Clase 1 LEY 16744

LEY 16.
744
Normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales
María Cecilia Castillo

Rozas
Introducción
Las disposiciones legales
anteriores a la ley 16.744 tenían
carácter eminentemente
compensatorio.
Ley 16.744 incorpora el criterio

preventivo, exigiendo y
promoviendo acciones tendientes a
evitar que ocurran accidentes del
trabajo y enfermedades
profesionales.
María Cecilia Castillo Rozas

Objetivos
Prevenir los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales.
Otorgar prestaciones médicas para

curar o sanar al trabajador y restituirle
su capacidad de trabajo.
Objetivos
Rehabilitar profesionalmente al trabajador

accidentado o enfermo profesional.
Otorgar prestaciones económicas en el

período de incapacidad como compensación
de las consecuencias del accidente o
enfermedad profesional, incluyendo el caso
de muerte.
Principios
Solidaridad: Todos los beneficios que
otorga se financian con aporte patronal o
empresarial; el trabajador no tiene ningún
descuento o aporte que hacer.
Universalidad: Protege a todos los

trabajadores incluso a los estudiantes (DS
Nº 313).
Principios
Integridad: Todos los recursos se
destinan al trabajador, desde prevenir los
riesgos ocupacionales hasta las
prestaciones médicas y económicas, en
caso de ocurrir el accidente o enfermedad
profesional.
Unidad: Los beneficios que otorga son

iguales para todos los trabajadores.
Personas protegidas
Trabajadores por cuenta ajena

cualesquiera sean las labores que
ejecuten, sean manuales o intelectuales,
o cualquiera que sea la naturaleza de la
empresa, servicio o persona para la cual
trabajen.
Personas protegidas
Funcionarios públicos de la administración
civil del Estado, municipales y de instituciones
administrativamente descentralizadas del
Estado.
Estudiantes que deben ejecutar

trabajos que signifiquen una fuente de
ingreso para el respectivo plantel.
Personas protegidas
Estudiantes de planteles fiscales o particulares por los accidentes
que sufran a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización
de su práctica educacional. (DS N° 313)
Contingencias cubiertas
Accidente del trabajo, que
es “ toda lesión que una
persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte".
ACCIDENTE DE TRAYECTO
Es el que ocurre en el trayecto directo
de ida o de regreso, entre el lugar
donde pernocta y el lugar de trabajo.
MEDIOS PROBATORIOS DE UN
ACCIDENTE DE TRAYECTO
• Parte Policial
• 2 Testigos
• Atención Primaria en algún
Centro Asistencial
• Certificado de Horario
Contingencias cubiertas
Enfermedad profesional, que es

aquella causada de una manera directa por
el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.(D.S. 109)
Diferencia entre Accidente del Trabajo
y Enfermedad Profesional
Accidente del trabajo es un hecho que

se presenta en forma rápida y en el que casi
siempre se ven los efectos en forma
inmediata.
Ej.: Golpeado por objetos que caen desde
altura.
Diferencia entre Accidente del
Trabajo y Enfermedad
Profesional
La Enfermedad Profesional se
presenta en forma lenta y gradualmente va
creciendo su efecto. Está asociada a la
existencia de agentes contaminantes en el
ambiente de trabajo. Ej.: Ruido de telares en
industria textil.
Diferencia entre Accidente del Trabajo y Accidente
Común
Accidente del trabajo es "toda

lesión que una persona sufra a
causa o con ocasión del trabajo,
y que le produzca incapacidad o
muerte".
Accidente común es la consecuencia

de un evento que se realiza por
decisión y beneficio propio y que no
tiene relación con el trabajo
CONTINGENCIAS
CUBIERTAS POR LA
LEY 16.744
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES
 Los sufridos por dirigentes sindicales.
 Los sufridos por trabajadores enviados al extranjero.
 Los sufridos por trabajadores enviados a cursos de

capacitación ocupacional.
LA LEY NO CONSIDERA COMO
ACCIDENTE LO SIGUIENTE:
 Accidentes producidos por fuerza mayor extraña,

sin relación alguna con el trabajo.
 Los accidentes producidos intencionalmente por la

