contratos con los titulares mineros según lo establezca el Reglamento
de la presente Ley.
Posean por cualquier título una capacidad instalada de producción y/o
beneficio de 25 toneladas métricas por día, con excepción de los
productores de materiales de construcción, arenas, gravas auríferas de
placer, metales pesados detríticos en que el límite será una capacidad
instalada de producción y/o beneficio de hasta doscientos (200) metros
cúbicos por día.
 Clasificación de Residuos

Residuos Tipo Color Cilindro

Orgánico Restos de Verde

alimentos
Inorgánico no Plásticos, papel, Azul
peligroso cartón, madera
limpia y vidrios

Chatarra Gris

Inorgánico Aceites y grasas Rojo

Peligroso usados,
fluorescentes,
pilas, baterías,
aerosoles, tonner,
etc.

Tierra Amarillo
contaminada
Médicos Blanco
 Disposición de Residuos

La disposición final se realiza a través de

una EPS-RS en un relleno seguro de
acuerdo con el Reglamento de RR.SS.
 Manejo de residuos orgánicos

Producción de humus Preparación de suelo Siembra para plantas

(lumbricultura). fertilizado en el nativas
embolsado
 Manejo de residuos inorgánicos
no peligrosos

Reciclaje de botellas Compactado de Residuos compactados,

plásticas los residuos Llevados a camión
EPS — RS
 Manejo de residuos
Inorgánicos peligrosos

Acopio de pilas, baterías, Trasporte de residuos

aceites y grasas peligrosos por una EPS
 Manejo de residuos inorgánicos
peligrosos

Acopio de tierra contaminada por

hidrocarburos.

Acopio de restos de curaciones,

ampollas, agujas, jeringas, etc.
Sistema de Informaciones
Gestión de Riesgos
Identificación de peligros y
evaluación de riesgos
Observaciones de seguridad
Reuniones de mejora
Registro de inspecciones
Gestión de conductores
Planes de acción
Registro de incidentes
Investigación de incidentes
 ACCIDENTES

 La meta es alcanzar: CERO FATALIDADES

 Desde el año 2009 hasta el año 2015: No se registraron fatalidades.

 Desde Septiembre del año 2009 se han acumulado 3´299,324 de

horas trabajadas sin lesiones incapacitantes.
 Estándares de Seguridad

 La seguridad de las personas es una condición de empleo.

 Las velocidades están establecidas.

 20 K/h en zonas urbanas.

 45 K/h en carreteras.
 Todo vehículo debe parar ante la presencia de animales.
 Control de velocidades en curvas.

 No portando armas.

 Cumpliendo la política de cero alcohol y drogas en el trabajo. No hay una

segunda oportunidad.
 FACTORES DE EXITO
 Sólido liderazgo demostrado en todos los niveles de la organización.
 Planificación en de todas las actividades
 Personal competente para la tarea
 Gestión de riesgos en todas las actividades
 Cumplimento del RSSO DS 024-EM
 Sólida gestión operacional-Incorporación de Estándares internacionales
de Seguridad y Salud.
 Selección y formación de contratistas competentes.
 Reportabilidad e investigación de todos los incidentes.
 Respuesta eficaz frente a todo tipo de Emergencias.
 Auditorias al Sistemas de Gestión.
 Sistema de Información soportando a toda la gestión.
Muchas Gracias