SISTEMA DE GESTION INTEGRADO

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su

Reglamento y Modificatorias
Ley N° 29783
D.S. N° 005-2012-TR
Ley N° 30222
D.S. N° 006-2014-TR
ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

ORGANIZACIÓ
N

EVALUACIÓN PLANIFICACIÓN

IMPLEMENTACIÓN
Organización del Sistema de Gestión de SST

REGLAMENT REGISTRO COMITÉ

POLÍTIC SERVICIO
O INTERNO S DEL PARITARI
A DE SST DE SST SISTEMA DE SST O
OBLIGACIONES RELACIONADAS CON LA POLÍTICA DE SST

 El Empleador establece la Política de SST.

 Debe ser específica a cada empresa (según tamaño y naturaleza de actividad).
 Redactada con claridad, fechada y firmada por el empleador
 Exhibida en lugar visible.
 Incluye compromisos / garantías:
 De proteger la seguridad y la salud de todos los miembros.
 De cumplir normas legales en materia de SST.
 De consulta a los trabajadores en materia de SST.
 De implementar mejora continua.

EL COMITÉ PARITARIO PARTICIPA EN LA ELABORACIÓN,

REVISA Y APRUEBA LA POLÍTICA DE SST
INFRACCIÓN GRAVE: “No disponer de la
documentación que exigen las disposiciones
relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo ”.
D.S. N° 019-2006-TR (Art.27.6)
OBLIGACIONES RELACIONADAS AL RISST

 Es elaborado por el empleador.

 Tiene una estructura mínima establecida por norma (resumen, objetivos,
liderazgo, obligaciones, estándares, respuesta a emergencias)
 El empleador debe entregar a todos los trabajadores el Reglamento Interno
de SST y sus modificatorias (por medio físico o digital).
 Junto con el contrato debe entregar la descripción de las recomendaciones
de seguridad y salud en el trabajo.
 Debe figurar el poder disciplinario del empleador cuando los trabajadores
incumplen las disposiciones de SST. También en el RIT.

EL COMITÉ PARITARIO REVISA, APRUEBA Y VIGILA EL

CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO DE SST

INFRACCIÓN MUY GRAVE: “No tener un

reglamento de seguridad y salud en el
trabajo”. – D.S. N° 019-2006-TR (Art.28.9)
OBLIGACIONES RELACIONADAS A LOS REGISTROS

 De AT, Enfer. Ocupac., IP y otros incidentes (deben incluir investigación y

medidas correctivas).
 De exámenes médicos ocupacionales.
 De monitoreo de agentes (físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgos disergonómicos).
 De inspecciones internas de seguridad y salud.
 De estadísticas de seguridad y salud.
 De equipos de seguridad o emergencia.
 De inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 De auditorías.

EL COMITÉ PARITARIO TIENE ACCESO A LOS REGISTROS

PARA CONOCER Y EJERCER SU FUNCIÓN

INFRACCIÓN GRAVE: “El incumplimiento de las

obligaciones de implementar y mantener
actualizados los registros”. – D.S. N° 019-2006-
TR (Art.27.6)
 OBLIGACIONES RELACIONADAS AL SERVICIO DE SST

 Es la denominación que la norma otorga a la unidad o área dentro de la

empresa que realiza las funciones de seguridad y salud.

 Su función es eminentemente preventiva.

 Algunas de sus funciones son:

 Identificar y evaluar los riesgos a la salud.

 Asesorar en materia de SST.
 Organizar los primeros auxilios.
 Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores (modificatorias de la
Ley N° 30222 y D.S. N° 006-2014-TR)

EL COMITÉ PARITARIO TIENE LA OBLIGACIÓN Y FACULTAD DE

SUPERVISAR LA LABOR DEL SERVICIO DE SST
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

LEY N° 30222 D.S. N° 006-2014-TR

Art. 49° Ley N° 29783 - Inciso d: Art. 101° del Regl. de Ley N° 29783

Exámenes cada dos años  Examen pre ocupacional y

periódico: Validez 2 años (misma
actividad)
Trabajadores que NO realizan
actividades de alto riesgo: Los  Si el trabajador solicita examen de
exámenes de salida son facultativos (a salida debe hacerlo por escrito.
solicitud del empleador o trabajador)  Empresa de alto riesgo: cumplir
estándares de su propio sector
Trabajadores que SÍ realizan  Trabajadores que laboran < 2 años:
actividades de alto riesgo: se realizan examen de inicio válido en misma
exámenes de ingreso, periódicos y de actividad. Lo presenta a próximo
retiro empleador
OBLIGACIONES RELACIONADAS AL COMITÉ PARITARIO

 Conformado por representantes del empleador y de los trabajadores (4-12).

