UTILIDADES

Caballero Bustamante
Tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa, mediante la distribución por parte de ésta de
un porcentaje de la renta anual los trabajadores de empresas que desarrollen actividades generadoras
de rentas de tercera categoría y que además se encuentren sujetas al régimen laboral de la actividad
privada.

hayan sido directamente contratados por la empresa, ya sea mediante un contrato por tiempo
indeterminado, un contrato sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Monto de la participación

– Empresas pesqueras........................................................................................... 10%

– Empresas de telecomunicaciones....................................................................... 10%
– Empresas industriales.......................................................................................... 10%
– Empresas mineras........................................................................................... 8%
– Empresas de comercio, al por mayor y al por menor, y restaurantes…................ 8%
– Empresas que realizan otras actividades.............................................................. 5%
 Plazo para la distribución
Dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo
señalado por las disposiciones legales pertinentes para la
Sector minero
presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. utilidades conforme lo
Este 2014 la Sunat estableció un período para pagar utilidades a sus establece el Decreto
trabajadores que fue del 24 de marzo al 4 de abril. Legislativo N° 892, en
razón al 8% de la renta
Ante el incumplimiento hay 3 sanciones: anual antes de
impuestos y con un
La primera sanción es tributaria, ahí habría multas e impuestos de la máximo de 18
Sunat. remuneraciones
mensuales que se
La segunda son multas laborales, que pueden llegar hasta los 50 UIT encuentren vigentes
(S/. 190.000). al cierre del ejercicio.
Además la autoridad obligará a la empresa a repartir las utilidades
ocultadas.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

El régimen de la compensación por tiempo de servicio se encuentra regulado por el Decreto

Supremo Nº 001-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto LegislativoNº650, y su Reglamento
el Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
Obregón Sevillano (2013):
La compensación por tiempo de servicio (CTS) tiene por objetivo reconocer la
labor realizada por el trabajador frente a su empleador durante la vigencia del
vínculo.
En caso se interrumpa el vínculo laboral se
CTS se devenga desde el primer mes de tendría que pagar directamente al
iniciado el vínculo laboral y su abono se trabajador dentro de las 48 de finalizar el
deposita en la institución bancaria y/o vínculo, conforme lo establece el Decreto
financiera elegida por el trabajador Supremo N° 001-97-TR. (p.2)
SEGURO DE VIDA LEY

Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al Seguro de Vida a

partir de los cuatro años a más de iniciada la labor.
Sin embargo, el empleador podría si lo desea tomar este seguro a partir de los
tres meses de servicios del trabajador.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cónyuge o
conviviente y de los descendientes, sólo a falta de éstos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años
 SEGURIDAD SOCIAL
En tal sentido, el titular de la actividad minera (empleador) efectuará la aportación del 9 % de las
remuneraciones mensuales percibidas por sus trabajadores, las mismas que se abonarán mediante la
presentación del Programa de Declaración Telemática – PDT Remuneraciones.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO RIESGO

Siendo la actividad minera una de alto riesgo para la salud e integridad de sus trabajadores
(actividades de alto riesgo señaladas en el Anexo N°5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, Reglamento
de la Ley de Modernización de la Seguridad Social), se hace necesario y obligatorio que el empleador
minero contrate el Seguro complementario de trabajo de riesgo.
 Cobertura de seguro
El seguro complementario de trabajo de riesgo otorga al trabajador empleado u obrero
cobertura por accidente de trabajo y por enfermedad.
c.1 Cobertura de salud por trabajo de riesgo

Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y asesoramiento preventivo

promocional en salud ocupacional; atención médica farmacológica, hospitalaria y quirúrgica
cualquiera fuere el nivel de complejidad de la lesión, hasta la recuperación total del asegurado,
o en su defecto la declaratoria de invalidez permanente total, o parcial o el fallecimiento;
aparatos ortopédico y prótesis; rehabilitación y readaptación laboral que podrá ser contratada
libremente con Essalud o una Entidad Prestadora de SaluD.
c.2 Cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo

Tiene por finalidad otorgar las pensiones de invalidez total o parcial, temporal o permanente, o
de sobrevivientes así como la de cubrir los gastos de sepelio; la misma que podrá ser contratada
con la Oicina Nacional Previsional –ONP–, o mediante una compañía de seguros a través de
Essalud o la EPS.
 Aportación
Tasa básica de aportación general 0.53 % tasa adicional de
aportación por actividad económica y nivel de riesgo

Descripción de Nivel de Tasa Cotización

Secc.
Actividad Económica Riesgo adicional total

Explotación
C de minas y IV 1.02 % 1.55 %
canteras

Tasa de riesgo = Nº días perdidos x 100

Nº trabajadores

Tasa de riesgo: Indica el total de los días perdidos (incapacidad temporal) por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales por cada cien trabajadores de la entidad empleadora.
Días perdidos: Total de días de incapacidad temporal (descansos médicos) en un año por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
 RÉGIMEN PENSIONARIO
a) Régimen extraordinario

Es de carácter transitorio y por el cual el

estado reconoce al trabajador un beneficio
extraordinario por los aportes efectuados
durante su permanencia en el SNP
realizando trabajo pesado, mediante un
bono de reconocimiento complementario
(BCR). Los requisitos para acceder a este
dicho régimen son:

