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– BIENVENUE –
La notion de la rémunération
1- Recrutement
Le versement du salaire commence dès l’entrée en
vigueur de la relation de travail par l’effet du
recrutement du salarié et son début de travail pour le
compte de l’employeur.
La prise en charge du salarié
durant toute sa carrière
2- Modification de la situation professionnelle du travailleur
Cette modification peut affecter la situation salariale du travailleur et portent
essentiellement sur les actes suivants :
Arrondissement :
40 (h) X 52 (Semaines)
12 (Nbre mois /an) = 173.33 h
Méthodes et techniques
de Calcul de la paie
Dans le cas où le mode de calcul est journalier
250,00 x 20 = 5 000,00 DA
Méthodes et techniques
de Calcul de la paie
Décompte de rappel
Un décompte de rappel est un document sur lequel
sont calculés et ventilés des éléments de gains et de
retenues opérés à la suite d’une opération de
redressement de salaire.
Le montant du rappel est égal à la différence entre la
paie reçue et la paie fictive que l’agent aurait du
percevoir.
Méthodes et techniques
de Calcul de la paie
Calcul des rappels :
Tous rappels de salaire de base, primes ou indemnités
quelconque sont ramenés aux mois auxquels ils se rapportent.
1- le journal de paie
2- l’état récapitulatif général et les états récapitulatifs
par structure
3- le détail des rubriques de paie par matricule ou par
nom
4- les fiches de paie
5- les états de virement par banque, par chèque et/ou
par caisse
Ordonnancement de la paie