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MODERNA
El sector empresarial debe tener una visión de calidad amplia,
de comprometerse a desarrollarla, a fabricar productos, ofrecer
servicios que le favorezca en su competitividad, avalado por
una gerencia más estratégica, más comprometida, de
desarrollar un capital con un punto de vista holístico para
comprender y manejar la globalidad de las interrelaciones de
un sistema complejo como el que actualmente se presenta.
HABILIDADES
GERENCIALES
Son un conjunto de capacidades y conocimientos
que una persona posee para realizar las
actividades de liderazgo y coordinación en el rol
de gerente o líder de un grupo de trabajo u
organización.
Habilidades gerenciales
Habilidades Conceptuales
• Se trata de la formulación de
nuevas ideas o conceptos ,
entender relaciones abstractas
y resolver problemas en forma
creativa .
• Estas habilidades conceptuales
tienen que ver con la
capacidad del gerente de
tomar decisiones integrando
distintos puntos de vista y
poder anticiparse a eventos
futuros
Habilidades gerenciales
Habilidades técnicas
• Involucran el conocimiento y
experiencia en determinados
procesos, técnicas o
herramientas propias del cargo
o área especifica que ocupa.
• Este tipo de habilidades van
muy relacionadas con el perfil
profesional y con la trayectoria
que tenga el gerente.
Habilidades gerenciales
Habilidades Humanas
• Se refiere a la habilidad de
interactuar efectivamente con
las personas.
• Un gerente interactúa y
coopera principalmente con los
empleados a su cargo; muchos
también tienen que tratar con
clientes, proveedores, aliados,
etc.
CARACTERÍSTICAS DEL
GERENTE
Características de un gerente exitosos
• Mantiene su independencia • Favorece el debate interno.
• Evita métodos autoritarios • Mantiene el equilibrio entre la
• Enfatiza la competitividad autoridad y el debate,
• Favorece el desarrollo personal • Promueve el compromiso con el
trabajo y con la empresa.
• Alimenta la participación en la
planificación. • Mide el resultado mas que el
esfuerzo.
• Establece objetivos desafiantes,
• Establece con claridad los
• Promueve la iniciativa.
resultados esperados,
• Favorece nuevas ideas e
• Incentiva la comunicación en
innovaciones.
todos los sentidos.
• Ofrece incentivos económicos
• Evalúa el desempeño
prácticos.
Características de un gerente exitosos
NIVELES GERENCIALES
Niveles Gerenciales
Nivel básico