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Ley Federal

Trabajo
Marco Constitucional Art.123°
¿A qué dio fundamento? Constitucional
 A que todas personas tienen derecho al trabajo digno
y útil, gracias a ello garantizamos nuestros salarios
para satisfacer nuestras necesidades y a su vez
somos útiles para la sociedad.

 Los apartados de este articulo se regirán entre los


trabajadores en general y los Poderes de la Unión, el
Gobierno del Distrito Federal y sus propios
trabajadores.
Jornadas laborales
Ley Federal del Trabajo
 La jornada del trabajador no excederá las 8 horas
diurnas o 7 horas nocturnas, los menores de edad no
deberán trabajar después de las 10 de la noche
(de acuerdo a la constitución debe de existir un
permiso por parte de los padres del menor). y en
cuanto a las mujeres durante el embarazo no
realizaran trabajos que exijan esfuerzo y peligro para
su salud.
El salario
Ley Federal del Trabajo
 El salario deberá pagarse en moneda de curso legal,
no siendo permitido hacerlo efectivo
con mercancías ni con vales.
El patrón
 El patrón estará obligado a observar Ley Federal del Trabajo
los preceptos legales sobre higiene y seguridad en
las instalaciones del establecimiento
como también serán responsables de los accidentes
de trabajo y enfermedades de los trabajadores por el
trabajo que se ejecute.
Derechos y Obligaciones de
Obreros y Empresarios Ley Federal del Trabajo
 Derechos
 Tendrán derecho a un sindicato.
 Todo contrato deberá ser legislado por las autoridad
municipal y/o visado por el cónsul de la nación.

 Obligaciones
 Las empresas estarán obligadas a proporcionar a
sus trabajadores capacitación y adiestramiento.
 Las leyes reconocerán un derecho para los obreros y
de los patrones las huelgas y los paros, como
resultado estas serán licitad cuando tengan por
objeto conseguir el equilibrio entre distintos factores
de la producción armonizando los derechos del
trabajo con los del capital.
Trabajador Art.8°
Ley Federal del Trabajo
TITULO PRIMERO
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o Principios Generales
moral, un trabajo personal subordinado.

Para los efectos de esta disposición, se entiende por


trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.
Patrón Art.10°
Ley Federal del Trabajo
Patrón es la persona física o moral que utiliza los TITULO PRIMERO
servicios de uno o varios trabajadores. Principios Generales

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la


costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el
patrón de aquél, lo será también de éstos.
Relación de Trabajo Art.20° Ley Federal del Trabajo
 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que TITULO SEGUNDO
Cap. I Relaciones Individuales de Trabajo
sea el acto que le dé origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.

 Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea


su forma o denominación, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.
Tipos de Trabajo Art.35° Ley Federal del Trabajo
 Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o TITULO SEGUNDO
tiempo determinado, por temporada o por tiempo Cap.II Duración de las Relaciones de Trabajo
indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a
prueba o a capacitación inicial.

 A falta de estipulaciones expresas, la relación será


por tiempo indeterminado.
Terminación de las
relaciones de trabajo Ley Federal del Trabajo

 Se puede decir que la relación de trabajo termina o


se extingue cuando se produce una causa que
jurídicamente pone fin a la relación existente entre
trabajador y patrón haciendo cesar sus efectos.

 Cuando las partes celebran un contrato de trabajo


por tiempo determinado están acordando desde el
inicio la fecha de extinción de ese contrato. De esta
manera la llegada del término establecido constituye
una causa de terminación atribuible a la voluntad de
ambas partes.
Art.53.- Son las causas de terminación de las relaciones
Art.53°
Ley Federal del Trabajo
de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes.
II. La muerte del trabajador.
III. La terminación de la obra o vencimiento del
término o inversión del capital, de conformidad
con los artículos 36, 37 y 38.
Terminación de las Art.36 y 37
relaciones de trabajo Ley Federal del Trabajo
TITULO SEGUNDO
Cap.II Duración de las Relaciones de Trabajo

Artículo 36. El señalamiento de una obra determinada


puede únicamente estipularse cuando lo exija su
naturaleza.

