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P Planificación.
O Organización.
D Dirección.
E Ejecución.
R Retroalimentación:
Evaluación.
Control.
¿Qué es planificar?
Predecir el futuro y concebir los medios para
llegar a el: "cálculo que precede y preside la
acción"
Acción y efecto de elaborar un plan o
programa.
Anticipar la toma de decisiones antes de
realizar cualquier acción.
Preveer las acciones que se deben lograr
para alcanzar un objetivo o meta
preestablecida.
Clasificación:
1. Estatal o gubernamental.
2. Bélica o militar.
3. Empresarial.
4. Organizacional
Clasificación.....Continuación.
1. Estratégico.
2. Funcional o táctico.
3. Operativo.
NIVELES JERÁRQUICOS DE UNA ORGANIZACIÓN:
Desagregación de
Nivel directrices y Plan
Mediano Plazo
Funcional coordinación de Funcional
áreas funcionales
Concreción de
Nivel objetivos y metas. Plan
Corto Plazo
Operativo Ejecución de Operativo
Acciones.
Clasificación.....Continuación.
1. Normativa.
2. Estratégica.
Diferencias:
NORMATIVA ESTRATÉGICA
La acción se rige por etapas o fases Se establece momentos para la acción
algorítmicas que son normadas. que son oportunos e interrelacionados.
Existe un sujeto planificador que decide No existe un planificador sino un
la acción antes de que se ejecute. conjunto de actores sociales que
deciden la acción.
Se considera sólo los recursos Se consideran los recursos de poder de
económicos o materiales disponibles los actores comprometidos con la acción
para la acción. donde se incluyen los recursos
económicos o materiales.
Los cálculos de la acción se hacen sobre Los cálculos de la acción se hacen sobre
una situación ideal. (Factible) una situación intermedia entre lo ideal y
lo posible. (Viable)
Los sujetos afectados por la acción son Los sujetos afectados por la acción son
considerados como aliados. considerados como aliados u oponentes.
NORMATIVO ESTRATÉGICO
V
Plan
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA:
MOMENTOS
Táctico
Explicativo Normativo Estratégico
operacional
Distancia al
Ver / Ser Deber / Ser Poder / Ser Hacer
objetivo
Mayor Identificación de Análisis de
Análisis de
Globabilidad la visión y Viabilidad / Análisis Táctico
situación
misión Factibilidad
Mayor Formulación de
Investigación Diseño de Plan
Especificidad proyectos u
de problemas estrategias operacional
objetivos
Sujetivo o posicional
Posicionamiento Intersujetivo
Objetivo
Histórico
ANÁLISIS
GENOESTRUCTURA
Planos FENOESTRUCTURA
FENOPRODUCCIÓN
Investigación de problemas:
1. IDENTIFICACIÓN:
- Indicadores cuantitativos.
- Registros cualitativos.
- Técnicas mixtas.
2. JERARQUIZACIÓN. (Matriz)
3. ANÁLISIS CAUSAL:
- Diagrama de Ishikawa.
- Árbol de problemas.
- Red explicativa.
MATRIZ DE JERARQUIZACIÓN
VARIABLES
PROBLEMAS
A B C D E F
VARIABLES: PONDERACIÓN:
A: Magnitud. 0: Baja.
B: Frecuencia. 1: Moderada.
C: Gravedad. 2: Alta.
D: Vulnerabilidad.
E: Recursos.
F: Impacto.
DIAGRAMA DE ISHIKAWA: 6 M
Métodos de
Mano de obra trabajo Materiales
CAUSAS PROBLEMA
Exámenes
Recepción Diagnóstico
complementarios
Tratamiento Dolor pulpar
DIAGRAMA DE ISHIKAWA: Enumeración
¿? ¿? ¿?
CAUSAS PROBLEMA
¿? ¿? ¿?
ÁRBOL DE PROBLEMAS:
PROBLEMA
FENÓMENO
GENESIS
Estrategia
?
?
?
EL SUEÑO POSIBLE
?
