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PERSONAS TRABAJANDO
T2PT
Nombre:Test de las dos personas trabajando (T2PT)
Autor: Juan José Kaneko Aguilar.
Procedencia: Lima – Perú
Duración: 15 minutos aproximadamente.
Aplicación: Individual y colectiva.
Ámbito de aplicación:Adolescentes y adultos.
Finalidad: Evaluación de factores laborales (liderazgo,
trabajo en equipo, relaciones interpersonales,
negociación, rendimiento laboral, estabilidad
emocional y percepción del entorno laboral).
Baremación: Baremación en percentiles en una
muestra de 430 administradores.
Material: Manual, encuesta, protocolo de codificación
y software de interpretación.
SIMBOLISMO EN EL TEST DE LAS DOS PERSONAS
TRABAJANDO
BÁSICOS:
ADICIONAL:
-Tajador
- Cartulina
CONSIGNA
Intrafigura
Expresión facial
Ojos
Aspecto de contenido
Boca
Manos
ASPECTO
ESTRUCTURAL
TAMAÑO
PEQUEÑO (a): Figura cuya longitud es menor a 4.40
cm.
MEDIO (b): Figura cuya longitud oscila entre 4.40 cm. y
11.20 cm.
GRANDE (c): Figura cuya longitud es superior a 11.20
cm.
ATÍPICO (b):
- Avanzada/retrocedida, tembloroso y velloso: Timidez, inseguridad y
falta de confianza. Dificultad para adaptarse.
- Confuso: Poco control de los impulsos agresivos e inseguridad.
- Dentada o aserrada: Control precario de los impulsos agresivos,
inestabilidad emocional. Cuando trabaja en equipo se muestra
crítico y hostil.
Altura interfiguras
Distancia interfiguras
Localización vertical
Interfigura
Posición interfiguras
Colaboración laboral
Comparten herramienta
Rango
ALTURA INTERFIGURAS
PRINCIPAL (a): Cuando la figura con la cual se identifica el
evaluado es más grande que la segunda. Intenta asumir un rol
superior en las relaciones laborales, desea dominar al otro.
Sentimiento de competencia.
DATOS BÁSICOS:
TAMAÑO DE LA FIGURA
PRINCIPAL: 8 cm.
FIGURA
PRINCIPAL
TAMAÑO DE LA FIGURA
SECUNDARIA: 11.5 cm.
FIGURA
SECUNDARIA FIGURA MÁS GRANDE: Personaje
secundario.
DISTANCIA INTERFIGURAS
CONTACTO (a): Cuando ambas figuras se tocan.
FIGURA
MÁS
GRANDE
DATOS BÁSICOS:
COMPARTEN
HERRAMIENTA (a): Gran
capacidad para trabajar en equipo.
Colaborador.
NO TIENEN O NO
COMPARTEN
HERRAMIENTA (b):
Independencia y autonomía.
RANGO
Analizar el tipo de cargo colocado por el evaluado para
determinar el rango o jerarquía que existe entre ambos.
En caso de duda codificar “similar”.
Congruencia laboral
Forma de la herramienta
Puntaje Puntaje
ÁREAS máximo real Pc Rango
LIDERAZGO 18 8 30 Promedio
TRABAJO EN EQUIPO 17 6 15 Inferior
RELACIONES
INTERPERSONALES 13 5 30 Promedio
NEGOCIACIÓN 24 12 30 Promedio
EFICIENCIA 13 9 70 Promedio
ESTABILIDAD
EMOCIONAL 16 9 40 Promedio
ENTORNO LABORAL 12 6 35 Promedio
Resultados cualitativos
Rubro Cod Interpretación
Tamaño b Valoración adecuada de sí mismo. Adaptación social. Sensación de bienestar frente al medio.
Sombreado a -
Impulsos agresivos tienden a ser descargados en el medio ambiente, poca tolerancia a la frustración. Compensación
Línea: Presión c frente a un sentimiento de debilidad. Necesidad de aparentar fortaleza.
Línea: Tipo b Velloso implica inseguridad, timidez y falta de confianza en sí mismo.
Expresión facial b Deseo de obtener la aprobación de su entorno laboral. Adecuadas relaciones interpersonales.
Ojo a -
Boca a -
Mano c Dificultad para controlar sus impulsos agresivos. Sentimiento de culpa. Desconfianza de su propio desempeño
El evaluado intenta asumir un rol superior en las relaciones laborales, desea ser más que el otro. Sentimiento de
Altura interfiguras a competencia y deseo de controlar la relación laboral.
Distancia interfiguras d Distanciamiento en sus relaciones laborales, ello puede deberse a conflictos y luchas o también por temor al “otro”.
Localización vertical b -
No tiene interpretación si están de frente. Si están de espaldas (al menos el personaje principal) implica deseo de
Posición interfiguras c escapar del control social.
Colaboración laboral b Dificultad para trabajar de manera conjunta, prefiere trabajar de manera individual.
Comparten
herramienta b -
Rango b -
Congruencia laboral a Confía en sus propias capacidades. Se siente satisfecho con el tipo de trabajo o profesión elegida.
Forma de la
herramienta a -
Integración con la
herramienta b Pobre control de los impulsos agresivos. Poca confianza en sí mismo.
Ansiedad y tensión por las presiones del entorno laboral y el intento de estructurarlo. Percepción negativa del
Énfasis fondo b contexto laboral.
Rechazo a las relaciones laborales, posibles conflictos. Siente que no comprende al “otro”. Deseos de aislarse.
Dificultad para comunicarse con los demás. Analizar si los elementos que están presentes en el gráfico cubren a la
persona, ya que esto es indicador de deshonestidad (otros indicadores de deshonestidad son el colocar las manos en
Compartimientos b el bolsillo o detrás del cuerpo, dibujar de espaldas o con anteojos).
Transparencia a -
Integración
La candidata tiene dificultades para
trabajar en equipo ya que tiene no
controla de manera adecuada sus
impulsos y prefiere trabajar de manera
individual. Presenta ansiedad frente a las
presiones del entorno laboral.
Tiene poca confianza en sus propias
capacidades y lo compensa mostrando
una imagen de seguridad.
Nivel de eficiencia laboral promedio.