Artículo 37. El señalamiento de un tiempo determinado


puede únicamente estipularse en los casos siguientes: I.
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a
prestar; II. Cuando tenga por objeto substituir
temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos
previstos por esta Ley.

Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación


de minas que carezcan de minerales costeables o para la
restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden
ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de
capital determinado.
Art. 40°
 Artículo 40.- La substitución de patrón no afectará las Ley Federal del Trabajo
relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. TITULO SEGUNDO
El patrón substituido será solidariamente responsable Cap.II Duración de las Relaciones de Trabajo
con el nuevo por las obligaciones derivadas de las
relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la
fecha de la substitución.
Recisión de las de
trabajo
El trabajador o el patrón
podrá rescindir en
cualquier tiempo la
relación de trabajo, por Esta abarcado en Ley Federal del
trabajo en los artículos: 46, 47,
causa justificada, sin 48,49,50,51 y 52
incurrir en
responsabilidad.
Recisión de las de
trabajo
• Engañar al trabajador o en su caso al patrón.
• Incurrir al trabajador en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, sus familiares
o del personal directivo o administrativo de la
empresa o establecimiento, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia.
• Cometer cualquiera de los actos enumerados en Articulo 47
la fracción anterior, si como consecuencia de
ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempeña el trabajo.
• Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra
el patrón, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se
refiere la fracción II, si son de tal manera graves
que hagan imposible el cumplimiento de la
relación de trabajo.
Recisión de las de
trabajo
• Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con
el trabajo.
• Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio.
• Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
• Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
Articulo 47
trabajo;
• Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
• Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
• Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
• Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
• Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último
caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción
suscrita por el médico.
• La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que
le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
Obligaciones Patronales
Documentos para la
contratación.
 Acta de nacimiento
 CURP
 Identificación
 Comprobante de domicilio
 Numero de IMSS
 Cedula del RFC
 Comprobante de estudios
 (Fotos)
 (Portafolio de trabajo)
El salario
Donde explican que es, El salario esta abarcado en los
como se puede fijar, Artículos: 82,83,84,85,86,87,88 y
como se integra, el 89
aguinaldo, los plazos del
pago y las
indemnizaciones.
El salario

Según el artículo 84
El salario mínimo
El salario mínimo estaba abarcado
Salario mínimo es la en la ley federal del trabajo en los
cantidad menor que artículos: 90,91,92,93,94,95,96,y
debe recibir en efectivo 97
el trabajador por los
servicios prestados en
una jornada de trabajo.
El salario mínimo
• El salario mínimo
deberá ser suficiente
para satisfacer las
necesidades normales Según el artículo: 90
de un jefe de familia en
el orden material, social
y cultural, y para
proveer a la educación
obligatoria de los hijos.
El salario mínimo
Según el artículo: 91 y 92
Los salarios mínimos
podrán ser generales para
una o varias áreas
geográficas de aplicación,
que pueden extenderse a
una o más entidades
federativas o profesionales,
para una rama
determinada de la
actividad económica o para
profesiones, oficios o
trabajos especiales, dentro
de una o varias áreas
geográficas.
Aguinaldos
Los trabajadores tendrán derecho a
un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince
días de salario, por lo menos. Los
que no hayan cumplido el año de Articulo 87
servicios, independientemente de
que se encuentren laborando o no
en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que
se les pague la parte proporcional
del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera que
fuere éste.
el aguinaldo es el equivalente al
pago de 15 días
Jornadas de Trabajo
Las jornadas de trabajo están
Jornada de trabajo es el abarcadas en la ley federal del
tiempo durante el cual el trabajo en los artículos:
trabajador está a 58,59,60,61,62,63,64,65,66,67 y 68
disposición del patrón
para prestar su trabajo
Los artículos 60 y 61
Jornadas de Trabajo
• Establecen la duración
de las jornadas
Días de descanso
Por cada seis días de
trabajo disfrutará el
Los días de descanso están
trabajador de un día de establecidos en la Ley federal del
descanso, por lo menos, trabajo en los artículos: 69, 70, 71,
con goce de salario 72, 73, 74 y 75
íntegro
Los días de descanso
obligatorio son: Según el articulo 74
Vacaciones
Los trabajadores que tengan
más de un año de servicios
disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, Estas se encuentran en la ley
que en ningún caso podrá ser federal del trabajo en los artículos:
inferior a seis días laborables, 76, 77,78,79, 80 y 81
y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a
doce, por cada año
subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el
período de vacaciones
aumentará en dos días por
cada cinco de servicios
Prima Vacacional
• Es la prestación en dinero, a la cual tiene derecho el trabajador con
el objeto de recibir un ingreso extraordinario para el disfrute del
periodo de descanso.
• Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante el periodo de vacaciones.
Según el Articulo 80
¿Qué es un Contrato? Ley Federal del Trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el
empresario y el trabajador, por el cual este último se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta
del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución, es decir, de un salario.
Tipos de Contrato Ley Federal del Trabajo

