DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El trabajo

▣ El trabajo, en materia del Derecho De

Trabajo es calificado como Actividad
Humana, intelectual o manual y que no
sea meramente contemplativo, que
entretenga su ocio; debe ser trabajo
que se encamine como esfuerzo a crear
los bienes materiales que requiere para
su subsistencia
 Etimología de la palabra trabajo
▣ Etimológicamente la palabra trabajo proviene del
latin tripalium, que era en los tiempos antiguos
un instrumento de tortura y que textualmente
significa “tres palos”. Su termino equivalente
“labor”, proviene del griego labeo, que significa
tambalearse o vacilar bajo un gran peso.
▣ Desde el punto de vista religioso, el trabajo ha
implicado una penalidad, un sufimiento, aunado
a ello la concepción judeocristiana, que en la
narración bíblica considera al trabajo como un
castigo divino impuesto a nuestros primeros
padres, Adan y Eva … comers el pan con el sudor
de tu frente…
 Origen del derecho de trabajo

▣ El derecho de trabajo surge como tal a

mediados del siglo XIX, recibiendo desde
su nacimiento diversas denominaciones,
alguna de ellas acorde con su contenido.
Así, por ejemplo, se le ha llamado
legislación obrera, legislación social,
legislación industrial y obrera , derecho
del trabajo y derecho laboral.
 Importancia del trabajo

▣ La importancia del trabajo en

nuestras vidas. El trabajo es un
rol básico y central en la vida
para los seres humanos, por la
cantidad de tiempo que
dedicamos a trabajar, porque
permite la satisfacción de
necesidades económicas y por
su interrelación con otras áreas
de la vida
 CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO

▣ El contenido del Derecho del Trabajo es el

resultado de reivindicaciones históricas de los
trabajadores, que oprimidas por la falta de
protección a su tarea, considerada como una
mercancía, lucharon a partir del siglo XIX para
lograr la protección legal.
▣ El Derecho del Trabajo contiene normas que
regulan las relaciones entre empleados
individuales con su o sus empleadores,
estableciendo condiciones a los contratos de
trabajo, que no pueden alterar ciertas
disposiciones que escapan a la autonomía de
la voluntad, en defensa de los trabajadores.
Por ejemplo, no podría pactarse un contrato de
 CONCEPTO DOCTRINARIO DEL DERECHO
DEL TRABAJO

▣ Es una doctrina social y política basada en la comunidad general

de bienes, por ende, adversa a la a propiedad privada, procura la
instauración de un gobierno de trabajadores para los trabajadores.
Tiene una inclinación a métodos de acción violentos y a la
revolución como estrategia para alcanzar el poder.

▣ La doctrina cuestiona la vieja división del derecho público y

privado, hecha x el jurisconsulto romano ulpiniano, según la cual
el derecho público estaba referido a las cosas de interés colectivo y
el privado se relacionaba al interés particular. Esta discusión
 OBJETIVOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO

▣ Objeto del derecho del trabajo

▣ En el lenguaje común, generalmente se utiliza la
expresión trabajo.
▣ El objeto del derecho de trabajo es proteger al
trabajador humano, siempre que no sea una actividad
libre y espontánea, que sea ejecutada por amistad,
colaboración o benevolencia, entre esposos e hijos en
asuntos del hogar, un deportista amateur, o el trabajo
subordinado, prestado al Estado o sus instituciones
autónomas, y a los municipios que no tiene carácter
comercial ni industrial.
 “
¿Cuáles son las Características del
derecho de trabajo?
• Protección y tutela para el trabajador
• Normas imperativas y de cumplimiento obligatorio
para las partes
• Interpretación favorable para el trabajador
• Estabilidad y continuidad en la relación laboral
• Intangibilidad
• Obligatoriedad del trabajo
1. Protección y tutela para el trabajador
▣ Involucra principios de equidad, protección en el
trabajo como un derecho y deber social; se
establece normas especiales por desigualdad de
condiciones entre capital y trabajo.
▣ Estos principios se encuentran reconocidos por la
Constitución.
 2. Normas imperativas y de
cumplimiento obligatorio para las
▣ partes
Conlleva la obligación forzada que los
contratantes deben cumplir y respetar sus
disposiciones y normas fijadas legalmente, por
lo tanto deben ser acatadas y observadas por
las partes de la relación laboral.
▣ Dentro de esta característica encontramos el
principio de irrenunciabilidad de derechos del
trabajador, en caso contrario será nula toda
estipulación.
 3. Interpretación favorable para el
trabajador
▣ Se conoce como el principio de “In dubio pro
operario” que establece en caso de duda se
aplicará en el sentido más favorable para el
trabajador.
▣ Los funcionarios judiciales y administrativos tienen
expresa obligación legal de aplicar este principio.
 4. Estabilidad y continuidad en la
relación laboral
▣ Principio que reconoce al trabajador el derecho de
permanecer en su trabajo luego del período de
prueba, posterior queda prorrogada hasta
completar un año de estabilidad o el plazo
pactado si es superior y luego de lo cual es
indefinido.
 5. Intangibilidad

