INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN PEDRO COAHUILA.

ERGONOMIA.
UNIDAD IV: DISEÑO DEL ÁREA DE TRABAJO.

4.3.3 LEST.

16 - Noviembre - 2017.
Métodos de evaluación ergonómica en los puestos de trabajo.
¿Quién lo desarrollo?
El método fue desarrollado por F. Guélaud, M. N. Beauchesne, J.
Gautrat y G. Roustang.
 ¿Qué es?
• Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo (L.E.S.T). Pretende la
evaluación de las condiciones de trabajo de la forma mas objetiva y global
posible, estableciendo un diagnostico final que indique si cada una de las
situaciones consideradas en el puesto es satisfactoria, molesta o nociva.
• El método LEST es de carácter global y analiza diferentes factores de
riesgo de manera general específico. No se profundiza en cada uno de esos
aspectos, si no que se obtiene una primera valoración que permite establecer
si se requiere un análisis mas profundo con métodos específicos..
• El método tiene un doble carácter objetivo-subjetivo. Por un lado se emplean
variables cuantitativas como la temperatura o el nivel sonoro, y por otra, es
necesario recoger la opinión del trabajador respecto a la labor que realiza en
el puesto para valorar la carga mental o los aspectos psicosociales del
mismo.
• A pesar de tratarse de un método general no puede aplicarse a la evaluación
de cualquier tipo de puesto.
 Objetivo.
• El objetivo es, según los autores, evaluar el conjunto de factores relativos
al contenido del trabajo que pueden tener repercusión tanto sobre la
salud como sobre la vida personal de los trabajadores.
• Antes de la aplicación del método deben haberse considerado y resuelto
los riesgos laborales referentes a la Seguridad e Higiene en el Trabajo
dado que no son contemplados por el método.
Ventajas o aportaciones del Método LEST.
• El método LEST contempla como posibles objetivos, los
siguientes:
 Difusión de los conocimientos necesarios en el estudio de las
condiciones de trabajo.
 Servir de base a programas de formación permanente a todos los
niveles de la empresa sobre las condiciones de trabajo.
 Proporcionar un lenguaje común para aquellos a quienes les interesa
la mejora de las condiciones de trabajo.
 Establecer indicadores de las condiciones de trabajo de la empresa.
 Modificar la definición de los puestos de trabajo de la empresa.
 Resaltar la importancia que da a la "participación" de todos los
implicados como vía imprescindible para la mejor de las condiciones
de trabajo.
Campo de aplicación.
• Se considera que el método LEST es aplicable preferentemente a puestos
fijos del sector industrial, poco o nada cualificados y trabajos en cadena.
• Por el contrario no debe ser utilizado para evaluar aquellos puestos en los
que las condiciones físicas ambientales y el lugar de trabajo varían
continuamente, como el caso de los trabajadores de mantenimiento,
construcción, etc.
• de mantenimiento, construcción, etc.
 Aplicación del método.
• El método considera 16 variables agrupadas en 5 aspectos (Dimensiones:
entorno físico, carga física, carga mental, aspectos psicosociales y tiempo de
trabajo).
• Para aplicar el método LEST debe recogerse la información requerida para valorar cada
una de las 5 dimensiones que considera. Cada dimensión se subdivide en una serie de
variables mostrada en la siguiente tabla:
 Aparatos de medición usados.
La aplicación del método comienza con la observación de la actividad desarrollada por el
trabajador en la que deberán recogerse los datos necesarios para la evaluación. En general, para
la toma de datos objetivos será necesaria la utilización de instrumental adecuado.

• Un psicómetro para la medición de temperatura seca y húmeda.

• Un luxómetro para medir los niveles de iluminación.

• Un sonómetro para medir los niveles de ruido.

• Un anemómetro para medir la velocidad del aire.

• Cronometro para medir tiempos de ciclos o de posturas.

• Cinta métrica para medir desplazamientos y alturas.

Una vez recogidos los datos deben consultarse una serie de tablas de
puntuaciones que permiten obtener las valoraciones de cada variable y
dimensión.
Referencia.
• https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php

• REYES, D. I. (2012). Tesis.pdf. Obtenido de Tesis.pdf:

http://148.204.210.201/tesis/1351716460278Tesis.pdf