¿Qué es ANCED?

Organización empresarial del sector de la enseñanza a distancia

y e-learning creada en el año 1977 al amparo de la Ley de
Asociaciones.
ANCED mantiene un Acuerdo de
Colaboración con el Servicio Público
de Empleo Estatal desde 1986 y con
el Ministerio de Empleo y Seguridad
Social desde 1998, para posibilitar la formación teórica inherente a
los contratos formativos, dando lugar a la inserción laboral y
formación de miles de trabajadores que tuvieron su primer empleo,
así como para todo tipo de formación.
Es la única Organización empresarial de Enseñanza y Formación
certificada en calidad según la Norma ISO 9001:2008 de ámbito
internacional.
www.anced.es www.educanced.com
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Desde 2005 se mantiene en vigor el Convenio con el Excmo.
Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia para la
gestión de formación.

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Objetivo del Marco Europeo de Educación

Ser un marco común de referencia entre sistemas de formación,

internacional, nacional y sectorial, para la verificación y
acreditación de la formación.
Informar a la sociedad de las características de los títulos,
diplomas, y reconocimientos oficiales y privados ligados a un
sistema formativo.
Promover la movilidad tanto de estudiantes como de
trabajadores.
Obligatoriedad de reconocimiento de titulaciones y
acreditaciones en todos los países miembros de la Unión
Europea para facilitar y potenciar el empleo de los trabajadores.

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27 países miembros de la Unión Europea

Sistema común de certificación de conocimientos.

El aval obtenido en un Estado se extenderá al resto.
Objetivo previsto – 2015.
Objetivo final – 2018.

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Los Estados miembros de la Unión Europea deben crear procesos para
validar la “educación no formal” que recibimos a lo largo de toda
nuestra vida profesional, equiparándola a la educación “formal”
(Universitaria, formación reglada…).

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El Estado apoyará a los ciudadanos para que validen su
formación y su experiencia profesional.
Se implicará en este proceso a las patronales, los sindicatos,
cámaras de comercio, colegios profesionales, etc.
Se modificará la red de empleo EURES de oferta y demanda de
puestos de trabajo en toda la Unión Europea para mejorar las
perspectivas laborales.
Existen muchas vacantes en Europa en puestos de trabajo que
no son cubiertos por no encajar en el perfil formativo del
demandante.
Las agencias nacionales coordinarán la movilidad de los
trabajadores en toda Europa.
25 millones son los trabajadores desempleados en la U.E.

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Algunos datos sobre Lifelong learning (formación continua)

Sólo un 9% de la población europea entre 25 y 64 años participa

en este aprendizaje.
Los adultos con mayor nivel académico son quienes más
participan de la formación no reglada.
El record lo tiene Dinamarca con uno de cada tres trabajadores
en formación.

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Equiparación Conocimientos

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 Formación Profesional Reglada Medio
(Grados) Nº de Especialidades
Superior
26 Familias Profesionales

Básico Certificado de Profesionalidad

Medio (Niveles)
Superior
Nº de Certificados Profesionales

26 Familias Profesionales
664 Certificaciones Aprobadas por
el INCUAL
452 Certificaciones Publicadas
en el BOE
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Familias Profesionales
Actividades físicas y deportivas
(13)
Administración y gestión (15)
Agraria (34)
Artes Gráficas (18)
Artes y artesanías (11)
Comercio y marketing (15)
Edificación y obra civil (16)
Electricidad y electrónica (25)
Energía y agua (14)
Fabricación mecánica (29)
Hostelería y turismo (22)
Imagen personal (12)
Imagen y sonido (12)
Industrias alimentarias (27)
Industrias extractivas (18)
Informática y comunicaciones (20)
Instalación y mantenimiento (19)
Madera, mueble y corcho (20)
Marítimo pesquera (22)
Química (22)
Sanidad (3)
Seguridad y medio ambiente (8)
Servicios socioculturales y a la
Comunidad (14)
Textil, confección y piel (13)
Transporte y mantenimiento de
vehículos (20)
Vidrio y cerámica (10)
11
Situación de la Formación en Europa

12
Situación de la Formación en España

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Los CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD son instrumentos de
validación de conocimientos y destrezas adquiridas por el trabajador,
tanto en formación reglada (formal) como no reglada (informal) que
unida a la práctica laboral posibilita el reconocimiento de una
TITULACIÓN OFICIAL.
Tiene carácter oficial y validez en toda Europa.
Expedido por el Servicio Público de Empleo Estatal y las
Comunidades Autónomas.

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El Certificado de Profesionalidad se podrá obtener:

A través de la superación de todos los módulos formativos

correspondientes.
Mediante la acumulación del módulo de prácticas y las
acreditaciones parciales de las unidades de competencia
correspondientes (certificación parcial acumulable).
A través del procedimiento de reconocimiento de las
competencias profesionales por la experiencia laboral (R.D.
1224/2009).