victima.
Prestaciones económicas
Por incapacidad temporal (el trabajador se recupera totalmente
y vuelve al trabajo)
Por incapacidad permanente (se afecta la capacidad de
ganancia del trabajador)
Por muerte (del accidentado o enfermo profesional, así como

del inválido pensionado).
Tipo de Prestaciones
Económicas
Por incapacidad permanente (se afecta

la capacidad de ganancia del
trabajador)
De acuerdo con la pérdida de la capacidad
de ganancia, las prestaciones son las
siguientes:
La indemnización que
corresponda, se cancela de una
sola vez, o bien, en cuotas iguales
a petición del interesado.
Las pensiones son aumentadas

en 5% por cada hijo sobre dos
que cause asignación familiar,
con el tope máximo indicado para
cada caso.
Esquema de pensiones por invalidez
PERDIDA DE TIPO DE PRESTACION MONTOS
CAPACIDAD DE ECONOMICA (REFERIDOS A
GANANCIA
(GRADO INVALIDEZ) SUELDOS BASE)
INVALIDEZ PARCIAL
Entre 15% e inferior a
40 % Indemnización Entre 1,5 hasta 15
Entre 40% e Inferior a Pensión Mensual 35% (máximo 50%)

70%
INVALIDEZ TOTAL Pensión Mensual 70% (Máximo 100%)

70% o más
GRAN INVALIDEZ Pensión Mensual 100% (máximo 140%)

Necesita de Terceros
para Vivir
Por muerte (del accidentado o enfermo profesional, así
como del inválido pensionado).
Se contemplan pensiones de supervivencia, cuyos montos no

pueden sobrepasar el 100% de la pensión total a que habría
tenido derecho el trabajador en caso de invalidez total, o de la
pensión que percibía al momento de la muerte. Tienen derecho a
ellas:
Cónyuge: Mayor de 45 años
Hijos biológicos o adoptivos,(deben

haber sido reconocidos antes de la
fecha del accidente o del
diagnóstico de la enfermedad
profesional causante de la muerte)
Madre de los hijos fuera del

matrimonio.
A falta de los anteriores, los

ascendientes y descendientes que
causaban asignación familiar.
OBLIGACIONES QUE
IMPONE LA LEY 16.744
Obligaciones del Estado
 Supervigilar y fiscalizar la prevención, higiene y

seguridad de todos los sitios de trabajo a través
de los sistemas del servicios del sistema de salud.
 Exigir todas las medidas necesarias en las

empresas o entidades a través de los servicios de
salud y aplicar sanciones por incumplimiento.
(Art. Nº 68).
OBLIGACIONES QUE
Obligaciones de los Organismos Administradores
 Proponer todas las medidas de Higiene y

Seguridad en el trabajo que las empresas
adheridas deban implementar.
 Aplicar, alza o rebajas de la cotización adicional

diferenciada (Tasa de Siniestralidad Decreto
Supremo Nº 67).
OBLIGACIONES QUE
Obligaciones de las Empresas
 Implementar medidas de Prevención de Riesgo,

que proponga el Organismo Administrador,
Departamento de Prevención de Riesgos y Comité
Paritario.
 Establecer y mantener al día el reglamento interno

de higiene y seguridad.
 Formar Departamento de Prevención de Riesgos

si así se requiere.
OBLIGACIONES QUE
Obligaciones de las Empresas
 Constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
 Entregar a los trabajadores los Elementos de

Protección personal.
 Informar sobre los riesgos laborales y medidas

preventivas a sus trabajadores.
 Efectuar exámenes ocupacionales a los

trabajadores expuestos a riesgos de Enfermedad
Profesional. Xxxxxxxxx’6.08.15
OBLIGACIONES QUE
Obligaciones de los Trabajadores
 Cumplir lo establecido en el reglamento interno de

orden higiene y seguridad, (según corresponda).
 Cumplir con las normas e instrucciones impartidas

por el Servicio de Salud, Organismo Administrador,
Departamento de Prevención de Riesgos y Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.
 Utilizar los Elementos de Protección Personal y/o

