RECOLECCIÓN,

PREPARACIÓN Y
PRESENTACIÓN
DE LOS DATOS

TRABAJO DE CAMPO
 TÉCNICA

SECUENCIA DE TRABAJO
ACCIONES DE METODOLÓGICA
CAMPO

PROCESO
 Desarrollar sus
propias
organizaciones
Los investigadores
tienen dos opciones
Contratar a una
agencia de
LA NATURALEZA trabajadores de
DEL TRABAJO DE campo
CAMPO
Es un entrevistador
personal que administra
Trabajador de campo un cuestionario de puerta
en puerta
PROCESOS DEL TRABAJO DE CAMPO Y DE RECOLECCIÓN DE DATOS

Selección de los trabajadores de campo

Capacitación de los trabajadores de campo

Supervisión de los trabajadores de campo

Validación del trabajo de campo

Evaluación de los trabajadores de campo

 Hacer las
especificaciones de
trabajo para el
proyecto, tomando
en cuenta la forma
de recolección de
información.

Decidir qué
características
deben tener los
trabajadores de
campo y reclutar a
los individuos
adecuados.

SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CAMPO Los antecedentes,

opiniones,
percepciones,
expectativas y
actitudes de los
entrevistadores
pueden influir en las
respuestas que
obtienen.
 Requisitos Generales

Tener buena Tener apariencia

salud agradable

Ser sociable Tener educación

Ser Tener
comunicativos experiencia
 Entrevistas:
Personales,
telefónicas y
La capacitación de los Hacer el internet
contacto inicial
trabajadores de campo es
fundamental para la calidad
de los datos obtenidos. Puede Fin de la
hacerse de manera personal entrevista
en un local central o, si los Planteamiento
entrevistadores están Capacitación de las
geográficamente dispersos, preguntas
de los
por correo, videoconferencia o trabajadores
usando Internet. La
Registro de las
capacitación asegura que
respuestas
todos los entrevistadores
apliquen el cuestionario de la
Sondeo
misma forma para obtener los
datos de manera uniforme.
Repetir la
pregunta
VALIDACIÓN DEL TRABAJO DE CAMPO
 VALIDACIÓN
DEL
TRABAJO DE CAMPO
Los supervisores hacen preguntas
sobre:

LA CALIDAD Y DURACIÓN
DE LA ENTREVISTA

LA REACCIÓN HACIA EL
ENTREVISTADOR

DATOS DEMOGRÁFICOS
BÁSICOS

La información demográfica se verifica de manera cruzada con la información reportada por los entrevistadores en los cuestionarios.
EVALUACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE
CAMPO
 EVALUACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CAMPO

CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN:

COSTO Y TIEMPO

TASA DE RESPUESTA

CALIDAD DE LAS ENTREVISTAS

CALIDAD DE DATOS
 EVALUACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CAMPO

COSTO
Los costos difieren
según el tamaño de la
ciudad, sólo deben
hacerse comparaciones
entre individuos que
trabajen en ciudades
comparables.
TIEMPO
El tiempo suele dividirse
en categorías como la
entrevista en sí, el
recorrido y la
administración.
 EVALUACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CAMPO

TASA DE RESPUESTA:
Es importante monitorear las tasas de respuestas de
manera oportuna, para realizar las acciones correctivas si
dichas tasas son muy bajas
 EVALUACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CAMPO

CALIDAD DE LAS ENTREVISTAS

La calidad de la entrevista debería evaluarse en términos de:

LO APROPIADO DE LA PRESENTACIÓN

LA PRECISIÓN CON LO QUE SE HACE LAS

PREGUNTAS
LA HABILIDAD DE SONDEAR SIN SESGARLA LA
INFORMACIÓN
LA HABILIDAD DE PLANTEAR PREGUNTAS
DELICADAS
LA HABILIDAD INTERPERSONALES DEMOSTRADA
EN LA ENTREVISTA

LA MANERA DE CONCLUIR LA ENTREVISTA

 EVALUACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CAMPO
CALIDAD DE LOS DATOS
Algunos indicadores de la calidad de los datos son:

LOS DATOS REGISTRADOS SON LEGIBLES

SE SIGUIERON LAS INSTRUCCIONES

LAS RESPUESTA NO ESTRUCTURADAS SE REGISTRARON

DE MANERA LITERAL

LAS RESPUESTAS A PREGUNTAS NO ESTRUCTURADAS

SON SIGNICATIVAS

NO ES MUY FRECUENTE EL PROBLEMA DE FALTA DE

RESPUESTA.