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ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN

ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO EN GUATEMALA

 En Guatemala la organización administrativa de trabajo, esta encomendad al


Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quien es el responsable de dirigir los
programas y políticas en esa materia.

 El artículo 193 de la C. P. R. G. es la norma en la que descansa la existencia


de los Ministerios de Estado, los que se crearán y organizarán de acuerdo a
como la ley los establezca.

 El artículo 40 del Decreto 114-97 del Congreso de la República (ley del


Organismo Ejecutivo) establece la existencia del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social y las funciones que a éste corresponden. (investigar las
mismas)
 El código de trabajo en los artículo 274 al 282 contiene la
organización administrativa de trabajo y en ellos se
establece la existencia del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, como responsable de la dirección,
estudio y despacho de todos los asuntos relativos al
trabajo y previsión social.

 FUNDAMENTACION REGLAMENTARIA
La fundamentación reglamentaria de la organización
administrativa de trabajo, se encuentra contenida en el
Acuerdo Gubernativo número 156-99, Reglamento Orgánico
Interno del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que
establece la estructura interna del Ministerio y sus funciones
sustantivas y administrativas.
FUNCION SUSTANTIVA DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
 DIRECCION SUPERIOR
 PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJODOR
 LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO
 LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO
 DIRECCION GENERAL DE PREVISION SOCIAL
 DIRECCION GNERAL DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL
 DIRECCIÓN GENERAL DE RECREACIÓN DEL TRABAJADOR DEL ESTADO Y
 DIRECCION GENERAL DEL EMPLEO
En estas siete direcciones recaen las funciones más importantes del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social.
DIRECCIÓN SUPERIOR
Entre las dependencias que conforman la Dirección Superior encontramos las
siguientes:
- EL DESPACHO MINISTERIAL. EL CUAL ESTA A CARGO DEL MINISTRO Y TRES VICE
MINISTROS.
- LOS ORGANOS CONSULTIVOS
- LAS ASESORÍAS TÉCNICAS
- LA SECRETARIA GENERAL
- LA SECRETARIA DE COMINICACIÓN SOCIAL
- ORGANOS TEMPRALES QUE PUDIEREN UTILIZARSE.
El despacho ministerial es la autoridad superior del MINISTERIO DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL y a quien le corresponde cumplir y desarrollar las funciones
que las leyes de la materia establecen.
PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL
TRABAJADOR
 Es la encargada de presta asesoría laboral a los
trabajadores de escasos recursos que no han recibido
conforme a la ley el pago en concepto de indemnización y
prestaciones laborales al finalizar su relación de trabajo.
 Las funciones encomendadas a esta dependencia
administrativa de trabajo, su finalidad es prestar asesoría
legal gratuita a un sector poblacional de trabajadores
cuyos recursos económicos no les permita costear los
gastos que originan el tramite del proceso para demandar
entre otras cosas.
LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
 Es la dependencia que realiza parte de la organización administrativa de
trabajo, encargada de velar porque patronos, trabajadores y organizaciones
sindicales cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos
que normen las condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se
emitan en el futuro.

 También es la responsable de la política de arreglo directo y conciliatorio que


debe fomentarse entre patronos y trabajadores en el fin de armonizar las
relaciones de trabajo.

 Con las reformas producidas a la norma, se le confirió a la INSPECCIÓN


GENERAL DE TRABAJO la facultad para denunciar, instruir el procedimiento
respectivo y sancionar las comisión de faltas contra las leyes de trabajo.
LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO
 La dirección general de trabajo tiene una amplia competencia y un
papel preponderante en las políticas a cargo del MINISTERIO DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, sin embargo, las limitaciones para el
cumplimiento de todas estas funciones, son las mismas que sufre la
INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO.

DIRECCIÓN GENERAL DE PREVISIÓN SOCIAL


El campo de acción de esta DIRECCIÓN GENERAL es grande e importante
para los trabajadores, sin embargo esta es la Dirección menos
presupuesto y menos capacidad física tiene para el cumplimiento de
aquellas funciones.
DIRECCIÓN GENERAL DE CAPACITACIÓN Y
FORMACION PROFESIONAL
 De las atribuciones que se le confieren a esta Dirección General, se
pretende que cumpla una función fundamental como lo es la
relacionada a la calificación de la mano de obra guatemalteca.

DIRECCION GENERAL DE RECREACIÓN DEL


TRABAJADOR DEL ESTADO
Esta Dirección tiene como función fundamental que planificar, coordinar
y además fomentar todo lo relacionado a la recreación de los
trabajadores del estado.
DIRECCION GENERAL DE EMPLEO
Esta dirección fue creada por el Acuerdo 242-2003 del MINISTERIO DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL, es esta Dirección la que mayor trascendencia reviste, pues la
función que se le ha encomendado tiene un alcance significativo, sobre todo
porque busca diseñar las políticas de empleo y además ubicar las fuentes de
empleo para ponerlas en contacto con los trabajadores desempleados.

FUNCION ADMINISTRATIVA
La función administrativa del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, se encuentra a cargo de tres direcciones.
1. LA DIRECIÓN ADMINISTRATIVA
2. LA DIRECCION DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACION
FINANCIERA
3. LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
FUNCION DE APOYO TECNICO
Esta función del MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL se integra con los
siguientes órganos:
1. CONSEJO TÉCNICO Y ASESORÍA JURÍDICA
2. DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN, COOPERACIÓN Y RELACIONES
INTERNACIONALES
3. DIRECCION DE SISTEMAS DE INFORMACION
4. DIRECCIÓN DE ESTADISTICA

FUNCION DE CONTROL INTERNO Y DE COORDINACION


Esta conformado por los siguiente órganos
1. AUDITORIA INTERNA
2. COORDINACION DE DIRECCIONES REGIONALES.