Dispositivos de Seguridad.
Financiamiento
Cotización básica: la pagan todas las empresas
por igual y corresponde al 0,95% de las
remuneraciones imponibles de cada trabajador.
Prorrogado al 31/08/2008. (Ley Nº 19.969)
Derecho a Repetir
Utilidades de la inversión de los fondos
de reserva
Financiamiento
Cotización adicional diferenciada: se

paga en función de la actividad y riesgos de
cada empresa, además de la cotización básica.
Fluctúa entre 0 y 3,4%, de DS Nº 67/2000,
vigente desde el 01/07/2001
DECRETO SUPREMO Nº 54
SOBRE LA CONSTITUCIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS
PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDADxxxxx
CÓMO SE ELIGE EL COMITÉ
PARITARIO?
o El empleador nombra directamente sus representantes
al Comité.
o Los trabajadores elegirán los suyos mediante

votación libre. Cada parte con sus respectivos
suplentes.
¿ CÓMO SE ELIGEN LOS TRABAJADORES ?
oLos representantes de los trabajadores deben
ser elegidos por voto popular entre los demás
empleados de la empresa, quienes pueden ser
postulados o participar voluntariamente.
¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR?
oFacilitar la elección de los representantes

de los trabajadores.
o Designar sus representantes al Comité.
oFacilitar los medios necesarios para el

normal desempeño de las funciones del
Comité.
FUNCIONAMIENTO
DEL COMITÉ PARITARIO
Artículo 16
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se

reunirán en forma ordinaria, una vez al mes; pero,
podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición
conjunta de un representante de los trabajadores y de
uno de los de la empresa, cada vez que que ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más
trabajadores; o que, a juicio del Presidente, le pudiere
originar a uno o más de ellos una disminución
permanente de su capacidad de ganancia superior a un
40%.
FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO
1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta
utilización de los instrumentos de protección.
Para este efecto, se entenderá por instrumentos de

protección, no sólo el elemento de protección
personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar
riesgos de accidentes o enfermedad en el ambiente
de trabajo, como ser , sistemas o equipos de
captación de contaminación del aire, protección a la
radiación ultravioleta, etc.
La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de
preferencia por los siguientes medios:
o Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y

efectuar análisis de los procedimientos de trabajo y
utilización de los medios de protección impartiendo
instrucciones en el momento mismo.
o Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que

se pueda obtener de los organismos administradores.
o Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier

otro medio de divulgación.
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas
como de los trabajadores, de las medidas de prevención,
higiene y seguridad
Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una

labor permanente a través de revisiones de las
instalaciones, con el objeto de buscar e identificar
condiciones o acciones que puedan constituir riesgos
posibles de accidentes o enfermedades profesionales.
.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que se produzcan en la
Para estos efectos será obligación de las empresas a

quienes la ley no exige tener Departamento de
Riesgos Profesionales llevar un completo registro
cronológico de todos los accidentes que ocurran
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se

debió a negligencia inexcusable del trabajador.
5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y

seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos
profesionales.
6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el

organismo administrador respectivo, y
7.- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la

capacitación profesional de los trabajadores en organismos
públicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la
misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de
esos organismos.
Distribución del trabajo
1.- Comisión de Investigación de

Accidentes.
Su tarea es recopilar la mayor cantidad de información
posible cuando ocurre un accidente. Con los datos
reunidos, se sugieren medidas de control para evitar la
repetición de hechos de similar naturaleza.
2.- Comisión de Inspección y Detección de
Riesgos
Su función es observar las malas prácticas (hábitos
posturales, acumulación de material inflamable,
correr por pasillos o escaleras, etc) de los
funcionarios, en el trabajo cotidiano. Asimismo, su
tarea es prestar atención a las falencias de las
dependencias, que pueden constituirse como un
riesgo, tales como vías de evacuación , calidad del
aire, etc.
3.- Comisión de capacitación y difusión
Su función es promover la realización de cursos de
capacitación en temas orientados al trabajo que se
desarrolla.
Ejemplo: Posturas de trabajo frente al computador
(conocido como ergonomía), primeros auxilios, uso de
extintores y manejo a la defensiva.
.
MEDIDAS
PREVENTIVAS
QU
AL DORMIR E
EV
ITA
R
a) Dormir o descansar
sobre camas o sofás
que estén hundidos.
b) Dormir boca abajo. i No

