REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

Dirección de Capacitación y Difusión

Laboral
RÉGIMEN LABORAL
DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Presupuestos para la aplicación del régimen de construcción civil

TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION

INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU).
GRAN DIVISIÓN 45

SE EJECUTEN OBRAS CUYOS COSTOS

INDIVIDUALES NO EXCEDA DE 50 UIT
Presupuestos para la aplicación del régimen de construcción civil

• ESTRUCTURA: División N°45.

Grupo Clase
451 4510 Preparación del Terreno
452 4520 Construcción de Edificios
Completos y de Partes de
CIIU. REVISIÓN 3 Edificios; obras de ingeniería
civil.
453 4530 Acondicionamiento de
Edificios.
454 4540 Terminación de Edificios.
455 4550 Alquiler de equipos de
construcción y demolición con
operarios.
Presupuestos para la aplicación del régimen de construcción civil

Deben ejecutar obras cuyos costos individuales

no excedan las 50 Unidades Impositivas
Tributarias

Igualmente, quedan comprendidas las personas

naturales que construyan directamente sus
propias unidades de vivienda en la medida en
que el costo de ellas se encuentro de dicho límite.
Presupuestos para la aplicación del régimen de construcción civil

Cuando se trate de la ejecución de un conjunto

de obras; para establecer el límite de las 50 UIT,
se tomará en cuenta el costo individual de cada
obra.

Para establecer el costo individual de cada obra

se deben tomar en cuenta todos los gastos,
incluyendo las remuneraciones y materiales de
construcción.
Características del régimen laboral de construcción civil

- La relación laboral es de carácter temporal

• EVENTUALIDAD - Dura mientras se ejecute la obra o labor
- Sólo puede ser despedido al cierre de la
semana laboral

- No exige lugar fijo y permanente donde

se realice la labor.
• UBICACION RELATIVA - Allí donde se ejecute la obra se ubican los
trabajadores.
- Terminada la obra se cambia de ubicación
- Una misma empresa simultáneamente
puede tener varias obras en diversos
lugares.
Aplicación supletoria del régimen laboral común de la actividad privada

En todo los aspectos que se desprenden de la

relación de trabajo y que hayan sido contemplados
por el régimen laboral especial de construcción civil
se aplicarán supletoriamente las normas del
régimen laboral común de la actividad privada
 Categoría de trabajadores

Para establecer las labores que deben realizar y

definir los jornales se han establecido tres
categorías:

i) Operarios
ii) Oficiales
iii) Peones
 Categoría de los trabajadores

- Operario: albañiles, carpinteros, fierreros,

pintores, electricistas, carpinteros, choferes
mecánicos y demás trabajadores calificados en una
especialidad en el rama.

- Oficiales o ayudantes: trabajadores que

desempeñan las mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliar del operario. No ha
alcanzado plena calificación en la especialidad.

- Peones: trabajadores no calificados ocupados en

las diversas tareas de obra
 Jornal de los trabajadores

Actualmente, el jornal de los trabajadores de construcción

civil es el siguiente :

OPERARIO : S/. 64.30 diario

OFICIAL : S/. 52.00 diario
PEON : S/. 46.50 diario

Según el Acta Final de Negociación Colectiva en

Construcción Civil 2017-2018 suscrito en trato directo entre
la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO la
Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú.
 Asignación y Bonificaciones

BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION

(BUC)

Reune las bonificaciones por desgaste de ropa y

herramientas, alimentación, agua potable y bonificación
por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del
21.06.91).

• OPERARIO 32% del jornal básico

• OFICIAL 30% del jornal básico
• PEON 30% del jornal básico
 Asignación y Bonificaciones

BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION

(BUC)

La BUC posee las siguientes características

 Se otorga por día efectivamente laborado.

 No es base computable para el pago de
vacaciones, gratificaciones, asignación escolar,
cts.
 La BUC no se toma en cuenta para el jornal
dominical.
 Asignación y Bonificaciones

BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACIÓN

(BAE)

Según el Convenio Colectivo 2012-2013, la BAE

se otorga a los trabajadores de construcción civil
que estén debidamente certificados por el
empleador o institución educativo para realizar
trabajos especializados.
 Asignación y Bonificaciones

BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE)

El monto de la BAE se determina de acuerdo a las

siguientes reglas:
 Topógrafo: 9% de su jornal básico.
 Operario Operador de Equipo Mediano: 8% de su jornal
básico
 Operario Operados de Equipo Pesado: 10% de su jornal
básico.
 Operario Electromecánico: 15% de su jornal básico, el
cual está constituido por el 5% como “bonificación por
especialización” previsto en el convenio colectivo 2010-
2011 y el 8% que se adiciono en el convenio colectivo
2012-2013.
 Asignación y Bonificaciones

BONIFICACION POR ALTURA

(RM N°480 del 20.03.64, RM N°072 del 4.02.67 y
Convenio Colectivo 2012-2013)

Equivalente al 7% del jornal básico por cada

cuatro pisos, a partir del cuarto piso.