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Se expedirán a quién los solicite y demuestre:
Haber superado los módulos formativos correspondientes a
dicho certificado.
Hayan obtenido la acreditación de todas las unidades y módulos
formativos que lo componen a través del procedimiento de
reconocimiento (R.D. 1224/2009).
Quienes no superen o acrediten la totalidad de los módulos asociados
a una o varias unidades de competencia, recibirán una certificación de
los módulos superados, que tendrá efectos de acreditación parcial
acumulable.
Los Certificados de Profesionalidad y las acreditaciones parciales
acumulables expedidas, se inscribirán en un REGISTRO GENERAL
DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO, garantizando la
transparencia en el mercado de trabajo y la libre circulación de
personas trabajadoras.
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Vías para la obtención de un Certificado de Profesionalidad

CERTIFICADO DE
PROFESIONALIDAD

POR DISPOSITIVO DE
RECONOCIMIENTO POR
POR FORMACIÓN
(EXPERIENCIA COMBINACIÓN
LABORAL)

COMPLETO PARCIAL

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Certificado de Profesionalidad Actividades de Venta

18
Certificado de Profesionalidad Servicios de Bar y Cafetería

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Modelo de Acreditación de
Unidades de Competencia
de las Cualificaciones
Profesionales (Acreditación
Parcial Acumulable)
mediante Certificados de
Profesionalidad

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Modelo de Certificado de Profesionalidad

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Andalucía Acredita. El programa de la Consejería de Empleo que
tiene como objetivo acreditar profesionalmente a 12.000
trabajadores en 2012
Las 12.000 plazas ofertadas se reparten entre las cualificaciones
profesionales de educación infantil (2.400 plazas); atención
sociosanitaria a personas en el domicilio (4.900); atención
sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
(3.000); transporte sanitario (1.000) y atención sanitaria a múltiples
víctimas y catástrofes (700).

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El procedimiento de evaluación y acreditación consta de tres fases:
Asesoramiento en la que un equipo de asesores atenderán
individualmente a los candidatos a la acreditación para recoger la
documentación que evidencie su experiencia profesional. Una
vez finalizada esta fase, el asesor elaborará un informe que
trasladará al candidato y a las comisiones de evaluación.
Evaluación de la experiencia profesional mediante entrevistas,
pruebas, simulaciones o cualquier otra actividad que determine la
comisión de evaluación.
Acreditación y registro de la competencia profesional, que es el
proceso administrativo que formaliza oficialmente el
reconocimiento del Certificado de Profesionalidad.

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Características del Contrato para la Formación

La formación recibida por el trabajador en este contrato

conducirá a la obtención de una titulación oficial denominada
“certificado de profesionalidad” según dispone la Ley
Orgánica 5/2002 equiparable a la Formación Profesional. Este
reconocimiento lo podrá solicitar a la Administración laboral
competente.
Para mayores de 16 años y menores de 30 años, que
carezcan de cualificación profesional reconocida para el puesto
que ha sido contratado. No habrá límite de edad para personas
con discapacidad.
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima
de tres. Se podrá modificar esta duración en función del
convenio colectivo, sin que la duración mínima pueda ser
inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
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Finalizada la duración del contrato, no podrá ser contratado bajo
esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma
actividad laboral, pero si para una distinta.
No se podrá contratar cuando el puesto de trabajo haya sido
desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma
empresa por un tiempo superior a 12 meses.

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El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato de
trabajo por un centro de formación acreditado.
La formación debería ser la específica para la realización de sus
tareas en el puesto de trabajo.
El tiempo dedicado a la formación será el 25% de la jornada
laboral durante el primer año y el 15% el segundo año.
La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de
trabajo efectivo.
En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario
mínimo interprofesional en proporción al trabajo efectivo.
El trabajador tendrá derecho a desempleo y cobertura del
Fondo de Garantía Salarial.
La formación podrá ser acumulada durante la vigencia del
contrato.
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Todos los contratos para la formación realizados a desempleados
inscritos en las oficinas de empleo tendrán bonificadas las
cuotas de la Seguridad Social, 100% a empresas de menos de
250 trabajadores y el 75% a empresas de más de 250
trabajadores.
Las empresas se bonifican estas cantidades a través de los
seguros sociales que presentan por los trabajadores
contratados en formación (tienen una cuenta de cotización
distinta a los del régimen general). Esta bonificación se realiza al
mes siguiente de que ha comenzado el contrato.
Dicha bonificación se identifica en la casilla 600-601 cuando se
presenta en papel. En cuanto a la presentación a través del
Sistema Red, se reflejarán con la clave de deducción CD06
(reducciones a cargo de la TGSS).

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Al ser el importe de la formación superior al ingreso de Seguridad
Social que realiza la empresa, se genera un saldo acreedor que
la TGSS devuelve en un par de meses, mediante ingreso en
cuenta.
Si se transforma en indefinido, se reducirá la cuota
empresarial de la Seguridad Social en 1.500,00 € durante los
tres años siguientes en hombres y 1.800,00 € en mujeres.
La formación la pueden realizar los centros de ANCED, en
base a la disposición transitoria octava, punto 2, del Real
Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.