lo haga nunca! • Si quiere dormir relajado, use
un colchón duro, es bueno para
CER su espalda.
E HA
QU • Duerma sobre uno de sus
costados, con las piernas
flectadas.
• Si está acostumbrado a dormir
de espaldas, hágalo con un
cojín bajo sus rodillas.
MEDIDAS
PREVENTIVAS
AL CONDUCIR
VI TAR
E
QUE
a) Manejar alejado del volante.
b) Estirarse para alcanzar el volante o

los pedales (es perjudicial para su
espalda).
QU
EH
AC
ER
Regule el asiento de su auto, de

forma tal, que le permita mantener
las rodillas flectadas y en una
posición más alta que las caderas.
Siéntese derecho y maneje con
ambas manos en el volante.
MEDIDAS
PREVENTIVAS
AL SENTARSE
VI TAR a) Hundirse en la silla.
E E
QU
b) Sentarse en una demasiado
alta o alejada de su
escritorio.
a) Sentarse manteniendo las c) Inclinarse hacia adelante o

extremidades superiores e arquear su espalda.
inferiores, en 90º.
d) ¡Mantenga su espalda recta!
c) Mantener los pies apoyados QU
EH
AC
sobre el piso o reposa pies. ER
d) Mantenga su espalda recta,

apoyada en el respaldo de
la silla.
¿QUÉ NO DEBE HACER EL COMITÉ
PARITARIO?
o Usar las reuniones para hacer reclamos
o Tratar de generar soluciones a problemas de

contratos laborales, salariales, disciplinarios o
sindicales.
Decreto 54 (comité paritario)
ITA R
E EV
•Ayudar en la coordinación de actividades
QU para la solución de los problemas relativos a la
salud y condiciones de riesgos de la empresa
•Mantenerun archivos de actas de cada reunión

y demás actividades.
QU
E •Capacitación y Promoción.
R
HA CE
CER A
H
E
QU
EVITAR
QUE
Decreto 54 (comité paritario)
Funciones del Comité Paritario:
Investigar las causas de los accidentes.
 Decidir si el accidente ocurrió por

descuido irresponsable del
trabajador (Negligencia
Inexcusable).
Promover actividades de capacitación.

Decreto 54 (Comité Paritario)
Funciones del Comité Paritario:

 Asesorar e instruir a los trabajadores
sobre la correcta utilización de los
elementos de protección.
Controlar el cumplimiento de las medidas

de prevención.
Art. 1 Define rol de prestaciones económicas y el derecho a
percibirlas en virtud del diagnóstico médico
Art. 2-3 Define tipos de incapacidades
Art. 4 Asigna a las Comisiones de Medicina Preventiva e
Invalidez (COMPIN) la competencia de declarar, evaluar y
revisar las incapacidades por Enfermedad Profesional y a los
organismos administradores los Analisis de los lugares de
Trabajo. Se deroga inciso que indica que las COMPIN deben
estar compuestas por médicos especialistas
Art. 5 Establece que para que una enfermedad se considere
profesional, es indispensable que haya tenido su origen en
los trabajos que entrañan el riesgo respectivo aún cuando
éstos no se estén desempeñando a la época del diagnóstico
Art. 18 y 19 Se listan las Enfermedades Profesionales,
los agentes de riesgo específicos y los trabajos de riesgo
*Intoxicaciones
•Dermatosis
•Cáncer(es) piel, vías urinarias, respiratorios, hepáticos,
hematológicos. Agrega “otros trastornos hematológicos”
•Enfermedades respiratorias: neumoconiosis, bronquitis, asma
•Enfermedades del sistema nervioso
•Enfermedades de los órganos de los sentidos
•Enfermedades de salud mental
•Enfermedades de los órganos del movimiento. Incorpora
artrosis secundaria de rodilla
•Enfermedades infectocontagiosas y parasitarias.
Agrega VIH, hepatitis B y C, Hantavirus, Fiebre Q,
leptospirosis
•Enfermedades generalizadas por agentes biológicos:
insectos arañas, escorpiones
•Enfermedades odontólogicas
•Enfermedades de la laringe. Laringitis profesional con
afonía se especifica como Laringitis con disfonía y/o
nódulos laríngeos
•Enfermedades por exposición a presiones disminuidas
o aumentadas. Enfermedad por exposición aguda o
crónica a altura geográfica. Enfermedad por
descompresión inadecuada
En agentes físicos cambia nomenclatura en energía
ionizante por radiaciones ionizantes y energía radiante
por radiaciones no ionizantes
SUSESO revisará cada 3 años la
nómina y sus agentes de riesgo
Art. 21. MINSAL “para facilitar y
uniformar las acciones médicas y
preventivas, impartirá normas
mínimas de diagnóstico y de
vigilancia epidemiológica si
procede”. Revisión cada 3 años.
Los afectados que hayan estado expuestos a agentes de riesgo

