UNIVERSIDAD SAN PEDRO

ESCUELA
ESCUELADE
DEINGENIERIA
INGENIERIAINDUSTRIAL
INDUSTRIAL

CURSO:
GESTION DE SALUD
OCUPACIONAL

ING. CIP. PEDRO VILLON MACEDO

REGLAS GENERALES

• Instalaciones ok.
• Medidas de
seguridad y rutas de
evacuación
• Teléfonos celulares.
 MÓDULO I:
PROMOCION Y PREVENCION EN
SEGURIDAD Y SAUD OCUPACIONAL

GENERALIDADES
Y FUNDAMENTOS DE LA
PROMOCION Y PREVENCION
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
3
4

 Comprender y aplicar los conceptos de

la salud ocupacional.

 Reconocer los diferentes agentes y

factores de riesgo o contaminantes en el
trabajo.
5 DESARROLLO DE LA SALUD OCUPACIONAL
 ANTECEDENTES
SALUD OCUPACIONAL
6

Hipócrates (400 a.d.C), menciona

enfermedades q’ sólo presentan los trabajadores mineros.
Galeno (200 a.d.C), describe enfermedades
ocupacionales entre los trabajadores del mediterráneo.
Paracelso (siglo XVI), relaciona las sustancias usadas en
el trabajo y la enfermedad en el trabajador. Describe la
toxicidad del mercurio, mencionando los principales
síntomas.
Bernardino Ramazzini (siglo XVII), “Padre de la medicina
del trabajo” indica la relación entre riesgo y enfermedad,
basado en la observación y la pregunta ¿Cuál es tu
ocupación?
 PRIMERAS LEYES PROMULGADAS SOBRE SALUD
OCUPACIONAL EN ALGUNOS PAISES DE AMÉRICA

 1910 Estados Unidos

 1911 El Salvador y Perú
 1914 Uruguay
 1915 Argentina
 1916 Chile, Colombia y
Panamá  1925 Costa Rica y Bolivia
 1919 Brasil  1927 Paraguay
 1921 Ecuador  1930 Nicaragua
 1923 Venezuela  1931 México
 1932 República Dominicana y España
 1946 Guatemala
 1952 Honduras
ANTECEDENTES - EN PERU

En 1824 se suprime el trabajo forzado de los indios en las minas, y en

1900 se promulga el primer Código de Minería.
En 1911 se dio la primera Ley sobre Accidentes de Trabajo, Ley N°
1378 (José Matías Manzanilla), norma pionera en la región y
avanzadísima para su época.
En 1936 se crea el Seguro Social Obrero, en el que se establece
cobertura por enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte, no
considerando los accidentes y enfermedades ocupacionales.
El 5 de Agosto de 1940 por D.S se crea el Departamento de Higiene
Industrial dentro del Ministerio de Salud Pública y Previsión Social. Por
Ley 10833 de 1947 se crean los fondos, para el Departamento de
Higiene Industrial, con el aporte del 1,8 % de la planilla de salarios de
los trabajadores mineros, posteriormente Instituto de Salud Ocupacional.
En 1957 el Departamento de Higiene Industrial se transforma en
Instituto de Salud Ocupacional (ISO).
ANTECEDENTES - EN PERU

El ISO en 1985 se eleva a la categoría de Instituto

Nacional de Salud Ocupacional (INSO).
De 1990 a 1994 el INSO sufrió cambios, integrándose a la DIGESA.
En Julio de 2001 el INSO, pasa a ser un órgano desconcentrado
de la estructura orgánica del Ministerio de Salud, denominándose
Instituto de Salud Ocupacional “Alberto Hurtado Abadía”.
Enero del 2002, se crea el Centro Nacional de Salud Ocupacional y
Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS). Ente de
investigación.
En el 2002, según el D.S. Nº 014-2002-SA se crea la Dirección
Ejecutiva de Salud Ocupacional (DESO), que tiene la responsabilidad
normativa en materia de SHSO.
De acuerdo al Art. Nº 16 de la Ley N° 29783, El MTPE y el MINSA
son los órganos supra sectoriales en materia de seguridad y salud en
el trabajo. ( Agosto 2011 )
 1911
Ley N° 1378