Contrato Indefinido. - Es aquel que se concierta sin


tener límite de tiempo en la prestación de servicio. Es
decir, hay fecha de inicio del contrato, pero no hay
fecha de finalización. Los hay de tres tipos: indefinido
ordinario, indefinido incentivado y fijo discontinuo.
Todos pueden celebrarse a jornada completa o
parcial, según conveniencia.

Contrato Temporal. - En este caso, la relación laboral


entre el trabajador y el empresario sí tiene una
duración determinada. Entre este tipo de contratos se
encuentran los siguientes:

Contrato Por Obra o Servicio. - Su objetivo es la


realización de obras o servicios con autonomía y
sustantividad propias dentro de la actividad de la
empresa y cuya duración es incierta, no pudiendo ser
superior a tres años.
Tipos de Contrato Ley Federal del Trabajo

Contrato Eventual. - Se realizan por necesidades


puntuales del mercado, como acumulación de tareas
o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad
habitual de la empresa.

Contrato de Interinidad. - Sirve para sustituir a


trabajadores con derecho a reserva del puesto de
trabajo o para cubrir temporalmente un puesto
durante un proceso de selección o promoción de
personal.

Contrato de Relevo. - Se utiliza para sustituir a un


trabajador de la empresa que acede a la jubilación
parcial. El trabajador sustituto ha de estar inscrito
como desempleado para poder realizarle este
contrato.
Tipos de Contrato Ley Federal del Trabajo

Contrato de Formación y Aprendizaje. - Pretende


favorecer la inserción laboral y la formación de las
personas jóvenes en un régimen que combina
actividad laboral retribuida y actividad formativa.

La formación recibida permite obtener una titulación


oficial en formación profesional o un certificado de
profesionalidad relacionado con la actividad laboral
desarrollada.

Contrato de Practicas. - Estos contratos tienen como


objetivo la adquisición por parte de los trabajadores
de práctica profesional relacionada con su titulación.
Para realizarlo, salvo excepciones, no pueden pasar
más de cinco años desde que el trabajador terminase
sus estudios. Además, su duración no podrá ser
inferior a seis meses ni superior a dos años.
Infracciones y Sanciones Art. 992 -
Artículo 992. Las violaciones a las normas de trabajo
cometidas por los patrones o por los trabajadores, se
sancionarán de conformidad con las disposiciones de
1010°
este Título, independientemente de la Ley Federal del Trabajo
responsabilidad que les corresponda por el
incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de
las sanciones previstas en otros ordenamientos
legales y de las consecuencias jurídicas que procedan
en materia de bienes y servicios concesionados.

La cuantificación de las sanciones se harán tomando


como base de cálculo la cuota diaria de salario
mínimo general vigente al momento de cometerse la
violación.