causantes de EP, podrán solicitar que se les practiquen los
exámenes correspondientes. Se debe informar de lo que se
resuelva con consulta a la SUSESO que tiene 3 meses de plazo
para resolver las consultas.
 Riesgo: todos los trabajos que expongan al riesgo de tensión
psíquica y se compruebe relación de causa a efecto.
 Neurosis incapacitantes que pueden adquirir distintas formas
de presentación clínica, tales como:
Salud Mental
 Trastorno de adaptación
 Trastorno de ansiedad
 Depresión reactiva
 Trastorno por somatización
 Trastorno por dolor crónico
Art. 24 Enumera las enfermedades que producen
incapacidad permanente y pondera los grados de
incapacidad de ganancia.
Mantiene la obligatoriedad de los empleadores de trasladar

a puestos de trabajo sin el riesgo a trabajadores
indemnizados, con estados alérgicos irreversibles que
incapaciten para el trabajo específico.
En resumen:
Hay cambios de forma
•Se mantiene la necesidad de establecer la relación directa
entre el agente de riesgo presente en el trabajo y la
enfermedad.
•Se mantiene la premisa de que la Enfermedad Profesional es
aceptada como producto de un diagnóstico médico
•La lista de enfermedades profesionales se mantiene abierta y
debe revisarse cada 3 años
•Incorpora la introducción de normas de diagnóstico y manejo
para homogenizar la atención preventiva y curativa
DECRETO SUPERMO N°40
Prevención de Riesgos Profesionales
Corresponde al SEREMI de Salud fiscalizar las

actividades de prevención que desarrollan los
organismos administradores del seguro, en
particular las Mutualidades de Empleadores, y
las empresas de administración delegada.
Los organismos administradores del seguro deberán dar

satisfactorio cumplimiento, a juicio de dicho Servicio, a las
disposiciones que más adelante se indican sobre organización,
calidad y eficiencia de las actividades de prevención
Las Mutualidades de Empleadores

están obligadas a realizar
actividades permanentes de
prevención de riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades
profesionales
Las Mutualidades deberán disponer de suficiente personal

especializado, contratado a tiempo completo, para asegurar que
efectúen una prevención satisfactoria en todas las empresas
asociadas. Se entenderá cumplida esta condición cuando a dicho
personal le corresponda una proporción promedia individual no
superior a 80 empresas.
DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS
Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales a aquellas dependencias a cargo
de planificar, organizar, asesorar, ejecutar,
supervisar y promover acciones permanentes
para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un experto
en la materia.
Experto Profesional A (Ingenieros + curso > 1000 horas)

Experto Profesional B (Ingenieros en Prevención de Riesgos)
Experto Categoría Técnico (Tec. Prev. Riesgos)
TIPO DE EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS

Nº 0% ó 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%
Trabajadores
Menos de 500 Técnico ó Profes. Técnico ó Profes. Profesional Profesional
500 a 1000 Técnico ó Profes. Profesional Profesional Profesional
Mayor de 1000 Profesional Profesional Profesional Profesional

Contratación del Experto será a tiempo completo o parcial según la tabla:
Nº Trabajadores 0% ó 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%
De 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0

De 201 a 300 1,5 2,0 2,5 3,0
De 301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5
De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0
De 501 a 750 3,0 T.C. T.C. T.C.
De 751 a 1000 4,0 T.C. T.C. T.C.
Mayor de 1000 T.C. T.C. T.C. T.C.
Debe estar inscrito en los registros de la SEREMI de Salud.

DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES
Llevar estadísticas completas de accidentes y enfermedades profesionales, y

computarán como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de
gravedad de los accidentes del trabajo
TASA DE FRECUENCIA el número de lesionados por millón de

horas trabajadas por todo el personal en el período considerado.
TASA DE GRAVEDAD el número de días de ausencia al trabajo

de los lesionados por millón de horas trabajadas por todo el
personal en el período considerado.
IG = (7000 * 1000000) / 300000 =23.333

Lo que quiere decir que por cada 1000000 de horas trabajadas se perdieron
23.33 días de trabajo.
TASA DE GRAVEDAD
Grado de incapacidad o miembro No. De días que debe imputarse
perdido o cargarse
Muerte, incapacidad permanente total

o gran incapacidad. 6000 días
Brazo, altura codo, o más arriba. 4500 días
Brazo, más abajo del codo. 3600 días
Mano 3000 días
Dedo pulgar 600 días
Dedo pulgar, falange distal. 300 días
Cualquier otro dedo. 300 días
Cualquier otro dedo, una falange. 75 días
Cualquier otro dedo, dos falanges. 150 días

Tres dedos de una misma mano, excepto
pulgar. 1200 días
REGLAMENTOS INTERNOS
Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un

reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento
será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar
gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario de

Higiene y Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha en que empiece a
regir. Si en la empresa no existe Comité, el reglamento se pondrá en
conocimiento del personal con la misma anticipación, mediante carteles
fijados en dos sitios visibles al local del trabajo.
Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, según proceda,

podrán formular las observaciones que les merezca el reglamento.
REGLAMENTOS INTERNOS
El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en

cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que
serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de
la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto
por el artículo 153 del Código del Trabajo. Estos fondos se destinarán a otorgar
premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el descuento
de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que
establece la Ley Nº 16.744.
INFORMAR LOS RIESGOS AL TRABAJADOR
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan
sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente
deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo,
sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor),
sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el

artículo 21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Decreto Supremo 67
Alzas y Rebajas de
Cotización Adicional
Cotización adicional diferenciada. Está determinada por :
Tasa de Siniestralidad : Accidentes del trabajo , Enfermedades

Profesionales, Indemnizaciones, Pensiones y Muerte de trabajadores.
Días perdidos acumulados x 100
Promedio de trabajadores
Aspectos Legales : Reglamento Interno

Comité Paritario
Dpto. de Prevención
Estadísticas
Derecho a Saber hhhhhhh

Ejemplo de cálculo de Tasa de Siniestralidad: Promedio de trabajadores
PERÍODO JUNIO 2012 A JULIO 2015

Nº de Accidentes Días Perdidos Tasa de Siniestralidad
Julio 2012 a Junio 2013
3 accidentes 15 días 15 x 100 = 125

Nº Trabajadores: 144 =12 12
1 Indemnización de 24 % ……………………………………= 0,25
1 accidente 8 días 8 x 100 = 64

Nº Trabajadores: 150 = 12,5 12,5
4 accidentes 28 días 28 x 100 = 233,3

Nº de Trabajadores: 144 = 12 12
= 125 + 64 + 233,3 = 140,7 + 0,25 = 140,95 = 1,36% ( D.S.67, artículo 5º )
= 0, 95 + 1,36 = 2,35 %
Artículo 5º
Tasa de Cotización
Siniestralidad Adicional %
0 a 32 0,00
33 a 64 0,34
65 a 86 0,68
87 a 118 1,02
119 a 150 1,36
151 a 182 1,70
183 a 214 2,04
Grado de Invalidez 215 a 262 2,38

( Artículo 2 ) 263 a 310 2,72
Valor % 311 a 358 3,06

359 a 406 3,40
407 a 454 3,74
15,0% a 25,0% 0,25
455 a 502 4,08
27,5% a 37,5% 0,50 503 a 550 4,42

551 a 620 4,76
40,0% a 65,0% 1,00 621 a 690 5,10
691 a 760 5,44
70,0% o más 1,50 761 a 830 5,78
831 a 900 6,12
Gran Invalidez 2,00
901 a 970 6,46
971 y más 6,80
Muerte 2,50

Nº de Accidentes Tasa de Siniestralidad
1 accidente de Trabajo = 3 días
1 accidente de trayecto= 56 días
1 fallecido
Nº Trabajadores: 144 = Promedio: 12