2011 - Ley N° 29783

+100
años
PROMOCION Y PREVENCION
 SALUD
12

“EL PERFECTO ESTADO DE BIENESTAR FISICO,

MENTAL Y SOCIAL, Y NO TAN SOLO AUSENCIA
DE ENFERMEDAD O INVALIDEZ”
 SALUD OCUPACIONAL
13

RAMA DE LA SALUD PUBLICA

ORIENTADA AL HOMBRE EN SU
AMBIENTE DE TRABAJO
14

“LA PROMOCION DE LA
SALUD OCUPACIONAL
ES UNO DE ESOS TEMAS DE
LOS QUE SE HABLA
BASTANTE,
SE ENTIENDE POCO
Y SE PRACTICA AUN
MENOS.”
15

Frente a:

Daños Curación - Reparación

Factores de Riesgo Prevención

Determinantes Promoción
 PREVENCION
Y
PROMOCION
16
 Objetivos
Prevención
17
• Reducir los factores de
riesgo y enfermedad
• Disminuir las
complicaciones de
enfermedad
• Proteger a personas y
grupos de agentes
agresivos
Objetivos Promoción
• Incidir en determinantes.
• Cambios en condiciones
de vida
• Influir en decisiones de
políticas públicas
• Mejorar salud/calidad de
vida poblaciones
• Luchar por equidad y
justicia social

28/03/19

….Quien te da Bienestar….quien te da salud….¿?

17
 18

Los Individuos no podrán

alcanzar su pleno BIENESTAR a
menos que tengan poder para
asumir el control de todo lo
que DETERMINA su estado de
salud.
28/03/19
18
 Determinantes Determinantes Resultados
estructurales intermedios en Salud

Sociales
Empleo

Financiamiento, Recursos humanos y materiales, Cobertura, Organización,

Educación
Violencia
Demografía
Condiciones
Económicos de vida
Nivel de ingreso
y su distribuciónn
Pobreza
Globalización

Sistemas de Salud
Políticos Expectativa
Riesgos y
Democratización de vida
amenazas
Gobernanza

Provisión
medio- Morbilidad
Transparencia Mortalidad
ambientales
Responsabilidad
Legislación
Derechos humanos

Ambientales
Agotamiento de
Estilo de vida
y cambios de Salud y sus
Determinantes:
recursos conducta
Cambio climático
Vulnerabilidad

Interacciones
Contaminación

Tecnológicos

de Salud y
Acceso a información
Innovación y
desarrollo
28/03/19
Ambiente
19

Biología Humana
Genética E. Loyola/J. Canela/G. Fernández/C. Castillo-Salgado, 2006
Inmunidad natural
 La Evolución del Hombre

20
20
 PROMOCIÓN DE LA SALUD
EN EL TRABAJO
21

• DECLARACIÓN DE LUXEMBURGO
• Combinación de esfuerzos de empresas,
empleados y sociedad para mejorar la
salud y bienestar de los trabajadores.

28/03/19
21
¿Qué es la promoción de la salud en el
lugar de trabajo?

La promoción de la salud en el lugar de trabajo (PSLT)

se refiere
al esfuerzo en común de empresarios, trabajadores y la
sociedad
en su conjunto por mejorar la salud y el bienestar
laboral de los
trabajadores, y comprende:
1. La mejora del método de organización del trabajo,
mediante
medidas consistentes en, por ejemplo:
— flexibilizar la jornada laboral;
— flexibilizar los puestos de trabajo a través del
teletrabajo
(trabajar a domicilio);
— brindar oportunidades para el aprendizaje
permanente
mediante la rotación y la diversificación de los puestos
de
trabajo.
2. La mejora del entorno de trabajo, por ejemplo:
— fomentar el apoyo entre compañeros;
— brindar a los empleados la posibilidad de participar
en el
proceso de mejora del entorno de trabajo;
— ofrecer alimentación sana en el comedor de la
empresa.
 UN MODELO DE GESTION EMPRESARIAL

PROMOVER

PARTICIPACIÓN ACTIVA Y
DESARROLLO INDIVIDUAL

Promoción
De la Salud
MEDIO ORGANIZACIÓN
en el Trabajo
AMBIENTE DEL
DEL TRABAJO TRABAJO

MEJORAR
23
 Demuestra que puedes - ejercicio 01:
24

1. Hacer un listado de los determinantes estructurales

que usted ha percibido en una empresa o centro de
trabajo..
2. Considere que en la empresa ABC SAC se han
identificado trabajadores : 5 con stress, 2 son
alcohólicos, tres son agresivos, 3 con sobrepeso y
uno esta desnutrido.
3. Que medidas tomaría al respecto, sustente su
respuesta.
24
 Demuestra que puedes - ejercicio 02:

1. Considere el mismo grupo de trabajo y determine el triangulo

de Promoción de la Salud en el trabajo para la empresa ABC
SAC, si se tiene la situación siguiente: Se ha observado que
las condiciones de trabajo son peligrosas para la salud de los
trabajadores, quienes no están satisfechos con las promesas
de sus empleadores, la rotación es alta, el Gerente de la
empresa ha propuesto incrementar la productividad sin
considerar la reposición de las herramientas y equipos
obsoletos.
2. Que aspectos se pueden mejorar y cuales se pueden
promover.
3. Exponga sus conclusiones.
25


Ing.CIP Pedro Villón

Macedo
 RIESGOS
BIOLOGICOS Y
QUIMICOS
Según OIT:

• Los accidentes de trabajo exceden a muertes causadas por:

1. Accidentes de tránsito (999,000)
2. Guerras (502,000)
3. Violencia (563,000)
4. SIDA (312,000)
Ing. CIP Pedro Villón Macedo 34
 MARCO LEGAL
EN EL
PERU
35
 MARCO LEGAL
Ley N° 29783–Ley Nº30222
(25 de julio 2011) - (11 de julio 2014)

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR (24 de abril 2012)
Modif: DS N° 06-2014-TR (08 de agosto 2014)
Modif: DS N° 16-2016-TR (22 de Dic. 2016)

R.M. N° 312-2011-MINSA, “ProtocolosEMO”.

Modificado el (26 de julio del 2014)-RM Nº 571-2014-Minsa.
R.M. N° 375 – 2008, “NorBas Ergonomía y ProcEv R D”
D.S. N° 039-93- PCM – “RgtPrevCo de Cáncer Profesional”
Norma Técnica G.050 Medidas de SST -CC
36
DISPOSITIVOS LEGALES DEL SECTOR SALUD

» Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio

de Salud (ROF del MINSA), D.S N° 014 2002-SA.
(Noviembre 2002). Art. 59°.- Dirección Ejecutiva de
Salud Ocupacional. “DESO”
» Reglamento de Organización y Funciones de las
Direcciones de Salud y Direcciones de Red de Salud,
R.M. N° 573-2003. SA/DM (27/05/03). Art. 35°.-
Dirección de Ecología, Protección del Ambiente y Salud
Ocupacional.
» Reglamento de Organización y Funciones del Instituto
Nacional de Salud D.S.N°001-2003-SA. Art. 33°.- El
Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del
Ambiente para la Salud. “CENSOPAS”.
 » Hoy en día, la ley 29783 de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el Perú, es obligatoria para todos los
sectores y para todas las empresas, no importa lo
pequeña que sea o si los riesgos son tan bajos
como los son en una oficina.

Ing. CIP
Pedro
Villón
Macedo
38
 Principales exigencias de la Ley
• Implementar el Sistema de GESTION en Seguridad y Salud en
el Trabajo
• Implementar el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Exámenes médicos de todo el personal, antes, durante y al termino
del contrato laboral ( solo empresas de alto Riesgo) y las demás
solo inicial al cumplir dos años de contrato.
• Contratar los servicios de un medico ocupacional dos veces por
semana, para empresas con menos de 500 empleados y fijo para
los de más de 500.
• Realizar monitoreos de agentes físicos, químicos, biológicos ,
ergonómicos y psicosociales.
• Dictar al menos 4 capacitaciones al año a todos los trabajadores.
• Conservar registros entre 10 a 20 años.
• Practicar Auditorias obligatorias
Ing. CIP
Pedro
Villón
Macedo
39
REQUIRIMIENTOS LEGALES
Art. 32 y Art. 33 del Reglamento de la LSST
Política y Objetivos

Comite SST

Reglamento ISST

IPERC

MAPA DE RIESGOS

Plan y Prog. Anual SST

REGISTROS

CAPACITACIONES

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

» REGISTROS DEL SSST. Art. 33 del RLSST.

Registros de accidentes de trabajo y

de enfermedades ocupacionales, incidentes y
accidentes.
Registro de exámenes médicos ocupacionales.
Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores riesgo ergonómicos.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y
salud en el trabajo.
Registro de Estadísticas de seguridad y salud.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
Registro de auditorias.
» EXAMENES MEDICO OCUPACIONAL Art. 33 y 35 RLSST
PROTOCOLO: R.M. N° 312-2011/MINSA SERVICIO POR CLINICA ACREDITADA EN
DIGESA
¿Cómo determinar la salud ocupacional
de la empresa?