Artículo 993. Al patrón que no cumpla las normas que


determinan el porcentaje o la utilización exclusiva de
trabajadores mexicanos en las empresas o
establecimientos se le impondrá una multa por el
equivalente de 250 a 2500 veces el salario mínimo
general.
Infracciones y Sanciones Art. 992 -
Artículo 994. (Contiene los criterios que se usaran
para el cálculo del monto de la multa, según el tipo
de incumplimiento):
1010°
I.- Que no cumpla las disposiciones contenidas en los Ley Federal del Trabajo
artículos 61, 69, 76 y 77;
II.- Que no cumpla las obligaciones que le impone el Capítulo
VIII del Título Tercero, relativo a la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
III.- que no cumpla las obligaciones señaladas en el artículo
132, fracciones IV, VII, VIII, IX, X, XII, XIV y XXII;
IV.- que no cumpla con lo dispuesto por la fracción XV del
artículo 132;
V.- Que no observe en la instalación de sus establecimientos
las normas de seguridad e higiene
VI.- Que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria
en el centro de trabajo; al que realice actos de
hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso
u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores.
VII.- Que viole las prohibiciones contenidas en el artículo
133, fracciones II, IV, V, VI y VII, y 357 segundo párrafo.
Infracciones y Sanciones Art. 992 -
Artículo 995. Al patrón que viole las prohibiciones
contenidas en el artículo 133 fracciones XIV y XV, y las
normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los
1010°
Ley Federal del Trabajo
menores, se le impondrá una multa equivalente de 50
a 2500 veces el salario mínimo general.

Artículo 995 Bis. Al patrón que infrinja lo dispuesto en


el artículo 23, primer párrafo de esta Ley, se le
castigará con prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a
5000 veces el salario mínimo general.

Artículo 996. Al armador, naviero o fletador, se le


impondrá multa por el equivalente a:
De 50 a 500 veces el salario mínimo
general, si no cumple las disposiciones
contenidas en los artículos 204, fracción II, y
213, fracción II; y
De 50 a 2500 veces el salario mínimo
general, al que no cumpla la obligación
señalada en el artículo 204, fracción IX.
Infracciones y Sanciones Art. 992 -
Artículo 997. Al patrón que viole las normas
protectoras del trabajo del campo y del trabajo a
1010°
domicilio, se le impondrá multa por el equivalente de Ley Federal del Trabajo
250 a 2500 veces el salario mínimo general.

Artículo 998. Al patrón que no facilite al trabajador


doméstico que carezca de instrucción, la asistencia a
una escuela primaria, se le impondrá multa por el
equivalente de 50 a 250 veces el salario mínimo
general.

Artículo 999. Al patrón que viole las normas


protectoras del trabajo en hoteles, restaurantes,
bares y otros establecimientos semejantes, se le
impondrá multa por el equivalente de 50 a 2500
veces el salario mínimo general.
Infracciones y Sanciones Art. 992 -
Artículo 1000. El incumplimiento de las normas
relativas a la remuneración de los trabajos, duración
de la jornada y descansos, contenidas en un contrato
1010°
Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se Ley Federal del Trabajo
sancionará con multa por el equivalente de 250 a
5000 veces el salario mínimo general

Artículo 1001. Al patrón que viole las normas


contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo, se le
impondrá multa por el equivalente de 50 a 500 veces
el salario mínimo general.

Artículo 1002. Por violaciones a las normas de trabajo


no sancionadas en este Capítulo o en alguna otra
disposición de esta Ley, se impondrá al infractor multa
por el equivalente de 50 a 5000 veces el salario
mínimo general.
Infracciones y Sanciones Art. 992 -
Artículo 1003. Los trabajadores, los patrones y los
sindicatos, federaciones y confederaciones podrán
denunciar ante las autoridades del trabajo las
1010°
violaciones a las normas del trabajo. Ley Federal del Trabajo

Los presidentes de las Juntas Especiales y los


Inspectores del Trabajo, tienen la obligación de
denunciar al Ministerio Público al patrón de una
negociación industrial, agrícola, minera, comercial o
de servicios que haya dejado de pagar o pague a sus
trabajadores cantidades inferiores a las señaladas
como salario mínimo general.

