Tema 1 EL DERECHO Y

LAS RELACIONES
LABORALES
¿QUÉ VAMOS A VER EN ESTE
TEMA?
O 1. El Derecho Laboral y las relaciones
laborales

O 2. Las fuentes del Derecho del trabajo

O 3. Principios de aplicación del Derecho

Laboral

O 4. Derechos y deberes
 El derecho laboral y las
relaciones laborales.
O El ser humano es un ser social y, como tal,
necesita de unas normas que regulen su
convivencia, para ello surge el Derecho, que se
define como un conjunto de normas que regulan
la vida en todos sus aspectos (más adelante
veremos quién elabora esas normas y qué
forma adoptan). Uno de esos aspectos es el
trabajo, regulado por el Derecho del Trabajo.

O Los orígenes del Derecho Laboral se sitúan en el

movimiento obrero.
O Video evolución del trabajo en la historia.
 El derecho laboral y las
relaciones laborales.
O El Derecho del Trabajo se puede definir
como la rama del Derecho compuesta por el
conjunto de normas que:
O regulan jurídicamente la realidad social del
trabajo humano,
O ordenan las relaciones entre trabajadores y
empresarios y
O tratan de solucionar los conflictos que se
puedan ocasionar como consecuencia de
estas relaciones.
 El derecho laboral y las
relaciones laborales.
O No todo tipo de trabajo realizado por el ser humano se considera
una relación laboral, sino sólo el que reúne las siguientes
características: trabajo personal, voluntario, retribuido, por
cuenta ajena y bajo la organización del empresari@.

O Por tanto una relación laboral es aquella existente entre una

persona que trabaja y un empresari@, por la cual, el primero se
compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios
profesionales al segund@, que dirige el trabajo, se apropia de sus
resultados y a cambio, abona un salario al trbajador/a.

O Ejemplo: El dueño de un bar, es un trabajador autónomo, su

trabajo no estará regulado por el Derecho del Trabajo, ya que le
faltaría la característica de ajeneidad, dependencia y
remuneración.
Trabajos excluidos de la Legislación Laboral.
O Como ya hemos visto, la relación laboral tiene unas
características básicas, las cuales se recogen en el art.1 del
Estatuto de los Trabajadores:
O 1. Voluntariedad (el trabajador presta sus servicios laborales
libremente, sin coacción). Los trabajos forzosos están prohibidos
por la Constitución española.
O 2. Ajeneidad o por cuenta ajena (en los frutos y en los riesgos),
O 3. Dependencia (bajo el ámbito de organización y dirección del
empresario)
O 4. Remuneración (el trabajador recibe una cantidad en dinero o en
especie).
O 5. Personal (La persona trabajadora debe hacer la prestación
personalmente)

O No estaremos ante una relación laboral o actividad regulada

por el Derecho Laboral:
O 1. Cuando falte alguna de las 5 características nombradas
anteriormente.
O 2. Cuando, reuniendo las anteriores características, estamos ante
una actividad regulada por otra norma propia, ajena al Derecho
del Trabajo.
Trabajos excluidos de la Legislación Laboral
O Según el art.1.3 del Estatuto de los Trabajadores se excluyen del
ámbito de aplicación de esta ley:
O Por falta de voluntariedad.
O Las prestaciones personales obligatorias (ser miembro de una mesa
electoral)
O Por falta de retribución.
O Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena
vecindad. (Se caracterizan por: • ocasionalidad. • falta de retribución.
Ejemplos: trabajos en ONGs sin retribuir, intercambios personales,
trabajos en empresas ideológicas o religiosas, etc.)
O Los trabajos familiares, (hasta segundo grado de parentesco) salvo que se
demuestre la condición de asalariados.

O Por falta de dependencia o ajeneidad.

O El desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de
administración en sociedades. (falta de dependencia)
O Trabajos por cuenta propia o autónomos.
O Transportistas .
O Porque se establece por ley. La relación de servicio de los funcionarios
públicos (se regula por la ley de la Función Pública que es una
normativa reguladora propia), personal al servicio del Estado,
comunidad autónoma o ayuntamientos.
Relaciones Laborales de Carácter Especial
O Hay actividades o trabajos que reúnen todas las características de la
relación laboral, pero presentan unas peculiaridades especiales que
hacen que sea necesaria una regulación específica. Por tanto se van a
regular por su normativa específica y en lo no contemplado en ella, se
les aplicará lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

O Se consideran relaciones laborales de carácter especial:

O 1. La del personal de alta dirección
O 2. Servicio del hogar familiar.
O 3. Penados en instituciones penitenciarias.
O 4. Deportistas profesionales.
O 5. Artistas en espectáculos públicos.
O 6. Representantes de comercio que no asuman el riesgo de la
operación.
O 7. Personas discapacitadas que trabajen en centros especiales de
empleo.
O 8. Estibadores portuarios.
O 9. Cualquier otro trabajo que sea declarado como tal por una Ley.
 Ejemplos: ¿Se trata de una relación laboral?
O Julián Fernández está cuidando durante todos los miércoles del mes de Octubre
de los hijos de Javier y Mª Ángeles, sus vecinos y amigos.