Mediante un

Dx
De la GSSO
 Práctica para la casa

1. Considere la lista de verificación de la seguridad

y salud en el trabajo aprobado mediante la RM
N° 050-2013-TR para realizar el Diagnostico de
una empresa de su elección.
2. Elabore un resumen de cumplimientos de los
lineamientos del SGSST de acuerdo al siguiente
ejemplo.
3. Con los valores que se encuentran en los
criterios de calificación, indicar si es aceptable o
inaceptable su sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
EJEMPLO
Índice de cumplimiento de los lineamientos o criterios del SGSST
RM N° 050-2013-TR
Total Ítems Total de Ítems Índice:
Lineamientos del SGSST a cumplir cumplidos Porcentaje%
( Criterios goblales) Parcialmente de
cumplimiento
parcial

Compromiso e involucramiento
10 2
20
Política del SGSST
12 5
42
Planificación y aplicación del SGSST

Implementación y Operación del SGSST

Evaluación normativa

Verificación del SGSST

Documentación del SGSST

Revisión del SGSST

TOTAL
ELABORAR UN DIAGNOSTICO DE LINEA DE BASE O
INICIAL PARA UNA EMPRESA QUE SU GRUPO
SELECCIONE.

Deberá de seguir los criterios

de calificación indicada en las
siguientes presentaciones.
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

LINEAMIENTO INDICADOR OBSERVACIÓN

CUMPLIMIENTO

II. Política de
seguridad y salud FUENTE SI NO
ocupacional
POLITICA Existe una política …. RR.HH X EJ: EN PROCESO…..

Puntaje Criterios de Calificación

Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado el
4
elemento
Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del elemento,
3
existen algunas debilidades no críticas
Regular, no cumple con algunos criterios críticos de evaluación del
2
elemento
Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de evaluación del
1
elemento
0 No existe evidencia alguna sobre el tema.

Todos los indicadores

 PUNTAJE FINAL DEL DIAGNÓSTICO
Porcentaje de Nº de No
Máximo Puntaje Puntaje Actual
Cumplimiento % Conformidades(NC)

(4*6 + 3*19 + 2*6 + 1*19

460 = ( 115x4)=100% +0*65)
24.4% 90

112=24.4%

PUNTAJE FINAL DEL DIAGNÓSTICO

NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN TOTALPorcentaje
DEL SISTEMA
de DE SST Nº de No
Máximo Puntaje Puntaje
De 0% a 50%Actual INACEPTABLE
Cumplimiento % Conformidades(NC)
de 51% a 60% BAJO
de 61% a 80% REGULAR
(4*6de+ 81%
3*19 a+90%
2*6 + 1*19 BUENO
460 = ( 115x4)=100% 24.4% 90
+0*65)
de 91% a 100% ACEPTABLE
112=24.4%
¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DE INCUMPLIR
LA LEY DE SST?
SUNAFIL

Multas administrativas y
Pago de Suspensión de operación
Indemnización

Responsabilidad
Penal
PJ
FALTAS
Entre otras
 MULTAS E INFRACCIONES
Ejemplos

MATERIA MONTO DE MULTA (S./) MOTIVO -INFRACCION

36,500.00 No cumplir con SCTR
SEGURIDAD Y SALUD EN EL 24,192.00 Falta de Orden Y Limpieza
TRABAJO
11,400.00 No contar con Registro de EMO
11,400.00 Falta de Capacitación
CONTRA LA LABOR Inasistencia a requerimiento
17,739.00
INSPECTIVA comparecencia.

ACUMULADO TOTAL S/. 101,231.00

Dependiendo de la gravedad de la infracción y del numero de trabajadores

afectados, considerando que las infracciones son acumulativas pueden llegar
hasta 1’215,000.00
 DETERMINACION DE LA MULTA POR SUNAFIL POR NO
IMPLEMENTAR EL SGSST

El gasto de no haber implementado el sistema de gestión de la seguridad y salud en

el trabajo, se basa en el Decreto Supremo N° 015-2017-TR, publicado el 6 de agosto
del 2017 en el Diario Oficial El Peruano, se han modificado los artículos 47°, 48° y
51° del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N° 019-2006-TR.

