S C O A CHI N G?

¿QU É E

El Coaching es una metodología que

consigue el máximo desarrollo profesional
y personal de las personas y que da lugar a
una profunda transformación, generando
cambios de perspectiva y aumento del
compromiso y la responsabilidad, lo que se
traduce en mejores resultados.
 ¿QUÉ ES UN COACH?
Un coach es tu socio en el logro de
objetivos personales. Tu entrenador en
herramientas comunicacionales y de vida,
que te acompaña en la generación de
cambios. Sostén incondicional de éxitos y
errores. Guía en desarrollo personal. Co-
diseñador en la creación de nuevos
proyectos. Aliento en tiempos tormentosos.
Es quien te despierta cuando estás
dispuesto a escuchar tu propia alarma.
 CARACTERÍSTICAS

1.- CONCRETA
• Focalizan
conductas que
pueden mejorar.
• Utiliza lenguaje
que va al grano y
anima a las
persona.
• Se focaliza en
aspectos objetivos
y descriptivos del
desempeño.
 • Intercambia
información, preguntas
2.- INTERACTIVA
y respuestas, para el
involucramiento de
ambas partes.
3.- RESPONSABILIDAD
COMPARTIDA

• Tanto el coach
como el
subordinado
trabajan juntos en
la mejora continua
del desempeño.
 4.- FORMA ESPECIFICA
• 2 factores
importantes:

1. La meta de la
información
2. El flujo de la
conversación

Se amplia la información para

luego focalizarla en aspectos
específicos en la medida en que los
participantes logran la meta.
 El líder que utiliza este
5.- RESPETO método comunica en
todo momento su
respeto por la persona
que recibe el coaching.
ELEMENTOS DEL COACHING

VALORES RESULTADOS
DISCIPLINA ENTRENAMIENTO
 ¿PARA QUÉ PUEDO
NECESITAR UN COACH?

Un coach no se necesita, se desea.

Un coach personal estará siempre a tu

lado.
“JUST DO IT” , HAZLO
¿CÓMO CONSIGO MIS METAS?

Un plan de acción
personalizado.
 BENEFICIOS
 Promueve el liderazgo.
 Prepara a los líderes para asumir nuevas responsabilidades y
desafíos.
 Establece objetivos claros.
 Contribuye al crecimiento personal.
 Mejora la comunicación.
 Ayuda a pensar y planificar.
 Permite desarrollar la unidad y el espíritu de equipo.
 Contribuye al desarrollo de una cultura de cambio y aprendizaje.
 Es sistémico y con múltiples impactos.
 Se enfoca en el uso de nuevas habilidades y conductas efectivas
CONCLUSION