Artículo 1004. Se le castigará al patrón de cualquier


negociación industrial, agrícola, minera, comercial o
de servicios que haga entrega a uno o varios de sus
trabajadores de cantidades inferiores al salario fijado
como mínimo general o haya entregado
comprobantes de pago que amparen sumas de dinero
superiores de las que efectivamente hizo entrega.
Infracciones y Sanciones Art. 992 -
Artículo 1004-A. Al patrón que no permita la
inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo
1010°
Ley Federal del Trabajo
practiquen en su establecimiento, se le aplicará una
multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general.

Artículo 1004-B. El incumplimiento de las


obligaciones a que se refiere el artículo 15-B de la Ley,
se sancionará con multa por el equivalente de 250 a
2500 veces el salario mínimo general.

Artículo 1004-C. A quien utilice el régimen de


subcontratación de personal en forma dolosa, en
términos del artículo 15-D de esta Ley, se le impondrá
multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el
salario mínimo general.
Infracciones y Sanciones Art. 992 -
Artículo 1005. Al Procurador de la Defensa del
Trabajo o al apoderado o representante del
trabajador, se les impondrá sanción de seis meses a
1010°
tres años de prisión y multa de 125 a 1250 veces el Ley Federal del Trabajo
salario mínimo general vigente en el Distrito Federal
en los casos siguientes:

I.- Cuando sin causa justificada se abstengan de


concurrir a dos o más audiencias
II.- Cuando sin causa justificada se abstengan de
promover en el juicio durante el lapso de tres meses.
Infracciones y Sanciones Art. 992 -
Artículo 1006. A todo el que presente documentos o
testigos falsos se le impondrá una pena de seis meses
a cuatro años y multa de 125 a 1900 veces el salario
1010°
mínimo general vigente en el Distrito Federal. Ley Federal del Trabajo
Tratándose de trabajadores, la multa será el salario
que reciba el trabajador en una semana.

Artículo 1007. Las penas consignadas en el artículo


anterior, se aplicarán sin perjuicio de la
responsabilidad que por daños y perjuicios le
resultaren al apoderado o representante.

Artículo 1008. Las sanciones administrativas de que


trata este Capítulo serán impuestas, en su caso, por el
secretario del Trabajo y Previsión Social, por los
Gobernadores de los Estados o por el Jefe de
Gobierno del Distrito Federal, quienes podrán delegar
el ejercicio de esta facultad en los funcionarios
subordinados que estimen conveniente, mediante
acuerdo que se publique en el periódico oficial que
corresponda.
Infracciones y Sanciones Art. 992 -
Artículo 1009. La autoridad, después de oír al
interesado, impondrá la sanción correspondiente.
1010°
Ley Federal del Trabajo
Artículo 1010. Las sanciones se harán efectivas por las
autoridades que designen las leyes.

¿Qué es un sindicato?

 Según el artículo 356 de la LFT:


 Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Antecedentes históricos

 El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en el último tercio del


siglo XVIII, dando lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual.
 La introducción de la máquina, produce grandes ganancias a los industriales,
obtenidas a costa del sufrimiento del naciente proletariado de las fábricas, la
fatiga excesiva, la insuficiencia en la alimentación, la disciplina imperante, etc.

¿Pero cómo es que llega a México este tipo de asociación?

 Abusos de parte de los patrones hacia con sus trabajadores, la ambición de


querer más y de ganar hace que los trabajadores sufran condiciones de
trabajo inhumanas.
 Estas ganancias se obtienen al precio del sufrimiento de la clase obrera,
vivían en pésimas condiciones tanto la moralidad, la higiene, la seguridad y
salud, no causaban ninguna preocupación al empresario.