 El empleador designa a sus propios representantes.
 Los trabajadores eligen a sus representantes (proceso de elección).
 De preferencia los miembros deben tener capacitaciones en temas de SST
o laborar en puestos relacionados a SST.
 Debe contar con un Libro de Actas.
 Funciones generales:
 Vigilar cumplimiento de normas nacionales en SST
 Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de SST
 Promover la SST

INFRACCIÓN GRAVE: “No constituir o no

designar a trabajadores para participar
como miembro del comité, así como no
proporcionarles formación y capacitación
adecuada.” – D.S. N° 019-2006-TR
(Art.27.12)
Planificación del Sistema de Gestión de SST

LÍNEA DE MAPA DE PROGRAMA

IPER ANUAL DE
BASE RIESGO SST
 Línea de Base – Diagnóstico Inicial

 Es la evaluación inicial que todo empleador debe realizar en su centro de

trabajo para conocer las condiciones de seguridad y salud actuales.
 Debe ser realizada por personal competente.
 Objetivo: determinar si los controles existentes son adecuados para eliminar
los peligros o controlar los riesgos.
 Resultado: debe estar documentado.
 Resultado: sirve de base para la planificación del Sistema de Gestión de SST.

EL COMITÉ PARITARIO PARTICIPA DURANTE EL DESARROLLO DE

LA EVALUACIÓN Y CONOCE LOS RESULTADOS

INFRACCIÓN GRAVE: “No disponer de la

documentación que exigen las disposiciones
relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo ”.
D.S. N° 019-2006-TR (Art.27.6)
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos - IPER
 Forma parte de la evaluación inicial (línea de base)
 Es el proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se
definen sus características (identificación).
 Luego, en un proceso posterior a la identificación, se valora el nivel, grado y
gravedad de los peligros (evaluación).
 Proporciona información para que el empleador decida qué acciones
preventivas adoptar (oportunidad, prioridad).
 Debe ser exhibido en lugar visible.

EL COMITÉ PARITARIO PARTICIPA DURANTE EL DESARROLLO DE

LA EVALUACIÓN Y CONOCE LOS RESULTADOS

INFRACCIÓN GRAVE: “No llevar a cabo las

evaluaciones de riesgos.”
D.S. N° 019-2006-TR (Art.27.3)
 Mapa de Riesgos

 Es un plano del ambiente físico de la empresa que muestra de manera gráfica y

dinámica los riesgos más críticos en cada área del centro de trabajo.

 Emplea diversas técnicas para identificar, localizar y señalizar mediante íconos

los riesgos y las acciones de protección de la salud de los trabajadores.

 Debe ser exhibido en lugar visible.

EL COMITÉ PARITARIO PARTICIPA DURANTE LA ELABORACIÓN

DEL MAPA DE RIESGOS

INFRACCIÓN GRAVE: “No disponer de la

documentación que exigen las disposiciones
relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo ”.
D.S. N° 019-2006-TR (Art.27.6)
Programa Anual de SST
 Es el conjunto de actividades de prevención en SST para ser ejecutadas a lo
largo de un año.
 Debe contener como mínimo la siguiente información:
 Detalle de actividad
 Objetivo y prioridad de cada actividad
 Responsable de la actividad
 Cronograma y plazos
 Presupuesto
 Medición y seguimiento (indicadores)
EL COMITÉ PARITARIO PARTICIPA EN LA ELABORACIÓN, REVISA Y
APRUEBA EL PLAN ANUAL DE SST Y TODO SU CONTENIDO