La bonificación por altura no se considerará para

los efectos del pago de los beneficios sociales.
 Asignación y Bonificaciones
BONIFICACION POR ALTURA
Se otorga de acuerdo con las siguientes precisiones:

 Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del 4to

piso.
 Trabajo en tanques elevados: a partir de los 5 metros de altura.
 Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el
trabajo en edificios.
 Aquellas labores que se realicen sobre los 10 metros de altura, en
el caso de las edificaciones en las que no se pueden precisar los 4
pisos.
 Trabajos en el tendido de cables eléctricos en torres, en el montaje
de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in
situ de partes prefabricadas de puentes, y en todas las actividades
electromecánicas que generan riesgo de caída. En este caso, este
beneficio se aplica a partir de los 5 metros de altura a partir de la
cota del suelo y sólo en aquellas labores que impliquen riesgo de
caída para el trabajador.
 Asignación y Bonificaciones

BONIFICACION POR ALTITUD

Equivalente a S/. 1,00 por día laborado a los

trabajadores construcción civil que presten servicios
en obras que se encuentran ubicadas a partir de
obras ubicadas a 3000 msnm.

La bonificación por altitud no es base computable

para beneficios sociales.
 Asignación y Bonificaciones

BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA

CERO

Equivale a S/. 1,90 diarios y corresponde a los

trabajadores que laboren en las obras de edificación
en un nivel inferior al segundo sótano o 5 metros bajo
la cota cero.

Esta bonificación deberá efectuarse hasta la

culminación de las obras de estructura al nivel
indicado.
 Asignación y Bonificaciones

BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL

AGUA Y AGUAS SERVIDAS (RM N°480 del 20.03.64,
RM N°072 del 4.02.67)

 Es igual al 20% del jornal básico.

 Cuando el trabajador labora en contacto directo con el
agua, como en fundaciones en ríos y en todos aquellos
trabajos en que se tenga que ingresar al agua para
realizar su labor.
 Cuando el trabajador labora en contacto directo con
aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y
recolectores
 Asignación y Bonificaciones

BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA

(RD N°777-87-DR-LIM del 10.07.87)

 Equivalente a 6 pasajes urbanos.

 Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e
interurbana del trabajador de su residencia habitual al
centro de trabajo y viceversa.
 Se abona por día efectivamente laborado.
 No es computable para el cálculo de los beneficios
sociales.
 Asignación y Bonificaciones

ASIGNACION POR ESCOLARIDAD (RSD N°434-74 Cd.

91100 del 7.03.74 y Convenio Colectivo 2005-2006)

 Equivalente a treinta jornales básicos anuales.

 Se paga desde el ingreso del trabajador a la obra y se paga
en la última semana de cada mes calendario a razón de 1/12
de 30 jornales por cada hijo.
 Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad escolar
(se considera edad escolar a partir de los tres años) y a los
hijos que cursen estudios técnicos o superiores, hasta los 21
años de edad.
 Asignación y Bonificaciones

ASIGNACION POR ESCOLARIDAD (RSD N°434-74 Cd.

91100 del 7.03.74 y Convenio Colectivo 2005-2006)

 El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los

hijos declarados, antes de finalizada la relación laboral.
 En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignación
lo percibido le será descontado de su liquidación de
beneficios sociales (RSD N°531-81-911000 del 24.07.81).
 Asignación y Bonificaciones

ASIGNACION POR DEFUNCION

 Equivalente a una UIT.

 Esta asignación será pagada por el empleador a los
familiares al acreditar los gastos de sepelio.
 Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 50
UIT (Convenio Colectivo 2012-2013).
 Jornada nocturna

 Se considera horario nocturno aquel que se extiende desde las

11: 00 pm hasta 6:00 am.

 Los trabajadores que laboren en esta jornada percibirán una

bonificación del 20% sobre el jornal básico previsto para la
jornada de 8 horas diarias.

 Para este turno no se abonará la media hora por refrigerio pues

se entiende que el trabajador debe ingerir su refrigerio durante la
jornada nocturna.
 Día del trabajador de construcción civil

El 25 de octubre de cada año ha sido instituido

como el día de los trabajadores de construcción
civil.