La modificación al artículo 47.3 establece que la determinación de la sanción por

comisión de infracciones a las que se refiere la Ley General de Inspección del
Trabajo y el Reglamento deben estar acordes con los Principios de Razonabilidad y
Proporcionalidad establecidos en el numeral 3 del artículo 246° del Texto Único
Ordenado de la Ley N°27444, Ley del Procedimiento Administrativo General

Asimismo, se ha modificado el artículo 48.1 del Reglamento de la Ley General de

Inspección el cual varía el cálculo del monto de las sanciones, las cuales ahora se
determinan en base a los valores que se muestran en la figura SIGUIENTE (escala de
multas) y en ella se encuentran las severas sanciones económicas determinadas
por:
 Incumplimiento de las disposiciones legales.
 Presentación extemporánea, presentación incompleta o que contenga
datos falsos, en los documentos inspeccionados por el personal de la SUNAFIL
ESCALA DE MULTAS
 EJEMPLO

Para una empresa NO MYPE, considerando que la UIT para el año 2019 es de S/. 4,200

Para el ejemplo: El número de trabajadores afectados esta entre

51-100, por lo tanto , según la gravedad se multiplicara los
factores de la tabla por la UIT;
Si es LEVE : 2.03xUIT= 2.03x 4,200 = 8,526.00
Si es Grave : 5.63xUIT= 5.63x 4,200 = 23,624.00
Si es Muy GRAVE : 9.90xUIT= 9.90x 4,200 = 41,580.00.
 SANCCIONES

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la
integridad física y salud de los trabajadores.

No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de

seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos, las
enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificación de
leves.

No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la

reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o
INFRACCION ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o
ES LEVES complementar, siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser
insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula.

Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos,

siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o salud de los
trabajadores.

Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o

documental, exigidas en la normativa de prevención de riesgos y no estén tipificados
como graves.
 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los
trabajadores.
No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el
trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificación
de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los
trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.
SANCCIONES
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las
actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los
resultados de las evaluaciones.
No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o
no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los
trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que
debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o
nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan.
El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la
documentación que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el
trabajo, así como el incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el
trabajo.
INFRACCIONES
GRAVES No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores y
las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en particular en
materia de lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos
ergonómicos y psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de protección personal, señalización de
seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene
personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los
trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo, en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.
No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de
Seguridad y Salud, así como no proporcionarles formación y capacitación adecuada.
La vulneración de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores reconocidos en la
normativa sobre prevención de riesgos laborales.
El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realización de auditorias del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de sus trabajadores,
incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.
 SANCCIONES

No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las

trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con
discapacidad.
No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los
menores trabajadores.
Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus
características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades
profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un
riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud
de los trabajadores.
INFRACCIONES Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e
MUY GRAVES inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores.
Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para
paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se
derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que desarrollen
actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto
riesgo.
No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un
reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
TRABAJO DE CASA
Determine el monto por las sanciones al incumplimiento de los documentos del
SGSST que se encontró en el Diagnóstico que ustedes elaboraron, para ello
tenga en cuenta el cuadro de multas de SUNAFIL ( escala de multas), considere
el siguiente ejemplo:

Tipo de Monto de la
Elementos del sistema no conformes sanción
Infracció
Documentos del SGSST
n

La ocurrencia de accidentes de trabajo MUY GRAVE 0.99 UIT´s

ocasionados por incumplimiento en medidas de S/.4,108.5
SST (De 1 a 10 trabajadores) Art. 58 y 59 – LSST

No se ha identificado las operaciones o GRAVE 9.9 UIT´s

actividades asociadas donde las medidas de S/.41,085. 0
control necesitan ser aplicadas. Art. 55 - LSST

TOTAL
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO
DE ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
Código Penal del artículo 168-A
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales
DELITO PENA
El que no adopte las No menos de 2 años
medidas preventivas de Ni mayor de 5 años
SST poniendo en riesgo Modificado por la LEY 30222
su vida y salud así como (no menor de uno ni mayor de
de los trabajadores. cuatro años)

Por inobservancia de las No menos de 5 años

normas de SST ocurre un Ni mayor de 10 años
accidente mortal o con Modificado por la LEY
lesiones graves 30222(no menor de cuatro ni
mayor de ocho años en caso de
muerte y, no menor de tres ni
mayor de seis años en caso de
lesión grave).