RAZON DE SER
MOMENTO NORMATIVO: MISION
VISIÓN
MISIÓN
LAS METAS PERMITEN CUANTIFICAR EL GRADO DE
OBJETIVOS APROXIMACIÓN ALCANZADO ENTORNO A LA MISIÓN
METAS
MOMENTO ESTRATÉGICO ANÁLISIS DE PROYECTOS 1/2
VIABILIDAD POLÍTICA
ALIADOS
OPONENTES
VOLUNTAD POLÍTICA
MOMENTO ESTRATÉGICO ANÁLISIS DE PROYECTOS 2/2
FACTIBILIDAD
INFRAESTRUCTURA
RECURSOS HUMANOS
TIEMPO
RECURSOS PRESUPUESTARIOS
DETERMINACIÓN DE VIABILIDAD
MATRIZ D.O.F.A o F.O.D.A
INTERNAS
Fortalezas Debilidades
Externas (1 o más) (1 o más)
DOFA
Alternativas más de dos fuerzas
FORTALEZAS
DEBILIDADES
ELEMENTOS A CONSIDERAR
• GERENCIA, DIRECCIÓN, LIDERAZGO.
• RECURSOS HUMANOS.
• ORGANIZACIÓN.
• TECNOLOGÍA.
• INVESTIGACIÓN.
• PRODUCTOS Y SERVICIOS (MERCADEO).
• CALIDAD COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD.
• INFORMACIÓN.
• SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS.
• IMAGEN.
OPORTUNIDADES Y AMENAZAS
OPORTUNIDADES
AMENAZAS
ELEMENTOS A CONSIDERAR
• ASPECTOS ECONÓMICOS (MACRO Y MICRO).
• ASPECTOS POLÍTICOS.
• ASPECTOS GUBERNAMENTALES.
• ASPECTOS SOCIALES, CULTURALES, DEMOGRÁFICOS.
• ASPECTOS TECNOLÓGICOS.
• USUARIOS.
• COMPETIDORES ACTUALES Y POTENCIALES.
• GRUPO DE INTERÉS.
• FUERZAS REGULATORIAS.
VECTOR DE DEFINICION DE PROBLEMA (V.D.P) EJEMPLO
Fortalezas: Debilidades:
1.- Prestigio del programa en las 1.- No hay misión y visión compartida.
comunidades rurales. 2.- Faltade planificación.
2.- Motivaciòn del personal. 3.- Faltan relaciones institucionales
3.- Dispone de proyectos de vivienda con la Gobernación del Estado.
con tecnologías alternativas de 4.- Baja Recuperación de créditos.
bajo costo. 5.- Ausencia de sede propia.
METAS TIEMPO
1.- Construir 460 viviendas rurales en los 23
municipios del Estado a razón de 20 viviendas por
Ejecución: Un (1) año.
municipio.
2.- Invertir Bs.4.600 millones en el Estado para
construir 460 viviendas a Bs.10 millones\vivienda. Evaluación: Una (1) Mensual en cada
comunidad.
3.- Realizar 138 reuniones en 46 comunidades a
razón de 3 reuniones\comunidad
RECURSOS ACTORES RESPONSABLES
Humanos:
- 1 ingeniero inspector.
- Jefe de SAVIR.
- 3 trabajadores sociales.
- Personal de SAVIR.
- 4 inspectores de construcción.
- Jefe de estudios socio-económicos.
- 1 topógrafo.
- personal de Alcaldías. - Jefe de inspectoría de construcción.
Materiales:
- 8 vehículos. - Jefe de administración de SAVIR.
- Implementos de inspector.
- Equipo audiovisual.
- Jefes de INMUVI de alcaldía.
- Teodolito.
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA: RESUMEN 1/2
ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN:
INVESTIGACIÓN DE PROBLEMAS:
IDENTIFICACIÓN DE LA VISIÓN:
DISEÑO DE PROYECTOS:
CONSTRUCCIÓN DE VIABILIDAD:
PROGRAMA OPERACIONAL:
Giulio Santosuosso