Tests Psicológicos

La función de los tests

psicológicos es medir
diferencias entre individuos
o entre reacciones del
mismo individuo en
ocasiones diferentes.
Uno de los primeros
problemas que estimuló el
desarrollo de los tests
psicológicos fue la
identificación de las
personas con retardo en el
desarrollo.
Usos clínicos de los tests
incluyen el examen de
personas con trastornos
emocionales o conductuales.
Los centros de enseñanza
son de los principales
usuarios de los tests
psicológicos.
Esto se debe a que los tests
permiten clasificar a los
niños y niñas según sus
habilidades y conocimientos.
Otro uso principal de los
tests es en las industrias,
pues permiten la selección y
clasificación de los recursos
humanos de manera objetiva
y eficiente.
Los tests pueden ser
empleados para medir la
inteligencia, las aptitudes,
los conocimientos y la
personalidad, entre otros.
Un test psicológico es una
medida objetiva y
normalizada de una muestra
de conducta.
Las observaciones se hacen
basándose en muestras de la
conducta de la persona.
La normalización implica la
uniformidad de los
procedimientos en la
administración y valoración
del test. Esto le da a los tests
el rigor científico requerido.
La evaluación objetiva de los
tests psicológicos implica la
determinación de la
confiabilidad y validez del
test en situaciones
específicas.
La confiabilidad se
determina mediante la
consistencia de las
puntuaciones obtenidas por
la misma persona ...
... al tomar dos formas
iguales o equivalentes del
mismo test.
La validez es cuando el test
mide lo que pretende medir.
Se establece mediante
criterios externos acerca de
aquello que el test está
diseñado a medir.
Los tests psicológicos deben
ser controlados para
prevenir la familiaridad con
el contenido y para
garantizar que sean usados
por personas calificadas.
Quién puede administrar un
test psicológico va a
depender de la complejidad
del mismo. Algunos tests
solamente pueden ser
empleados por psicólogos
clínicos especializados.
Al administrársele un test, la
conducta profesional ética es
que la persona sepa el uso
que se le dará a sus
resultados.
La confidencialidad de los
resultados deberá estar
garantizada en todo
momento, en estricto
cumplimiento de las normas
éticas de la profesión.
La comunicación de los
resultados de los tests debe
ser clara y útil y debe incluir
explicaciones interpretativas
dadas por un profesional
especializado.
Se requieren cuidados
especiales al interpretar los
tests con las minorías y los
discapacitados, pues se
deben considerar múltiples
aspectos inherentes a su
condición.
Ante la ausencia de datos
interpretativos específicos,
una puntuación bruta en un
test carece totalmente de
significado o valor.
Muchos de los tests
psicológicos se interpretan
en base a normas de
referencia.
Las normas de referencia
representan los valores
obtenidos en el test por la
muestra de normalización.
En la interpretación de los
tests se emplean los
métodos estadísticos, con el
objetivo de organizar y
resumir datos cuantitativos
para facilitar su
comprensión.
Los tests de inteligencia
pueden ser administrados
individualmente o en grupo.
También, pueden estar
diseñados para poblaciones
especiales (v.g., los infantes
y las personas de diferentes
culturas).
Los tests pueden también ser
diseñados para medir
habilidades o aptitudes e
incluso pueden ser usados
para definir la vocación de la
persona.
Los tests empleados en la
industria permiten elegir, de
manera objetiva y eficiente,
a las personas más
calificadas para realizar las
tareas requeridas.
Entre los tests de la
personalidad están los
objetivos, como el Inventario
Multifásico de la
Personalidad de Minnesota
(MMPI) y ...
... los proyectivos, como el
Rorschach.
Se requiere gran habilidad
para administrar y evaluar
un test psicológico.