 Sin embargo, en el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos
clandestinos, comienzan a salir a la luz y ser identificadas, en un principio se
manifiestan en forma de huelga, posteriormente se da la agrupación de
obreros de una misma fábrica.

 “Después vendrían las formaciones de sociedades de resistencia, con objetivos de imponer


por coacción moral o física al resto de los trabajadores, al paro colectivo de la
especialidad laboral, que culminan con la auténtica aparición del sindicalismo, que se
presenta con una estructura más evolucionada”

•Sindicalismo en México.

 El 16 de Septiembre del año de 1872, se fundó la primera asociación de tipo


profesional, círculo de obreros.
 Esta organización llegó a contar en sus filas al mes de octubre de 1874, con 8000
trabajadores, en su gran mayoría eran artesanos y obreros de hilados y tejidos.
 En 1874 fue fundada la Confederación de Asociaciones de Trabajadores de los
Estados Unidos Mexicanos, la cual fortaleció la unidad de los trabajadores,
constituyéndose en el año de 1890 en la llamada “Orden Suprema de Empleados
Ferrocarrileros Mexicanos, la Unión de Mecánicos Mexicanos, La Sociedad de
Hermanos Calderos Mexicanos, etc.

 El fin primordial del sindicalismo mexicano es “el defender los derechos laborales
de sus agremiados”, en función de los cambios, políticos, sociales y económicos
que se van presentando conforme pasa el tiempo. En ese sentido, de los
años 30 a los años 80, el movimiento sindical tuvo grandes logros que se
instituyeron en la Ley Federal del Trabajo.

•¿Cómo se regulan los sindicatos?

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos


 Conforme a la fracción XVI del apartado A del artículo 123 dice:
 Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
 Ley Federal del Trabajo
 Titulo séptimo capítulo II titulado: sindicatos, federaciones y
confederaciones.

Tipos de sindicatos

Sindicatos de
trabajadores

Sindicatos de patrones

Los sindicatos de trabajadores


pueden ser:

1. Gremiales
2. De empresa
3. Industriales
4. Nacionales de industria
5. De oficios varios.

Los sindicatos de patrones pueden ser:

 Los formados por patrones de una o varias ramas de


actividades.
 Nacionales: los formados por patrones de una o
varias ramas de actividades de distintas Entidades
Federativas.

Los sindicalizados

 A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.


 Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajadores mayores de quince años.
 No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los trabajadores
deconfianza, pero sí pueden formar su propia organización sindical con base en
la fracción XVI del Artículo 123 Constitucional.
 No podrán formar parte de la directiva de los sindicatos los trabajadores
extranjeros.
 Si el trabajador lo pide, el sindicato puede dejar de intervenir en la defensa de sus
derechos individuales que le corresponda.

Los sindicatos

 Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus
representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de
acción.
 Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres
patrones, por lo menos.
 Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos
de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia
local.
 La directiva de los sindicatos, en los términos que establezcan sus estatutos, deberá rendir a
la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración
del patrimonio sindical.

 Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad


para:
I. Adquirir bienes muebles;
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su
institución;
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.
 La representación del sindicato se ejercerá por su secretario general o por la persona
que designe su directiva, salvo disposición especial de los estatutos.

 Queda prohibido a los sindicatos:


I. Intervenir en asuntos religiosos; y
II. Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.
 Los sindicatos se disolverán:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
II. II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.
 Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirán por
las disposiciones de este capítulo, en lo que sean aplicables.

•Pasos para iniciar un sindicato

 La estructura y funcionamiento del sindicato dependen de la libre decisión de


sus agremiados, quienes se obligan a cumplir los siguientes pasos:
a) Realización de una asamblea constitutiva.
b) Elaboración de estatutos.
c) Establecimiento de reglamentos.
d) Elección del comité ejecutivo.
e) Registrarlo ante las autoridades correspondientes

Registro de sindicatos

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;


II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que
se prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva.

Negación del registro

I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356 LFT.


II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364 LFT.
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365 LFT.