Edad de jubilación: al 31 de diciembre de

1999, haber alcanzado las edades que
fueron establecidas en el D.S. N 164-2011-EF
y que se presenten en el cuadro las que
varían en función a las actividades:
 EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

 Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

 Renuncia o retiro del trabajador.
 Culminación de la obra o servicio.
 Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
 Por invalidez absoluta.
 Por jubilación.
 Por despido.
 Por terminación de la relación laboral por causa objetiva, en casos y forma permitida por la Ley, de conformidad con
lo dispuesto en el Decreto Supremo No. 003-97-TR.
SEGURIDAD E HIGIENE MINERO

Por Decreto Supremo Nº 046-2001-EM se ha aprobado el Reglamento de

Seguridad e Higiene Minera (en adelante el Reglamento) en donde se
establecen un conjunto de normas de orden técnico, legal y social, cuyo fin
es la protección de la vida humana, la promoción de la salud y la seguridad,
así como la prevención de accidentes e incidentes, relacionados a las
actividades mineras.
La aplicación de este Reglamento alcanza a toda persona natural o jurídica,
pública o privada que realizan actividades mineras.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES
DERECHOS
De los trabajadores víctimas de accidente de
trabajo:
De los trabajadores de la actividad minera:
a) Primeros auxilios, proporcionados por el
a) Solicitar al Comité de Seguridad e Higiene Minera efectúe titular.
inspecciones e investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo b) Atención médica y quirúrgica general y
ameriten. Asimismo, el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones
del Reglamento. especializada.
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
b) Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan
afectar su salud o seguridad, y estar informados al respecto. d) Rehabilitación, recibiendo, cuando sea
c) Obtener información relativa a su seguridad o salud que obra en necesario, los aparatos de prótesis o de corrección
poder del Comité de Seguridad e Higiene Minera o de la Autoridad o su renovación por desgaste natural, no
Minera.
procediendo sustituir aquellos por dinero.
d) Retirarse de cualquier sector de las operaciones mineras cuando e) Reeducación ocupacional.
haya un peligro grave para su seguridad o salud, dando aviso inmediato
a sus superiores.
e) Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores, ante
el Comité de Seguridad e Higiene Minera

De los representantes de los trabajadores
ante el Comité de Seguridad e Higiene
Minera:
a) Participar en inspecciones de seguridad
minera realizadas por el empleador y/o la
autoridad minera en el lugar de trabajo.
b) Celebrar oportunamente consultas con el
empleador acerca de cuestiones relativas a la
seguridad y salud, incluida las políticas y los
procedimientos en dicha materia.
c) Recibir información del Comité de
Seguridad e Higiene Minera sobre los
accidentes e incidentes.
d) Cumplir las demás funciones como
integrante del Comité de Seguridad.
OBLIGACIONES
Del titular de la actividad minera:
a) Asumir de manera absoluta los cos-tos relacionados con la
Seguridad e Higiene Minera.
b) La formulación del Programa Anual de Seguridad e Higiene
Minera, Programa de Capacitación y las Estadísticas de los Accidentes
de Trabajo.
c) El programa para el año siguiente y el informe de las actividades
efectuadas durante el año anterior se mantendrá en la unidad minera
y se remitirá a la autoridad correspondiente cuando ella lo requiera.
d) Facilitar el libre ingreso a los funcionarios del Ministerio de
Energía y Minas y/o las personas autorizadas por la Dirección General
de Minería, siempre y cuando sea en estricta ejecución de una misión
de servicios, proporcionándoles toda la información que requieran,
para el total cumplimiento de sus cometidos.
e) Informar a la Dirección General de Minería dentro de las 24 horas
de ocurrido el accidente fatal o una situación de emergencia y
presentar un informe detallado de investigación en el plazo de diez
(10) días calendario de ocurrido tal suceso.
Sus principales obligaciones son:

a) Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro

establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad y salud.
b) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros
de trabajo.
c) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores
eléctricos si no se encuentran capacitados y hayan sido debidamente
autorizados.
d) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
e) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
f) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades
de transporte.
g) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni
introducir dichos productos a estos lugares.
h) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de
seguridad establecidos.
CONCLUSIONES: RÉGIMEN LABORAL
Tanto los empleados, obreros y personal minero que laboran a través de contratistas y
subcontratistas tienen derecho a una remuneración mínima minera, y los cuales reciben
gratificaciones el mes de julio y diciembre.
Las CTS son de cumplimiento obligatorio, las cuales se depositan a cuenta del trabajador en la
quincena de mayo y diciembre con un 100% de disponibilidad.
Cumpliendo el año completo de servicios se tiene derecho a 30 días calendarios en vacaciones para
el trabajador minero.
El trabajador puede tomar el seguro para el trabajador desde los tres meses o desde los cuatro años
de servicio, además de poder brindar facilidades de vivienda, escuela, educación a dependiente y
familiares de sus trabajadores.
Con respecto a la jubilación se pueden acoger al SON o al SPP, ello depende del tipo de actividad que
realicen y del tiempo de servicio, esta jubilación equivale al 100% del ingreso del trabajador. El SPP es
un régimen de jubilación anticipado que da lugar a un régimen extraordinario (temporal) y a un
régimen genérico.