Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
SUELDOS Y SALARIOS
OBJETIVO
Reconocer la importancia que que tiene para una
organización contar con adecuadas políticas de
remuneración, beneficios e incentivos como un
estímulo fundamental que contribuye a garantizar
la obtención, la permanencia y el desarrollo del
recurso humano necesario para el logro de sus
objetivos estratégicos.
Conceptos básicos:
Remuneración o Compensación: Toda
gratificación o forma de pago que un
trabajador recibe a cambio de su labor
(monetaria o indirecta).
Cuantitativos:
Metodo Hay
Sistema de Puntos. Premisas.
Existen caracteristicas comunes en cada
grupo homogéneo de cargos y cada una
de ellas se manifiesta con distinta
intensidad en cada uno de los puestos.