UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

Y
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

CURSO
DERECHO PROCESAL
LABORAL
 VANESSA MAMANI INQUILLA
 DERICK MANSILLA RAMOS
 BRYAN ESCALANTE MANRIQUE
 Procesos laborales
Siguiendo la tendencia adoptada por nuestra legislación
procesal en el nuevo esquema del proceso laboral se
contemplan diversas formas de tramitación.

Es así como podemos distinguir los siguientes tipos de proceso:

 JUEZ DE PAZ
Pretensión
• Las obligaciones de dar que son
menores a 50 urp
Competencia:

JUEZ ESPECIALIZADO

• La reposición (como pretensión

única)
• Vulneración a la libertad sindical
LA CUARTA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
La ley señala que por el proceso abreviado se tramitan otras 3 PRETENSIONES:

 Se tramitan ante el juez de la causa principal, conforme al proceso abreviado.

 En el proceso principal estas pretensiones también forman parte de lo que
conoce sea el juez de paz o el juez especializado .
FLUJOGRAMA

PROCESO ABREVIADO LABORAL

Abog. Emerson Bustamante Guerra

 TRAMITE DEL PROCESO ABREVIADO

Se interpone la demanda judicial ante el

JUEZ DE PAZ o el JUEZ ESPECIALIZADO.

La demanda tiene que estar sustanciada adecuadamente

conforme a ley a los requisitos de admisibilidad y
procedebilidad establecidos por el art. 16 de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo instante en el que el reclamante de una
manera precisa indicara sus pretensiones.

CONFORME EL ARTICULO 424 Y 425 DEL C.P.C.

 TRASLADO Y CITACIÓN A AUDIENCIA ÚNICA

Verificados los requisitos de la demanda el juez emite resolución

disponiendo:
a) La admisión de la demanda;
b) El emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo
de diez (10) días hábiles; y,
c) La citación a las partes a audiencia única día y hora
la cual deberá ser fijada entre los veinte (20) y treinta
(30) días hábiles siguientes a la fecha de
calificación de la demanda.
AUDIENCIA UNICA
 AUDIENCIA ÚNICA
1.La etapa de conciliación se desarrolla de igual forma que
la audiencia de conciliación del proceso ordinario laboral,
con la diferencia que, la contestación de la demanda no se
realiza en este acto, sino dentro del plazo concedido,
correspondiendo al juez hacer entrega al demandante de
la copia de la contestación y sus anexos otorgándole
breve término para la revisión de los medios probatorios
ofrecidos.
2. Ante la proposición de cuestiones probatorias del
demandante el juez puede, excepcionalmente, fijar fecha
para la continuación de la audiencia dentro de los treinta
(30) días hábiles siguientes si, para la actuación de aquella
se requiriese de la evacuación de un informe pericial,
siendo carga del demandante la gestión correspondiente.
3. Concluidos los alegatos el juez dicta el fallo de su
sentencia necesariamente, en forma inmediata o en un
lapso no mayor de sesenta (60) minutos.
DECLARACIÓN DE REBELDÍA EN EL PROCESO
ABREVIADO LABORAL

En el proceso abreviado laboral las etapas de

conciliación y juzgamiento se concentran en la
Audiencia Única. De acuerdo al inciso 1 del artículo 49
de la NLPT la etapa de conciliación (dentro de la
Audiencia Única) se desarrolla de igual forma que la
audiencia de conciliación del proceso ordinario laboral,
con la diferencia que la contestación de la demanda no
se realiza en este acto, sino dentro del plazo concedido
(10 días hábiles desde el emplazamiento).
 OPORTUNIDAD DE LA
CONCILIACIÓN JUDICIAL
• Constituye una etapa dentro del proceso abreviado laboral

Abog. Emerson Bustamante Guerra

OPORTUNIDAD DE LA CONCILIACIÓN
JUDICIAL
ESQUEMA COMPARATIVO: PROCESO ORDINARIO
LABORAL Y PROCESO ABREVIADO LABORAL
 PROCESO ABREVIADO LABORAL – SEGUNDA INSTANCIA

Audiencia
Única Notificación Sentencia Apelación 5 días
Dicta 5 días
Sentencia
Concesorio de
Apelación

S No se lleva a cabo Remite Exp. A 2da

E el Acto de Vista Ambas partes Instancia 5 días
N de la Causa inasisten
T Notificación Órgano Super.ior Fija
E 5 días fecha para Audiencia
N Aud. De Vista de la De Vista de la Causa
Causa 20 – 30 días
C Cualquiera o
Informe oral Apelante
I Informe oral del
ambas partes
A asisten
contrario
Dicta Sentencia
Conclusión
Concluimos que la nueva ley procesal del trabajo es una norma que
merece especial reconocimiento pues constituye un valiosísimo
esfuerzo de crear el marco jurídico que permita lograr la tan anhelada
celeridad en el marco del proceso laboral.

EL NUEVO MODELO PROCESAL TIENE COMO FINALIDAD ESENCIAL

REDUCIR LA DURACIÓN DE LOS PROCESOS LABORALES, QUE
ACTUALMENTE DEMORAN ENTRE 4 Y 8 AÑOS, A UN PROMEDIO DE SEIS
MESES.