O Javier Ruiz es contratado como empleado del hogar en casa de sus tíos.

O David Martín decide inscribirse como voluntario en una ONG; a partir del mes de
diciembre acudirá todos los domingos a dar apoyo escolar a alumnos de la ESO.

O En un pueblo de la sierra se ha producido un incendio y han sido llamados a

sofocar el fuego, todos las personas mayores de 18 años.

O Un trabajador español trabaja en una empresa española en Rusia, ¿qué

legislación laboral será de aplicación? La legislación laboral española será de
aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en
España al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las
normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores
tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de
trabajar en territorio español.

O Video características de las relación laboral.

 Fuentes del Derecho. Normativa Laboral
O Las normas son elaboradas por los poderes del Estado
(legislativo y ejecutivo) y otros colectivos con facultad para
ello (representantes de empresarios y trabajadores). Su
incumplimiento conlleva la imposición de una sanción.
O Las normas laborales se clasifican y ordenan en base a un
principio de Jerarquía normativa, de esta manera sabemos
qué normas son más importantes y cuáles son normas de
desarrollo de las primeras. El principio de la primacía
indica que las normas de mayor rango prevalecen sobre las
de menor rango, y a su vez que las de menor rango no
pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango
superior
O Las Fuentes del Derecho Laboral indican de dónde
provienen las normas (su origen). Podemos distinguir entre
fuentes nacionales e internacionales, así encontramos:
 Fuentes del Derecho. Normativa Laboral
O Fuentes nacionales. Se ordenan jerárquicamente
del siguiente modo:
Fuentes del Derecho. Normativa Laboral
Fuentes del Derecho. Normativa Laboral
Fuentes del Derecho. Normativa Laboral
O Fuentes Internacionales
O En el ámbito internacional las fuentes del derecho laboral son el Derecho
comunitario y los tratados internacionales firmados y ratificados por España.
O Derechos comunitarios: España es uno de los 28 países miembros que integran la
Unión Europea. Al igual que los demás, ha delegado en ella parte de su soberanía;
de este modo la unión puede tomar decisiones sobre asuntos de interés común.
Esta unión de soberanías se denomina integración europea y permite a las
instituciones de la UE crear normas comunes aplicables a todos los estados
miembros. Las principales actuaciones de la UE en el ámbito del trabajo son la
introducción de derechos laborales en la Carta de Derechos Fundamentales de la
UE y la libre circulación de trabajadores.
O El derecho comunitario se sitúa por encima del derecho nacional (incluida la
Constitución)

O Los tratados internacionales firmados por el Gobierno español y ratificados por el

Congreso forman parte del derecho español. Jerárquicamente se sitúan entre la
Constitución y las leyes.
O El organismo internacional que destaca por su trabajo en el ámbito laboral es la
Organización Internacional del Trabajo (dependiente de las Naciones Unidas), cuya
finalidad es mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de las personas
que trabajan en el mundo, además de elaborar programas de asistencia y
asesoramiento a los países que lo requieran. En sus órganos directivos se
encuentran los gobiernos de los países miembros, asociaciones empresariales y
sindicales.
 ACTIVIDADES
O Pág 16 : Actividad 1 ESQUEMA
 ACTIVIDADES
¿Es una relación laboral?
Señala si se trata de una relación laboral, una relación laboral
especial o NO se trata de una relación laboral, en este último caso
explica qué características no cumple
O A) Juan trabaja como agente comercial
vendiendo cosméticos a domicilio.
O B) Luis es voluntario en Cáritas y trabaja en
el ropero 2 días a la semana.
O C) Ana es dependienta de unos grandes
almacenes a media jornada.
O D) Paula es jugadora de fútbol en la
selección sub 21.
 Principio de Jerarquía normativa (pág 9/10)