INFRACCIÓN GRAVE: “El incumplimiento

de la obligación de elaborar un plan o
programa de seguridad y salud en el
trabajo”. – D.S. N° 019-2006-TR (Art.27.7)
Implementación del Sistema de Gestión de SST
El éxito de la implementación del Sistema de Gestión de SST dependerá de:
 Dotación de recursos
 Funciones y responsabilidades claras
 Competencia y formación adecuadas
 4 capacitaciones en SST , facilidades y licencias
 Efectiva participación de trabajadores
EL COMITÉ
PARITARIO REVISA Y
INFRACCIONES GRAVES – D.S. N° 019-2006-TR APRUEBA EL PLAN
“No cumplir con la formación e información ANUAL DE
suficiente y adecuada a los trabajadores acerca CAPACITACIONES EN
de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las SST
medidas preventivas aplicables.” (Art.27.8)
“La vulneración de los derechos de información,
consulta y participación de los trabajadores
reconocidos en la normativa sobre prevención de
riesgos laborales .” (Art.27.13)
Evaluación del Sistema de Gestión de SST

INVESTIGACIÓN
SUPERVISIÓN DE ACCIDENTE, AUDITORÍAS MEJORA
EN SST INCIDENTE, DEL SISTEMA CONTINUA
ENFERMEDAD
 Supervisión en SST
 Es el proceso que sirve para determinar en qué medida se cumplen la política y
los objetivos en materia de seguridad y salud en la empresa.

 La supervisión permite conocer si las medidas de prevención y control de

peligros y riesgos se aplican y son eficaces.

 Sirve de base para la toma de decisiones relacionadas a la mejora continua.

 OJO: SUPERVISIÓN DE CONTRATISTAS

EL COMITÉ PARITARIO DEBE REALIZAR INSPECCIONES

PERIÓDICAS EN SST PARA REFORZAR LA GESTIÓN PREVENTIVA

INFRACCIÓN GRAVE: “No llevar a cabo los

controles periódicos de las condiciones de
trabajo.” – D.S. N° 019-2006-TR (Art.27.3)
Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades
 Es el proceso de identificación de los factores, elementos y circunstancias que
concurren para causar accidentes, incidentes y enfermedades.
 La obligación de la investigación recae sobre el empleador.
 Objetivo: Encontrar la línea de causalidad y permitir que el empleador tome las
acciones correctivas para prevenir nuevas ocurrencias.
 En el Registro de Investigación deben también figurar las medicas correctivas y
las recomendaciones.

EL COMITÉ PARITARIO DEBE PARTICIPAR EN LA INVESTIGACIÓN DE

ESTOS EVENTOS, Y BRINDAR RECOMENDACIONES

INFRACCIÓN GRAVE: “No llevar a

cabo la investigación en caso de
producirse daños a la salud de los
trabjadores”. – D.S. N° 019-2006-TR
(Art.27.2)

FIN – MUCHAS GRACIAS

 Auditorías en SST
 Es el procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un
sistema de gestión de SST.
 Objetivo: Comprobar si el sistema de gestión ha sido aplicado y si es adecuado
y eficaz para la prevención de riesgos laborales.
 Periodicidad: Cada 2 o 3 años, en atención al tipo de actividad de la empresa.
EL COMITÉ PARITARIO PARTICIPA EN LA ELECCIÓN DEL AUDITOR
Y CONOCE LOS RESULTADOS DE LA AUDITORÍA

INFRACCIÓN GRAVE: “El incumplimiento

de las obligaciones relativas a la
realización de auditorías del sistema de
gestión”. – D.S. N° 019-2006-TR (Art.27.14)
 Mejora Continua
 Es un proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de SST.
 Objetivo: Lograr mejoras en el desempeño de la seguridad y salud.
 Es un proceso de perfeccionamiento que busca mejorar la eficiencia de
todas las actividades dentro del Sistema de Gestión de manera conjunta.
 Utiliza como herramientas todos los componentes de la Evaluación del
Sistema de Gestión: supervisión, inspección, auditoría, e investigación.

EL COMITÉ PARITARIO DEBE HACER RECOMENDACIONES APROPIADAS

PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES Y LUGAR DE TRABAJO
Y ANALIZAR SI LAS MEDIDAS ADOPTADAS SON EFICIENTES

INFRACCIÓN GRAVE: “No realizar aquellas

actividades de prevención que sean
necesarias según los resultados de las
evaluaciones”. – D.S. N° 019-2006-TR
(Art.27.3)
SISTEMA DE GESTION INTEGRADO