SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Que es la Seguridad y Salud en el

Trabajo?
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Cual es su Marco Normativo?

LEY 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR

Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Principios de la Ley
1. Prevención

2. Responsabilidad

3. Cooperación

4. Información y capacitación

5. Gestión Integral

6. Atención integral de la salud

7. Consulta y participación

8. Primacía de la realidad
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿ Cual es el objetivo de la
Ley?
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Cuál es su ámbito de aplicación?

¿Esta dirigida solo a

las empresas
privadas?
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Comprende a:
Empleadores y trabajadores del régimen privado.

Trabajadores por cuenta propia.

Trabajadores y funcionarios del Sector Público.

Trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional

del Perú.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo
¿Qué es un
Sistema?
Art. 17 Ley 29783
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de
gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo.

¿ El empleador puede eximirse de esta

responsabilidad?
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTADO

GESTION DE
TRABAJADORES SEGURIDAD Y EMPLEADORES
SALUD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIONES
SINDICALES
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Que exige la normativa

vigente al empleador?
Ejercer un firme liderazgo y manifestar
su respaldo a las actividades de su
empresa en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Documentación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo
Política y objetivos en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus

medidas de control

La planificación de la acción preventiva.

Mapa de Riesgos.

El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

REGISTROS OBLIGATORIOS

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.

Registro de exámenes médicos ocupacionales.

Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgo disergónomicos.

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

Registro de estadísticas de seguridad y salud.

Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

Registro de auditorías.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSERVACION DE REGISTROS:

- 5 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes

físicos, inspección interna y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción,
capacitación.
-10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
- 20años: registros de enfermedades ocupacionales.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Art. 22 Ley 29783

Ser especifica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza

de sus actividades.

Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor
rango con responsabilidad en la organización.

Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de

trabajo.

Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes

interesadas externas, según corresponda.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
La Política debe incluir como mínimo los siguientes
principio y objetivos:
La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organización.

El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y

salud en el trabajo.
La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.

La mejora continua del desempeño del sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo.

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es compatible

con los otros sistemas de gestión de la organización o debe ser integrado
en los mismos.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

¿Quienes están en la obligación de elaborar un

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Estructura del Reglamento Interno de Seguridad y salud

en el Trabajo:
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

¿ Que es un comité de
seguridad y salud en el
trabajo?
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Ley N° 29783, Art. 29°

¿Quiénes deben conformar un comité

de seguridad y salud en el trabajo?
REQUISITOS PARA INTEGRAR EL COMITÉ DE
SST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 47°

Para ser integrante del Comité de SST o Supervisor de SST se requiere:

a) Ser trabajador de la empresa.

b) Tener (18) años de edad como mínimo.

c) De preferencia, tener capacitación en

temas de SST.
ELECCIÓN DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ
DE SST

Los trabajadores lo eligen por votación

secreta y directa.

La elección esta a cargo del sindicato

mas representativo. En su defecto a
cargo del empleador.
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST

El Comité esta conformado por:

CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 58°

CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 59°

REGLAS DEL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
DE SST

Instalación
•Convoca el empleador
•En el local de la entidad
•Se levanta el acta respectiva
Contenido del Acta de Constitución
•Nombre del empleador
•Nombres y cargos de los miembros titulares
•Nombres y cargos de los miembros suplentes
•Nombre y cargo del observador, de ser el caso
•Fecha, lugar y hora de instalación
•Otros
Plazo del mandato
•Trabajadores: 1 año mínimo, 2 máximo
•Empleador: el plazo que se determine en su
designación
REGLAS DEL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
DE SST

Causales de vacancia
•Vencimiento del plazo
•Inasistencia injustificada 3 sesiones
consecutivas o 4 alternadas
•Enfermedad que inhabilita para el cargo
•Otra que extinga el vínculo laboral
Vacancia
Asume el suplente
Lugar /hora
En lugar proporcionado por el empleador,
dentro de la jornada de trabajo
Periodicidad de reuniones
•Ordinaria: 1 vez por mes
•Extraordinaria: por convocatoria del
Presidente, por solicitud de 3 de sus
miembros, o en caso de accidente mortal
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

¿Cuáles son sus principales

funciones?
Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades

ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas.

Hacer visitas de inspección periódicas.

Reunirse mensualmente en forma ordinaria y en forma extraordinaria

para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Obligaciones del Empleador

a) Garantizar la seguridad y la e) Practicar exámenes
salud de los trabajadores. médicos a sus trabajadores.

f) Identificar las modificaciones

b) Desarrollar acciones que puedan darse en las
permanentes con el fin de condiciones de trabajo y
perfeccionar los niveles de disponer lo necesario
protección existentes. para la adopción de
medidas de prevención.

c) Garantizar el real y efectivo g) Garantizar oportuna y

trabajo del comité de SST. apropiadamente
d) Garantizar que las elecciones de capacitación.
los representantes de los
trabajadores se realicen a
través de elecciones
democráticas.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Obligaciones de los Trabajadores

Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones.

Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo.

Comunicar todo evento o situación que ponga o pueda poner en

riesgo su seguridad y salud.

Someterse a los exámenes médicos.

No operar equipos u otros elementos para los cuáles no

están autorizados.

Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes

de trabajo y de las enfermedades ocupacionales.

Participar en los programas de capacitación.

Reportar a los representantes de seguridad de forma

inmediata la ocurrencia de incidente, accidente de
trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal

El que Infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y

estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo
en riesgo la vida, la salud o la integridad física de sus trabajadores.
será reprimido con pena privativa de la libertad no menos de dos años
ni mayor de cinco años.

Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad

y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencia de
muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena
privativa de libertad. será no menos de cinco años ni mayor de diez años.
DEFINICIONES

Es toda situación o característica de algo

¿Qué es un Peligro? capaz de causar daño, a las personas, equipos,
procesos y ambientes.
DEFINICIONES

¿Qué es un Riesgo?
Es la probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿ Te imaginas por
qué suceden los
accidentes de
trabajo?
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿CUÁLES SON LAS CAUSAS DE LOS

ACCIDENTES?
• Se deben principalmente a:
1. Actos subestándares

2. Condiciones subestándares

3. Combinación de las dos anteriores

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿ Qué es un acto Subestándar?

Decreto Supremo 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Cuáles son las causas que combinadas con Actos

Subestándares pueden ocasionar un accidente?
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿ POR QUÉ UNA PERSONA COMETE ACTOS

SUBESTÁNDARES?
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿POR QUÉ NO SABE?

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿POR QUÉ NO PUEDE?

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿POR QUÉ NO QUIERE?

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿ Qué es un condición Subestándar?

Decreto Supremo 005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿A QUÉ SE DEBEN LAS CONDICIONES

SUBESTÁNDARES?
Las condiciones subestándar más frecuentes en las
instalaciones son:

Falta de orden y Equipo de protección

inadecuado, faltante o
limpieza
defectuoso

Herramienta o equipo de Equipo inadecuadamente

trabajo inadecuado o instalado
defectuoso
Identifique Usted:
Acto Subestándar o Condición Subestándar
Acto Subestándar o Condición Subestándar
Acto Subestándar o Condición Subestándar
Acto Subestándar o Condición Subestándar