Proceso de acompañamiento

individualizado (coach) en el que el

pupilo (coachee) libera su talento a
través de la detección de sus puntos
fuertes y sus oportunidades de
mejoras y la elaboración y
seguimiento de un plan de acción
concreto
Dinamiza y Estimula y Se
acompaña facilita la compromete
en el auto- a un plan de
aprendizaje acción fruto
a la persona rreflexión de la sinergia
tutelada del del trabajo
coachee de ambos
Persona No debe Debe
recibir
a la que soluciones aprender
se le del coach. por sí
aplica la mismo.
práctica.
 Evaluación,
diagnóstico y
planteamiento de
objetivos

Entrenamiento,
Post-evaluación plan de acción,
y seguimiento. aplicación y
feedback
 1. Diagnóstico y mejora de competencias.
2.- Desarrollo del potencial y 3.- Mejora de las relaciones en
rendimiento los equipos de trabajo

4.- Fomenta la alineación con el proyecto empresarial

5.- Mejora la motivación y el 6.- Aumenta el compromiso y la
clima laboral implicación con el proyecto.

7.- Actúa de palanca para facilitar la transición en los cambios.

8.- Desarrollo de la cultura de la 9. Facilita el desarrollo
organización profesional de los ejecutivos