Dicha fecha constituye un día no laborable para

todos los trabajadores construcción civil con goce
de remuneraciones
 Horas Extras

 Por las horas extras a la jornada normal de trabajo, y hasta las

10 horas, se pagará una sobretasa del 60% sobre el jornal
ordinario.

 Por las horas extras a la jornada normal del trabajo, desde las
10 horas hasta las 11:00 pm, se pagará una sobretasa del
100% sobre el jornal ordinario.

 Pasadas las 11:00 pm de la noche, el valor de la hora extra se

fijará por acuerdo entre las partes.

 Tratándose de trabajos en turnos si se trabajara durante las

horas intermedias, se tendrá derecho a doble remuneración,
siempre y cuando el trabajo sea de necesidad y urgencia.
 VACACIONES

Los trabajadores de construcción civil por la temporalidad

de sus servicios, difícilmente llegan a cumplir los requisitos
necesarios para el goce o disfrute de los 30 días de
vacaciones que conceptualmente les corresponderían.
Normalmente se le paga una compensación vacacional o
vacaciones truncas.
 VACACIONES

La forma y monto de pago de las vacaciones truncas dependerá

de la motivación del término de la relación laboral , es decir si
este se produce (RM 480 DEL 20.03.64 Y RM N°918 DEL
06.08.65):

- Por renuncia
- Por despido
 VACACIONES: En caso de despido

 Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor,

no tiene derecho al pago de compensación vacacional.

 Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor,

la compensación es equivalente al 10% de TODOS los
jornales básicos que haya percibido el trabajador durante
su labor sin incluir los dominicales.

 FORMULA: 10% (jornal básico) x Acumulación de días

efectivos laborados.
 Vacaciones: En caso de renuncia

 Si renuncia antes de 18 días de labor efectiva, no

tiene derecho a la compensación vacacional.

 Si renuncia luego de 18 días de labor, la

compensación vacacional es igual al 10% de los
jornales básicos sin incluir dominicales ni horas extras
ni otro beneficio pagado al trabajador.

 La Formula es igual al caso de renuncia.

 Compensación por Tiempo de Servicios

 Es igual al 15% del total de los jornales básicos

percibidos durante la prestación de servicios.

 Se paga por día efectivamente laborado.

 No se incluye dentro del calculo el dominical.

 No se incluyen la sobretasa de las horas extras,

si es base de calculo el valor de la hora extra sin
dicha sobretasa.(r.m.n°480 del 20.03.64)

 El 15% incluye, 12% por CTS y 3% por

sustitución al pago de participación por las
utilidades.
 Gratificaciones legales

 Perciben 40 jornales por concepto de gratificaciones de

fiestas patrias y navidad respectivamente.

 Las gratificaciones deben ser pagadas la semana

anterior a fiestas, salvo caso de retiro o despido anterior a
esa fecha.

 La gratificación de fiestas patrias se paga a razón de un

sétimo (1/7) de 40 jornales por mes calendario completo,
laborado de enero a julio del año respectivo.
 Gratificaciones legales

 La gratificación de navidad se pagara a razón de un

quinto (1/5) de 40 jornales por mes calendario
completo laborado, de agosto a diciembre.

 Si el trabajador labora por un periodo menor

percibirá tanto sétimos o quintos del monto de cada
gratificación, como meses calendarios completos
haya laborado en es obra.

 En caso de no cumplir un mes percibirá tantas

partes proporcionales de los sétimos o de los quintos
de cada una de las gratificaciones como días haya
trabajado.
 Plazo para el pago de beneficios sociales

El pago de los beneficios sociales que

pudieran corresponder a los obreros de la
industria de construcción civil a su cese debe
efectuarse dentro de las 48 horas siguientes a
la extinción del contrato de trabajo
 Responsabilidad solidaria

 El propietario de la obra es responsable solidariamente con los

contratistas, subcontratistas o destajeros que tome a su cargo para la
ejecución de la obra o parte de ella, por el incumplimiento de las
obligaciones salariales y económicas correspondientes

 Los constructores de obras así como los constructores, en su caso,

incluirán en los contratos que celebren, cláusulas que garanticen el goce de
los beneficios sociales indemnizatorios y compensatorios de los obreros
que trabajen con intermediarios o subcontratistas.