Cancelación del registro

I. En caso de disolución; y
II. Por dejar de tener los requisitos legales.
 La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá acerca de la cancelación de
su registro.
 Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de
su registro, por vía administrativa

•Estatutos de los sindicatos

I. Denominación que le distinga de los demás;


II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por
iempo indeterminado;
V. Condiciones de admisión de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.

VIII. Forma de convocar a asamblea.


I. Procedimiento para la elección de la directiva y número de miembros,
salvaguardando el libre ejercicio del voto con las modalidades que acuerde la
asamblea general; de votación indirecta y secreta o votación directa y secreta.
I. Período de duración de la directive.
II. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes,
patrimonio del sindicato.

XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;


I. Época de presentación de cuentas y sanciones a sus directivos en caso de
incumplimiento.
II. Normas para la liquidación del patrimonio sindical.
III. Las demás normas que apruebe la asamblea.

•Obligaciones de los sindicatos

I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo,
siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos.
II. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un
término de diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones de los
estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas.
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y
bajas de sus miembros.

Ventajas y desventajas de los sindicatos


mexicanos

 Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros a negociar de forma colectiva los
salarios y beneficios de forma más efectiva de lo que podrían hacerlo los individuos
por sí mismos.
 Un trabajador no sólo tiene una mínima posibilidad de éxito cuando va a pedir un
aumento a su jefe, sino que probablemente será despedido, en especial durante el
siglo XIX, por hacer semejante pedido que perjudicaría las ganancias del empleador.
 Los sindicatos, sin embargo, pueden hacer los mismos pedidos y tener el beneficio
de representar a toda la fuerza laboral, con una mayor posibilidad de éxito.

Los sindicatos se comprometen a mejorar las condiciones de


trabajo y las prestaciones de los trabajadores, tales como:

 Incrementos salariales  Comedor


 Otorgamiento de premios por
puntualidad y asistencia  Ayuda escolar para los hijos
 Actividades culturales
 Otorgamiento de vales  Actividades deportivas
 Seguro por fallecimiento  Festejos y eventos
 Premios de productividad
 Apoyo para transporte

Desventajas

 No puede dispensar una atención personalizada.


 No puede analizar el caso con el detalle.
 No está dispuesto a dedicar el tiempo necesario.
 No persigue conseguir los resultados más óptimos.
 Y no tiene necesidad de satisfacer plenamente a su “cliente”.

Conclusión

 Es importante conocer sobre los sindicatos en México, ya que en ocasiones tanto pueden
ayudar a los trabajadores como en otras ocasiones pueden perjudicarlos, e incluso el
grado de protección que tienen ante la ley los convierte en una amenaza para los
empresarios.
 Últimamente se han creado reformas que obligan a los sindicatos a declarar su patrimonio
pero es algo nuevo que apenas se ha puesto en marcha y en un futuro próximo se verán
los resultados.

 El que un trabajador pueda estar representado por un sindicato puede ser benéfico, todo
depende de los principios e intereses que tengan los dirigentes del sindicato, aunque lo
ideal sería que cada sindicato se preocupe por una buena relación obrero-patronal.

Derecho de huelga

Concepto legal:
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por
una coalición de trabajadores.

Tipos de huelga:

 Existentes: Reúne los requisitos de fondo, forma y mayoría que la ley


determina.
 Inexistentes: Se realizan sin cubrir de manera completa o tan sólo
parcialmente los requisitos de fondo, forma y mayoría que la ley
establece expresamente.
 Lícitas: Pretende conseguir el equilibrio en los trabajadores y la
empresa

Tipos de huelga:

 Ilícitas:
 Si se realiza mediante la comisión de actos violentos.
 Si se suspenden las labores de empresas o servicios dependientes del
gobierno, en el caso de que la nación se encontrara en estado de guerra.
 Justificadas: Aquélla que se lleva a cabo, por motivos imputables al patrón.
 Por solidaridad: La que se realiza de manera temporal y articulada, por los
trabajadores para solidarizarse con alguno de sus compañeros, ya sea por su despido
sin motivo o por padecer una injusticia. Como forma de presión y resistencia para
impedir que la empresa despida a su libre arbitrio, a alguno de sus dirigentes
sindicales. La que tiene el propósito de dar apoyo a otra huelga realizada legalmente.

