CAUSAS DE EXTINCION DE LA RELACION DE TRABAJO

Por voluntad concurrente

Por voluntad unilateral Por voluntad unilateral de ambas partes
del Trabajador Empleador  Mutuo disenso (art. 19° )
 Cumplimiento contratos
 La renuncia o retiro  Despido individual a modalidad (art. 53°)
voluntario * Vencimiento del plazo
 La jubilación  Despido colectivo * Conclusión obra o servicio (art. 63°)
voluntaria * Cumplimiento condición
resolutoria (art. 16° inc. c)

Art. 16° TUO LP y CL D.S. 003-97-TR

CAUSAS DE EXTINCION DE LA RELACION DE TRABAJO

Por desaparición de las Jubilación e invalidez

partes absoluta permanente trabajador

 Fallecimiento  Jubilación obligatoria CAUSAS DE EXTINCION

trabajador Potestativa DE LA RELACION DE
 Fallecimiento ex lege TRABAJO
empleador  Invalidez absoluta
permanente (inc. f )
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EL DESPIDO EN EL PERU

Mg. Alicia Rodriguez

 Concepto

El despido es la decisión unilateral del empleador de extinguir

la relación laboral

Dicha decisión sólo es válida si se motiva en una causa

prevista en la ley (falta grave) y debidamente comprobada

para lo cual es necesario otorgar al trabajador el derecho de

defensa (Preaviso)
ELEMENTOS CARACTERISTICOS
 ELEMENTOS CARACTERISTICOS

 Es un acto unilateral del Empleador.

 Es un acto constitutivo (empleador no se limita a

proponer sino que lo viabiliza)

 Es un acto recepticio, esto es que se materializa

cuando el trabajador toma conocimiento del
despido

 Acto que produce la extinción contractual

 Protección Constitucional contra el despido arbitrario

Art. 1º.- Defensa de la persona humana

La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo
de la sociedad y del Estado.
Art. 23º.- El Estado y el Trabajo
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y
económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y
de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
Artículo 27º.-
La ley otorga al trabajador adecuada protección
contra el despido arbitrario.
 Protocolo de San Salvador
(Res. Leg 26448 del 17.11.1988)

Art. 7º.- Condiciones Justas, Equitativas y Satisfactorias de Trabajo. Los Estados

partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al que se refiere
el artículo anterior, supone que toda persona goce del mismo en condiciones justas,
equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizarán en sus
legislaciones nacionales, de manera particular:

d). La estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las

características de las industrias y profesiones y con las causas de justa separación.
En casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización
o a la readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la
legislación nacional;
 Opciones frente al Despido

Por otra parte y conforme lo ha señalado este Colegiado en la sentencia 976-2001-

AA/TC del 13.03.03, (Eusebio Llanos Huasco) la protección adecuada contra el
despido arbitrario, prevista en el artículo 27° de la Constitución, ofrece dos
opciones:

a) La primera, general y de carácter indemnizatorio (resarcimiento por el daño

causado), en la que el juez laboral, respecto de los trabajadores sujetos al régimen
de la actividad privada, ordena el pago de la indemnización correspondiente, y

b) La segunda, especial y de carácter reparador (readmisión en el empleo), en la

que el juez constitucional, en el ámbito del amparo, debe "reponer las cosas al
estado anterior a la violación o amenaza de violación de un derecho
constitucional", como expresamente lo indica el artículo 1° de la Ley N.° 23506.
(RTC 1058-2004-AA/TC del 18.08.04)
 DESPIDO ARBITRARIO

TERCERO.- La demandada reconoce tácitamente que el recurrente

fue objeto de despido arbitrario cuando acepta que no lo despidió
por la comisión de falta grave y que decidió resolver su vínculo
laboral sin expresión de causa justa, proceder que, como se dijo en el
fundamento anterior, es incompatible con los artículos 1°, 23° y
27° de la Constitución Política del Perú.
Exp. N.º 02568-2006-PA/TC del 17.05.2006
 DESPIDO D.S. 003-97-TR

Imputación de falta grave

DIRECTO Arbitrario (Ad Nutum)
Nulo

PROPUESTA Propuesta

INDIRECTO Hostilización
 EL DESPIDO EN EL PERÚ

PACTO DE SAN SALVADOR (17.11.1988)

(Res. Leg 26448). / D. Leg. 728.

 Indemnización
 Reposición (Nulidad de despido)
 Causales válidas de despido

El despido de un trabajador debe sustentarse en el principio de

causalidad. Es decir, debe estar prevista en la ley como una causa justa
para el despido laboral

 Relacionadas con la capacidad del

trabajador
Causa Justa
 Relacionadas con la conducta del
trabajador
 Causas de despido

Relacionadas con la capacidad del trabajador

Detrimento de Negativa Injustificada Rendimiento

facultad física de examen médico Deficiente
o mental

Relacionadas con la conducta del trabajador

Condena
Comisión de Inhabilitación
penal por
Falta Grave del trabajador
delito doloso
 ¿Qué tomar en cuenta para determinar
la sanción?

REITERANCIA RAZONABILIDAD

POSICION DEL TRABAJADOR

PERJUICIO A LA
EMPRESA SANCION

RAZONABILIDAD GRAVEDAD
Inmediatez, razonabilidad, y proporcionalidad de la
medida
 Despido: Niveles de protección legal

 Sanción legal: pago de la indemnización (1.5 remuneraciones

con tope) para el despido arbitrario

 Prueba: el trabajador. Caso asimilable: despidos indirectos

(hostilización)

 El despido nulo: discriminación (supuestos taxativos ampliados

por jurisprudencia), reacción a reclamos sindicales, maternidad,
VIH Sida y discapacitados

 Prueba: el trabajador (+indicios) salvo maternidad

Consecuencias del incumplimiento del
Procedimiento de Despido
 DESPIDO NULO

Artículo 29 TUO de la Ley de Productividad Competitividad Laboral

 Afiliación a un Sindicato

 Representante o candidato de trabajadores

 Discriminación (sexo raza religión opción política )

 SIDA

 Estado de Gestación

 Discapacidad
 DESPIDO INCAUSADO

 Sentencia TC de 11.07.2002 (Exp. 1124-2002-AA/TC)

 Despido verbal o escrito sin expresión de causa

 DESPIDO FRAUDULENTO

Sentencia TC de 10.07.2002 (Exp. 628-2001-AA/TC)

 Ánimo perverso o engaño

 Contrario a la verdad y a la rectitud de las relaciones laborales
 Puede imputarse una causal y seguirse los procedimientos pero estos
son falsos o imaginarios o no previsto en la ley vulnerando el principio
de tipicidad

Opción del trabajador

a) Reposición
b) Indemnización