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FACULTAD DE INGENIERÍA – U.B.A.

Carrera de Posgrado en Higiene y Seguridad en el Trabajo

ERGONOMÍA OCUPACIONAL

DOCENTES::

Ing. Carlos Slemenson – Ing. Sandra Del Negro


SALUD
FÍSICO

bienestar
PSÍQUÍCO SOCIAL

ALEGRÍA
DEFINICION ETIMOLOGICA:
del griego:

ERGOS + NOMOS

leyes
trabajo
naturales
ERGONOMÍA
Definición de la I.E.A.
•“disciplina científica dedicada al
conocimiento de las interacciones
entre los seres humanos y otros
elementos de un sistema.
SISTEMA
Conjunto de elementos enmarcados
en límites precisos, relacionados entre
sí por un objetivo común e interac-
tuando de manera que el resultado
global adquiere identidad propia.
Empresa X
• Edificios
• Máquinas y herramientas
• Personal
• Materias primas e insumos
• Procesos
• Productos elaborados
• Capital en giro
• Cuentas bancarias
• Marcas y patentes, etc. etc.
DEFINICION DE LA O.I.T.
“Aplicación de las ciencias
biológicas conjuntamente con las
ciencias de la ingeniería para
alcanzar el ajuste óptimo mutuo entre
el hombre y su trabajo, cuyos
beneficios se miden en eficiencia
humana y bienestar.”
Definición de Ergonomía según el
Anexo I de la Resolución Nº 295/03
...”estudios y diseños como interfase
entre el hombre y la máquina para
prevenir la enfermedad y el daño,
mejorando la realización del trabajo.”

...”asegurar que los trabajos y tareas


se diseñen para ser compatibles con
la capacidad de los trabajadores.”
Escuelas de Ergonomía

• Angloparlante human factor


• Francesa actividad
• Alemana postural
• Iberoamericana prevencionista
Ergonomía en la Argentina

• ADEA (Asociación de Ergonomía


Argentina)
• ULAERGO (Unión
Latinoamericana de Ergonomía)
• IEA (International Ergonomics
Association)
Ergonomía: disciplina de interfase:

• Biomecánica
 Diseño industrial
• Antropometría
• Fisiología
Ingeniería Industrial

ERGONOMÍA
• Psicología
Arquitectura
• Sociología
Medicina laboral
• Estadística
Higiene y Seguridad
• Epidemiología
La cadena del accidente:
RIESGO
Agentes
PREVENIR

PELIGRO
REDUCIR LOS RIESGOS

INCIDENTE

ACCIDENTE
ENFERMEDAD
REDUCIR LOS DAÑOS

DAÑOS
AGENTES DAÑOS

GESTION DE LA
PREVENCIÓN
RIESGOS LABORALES
Probabilidad de ocurrencia de daños a la salud del
trabajador por la presencia de agentes propios

AGENTES DAÑOS
Electricidad
Ignición
Mecánica
Ruidos y vibraciones
Contaminación química
Ambiente térmico
Contaminación biológica
TRASTORNOS
Ergonomía MUSCULOESQUELÉTICOS
LAS CONDICIONES Y EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CYMAT):

Condiciones
COMPONENTES COMPONENTES

de trabajo
Psicológico
Ambiental
Físico Medio Social
Mental
Organizacional
ambiente
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:
Riesgos provocados por la presencia de agentes físicos,
químicos, biológicos, factores tecnológicos y de
seguridad.
 Carga físisca
 Ruido
 Vibraciones
 Temperatura ambiente (frío, calor)
 Radiaciones (ionizantes y no ionizantes)
 Tóxicos
 Virus, bacterias, hongos, parásitos
 Lay out
 Riesgo eléctrico
 Riesgo de incendio
 Trabajos en altura, hiperbáricos, etc.
CONDICIONES DE TRABAJO:
Resultado de factores sociotécnicos y
organizacionales del proceso de producción

 Contenido del trabajo


 Duración del trabajo
 Turnos
 Autonomía
 Sistemas de remuneración
 Transferencias de tecnologías
Modelo de gestión
 Servicios asistenciales
 Servicios sociales
 Participación en las decisiones

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