O Según el cual existen unas

normas más importantes que
otras, de manera que las de
menor rango deben
supeditarse a las de rango
superior. Es decir, la norma de
rango inferior no puede
contradecir a otra de igual o
superior rango. La pirámide
jerárquica en materia laboral
sería la siguiente:
 ACTIVIDADES
O Actividad 3 (pág 16) Ordenar jerárquicamente las siguientes
normas del derecho del trabajo en función del órgano del que
provienen: normas con rango del ley, reglamentos,
Constitución española, convenio colectivo, normas de la OIT,
contrato de trabajo, usos y costumbres, normas de la Unión
Europea..
O Normas de la unión europea
O Constitución española
O Normas de la OIT
O Normas con rango de ley
O Reglamentos
O Convenio colectivo
O Contrato de trabajo
O Usos y costumbres
Principios de Aplicación del Derecho
O Ante la ingente cantidad de normas laborales,
se hacen necesarios unos criterios o reglas para
saber qué norma debe aplicarse en cada caso.
Estos son los Principios de Aplicación del
Derecho:
O Principio jerarquía normativa
O Principio de norma mínima
O Principio de norma más favorable
O Principio de irrenunciabilidad
O Principio de Condición más beneficiosa
O Principio in dubio pro operario o siempre a favor
del trabajador
 Principio de norma mínima
(pág11)
O Las normas de rango superior actúan como
contenido mínimo sobre las de rango
inferior de manera que no podrán
empeorarlas, sólo mejorarlas.
Principio de norma más favorable:

O Cuando existan dos o más normas

aplicables a un caso concreto, se aplicará
aquella que en su conjunto y en cómputo
anual resulte más favorable al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos:

O El trabajador no puede renunciar a ningún

derecho que le sea reconocido por ley o
convenio colectivo.
 Principio de Condición más beneficiosa
O Las condiciones laborales que sean más beneficiosas
pactadas entre empresario y trabajador, o concedidas
unilateralmente por el empresario, se mantendrán frente
a los cambios normativos que puedan producirse o
nuevas condiciones decididas unilateralmente por la
empresa

NO
 Principio in dubio pro operario o
siempre a favor del trabajador:
O Cuando una norma pueda interpretarse de
diferentes formas, se elegirá la
interpretación que más beneficie al
trabajador
 ACTIVIDADES
O Pág 11 núm 6
O Indica si las siguientes afirmaciones son correctas o
incorrectas y explica por qué:
O A) Un convenio puede mejorar las vacaciones que
establece el Estatuto de los Trabajadores.
O B) Un contrato puede establecer un salario inferior al
convenio.
O C) Un trabajador puede renunciar a parte del salario que
le corresponda por convenio a cambio de un contrato
indefinido.
O D) Un trabajador tiene derecho a un seguro médico
privado que la empresa viene pagando hace diez años,
aunque se suprimió para los trabajadores de nuevo
ingreso.
¿Qué derechos y deberes tenemos
como personas trabajadoras?
• Imaginad que vais a crear vuestra
propia empresa.
• ¿Qué derechos y que deberes
estableceríais a las personas que
quisieran trabajar en ella?
Deberes y derechos laborales
O Vídeo que derechos tengo como trabajador
O Los principales derechos y deberes de l@s
trabajador@s está recogidos en la
Constitución y en el Estatuto de los
trabajadores. Los principales derechos y
deberes derivados de las relaciones
laborales:
O Derechos básicos
O Derechos relacionados con el trabajo
O Deberes u obligaciones
 El poder de la dirección

O El trabajador tiene como deber básico cumplir las órdenes

e instrucciones del empresario. Los trabajadores pueden
desobedecer las órdenes del empresario de manera
justificada en los siguientes casos:
O • Cuando las órdenes afectes a su vida privada.
O • Si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud
O • En aquellos casos que atenten contra la dignidad personal.
O • Cuando las órdenes sean ilegales.
 El poder disciplinario

O Las infracciones y sanciones deben venir recogidas

en los convenios colectivos. También el
procedimiento para imponerlas.
O No se podrán imponer sanciones que consistan e
la reducción de vacaciones, descansos, ni multa en
concepto de sanción.
O Se permite la suspensión de empleo y sueldo .
O La máxima sanción es el despido.
O Antes de aplicar la sanción, comprobar si la falta ha
preescrito (convenio colectivo)
Obligaciones del Empresario
en relación al trabajador:
O Todos los derechos que anteriormente
hemos mencionado que tiene reconocidos
por ley el trabajador constituyen
obligaciones para el empresario.
 ACTIVIDADES
O Pág 13 num 7
O Identifica los derechos de los trabajadores que se
vulnerarían con las siguientes actuaciones de la
empresa.
O A) Registro de las pertenencias personales de los
trabajadores (mochilas, bolsos, taquillas)
O B) Retraso en el pago de la nómina.
O C) Obligar a los trabajadores a desempeñar su
trabajo sin equipos de protección.
O D) No asignar tareas al empleado.
O E) Despido de un trabajador por estar afiliado a un
sindicato.
 El poder de vigilancia del
empresario y el derecho a la
intimidad
Organismos de protección de
las personas trabajadoras
Organismos de protección de
las personas trabajadoras
Organismos de protección de
las personas trabajadoras
 ACTIVIDADES
O Leer CASO PRÁCTICO 6.
O Realizar TEST DE REPASO (pág 17).
O Realizar actividades pág 18:
O 1/2/4/5/7/8/9/10/12