Derecho laboral

Tema: Delitos colectivos del trabajo en la constitución del 1993, libertad

sindical, libertad sindical individual, colectiva y disolución de los sindicatos

Integrantes:
• Pichihua Oscco, Fidelia
• Quispe Ccorisoncco, Alipio
• Huasco Huaraca, Flor de Marina
• Hurtado Vargas Erika
• Pichihua Muños Abel Lucho

DOCENTE: Méndez Soto Rony

Andahuaylas- Apurímac- Perú

2018 - II
Es un conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones
entre patrones y trabajadores, no de modo individual.
Son relaciones que se dan entre los grupos profesionales de
uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización del hecho
laboral ni se agota en el.
Articulo 22°.- El trabajo es un deber y un derecho
Articulo 23° .- Es objeto de atención prioritaria del estado, el cual protege
especialmente a la madre al menor de edad y al impedido que trabajan.
Articulo 24° .- el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa
y suficiente
Articulo 25 °.- la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, como máximo.
Articulo 26° .- en la relación laboral se respetar los siguientes principios.
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación
2. carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitución
y la ley
Articulo 27° .- la ley otorga al trabajar adecuada protección contra el
despido arbitrario
Es un derecho humano fundamental que permite a los
trabajadores la defensa y promoción de sus interés
profesionales, también deben constituir y afilarse libremente a
organizaciones sindicales .
Según NEVES MUJICA la libertad sindical que esta tiene un
aspecto individual relacionado con los derechos que
corresponden al trabajador como tal ( derecho de afiliación o
no afiliación, u no colectivo, centrado en la organización
sindical
Esto es :
 Constitución política del Perú, art. 28
 Decreto supremo N 010- 2003 – TR
 Decreto Supremo N 01, 1 – 92 – TR, modificado

¿QUE ES SINDICATO?
Es la organización de los trabajadores que sirve
para defensa de sus derechos laborales

TIPOS DE SINDICATO : son cuatro

 De empresa
 De actividad
 De gremio
 De oficios varios
La constitución del Perú, en el articulo 28°: reconoce los derechos de
sindicación, negociación colectiva y huelga.
Al hablar del trabajador, sin singular, la ley fundamental contempla en
primer termino, el derecho individual de la organización, esto es, el
derecho de participar en la construcción de los sindicatos.
LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL

 Esel derecho fundamental

de los trabajadores a
fundar sindicatos para la
defensa de sus intereses.

 Todos los trabajadores

tienen derecho a sindicarse
libremente para la
promoción y defensa de
sus intereses económicos y
sociales.
 LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA

Derecho fundamental de los

trabajadores para organizarse
colectivamente, para la
promoción y defensa de sus
intereses comunes, económicos
y sociales.

La libertad sindical colectiva

abarca dos vertientes como son:

- Autonomía orgánica
- Autonomía de acción
 AUTONOMÍA

 Esla capacidad de tomar decisiones propias, teniendo

en cuenta que no todas nuestras decisiones van a ser
buenas. «Que hacer» «como hacerlo» «cuando hacerlo»
 AUTONOMÍA ORGÁNICA

 Es aquella que te permite tomar

decisiones sobre organizar la
estructura interna de la
institución.

 Esta te permite crear en caso

necesario nuevos departamentos
para el mejor funcionamiento de
la universidad.

 También es aquella que te

permite tomar decisiones sobre
los perfiles que deben tener los
docentes y autoridades de la
universidad
 AUTONOMÍA DE ACCIÓN
Es un derecho independiente del derecho subjetivo, el cual
se hace valer mediante su ejercicio.

Capacidad de ejercer, realizar, o ejecutar alguna cosa.

En el derecho tiene múltiples significados. Como Delito o
culpa.
Por cumplirse
cualquiera de los
eventos previstos en
los estatutos para este
efecto.
Por resolución en
ultima instancia de la
corte suprema
Por reducción de los
afiliados a un numero
inferior a veinticinco,
cuando se trate de
sindicatos de trabajadores.
Por sentencia judicial. Por acuerdo, cuando
menos, menos, de las dos
terceras partes de los
miembros de la
organización, adoptado en
asamblea general a
acreditado con las firmas
de los asistentes.
Un sindicato una
federación o un
a confederación
de sindicas se Por liquidación de la
puede disolver empresa.
por siguientes
casos:
Por cumplirse cualquiera de
los eventos previstos en los
Fusión o absorción estatutos para este efecto.
Por reducción de los afiliados a un numero
inferior a veinticinco(25), cuando se trate de
sindicatos de trabajadores.

En el evento de que el sindicato, federación o

confederación se encontrare incurso en una de las
casuales de disolución el ministerio de trabajo y seguridad
social o quien demuestre tener interés jurídico, podrá
solicitar ante el juez laboral respectivo, la disolución y la
liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción
en el registro sindical.
El articulo 380 del CST expresa
que las solicitudes de
disolución, liquidación y
cancelación de la inscripción en
el registro sindical se deben
formular ante el juez del trabajo
del domicilio del sindicato o
frente a un juez del circuito civil
cuando no exista el primero en
el municipio. Dichas solicitudes
se tramitan conforme al
siguiente procedimiento:
 Una vez sea recibida la solicitud, el
juez, a más tardar el día siguiente,
tiene que ordenar correr traslado (es
decir, entregar una copia de la
demanda a la parte demandada) a la
organización sindical, mediante
providencia que se notificará
personalmente.

La solicitud que eleve el Ministerio Si se hace imposible realizar notificación

de Trabajo debe expresar los personal del auto admisorio, dentro de
motivos invocados, una los cinco días siguientes el juez tiene
que enviar comunicación escrita al
relación de los hechos y las domicilio de la organización sindical,
pruebas que se pretendan anexando constancia del envío al
hacer valer. expediente.
La decisión del juez es
apelable en el efecto
suspensivo ante el
respectivo Tribunal Superior
del Distrito Judicial, el cual
debe decidir dentro de los 5
días siguientes en que
reciba el expediente. Contra
la decisión del tribunal no
cabe ningún recurso.
Si pasados 5 días del envío de la
Vencido el término anterior el comunicación no se puede hacer la
juez decidirá teniendo en notificación personal, se debe notificar
cuenta los elementos de juicio por edicto en un lugar público del
de que disponga dentro de los respectivo juzgado por el término de
cinco días; cumplidos estos días se
cinco 5 días siguientes. entenderá surtida la notificación.

A partir de la notificación el
sindicato dispone de un término de
5 días para contestar la demanda y
presentar las pruebas que se
consideren pertinentes.
El patrimonio sindical que quedare, una vez
realizados los activos y pagados los pasivos
(es decir pagadas la deudas), será adjudicado
por el liquidador (persona nombrada para
administrar el proceso) a la organización
sindical que es estatuto a la asamblea general
designe para tal afecto.
A falta de designación se adjudicara a la
Beneficencia Pública del domicilio del sindicato
o a una institución u organización de utilidad
social oficialmente reconocido.