Conceptos

básicos de Grupo matutino

Ing. ee5
condiciones Fecha de entrega: 02
de octubre
físicas ING. Edgar Jesús
Cruz SolisUCCION
Instituto Tecnológico
Superior De Huachinango

 Integrantes:
 Cabrera san Martin Lesly Monserrat
 Nepomuceno Cruz Nahúm Laurencio
ERGONOMÍA AMBIENTAL
 Estudia aquellos factores
ambientales que afectan al
confort laboral para que se
ejecuten en condiciones de
seguridad y no resulten nocivos a
la salud.
CONTAMINANTES
AMBIENTALES
Temperatura
 Confort térmico → Frío, calor, humedad.
Iluminación.
 Pantallas de visualización de datos (PVD).
Ruido.
Vibraciones.
Síndrome del edificio enfermo (SEE).
ILUMINACION
 fenómeno producido al llenar un lugar u objeto
de luz.
La iluminación es un factor ambiental a tener en
cuenta para favorecer un buen clima de trabajo.
Hay que considerar dos aspectos a la hora de la
proceder luminar un lugar de trabajo:
A) los riesgos para la seguridad y salud de los
trabajos dependientes de las condiciones de
visibilidad. B) las exigencias visuales de las
tareas desarrolladas.
NIVELES DE ILUMINACIÓN I
Factores a tener en cuenta para determinarlos:
 Tamaño de detalles que se deban visualizar.
 Distancia entre el ojo y el objeto observado.
 Factores de reflexión del objeto observado.
 Contrastes entre los detalles y el fondo del
objeto.

Cuanto < sea contraste > iluminación.

ILUMINACIÓN
 Una correcta iluminación del lugar de trabajo debe
incluir tanto la iluminación ambiental como la específica
del lugar de trabajo y la tarea que se ejecuta.
 Debe permitir un confort visual, buscando la
iluminación más adecuada a cada puesto de trabajo.
 Puede ser:
 General.
 Localizada de apoyo → La que proporciona los puntos de
apoyo en el lugar próximo de trabajo (conviene que sean
profundas y que la lámpara no deslumbre). En tareas de
más de 1000 lux.
CONDICIONES PARA ASEGURAR
EL CONFORT VISUAL

Nivel de iluminación
 Un buen sistema de iluminación debe asegurar
suficientes niveles de iluminación en los puestos de
trabajo y en sus entornos.
 El nivel de iluminación se mide con el luxómetro.
 Los lugares de trabajo han de estar iluminados
preferentemente con luz natural, y cuando deba ser
complementada con luz artificial, esta será una
iluminación general, complementada por luz
localizada cuando lo requiera la tarea.
CONDICIONES PARA ASEGURAR
EL CONFORT VISUAL
Deslumbramientos
 La distribución de las fuentes de luz es un factor
muy importante, ya que la mala distribución de los
niveles de luz puede ocasionar brillos o
deslumbramientos.
 Los deslumbramientos se producen al incidir un haz
de luz sobre el ojo, ocasionado por el reflejo del haz
sobre una superficie o directamente sobre el campo
de visión del trabajador.
 Motivan incomodidad y disminuyen la percepción
visual.
Contrastes
 Contraste es el equilibrio entre la
luminancia del objeto y las superficies
que el trabajador tiene en su campo
visual.
 Deben evitarse los fuertes contrastes y
los espacios con contrastes débiles
OBJETIVO DE UNA BUENA
ILUMINACIÓN.
proveer un ambiente seguro y saludable
en la realización de las tareas que
desarrollen los trabajadores y evitar la
fatiga visual.

La fatiga visual es un empeoramiento de

la visión de carácter reversible producida
por un gran esfuerzo visual.
AMBIENTE TÉRMICO
 Cada tipo de trabajo, en función de la actividad
física que se realiza, requiere un ambiente térmico
apropiado. Por ello, el ambiente térmico debe
someterse a evaluación y control.
 Para evitar que se descompense la temperatura
interna, el hombre utiliza mecanismos de defensa
para contrarrestar cualquier situación térmica,
mediante termorreceptores que se encuentran en la
piel, detectando los cambios de temperatura e
informando al cerebro sobre éstos, ya que el
hipotálamo actúa como un termostato, regulando y
manteniendo la temperatura corporal.
EFECTOS DE LAS
CONDICIONES TÉRMICAS
EXTREMAS
 Malestar psicológico.
 Desórdenes psicopatológicos.
 Malestar fisiopatológico.
EXISTEN UNAS VARIABLES
MODIFICABLES QUE INFLUYEN EN
LOS INTERCAMBIOS TÉRMICOS
ENTRE EL INDIVIDUO Y EL MEDIO
AMBIENTE:

• la exposición al frio se considerara peligrosa cuando la
temperatura del cuerpo es tan baja que se llegan a
padecer temblores y alteraciones graves. • la exposición
al calor puede dar a pérdidas de conocimiento, mareos,
vértigo, trastorno circulatorio y cardiacos.
La temperatura del aire La temperatura de las paredes
La temperatura de los objetos que nos rodean
El estrés al calor es la carga corporal a la que el cuerpo
debe adaptarse. Este es generado extensamente de la
temperatura ambiental e internamente del metabolismo
del cuerpo. • La humedad del aire • La actividad física •
La clase de vestido • velocidad del aire
AMBIENTE ACÚSTICO
 El ruido incide en la ejecución del trabajo con efectos
específicos e inespecíficos, es decir afectando a la función
auditiva y a la mayoría de las funciones del organismo y la
conducta. La principal medida de control es la actuación sobre
las fuentes de ruido.
 El principal riesgo de la exposición al ruido es la perdida
irrecuperable de audición.
 Para disminuir el nivel de ruido, lo primero es localizar la
fuente emisora y aislarla. Si no es posible, se intentará
impedir la transmisión mediante sistemas adecuados. Cuando
estos medios no sean efectivos se tomarán medidas de
protección personal, como la reducción del tiempo de
exposición o la utilización de equipos de protección individual.
RUIDO

Es todo sonido no deseado, molesto, desagradable y peligroso
para la salud. Las dos características del ruido son: • El nivel.
Está relacionado con a presión. • La frecuencia. se refiere a los
sonidos graves o agudos.
El ruido desde el punto vista ocupacional puede definirse como
el sonido que por sus características especiales es indeseado o
que puede desencadenar daños a la salud.
un trabajador está expuesto de forma repetida durante largos
periodos de tiempo a ruidos elevados, la energía sonora recibida
en su oído, produce una fatiga y destrucción de las células
auditivas
Esta lesión se produce de forma lenta, progresiva e insidiosa, a
lo largo de los años.
CLASIFICACIÓN DEL
SONIDO SEGÚN SU
VARIACIÓN.
 • Ruido Constante: Es aquel cuyo nivel de presión sonora no
varía en más de 5 dB durante las ocho horas laborables. • Ruido
Fluctuante: Ruido cuya presión sonora varía continuamente y en
apreciable extensión, durante el periodo de observación. • Ruido
Intermitente: Es aquel cuyo nivel de presión sonora disminuye
repentinamente hasta el nivel de ruido de fondo, varias veces
durante el periodo de observación, el tiempo (1) segundo o más.
• Ruido Impulsivo: Es aquel que fluctúa en un razón
extremadamente grande (más de 35 dB) en tiempos menores de
1 segundo.
MAGNITUDES PARA CUANTIFICAR EL RUIDO Una segunda
magnitud nivel diario. Es el nivel de ruido soportado por el
trabajador de forma continuada durante una jornada de ocho
horas de trabajo, ya que equivale a la energía que realmente
recibe el trabajador en su oído durante el trababo
Conclusión
 En las condiciones de utilización previstas
deben reducirse al mínimo las molestias,
fatiga y tensión psíquica del trabajador
además de eliminar los posibles riesgos de
lesiones, cumpliendo con los siguientes
resultados: Mantener la muñeca rígida
Mantener la espalda relajada Mantener el
codo pegado al cuerpo Mantener
aproximadamente 90° entre brazo y
antebrazo Evitar actividades por detrás de
la línea media del torso 
HUMEDAD
 Es la cantidad de vapor de agua en el aire. A una temperatura dada el aire
puede alcanzar un máximo nivel de humedad, es la humedad de
saturación (cuando caen gotas de agua).
es el contenido de vapor de agua que tiene el aire. El mecanismo por el
cual se elimina calor del organismo es a través de la transpiración. Cuanta
más humedad haya, menor será la transpiración; por eso es más agradable
un calor seco que un calor húmedo.
La humedad relativa recomendable está entre el 40% y el 50%. Una
humedad relativa alta (entre el 60-70%) con calor ambiental provoca
sudoración, pero en este ambiente húmedo el sudor no puede evaporarse y
aumenta la sensación de calor. Una humedad relativa menor del 30%
produce:
Sequedad de la piel y dermatitis. Dolores de cabeza. Escozor de ojos y
sinusitis. Aumento de la susceptibilidad a las infecciones. Sensación de
falta de aire
 Temperatura radiante media → Temperatura media
producida por radiación. Va en función de la
temperatura del globo, normalmente es superior a la
temperatura seca. Si la diferencia entre las dos es
mucha, se sospechará que existe una fuente
importante de calor radiante sobre la que habrá que
actuar.
 Humedad relativa → Está relacionada con la
cantidad de humedad en el aire, la de confort es de
40 a 60%.
 Humedad relativa → Está relacionada con la
cantidad de humedad en el aire, la de confort es de
40 a 60%.
 Facilitar la respuesta (diseño de
controles). Reducir o aumentar (según el
caso) la carga informativa para ajustarla
a las capacidades de la persona, así
como facilitar la adquisición de la
información necesaria y relevante para
realizar la tarea, etc.. Rediseñar el lugar
de trabajo (adecuando espacios,
iluminación, ambiente sonoro, etc.). 
 Bibliografía Ergonomía y
productividad
 Cesar Ramírez Cavasa -. Editorial
Noriega LIMUSA (Biblioteca especializada
de la Facultad de Ingeniería Industrial -
UNP) Organización Internacional del
Trabajo - La Salud y la Seguridad en el
Trabajo: ERGONOMÍA. (Principios básicos
según la OIT, documento de Internet).
Ergonomía 1, Pedro R. Móndelo 