▣ Lo intangible se entiende como lo que no se

puede tocar físicamente, por lo tanto se establece
lo que no se puede “tocar ni desmejorar” las
condiciones, derechos y beneficios del trabajador,
caso contrario se estaría actuando contra la ley.
 6. Obligatoriedad del trabajo

▣ El trabajo es un derecho y un deber social, que

obliga a los ciudadanos y ciudadanas a laborar en
forma positiva, y productiva para el bien de la
sociedad.
 Otras características del derecho del
trabajo
Se considera como:
▣ DERECHO ESPECIAL.- Diferente al derecho
común, rige para determinados grupos de
personas.
▣ DERECHO MIXTO (público y privado).- El D.
privado - Estado.
▣ DERECHO AUTÓNOMO.- Su materia esta
perfectamente delimitada en la realidad social.
 “

El derecho colectivo de trabajo

 Antecedentes
Los derechos colectivos del trabajo tienen su origen
y explosión en Europa con la Revolución Industrial, y
es reconocido como uno de los grandes episodios de
la historia humana. Esta implicó un cambio de modos
de vida generalizado e intenso y fue en tal sentido
una auténtica revolución, una convulsión profunda,
no sólo industrial sino también social e intelectual
aunque sus traumatismos no fueran instantáneos,
sino largamente preparados y prolongados en el
tiempo, generando en suma una nueva civilización o
una nueva cultura.
 Antecedentes
En países latinoamericanos como Perú y Chile, el
movimiento sindical ha tenido menor importancia
que su par europeo, por el hecho de que la tutela
laboral se ha realizado por medio de leyes
protectoras más que por la negociación colectiva, sin
perjuicio de algunas enmiendas legales que se han
basado en contratos colectivos, como fue el caso de
la indemnización por años de servicio. Además, gran
parte de la actuación sindical a nivel supraempresa
se ha orientado a presionar al Estado a fin de
obtener leyes laborales y provisionales.
 Concepto

El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del

Derecho del Trabajo que se encarga del estudio de
las organizaciones sindicales, la negociación
colectiva, la convención colectiva, los conflictos
colectivos y el ejercicio del derecho de huelga.
 ¿Cuáles son sus objetivos y su fin?

▣ La Nivelación de las fuerzas sociales, mediante el

reconocimiento a las organizaciones que
representen a los trabajadores.
▣ El establecimiento de sistemas normativos
adaptadas a las situaciones particulares de la
empresa; y
▣ El reconocimiento estatal de la autodefensa de los
trabajadores.
Etapas del derecho colectivo de trabajo

▣ Periodo Represivo.- Esta etapa tiene como actores

destacados a los primeros sindicatos como
organizaciones de trabajadores (constituidos en
defensa de los intereses de los trabajadores) y al
Estado liberal, el cual empezaba a consolidar su
propia legitimidad sobre la base de la soberanía o
monopolización del poder.
Etapas del derecho colectivo de trabajo
▣ Periodo de Reconocimiento.- Llegado el momento,
el Estado empezó a intervenir decididamente en
las relaciones laborales, reconociendo un conjunto
de derechos laborales. Los primeros derechos
laborales en reconocerse fueron precisamente: (i)
Los relacionados a la jornada mínima; (ii) el goce
del salario; y (iii) la prevención y reacción frente
accidentes de trabajo. En cuanto a las relaciones
colectivas de trabajo, el Estado empezó a
establecer condiciones básicas para el desarrollo
de las actividades sindicales.
Etapas del derecho colectivo de trabajo
▣ Periodo de Negociación.- La negociación Colectiva
estuvo regulada por la Constitución de 1979 y
también lo esta por la constitución de 1993,
entendida la Negociación Colectiva como una de
las estructuras primordiales del Derecho Colectivo
del Trabajo, lo cual resulta de vital importancia en
el proceso de re-institucionalizacion de nuestra
democracia. Es a través de la Negociación
Colectiva que se puede alcanzar múltiples
objetivos de relevancia no solo para el mundo
sindical sino en el ámbito económico y jurídico.
 Caracteres del derecho colectivo de
Trabajo
▣ Es un derecho que corresponde esencialmente a las
organizaciones de trabajadores.
▣ Constituye un correctivo de la inferioridad
socioeconómica del trabajador frente al empleador.
▣ Acepta la licitud de los medios especiales de coacción
directa.
▣ Busca la solución pacífica de los conflictos de trabajo.
▣ Reconoce a la Convención Colectiva como fuente de
derechos y obligaciones
▣ Garantiza la libertad de contratación colectiva.
 “
Fundamento del derecho colectivo de
trabajo
A. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS

• La obligación social de la empresa: como es el cumplimiento

de las responsabilidades económicas y legales.
• La respuesta social: como la capacidad que tiene la empresa
para facilitar su adaptación a los cambios sociales,
económicos, políticos y jurídicos.
• Mejoramiento de la relación tripartita: Estado, Empresa,
Trabajadores. Lo cual responde al funcionamiento Tripartito
de la OIT, como un ente especializado de las Naciones Unidas
el cual está compuesto por los gobiernos, los representantes
de los empleadores y representantes de los trabajadores
B. FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE RELACIONES DE
TRABAJO EN SENTIDO AMPLIO:

1. Las partes en las relaciones laborales, es decir los actores que participan
en la vida del sistema de relaciones de trabajo son:

Trabajador: Persona natural que

Estado: Concepto político que se refiere
a una forma de organización social,
política, económica, soberana y
coercitiva
Empleador: Es un ente natural o jurídico
que provee puestos de trabajo para que
realicen determinada actividad
productiva bajo su dependencia, con
condiciones de trabajo establecidas en
un contrato de trabajo expreso o no,
regularizado por normas jurídicas
mediante un contrato de trabajo
presta servicios a un patrono o
empleador, bajo condiciones
razonables y legales establecidas
por el Estado que tendrá como
contraprestación beneficios
económicos y socio-económicos en
función de su bienestar social y
económico de este y su familia.
2. Mecanismos y procedimientos de las relaciones de trabajo:
La Negociación Colectiva: Es una
manifestación de un derecho de
trabajadores y empleadores a través de un
proceso conciliatorio de diálogo social
Conflictos de trabajo: La solución de los
conflictos laborales se lleva a cabo mediante el
diálogo entre las partes (representantes de la
empresa y de los trabajadores) y dependiendo
la magnitud del problema, intervendrá a
solicitud de una de las partes los órganos del
Estado, en nuestro caso del Ministerio del
Trabajo como ente mediador y vigilante del
cumplimiento de las normas de trabajo y de la
convención colectiva de trabajo.
30
La consulta, la colaboración y la
participación: también son
mecanismos que permiten llevar las
relaciones de trabajo pertinente en
procura de un enfoque humano y
social que ayuden a las
organizaciones el alcance de su
misión y desarrollo organizacional y
al cubrimiento de las expectativas
de los trabajadores en el ámbito
laboral, su crecimiento personal y
profesional
3. Factores que inciden sobre la evolución de las relaciones de trabajo:

 La estructura económica, social y política del país. El marco

legislativo y regulatorio de la relación de trabajo y sus mecanismos
para el proceso del establecimiento de las condiciones de trabajo.

 El estudio de los problemas técnicos, humanos y sociales con

ocasión del trabajo.

 La acción de organismos nacionales e internacionales, muy

especialmente de la organización internacional del trabajo su siglas
(OIT).

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 “
División del derecho colectivo de
trabajo
a. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La negociación colectiva es el proceso de diálogo

entre los representantes de los trabajadores y el
empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo
destinado a regular las relaciones laborales entre
unos y otros, tales como remuneraciones y
condiciones de trabajo, teniendo fuerza vinculante
entre las partes que la adoptaron, en el sentido de
obligar a éstas, a las personas en cuyo nombre se
celebró y a quienes les sea aplicable.
b. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Un convenio colectivo de trabajo es el acuerdo destinado a
regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y
productividad y demás, concernientes a las relaciones entre
trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una
o varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en
ausencia de éstas, por representantes de los trabajadores
interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la
otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias
organizaciones de empleadores
 “
Sujetos del derecho colectivo de
trabajo
36
A.LOS SINDICATOS

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores o empleadores cuyo

objetivo es la defensa de los intereses profesionales y económicos de
los asociados. Es una persona jurídica: agrupación voluntaria de
personas con capacidad de goce y ejercicios de derechos y aptitud
para obligarse, es decir, para la realización de toda clase de actos
jurídicos necesarios para el logro de sus fines”
B. FEDERACION Y CONFEDERACION

Una federación o confederación, es una agrupación voluntaria

de personas de diferentes actividades y oficios con el fin de constituir
una fuerza sindical y representar colectivamente a los trabajadores de un
país ya sea ante los empleadores como un grupo.

Para constituir una federación se requiere la unión de no menos de dos

(2) sindicatos registrados de la misma actividad o clase.

Para constituir una confederación se requiere la unión de no menos de

dos (2) federaciones registradas
C. EMPLEADOR

Son los sujetos de la relación colectiva a quienes se dirigen las

pretensiones colectivas. En el Perú, los empleadores se encuentran
organizados en cámaras como en sociedades o asociaciones, las
cuales han sido centralizadas en la CONFIEP – Confederación
Institucional de Empresas Privadas.
CONCLUSIONES

 El Estado peruano garantiza la libertad sindical y reconoce a

los trabajadores el derecho a la sindicación, sin ninguna
distinción y sin autorización previa, para el estudio, desarrollo,
protección y defensa de sus derechos e intereses y el
mejoramiento social, económico y moral de sus miembros
 Una convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a
regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y
productividad y demás
 La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los
representantes de los trabajadores y el empleador, con el
objeto de llegar a una convención colectiva.

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