1 accidente de trabajo= 12 días
1 Enfermedad Profesional= 102 días
Nº Trabajadores: 150 = Promedio 12,5

1 Indemnización de 36 %
Nº de Trabajadores: 144 = Promedio= 12

1 accidente de Trabajo = 3 días 3 x 100 = 25
1 accidente de trayecto= 56 días 12
Nº Trabajadores: 144 = Promedio: 12
1 accidente de trabajo= 12 días 12 + 102 + 9 x 100 = 984
1 accidente de trayecto= 14 días 12,5
Nº Trabajadores: 150 = Promedio 12,5
1 accidente de trabajo= 28 días 28 x 100 = 233,333
Nº de Trabajadores: 144 = Promedio= 12 12
25 + 984 + 233.33 = 1242.33 = 414,11 + 0,50 ( 3,74 + 0,95) = 4,69 %

3 3 (415,56)

1 accidente de Trabajo = 3 días
Licencias médicas = 211 días
1 enfermedad Profesional = 4 días Días perdidos: 7 x 100/ 22,83= 30,661
1 muerte por accidente de trayecto:
Nº Trabajadores plazo indefinido: 189
Nª de trabajadores Plazo fijo: 85
1 accidente de trayecto= 14 días 123 x 100 /125 = 98,4
14 licencias médicas por 72 días perdidos
1 indemnización por 47% de incapacidad
Nº Trabajadores del periodo: 150
1 Indemnización de 36 % 28 x 100 /14,166 = 197,656
1 muerte por accidente de trabajo
Nº de Trabajadores del periodo 170
30,661 + 98,4 +108,905 = 326,717 /3= 108,905 + 6= 114,905

1,36 + 0,95 : 2,31 % cotización adicional
DS. Nº 594
CONDICIONES SANITARIAS BÁSICAS EN LOS

LUGARES DE TRABAJO.
Decreto Supremo Nº 109
Reglamento para la calificación y evaluación de

los Accidentes del trabajo y las Enfermedades
Profesionales
Por un trabajo sano y seguro
Ley 20.123, Subcontratación

Definición de Accidente Grave
(Circular Nº 2.345, Suseso)
 Accidente grave : a causa o con ocasión del trabajo y que:
1.Obligue a realizar maniobras de resucitación, o a realizar maniobras de rescate.
2. Ocurra por caídas de altura de más de dos metros.
3. Provoque en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del

cuerpo.
4. Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la

faena afectada.
Definición de Faena afectada
 Faena afectada. Aquella área o puesto de trabajo en que
ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en
su conjunto, dependiendo de las características y origen
del siniestro, y en la cual de no adoptar medidas
correctivas inmediatas se pone en peligro la vida o salud
de otros trabajadores.
Reglamento Especial para Empresas
Contratistas(C) y Subcontratistas (S)
 La Empresa Principal, para la implementación del

Sistema de Gestión de la SST deberá confeccionar
este reglamento.
 El contenido del reglamento está definido en el D.S.

Nº 76.
Contratistas
Un ejemplar de este Reglamento Especial, deberá ser entregado al

Contratista o Subcontratista, previo al inicio de sus labores en la Obra,
Faena o Servicio.
Una copia de este Reglamento Especial, se deberá incorporar al registro

que debe llevar la Empresa Principal.
Contratistas
 Definición de los encargados del Programa de Gestión de la SST.
 Acciones de coordinación de las actividades de prevención, entre los
distintos Empleadores, como reuniones conjuntas de los Comités y de
los Dptos. de Prevención, mecanismo de intercambio de información, y
procedimientos de acceso de los respectivos Organismos
Administradores.
 Obligación de informar a la Empresa Principal, de cualquier condición,
que implique riesgos para la vida y salud de los trabajadores.
Contratistas
 Prohibiciones, para evitar accidentes o enfermedades, en la Obra,

Faena o Servicio.
 Mecanismos de la Empresa Principal, para verificar el cumplimiento

del reglamento.
 Sanciones, para Contratistas y Subcontratistas por el no

cumplimiento de este Reglamento Especial.
Título IV
D.S. N° 76
Los Comités Paritarios

de Faena
Comités Paritarios de Faenas (D.S. Nº 76)
Cuando en una Obra, Faena o Servicio, el total de

los trabajadores (cualquiera sea su dependencia),
sea superior a 25, siempre que esta condición se
mantenga por un período superior a treinta días,
corridos; la Empresa Principal, deberá constituir y
mantener en funcionamiento un Comité Paritario
de Faena.
Artículo Nº 16
Funciones y Acciones del Comité Paritario de Faenas
• Funciones: Vigilancia y Coordinación.

