ESTILOS DE DIRECCION

GERENCIAL

ING. ALVARO JIMÉNEZ

 ESTILOS DE DIRECCION GERENCIAL
DEFINICION
 Son perfiles de dirección que permiten
identificar a un líder en las organizaciones
que lo identifica a través de un estilo de
dirección con el propósito de determinar la
tendencia como líder en una organización
basado en la forma en la consideración ,en
la diplomacia, en la autonomía, en la
participación y consulta dirige y controla una
organización .
 ESTILOS DE DIRECCION GERENCIAL
TIPOS DE ESTILOS
1.Estilo de Influencia basado en la consideración
FORMA HUMANISTICA
FORMA PATERNALISTA
2. Estilo de Influencia basado en la diplomacia
FORMA MANIPULADORA
FORMA VENDEDORA
3. Estilo de Influencia basado en la autonomía
FORMA IRRESPONSABLE
FORMA DELEGATIVA
4. Estilo de Influencia basado en la participación y consulta
FORMA PSEUDO-DEMOCRATICO
FORMA DEMOCRATICA
5. Estilo de Influencia basado en la decisión
ENERGICO
AUTORITORIO
 ESTILO DE DIRECCION GERENCIAL BASADO
EN LA EN LA AUTONOMIA
DEFINICION

 Es un estilo de dirección basado en la AUTONOMIA

con un perfil de gestión gerencial basado en el
perfil delegativo con tendencia a conceder un valor
de libertad respetando la iniciativa, participa y
consulta los objetivos y metas , cumple la función de
coordinador , sabe que esta pasando y toma
decisiones a tiempo, propone retos y desafíos
personales y de perfil irresponsable que quiere
quedar bien con todos , quiere ser importante
subestimando a los demás, busca que lo aprecien y
lo estimen pero no tiene actitud hacia los demás con
sentimientos de inferioridad
 ESTILO DE DIRECCION GERENCIAL BASADO
EN LA EN LA CONSULTA Y PARTICIPACION
DEFINICION

 Es un estilo de dirección basado en la CONSULTA

Y PARTICIPACION con un perfil de gestión
gerencial basado en el perfil pseudo democratico
con tendencia a presentar con función de valores
sobre la igualdad ,soluciona los problemas cuando
no hay nada que hacer , dilata las decisiones y de
perfil democratico que permite el derecho a
intervenir en las decisiones consiguiendo el apoyo
necesario en postulación de metas y de objetivos ,
es un facilitador del proceso para que se cumplan
los objetivos y metas mediante motivación y
participación de todos los participantes
 ESTILO DE DIRECCION GERENCIAL BASADO
EN LA EN LA CONSULTA Y PARTICIPACION
DEFINICION

 Es un estilo de dirección basado en la CONSULTA

Y PARTICIPACION con un perfil de gestión
gerencial basado en el perfil pseudo democratico
con tendencia a presentar con función de valores
sobre la igualdad ,soluciona los problemas cuando
no hay nada que hacer , dilata las decisiones y de
perfil democratico que permite el derecho a
intervenir en las decisiones consiguiendo el apoyo
necesario en postulación de metas y de objetivos ,
es un facilitador del proceso para que se cumplan
los objetivos y metas mediante motivación y
participación de todos los participantes
ESTILO DE DIRECCION GERENCIAL BASADO
EN LA EN LA AUTORIDAD
DEFINICION

 Es un estilo de dirección basado en LA AUTORIDAD con un

perfil de gestión gerencial basado en el perfil enérgico con
tendencia a presentar altos estándares de trabajo ,con carácter
fuerte , es combativo y luchador , tiene poder para influir sobre
los demás y de perfil autoritario que suele no escuchar
sugerencias, asume el diregazgo determinando lo que deben
hacer los demás , considera que la gente tiene poco interés en
la superación y evita trabajar para poder hacerlo, le impone a la
gente lo que debe hacer evitando complicaciones con
disciplina permanente sobre el grupo ,
 ESTILOS DE DIRECCION GERENCIAL
TIPOS DE ESTILOS
1.Estilo de Influencia basado en la consideración
Forma humanística
Sensibilidad social, protector, actitudes, benefactor,
dirección, reacciones, actitudes,
Forma paternalista
Debilidad de carácter, Superprotector, Club social,
Autenticidad, Dirección, Actitud y valores, reacciones
 ESTILO DE DIRECCION GERENCIAL BASADO
EN LA CONSIDERACION
DEFINICION

 Es un estilo de dirección basado en la consideración

con un perfil de gestión gerencial basado en el
perfil de humanística con tendencia a ser solidario
con los problemas de la gente ,servidor y
colaborador y preocupado por los problemas de los
demás y de perfil paternalista que quiere quedar
bien con todos , quiere ser importante subestimando
a los demás, busca que lo aprecien y lo estimen
pero no tiene actitud hacia los demás con
sentimientos de inferioridad
 ESTILO BASADO EN LA AUTONOMIA
DEFINICION
 Es un estilo de dirección con una tendencia en el perfil de
vendedora que tiene ideas y servicios que benefician a la
comunidad, respeta la dignidad humana , es consiente de las
necesidades ,es un relacionista humano y el perfil
manipulador que todo lo quiere para fines personales ,se
aprovecha de los demás como marionetas creando una
relación ascendente artificial y luego gradualmente la va
ajustando a sus necesidades
 ESTILO DE DIRECCION BASADO EN LA
DIPLOMACIA
DEFINICION

 Es un estilo basado en la DIPLOMACIA para la

gestión gerencial dirección con una tendencia en el
perfil de vendedora que tiene ideas y servicios que
benefician a la comunidad, respeta la dignidad
humana , es consiente de las necesidades ,es un
relacionista humano y el perfil manipulador que
todo lo quiere para fines personales ,se aprovecha
de los demás como marionetas creando una
relación ascendente artificial y luego gradualmente
la va ajustando a sus necesidades
 ESTILOS DE DIRECCION GERENCIAL
TIPOS DE ESTILOS
2.Estilo de Influencia basado en la diplomacia
Forma manipuladora
Autocentrado, Ausencia ética, Sensibilidad relativa,
Relaciones humanas insinceras, peligros
Forma vendedora
Madurez social, Ética , Sensibilidad , Relaciones
humanas sinceras, vendedor
 ESTILOS DE DIRECCION GERENCIAL
TIPOS DE ESTILOS
3.Estilo de Influencia basado en la participación y consulta
Forma pseudo- democrática
Valores ,Decisiones Autónomas y consultivas, criterio
participativo ,Decisiones participativas, Dirección de
grupos, Resultado .
Forma democrática
Valores , Decisiones autónomas y consultivas,
Criterios participativos, Decisiones participativas,
Direcciones de grupos, Resultados .
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TIPOS DE ESTILOS
4.Estilo de Influencia basado en la diplomacia
Forma manipuladora
Autocentrado, Ausencia ética, Sensibilidad relativa,
Relaciones humanas insinceras, peligros
Forma vendedora
Madurez social, Ética , Sensibilidad , Relaciones
humanas sinceras, vendedor
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