 En las obras ejecutadas en 2/3 de su avance total se genera la obligación

para los empleadores de presentar ante la autoridad administrativa de
trabajo una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales
de los trabajadores. A efectos de cumplir esa obligación, los empleadores
pueden optar por depositar en el Banco de la Nación mensualmente el
importe de los beneficios sociales en lugar de la presentación de la carta de
presentación.
Permisos y licencias en el régimen laboral de construcción civil

Los trabajadores de construcción civil tienen

derecho a los siguientes permisos remunerados:

 Licencia sindical
 Licencia por duelo
 Permiso para inscripción de nacimiento de hijo.
 Atención en Essalud
 Licencia sindical

Tienen derecho a gozar de licencia sindical con

goce de haber hasta dos dirigentes del Comité de
Obra en los casos que tengan que presentarse
ante las Autoridades u organismo de grado
superior, previo permiso recabado del empleador y
con la debido comprobación posterior.
 Licencia por duelo

Tienen derecho los obreros de construcción civil

a gozar de 3 días de permiso con goce de
remuneraciones, en caso de de fallecimiento de
padres, cónyuge e hijos.
Permiso para inscripción de nacimiento de hijo

Se concede medio día de permiso sin pérdida

de la remuneración dominical cuando el padre
concurra a inscribir el nacimiento de su hijo.

La inscripción del nacimiento de hijo se

comprobará con la papeleta que expida el
registro civil correspondiente.
 Atención a EsSalud

Se otorgará permiso por atención de enfermedad,

incluyendo el tiempo en regresar a la obra, remuneradas sin
pérdida del dominical, siempre que cumpla con las
formalidades siguientes:
Solicitar permiso escrito de su principal el mismo día de
atención, después de haber ingresado a la obra.
 Recabar en EsSalud la constancia de asistencia, la que
debe consignar la fecha y duración de la atención. Se
exceptuará de esta obligación el trabajador que acuda a
EsSalud a partir de las 3:00 pm, en cuyo caso presentará la
documentación sustentatoria al día siguiente.
Regresar a la obra el mismo día y entregar a su principal, la
constancia de asistencia extendida por EsSalud.
 Condiciones de trabajo

Uniforme de trabajo
 Refrigerio
 Agua potable
 Botiquín, ducha y servicios higiénicos
 Inclemencias extremas del clima
 Protector solar
 Destaque de trabajadores
 Uniforme de trabajo

Los empleadores de obras de construcción civil que en

su conjunto necesiten de más de 20 trabajadores
deberán entregarles 2 uniformes para la prestación de
trabajo consistentes en overoles tipo estándar, sin que
exista la obligación del trabajador de devolverlos al
término de la relación laboral.
 Refrigerio

Los empleadores tiene la obligación de proporcionar a

sus trabajadores durante los turnos corridos, un
refrigerio consistente en 2 sándwiches y ¼ de litro de
leche por cada turno.
 Agua potable

Los empleador de la construcción están obligados a

otorgar a los trabajadores de construcción agua de
consuno, siendo potable en los lugares donde no exista
red pública de agua.

El transporte y el almacenamiento deberá garantizar su

potabilidad.
 Botiquín, ducha y servicios higiénicos

Los empleadores deben contar con un botiquín para atender

a los obreros que eventualmente sufran de accidentes y que
no revistan de gravedad.

Además, se dispone la obligación de implementar ambientes

acondicionados con duchas y servicios higiénicos.
 Inclemencias extremas del clima

En caso se presenten inclemencias de clima extremo no

habituales en el lugar donde se desarrollan los trabajos, el
empleador en uso de su facultad directriz podrá suspender
las labores por la o las horas que considere pertinente.

En dichos casos, corresponderá pagarle al trabajador el

100% de las horas ordinarias dejadas de trabajar sin
necesidad de que las mismas sean recurepadas.
 Protector solar

Los empleadores están obligados a colocar y poner

a disposición de los trabajadores en el campamento
o instalaciones de la obra Dispensadores de
Protección Solar para el uso de los trabajadores, en
las obras que se ejecuten en la estación de vera o en
zonas de clima soleado.
 Destaque de trabajadores

Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de

los pasajes de ida y vuelta de los trabajadores, así como el
alojamiento y la alimentación, cuando aquellos sean
contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto
de donde fueron contratados.

Con respecto al salario, comparado el del lugar de origen y

el del lugar de la prestación de los servicios, el personal
destacado deberá percibir el del mayor monto.
 Derechos Colectivos

 Los Comités de Obra se encuentran regulados por las

secciones sindicales establecidas en la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a que

sus empleadores faciliten un lugar adecuado de la obra para
el funcionamiento del “Comité de Obra”, sin entorpecer el
normal desarrollo de esta.

Considerando las características de la actividad de la

construcción (eventualidad y ubicación relativa), el Tribunal
Constitucional, la Corte Suprema y los criterios del propio
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en el régimen
de construcción civil la negociación colectiva se lleve a cabo
a nivel de rama de actividad.
Gracias