Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Liderazgo Cultura
Personalidad y
Valores organizacional
Actitudes y Teorías
Poder y política
Satisfacción organizacionales
laboral
Negociación y
Manejo de Estructura
Inteligencia conflictos Organizacional
Emocional
Percepción y
Aprendizaje y Toma de
Motivación Decisiones
1. ¿Qué es una actitud?
2. Componentes de las actitudes
3. ¿Por qué son importantes las actitudes?
4. Las actitudes en el trabajo
5. La satisfacción en el trabajo
Predisposición aprendida a responder de manera
favorable o desfavorable de forma consistente
respecto a cierto objeto (Fishbein y Ajzen, 1975)
¿Qué piensan?
¿Qué hacen?
1. ¿Qué es una actitud?
2. Componentes de las actitudes
3. ¿Por qué son importantes las actitudes?
4. Las actitudes en el trabajo
5. La satisfacción en el trabajo
Comportamientos
Conocimientos
Habilidades
Actitudes
Emociones
Personalidad
Valores
Las actitudes se relacionan con las
conductas de las personas
Disonancia Cognitiva
Cualquier incompatibilidad entre dos actitudes
o una actitud y una conducta
Los individuos buscan consistencia
“Lávate los dientes”
Compromiso organizacional
Identificación del individuo con la
organización que lo emplea
Compromiso de continuidad- “Tengo”
Compromiso normativo- “Debo”
Compromiso afectivo- “Quiero”
Percepción de apoyo organizacional
Grado en que los empleados creen que la
organización valora su trabajo y se preocupa
por su bienestar
¿Cómo fomentarlo?
Recompensas con justicia
Voz
Supervisores que apoyan
1. ¿Qué es una actitud?
2. Componentes de las actitudes
3. ¿Por qué son importantes las actitudes?
4. Las actitudes en el trabajo
5. La satisfacción en el trabajo
5.1. ¿Qué es?
PREGUNTEN, MIDAN
Autonomía e independencia
Prestaciones
Oportunidades de avance profesional
Oportunidades de desarrollo profesional
Remuneración / salario
Comunicación entre los empleados y la gerencia
Contribución del trabajo a las metas de negocios de la organización
Sensación de seguridad en el ambiente laboral
Flexibilidad para equilibrar la vida laboral y la vida personal
Seguridad laboral
Capacitación específica para el puesto
Reconocimiento de la gerencia del desempeño del trabajador en el puesto
Significatividad del trabajo
Formación de redes
Oportunidades para utilizar aptitudes / habilidades
Compromiso de la organización con el desarrollo profesional
Cultura corporativa general
Relación con los colegas
Relación con el supervisor inmediato
El trabajo en sí mismo
La variedad de las actividades
1. ?
2. ?
3. ?
4. ?
5. ?
1. Oportunidad de usar habilidades
2. Seguridad en el empleo
3. Compensación/pago
4. Comunicación entre los empleados y la
administración/directivos
5. Relación con el supervisor inmediato
1. Desarrolle a los empleados que ya tiene
3. Las
actitudes y las conductas suelen ser
congruentes
4. Hay diversos tipos de actitudes en el trabajo
Compromiso, engagement, apoyo organizacional
5. La satisfacción en el trabajo es un tipo de
actitud
Se relaciona con resultados positivos para la
organización
Los factores que importan en la satisfacción laboral
son bastante constantes
6. Es necesario que los gerentes intenten
promocionar las actitudes positivas en el trabajo
Ricardo Barros-Castro
Introducción Trabajo en Clima y
La organización Equipo comunicación
Liderazgo Cultura
Personalidad y
Valores organizacional
Actitudes y Teorías
Poder y política
Satisfacción organizacionales
laboral
Negociación y
Manejo de Estructura
Inteligencia conflictos Organizacional
Emocional
Percepción y
Aprendizaje y Toma de
Motivación Decisiones
https://www.youtube.com/watch?v=5m7G4nYVQM0
http://www.youtube.com/watch?v=GEfx8I5PgtY
http://www.youtube.com/watch?v=bd4iC4WXe0Y
Afecto
(sentimientos)
Afecto negativo:
Desde el nerviosismo y el estrés
Hasta la tranquilidad y la relajación
En general, los seres humanos tenemos una
tendencia a experimentar un estado de ánimo
ligeramente positivo.
Losestados de ánimo influyen en nuestras
percepciones.
Los estados de ánimo también se ven afectados
por la cultura.
Factores ¿Influye? Observaciones
Sin embargo…
1. No está claro qué es, ni cómo se mide
2. Parece estar asociado a “estabilidad emocional” (personalidad) y
algunos rasgos de inteligencia cognitiva
Parece estar relacionado con algunos aspectos del desempeño laboral:
https://www.youtube.com/watch?v=6XQyLRtn1Zk