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Formación Profesional Dual

Se desarrolla a través de las siguientes modalidades:

Formación exclusiva en el centro formativo.
Formación con participación
de la empresa.
Formación en empresa
autorizada o acreditada y en
centro de formación.
Formación compartida entre
centro de formación y la
empresa.
Formación exclusiva en la
empresa.
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 Comparativa Contrato Temporal - Contrato Formación
CONTRATO CONTRATO
COMPARATIVA CONTRATO COMPARATIVA
CONTRATO FORMACION CONTRATO FORMACION
TEMPORAL - CONTRATO CONTRATO TEMPORAL -
TEMPORAL REFORMA TEMPORAL REFORMA
FORMACION CONTRATO FORMACION
LABORAL LABORAL

SALARIO MINIMO 641,40 481,05 COSTE SEG. SOCIAL 243,65 79,08

INCENTIVOS 0,00 0,00 BONIFICACION 0,00 79,08
ANTIGÜEDAD 0,00 0,00
PLUS CONVENIO 0,00 0,00 COSTE MENSUAL 991,95 561,23
PRORRATA PAGA EXTRA 106,90 80,18 COSTE ANUAL 11.903,36 6.734,76

TOTAL REMUNERACION 748,30 561,23 AHORRO EN COSTES 5.168,60

AHORRO PORCENTUAL 76,75%
CONT. COMUNES 176,60 30,34
DESEMPLEO 50,14 41,15 TRANSFORMACION CONTRATO A INDEFINIDO
CONT. PROFESIONALES 10,93 4,17
Conversión de contratos de HOMBRE 1.500,00
FOGASA 1,50 2,31
formación a indefinidos.
FORM. PROFESIONAL 4,49 1,11 Reducción anual durante 3
años de las cuotas a la
MUJER 1.800,00
Seg. Social

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32
Consultas realizadas a la Subdirección General de Ordenación
Normativa
¿Se mantiene el número de contratos máximos a celebrar en
función de la plantilla de la empresa?
No, se pueden realizar sin tener en cuenta la plantilla de la
empresa.
¿Los trabajadores con titulación pueden realizar este tipo de
contrato si el sector para el que es contratado es diferente a
la formación recibida?
Si que pueden realizarlo.
Si un autónomo contrata a su hijo ¿tiene derecho a
bonificaciones?
Si, siempre que cumpla con los requisitos del artículo 3 de la Ley
3/2012. Reducciones de cuotas en los contratos para la
formación y el aprendizaje.
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Si la empresa no estuviera al corriente de pago en la
Seguridad Social al inicio de la formación o durante la
misma ¿se puede aplicar la reducción de Cuotas a la
Seguridad Social?
No, no se podría aplicar la reducción de cuotas en ningún caso
pero sí se podrá bonificar los costes de formación.

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¿Que suponen?

Oportunidad de inserción en el mercado laboral para jóvenes con

formación académica o profesional que carecen de experiencia laboral.

¿Quienes pueden participar?

Licenciados, diplomados, formación profesional (nivel medio y
superior) y certificados de profesionalidad.

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Requisitos de la empresa

Tener un convenio de colaboración con el Servicio Público de

Empleo Estatal (para empresas que tengan sede en más de una
comunidad autónoma) y con el Servicio Público de Empleo de
la comunidad autónoma donde esté ubicada la empresa en
caso de una sola sede.
Algunos convenios podrán incluir compromisos de contratación.
Los Servicios Públicos de Empleo harán la preselección de los
candidatos de los que la empresa escogerá a los que considere
oportuno.
Tendrán un supervisor o tutor en la empresa.
Duración entre seis y nueve meses.

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Requisitos de la empresa

No supondrán en ningún caso la existencia de relación laboral

entre la empresa y el joven en prácticas.
La empresa presentará al SEP un programa explicito con toda la
información entregada al joven en prácticas, así como del sistema
de evaluación y tutorías.

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Requisitos del/la joven

Estar inscrito en la Oficina de Empleo.

Edad comprendida entre 18 y 25 años inclusive.
Titulación oficial (universitaria, formación
profesional o certificado de profesionalidad).
Será seleccionado por los SEP.
Sin relación anterior superior a tres meses en empresas de la
misma actividad.
Recibirán una beca de apoyo cuya cuantía será como mínimo de
80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples
(IPREM) mensual vigente en cada momento.

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Requisitos del/la joven

Mecanismos de inclusión en la S.S. contemplados en el R.D.

1.493/2011 de 24 de diciembre.
A la finalización las empresas en colaboración con los SEP
entregarán al trabajador un certificado donde conste la práctica
realizada, los contenidos formativos inherentes a la misma, su
duración y periodo de realización.
Acuerdo entre empresa y joven en prácticas con detalle expreso
del contenido de éstas, duración, jornada, horarios, lugar, sistema
de tutorías y el certificado que recibirá.
Podrán ser contratados por la empresa al final de estas prácticas
en todas las modalidades de contratación pudiéndose acoger a
los incentivos que en materia de contratación existan en ese
momento.

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Los Servicios Públicos de Empleo podrán realizar las inspecciones que
consideren oportunas.

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