Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
identificación oportuna y
derivación temprana de
candidatos, «Need assessment»
SBIRT
• Screening (S)
• Brief Intervention (BI)
• Referral to Treatment (RT)
DIBRT DIB
Sistema de Detección, Intervención Breve y Referencia a Tratamiento
SBIRT
Características SBIRT
www.whitehousedrugpolicy.gov
Sistema de Detección, Intervención Breve y Referencia a Tratamiento
SBIRT
Riesgo y consumo de alcohol
Sistema de Detección, Intervención Breve y Referencia a Tratamiento
SBIRT
Personas no tratadas
SAMHSA (2008)
Rodrigo/ CONACE (2010)
Portilla Huidobro
Sistema de Detección, Intervención Breve y Referencia a Tratamiento
SBIRT
Problema
SBIRT
Sistema de Detección, Intervención Breve y Referencia a Tratamiento
SBIRT
Componentes SBIRT
1. Screening o Tamizaje
Es un proceso breve que intenta explorar si existe un problema relacionado con
el uso de sustancias y si se requiere referir el caso para profundizar en su
estudio o para intervención.
Instrumentos de medición
Marcadores biológicos
Riesgo Intervención
Leve Mínima
Intervención
Breve
¿Por qué
SBIRT?
3 4
Interviene en las etapas Integra la evaluación de
tempranas evitando el sustancias en las prácticas
agravamiento (costo) diarias de atención
Sistema de Detección, Intervención Breve y Referencia a Tratamiento
SBIRT
Componentes SBIRT
• Intervención Breve
• Intervención Breve:
“Son un conjunto de procedimientos simples, breves y
estructurados, para dar ayuda oportuna y eficaz a las
personas respecto su consumo de sustancias”
.
• Adaptabilidad: frecuencia, lugares, poblaciones, profesionales
2. Entrevista Motivacional
3. FRAMES
Finalización
Mantención
Acción
Preparación
Contemplativa
Pre-Contemplativa
Principios generales de la
entrevista motivacional (1)
• 1. Expresar una empatía.
• 2. Crear una discrepancia.
• 3. Evitar la discusión.
• 4. Dar un giro a la resistencia.
• 5. Fomentar la autoeficacia
Principios generales de la
entrevista motivacional (2)
1. Expresar una empatía:
• La aceptación facilita el cambio.
• Es fundamental una escucha reflexiva adecuada.
• La ambivalencia es normal.
2. Crear una discrepancia:
• Es importante tomar conciencia de las consecuencias.
• La discrepancia entre la conducta actual y los objetivos más importantes
que se pretenden conseguir motivará el cambio.
• El paciente debe presentar sus propias razones para cambiar.
Principios generales de la
entrevista motivacional (3)
3. Evitar la discusión.
• Las discusiones son contraproducentes.
• Defender un argumento provoca
defensividad.
• La resistencia es una señal que indicas que se
deben cambiar las estrategias que se han
estado utilizando.
• No es necesario usar etiquetas.
Principios generales de la
entrevista motivacional (4)
5. Fomentar la autoeficacia.
• La creencia en la posibilidad de cambiar es un factor
motivacional importante.
• El paciente es responsable de escoger y llevara cabo un
cambio personal.
• Existe cierto grado de esperanza en la amplia variedad de
tratamientos de los que se dispone.
Intervención Breve: Modelo OMS (5 y 10 pasos)
FRAMES
Feedback (Retroalimentación)
Responsibility (Responsabilidad)
Advice (Consejo)
Menu of Options (Menú de opciones)
Empathy (Empatía)
Self-efficacy (Autoeficacia)
Intervención Breve: Modelo OMS (5 y 10 pasos)
2. Dar Retroalimentación
3. Dar Consejos sobre cómo reducir los riesgos asociados con el consumo de
sustancias
4. Permitir al usuario Responsabilizarse de sus elecciones
9. Preguntar al usuario qué tan Preocupado está por las cosas menos buenas
10. Dar al usuario Materiales para llevar a casa para reforzar la intervención breve
SBIRT
GRACIAS