•Acciones:
a) Tomar conocimiento de todas las medidas de Seguridad y Salud, que
se programen y realicen.
b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de Prevención,
programadas y en ejecución por parte de la Empresa Principal; las cuales
deberán estar disponibles para los distintos Comités Paritarios existentes.
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran.
Artículo Nº 17
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de
Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, deberán
ser notificados a la Empresa Principal, las
Contratistas y Subcontratistas, y serán obligatorios
para todas las Empresas y sus trabajadores de la
respectiva Obra, Faena o Servicio, pudiendo apelar al
respectivo Organismo Administrador (artículo Nº 66,
Ley Nº 16.744 ).
Artículo Nº 18
Cuando la Empresa Principal, tenga

constituido el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, en la respectiva Obra, Faena o
Servicio, de acuerdo al D.S. Nº 54, éste
podrá asumir las funciones del Comité
Paritario de Faena.
Título V
D.S. N° 76
Los Departamentos de
Prevención de Riesgos de
Faena
Artículo Nº 26
Empresa Principal deberá constituir y

mantener en funcionamiento un
Departamento de Riesgos de Faena, cuando
el total de trabajadores, que prestan servicios
en la Obra, Faena, o Servicio, sea superior a
100; siempre que está condición se
mantenga por un período igual o superior a
30 días corridos.
Artículo Nº 30
El Departamento de Prevención de Riesgos de
Faena, deberá estar a cargo, de un Experto en
Prevención de Riesgos, de la categoría Profesional y
contratado a tiempo completo.
Circular Nº 2.346
12 de enero de 2007
Instrucción para el Organismo Administrador
 Procedimiento a seguir por el Organismo

Administrador de la Ley N° 16.744, en caso que la
Dirección del Trabajo, informe infracciones o
deficiencias en materias de Higiene y Seguridad
en las empresas.
Instrucción para el Organismo
Administrador
1. La ACHS al momento de tomar conocimiento de las infracciones o

deficiencias informadas por la Dirección del Trabajo, deberá
prescribir, las medidas correctivas específicas que correspondan en
un formato predefinido por la SUSESO e informar a la D.T. y a la
SUSESO para cada infracción o deficiencia en un plazo de 30 días a
contar de la fecha de notificación.
Actuaciones del Empleador ante
accidente Grave o Fatal
Artículo Nº 76, inciso 4° de la Ley Nº 16.744:
La nómina de direcciones, teléfonos y Fax que deben ser

utilizados para la notificación, se encuentran en:
Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
Dirección del Trabajo : www.direcciondeltrabajo.cl
Ministerio de Salud : www.minsal.cl

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Obligaciones del Estado

 Supervigilar y fiscalizar la prevención, higiene y

 Exigir todas las medidas necesarias en las

Obligaciones de los Organismos Administradores

 Proponer todas las medidas de Higiene y

 Aplicar, alza o rebajas de la cotización adicional

 Implementar medidas de Prevención de Riesgo,

 Establecer y mantener al día el reglamento interno

 Formar Departamento de Prevención de Riesgos

 Entregar a los trabajadores los Elementos de

 Informar sobre los riesgos laborales y medidas

 Efectuar exámenes ocupacionales a los

 Cumplir lo establecido en el reglamento interno de

 Cumplir con las normas e instrucciones impartidas

 Utilizar los Elementos de Protección Personal y/o

Cotización adicional diferenciada: se

o Los trabajadores elegirán los suyos mediante

oFacilitar la elección de los representantes

o Designar sus representantes al Comité.

oFacilitar los medios necesarios para el

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se

Para este efecto, se entenderá por instrumentos de

o Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y

o Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que

o Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier

Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una

Para estos efectos será obligación de las empresas a

4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se

5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y

6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el