Objetivos

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:


I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando
los derechos del trabajo con los del capital.

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo.

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al


terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo
IV del Título Séptimo.

Objetivos

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.

Requisitos de contenido

 El pliego de peticiones se dirige por escrito al patrón y debe contener lo siguiente:

1. Propósito de la huelga
2. Objeto de la misma.

3. Fecha y hora en que se suspenderán las labores.


Fases y procedimientos de

la huelga

 FASE 1 (PERIODO DE GESTACION)

 Coalición de dos o mas trabajadores.


 Presentación del pliego petitorio al patrón y a la junta de

 conciliación y arbitraje.(6 días de anticipación a la

 suspensión de labores)

 La JCA verifica el cumplimiento de los requisitos.

 Orden de emplazamiento para el patrón por parte del presidente de la JCA.


Fases y procedimientos de

la huelga

 FASE 2 (PERIODO DE PREHUELGA):

 Contestación por escrito del patrón a la JCA. (Dentro de las 48 hrs siguientes a la notificación)
 Audiencia de conciliación (Art. 927 LFT).

 Fijación de trabajadores que deben seguir trabajando (Para evitar perjuicios a la producción o empresa).

 Estallamiento de la huelga

 FASE 3 (PERIODO DE HUELGA ESTALLADA):


 Inicio del paro de labores

 Declaración de inexistencia. (dentro de las 72 hrs. siguientes a la suspensión de labores)


Terminación

 Artículo 469 LFT.- La huelga terminará:

I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones.


II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de
huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores.

III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes, y Por laudo de la Junta de
Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.

Autoridades del trabajo

 Secretaria del trabajo y previsión social.

 Procuraduría de la defensa del trabajo.

 Junta federal de conciliación y arbitraje.

 Facultades del pleno.


 Facultades de las juntas especiales.

 Juntas locales de conciliación y arbitraje.


Secretaria del trabajo y previsión social

 Es la Secretaría de Estado encargada de las relaciones obrero-patrón, así como de los contratos,
conciliaciones y métodos de trabajo. Además, fomenta la capacitación laboral en coordinación con la
Secretaría de Educación Pública

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

 Es un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que tiene la misión de
proteger los derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral, mediante los servicios de asesoría,
conciliación y representación legal.

 Atiende a los trabajadores, sus sindicatos o beneficiarios.


La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

 Asesoría

 La PROFEDET te ofrece un equipo de abogados que podrán orientarte de manera personalizada sobre
cualquier situación de trabajo en la que tengas duda, de forma gratuita, rápida, honesta y amable. Puede ser
vía telefónica, por correo electrónico o directamente en cualquiera de nuestras 48 oficinas ubicadas
estratégicamente en todo el país.

 Conciliación

 La PROFEDET privilegia la conciliación para la solución de problemas laborales que se presentan entre
trabajadores y empleadores. Lograr un acuerdo entre ambas partes es la mejor forma de evitar un juicio que
puede ser largo y retrasar la solución.

 Defensa legal
 En caso de ser necesario la PROFEDET cuenta con abogados que te representarán gratuitamente en juicio
durante todo el proceso de tu demanda hasta la resolución de la misma.

Junta de Consiliación y Arbitraje

 Es un órgano del estado mexicano, su integración es tripartita y democrática; su finalidad u objeto, radica en
conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la producción.

 Mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción
federal y esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter autónomo.

 ARTICULO 605.
 La junta se integrara con un representante del gobierno y con representantes de los trabajadores y de los patrones
designados por ramas de la industria o de otras actividades, de conformidad con la clasificación y convocatoria que
expida la secretaria del trabajo y previsión social. Habrá uno o varios secretarios generales según se juzgue
conveniente.